5294153 HD03273 2025/26 273 prop skr prop Regeringens skrivelse 2025/26:273 Regeringens skrivelse Proposition Justitiedepartementet JuU 273 0 2026-06-16 00:00:00 2026-07-13 12:51:16 2026-06-16 00:00:00 Riksrevisionens rapport om infiltration i staten html-ec prop-RIM df7dea18-c499-449c-9ae4-dcac0972e116 https://data.riksdagen.se/dokument/HD03273/text https://data.riksdagen.se/dokument/HD03273 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/HD03273 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:63px;z-index:-1;width:502px;height:146px;} #page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:502px;height:146px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_8 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_8 #id_2 {border:none;z:b;margin:30px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_8 #p8dimg1 {position:absolute;top:35px;left:0px;z-index:-1;width:507px;height:717px;} #page_8 #p8dimg1 #p8img1 {width:507px;height:717px;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_9 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 {border:none;z:b;margin:24px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_9 #p9dimg1 {position:absolute;top:579px;left:126px;z-index:-1;width:98px;height:21px;} #page_9 #p9dimg1 #p9img1 {width:98px;height:21px;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_10 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 {border:none;z:b;margin:33px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_10 #p10dimg1 {position:absolute;top:101px;left:63px;z-index:-1;width:105px;height:106px;} #page_10 #p10dimg1 #p10img1 {width:105px;height:106px;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 180px;} #page_11 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 {border:none;z:b;margin:101px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_12 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_12 #id_2 {border:none;z:b;margin:31px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_13 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_13 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_14 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_14 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_14 #tx1 {position:absolute;top:92px;left:138px;width:257px;height:18px;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_15 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_15 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_15 #p15dimg1 {position:absolute;top:665px;left:147px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_15 #p15dimg1 #p15img1 {width:123px;height:1px;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_16 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_16 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_16 #p16dimg1 {position:absolute;top:631px;left:126px;z-index:-1;width:122px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_16 #p16dimg1 #p16img1 {width:122px;height:1px;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_17 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_17 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_17 #p17dimg1 {position:absolute;top:611px;left:147px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_17 #p17dimg1 #p17img1 {width:123px;height:1px;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_18 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_18 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_18 #p18dimg1 {position:absolute;top:647px;left:126px;z-index:-1;width:122px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_18 #p18dimg1 #p18img1 {width:122px;height:1px;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_19 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_19 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_20 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_20 #p20dimg1 {position:absolute;top:638px;left:126px;z-index:-1;width:122px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_20 #p20dimg1 #p20img1 {width:122px;height:1px;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_21 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_21 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_22 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_22 #p22dimg1 {position:absolute;top:638px;left:126px;z-index:-1;width:122px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_22 #p22dimg1 #p22img1 {width:122px;height:1px;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_23 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_23 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_23 #p23dimg1 {position:absolute;top:656px;left:147px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_23 #p23dimg1 #p23img1 {width:123px;height:1px;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_24 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_24 #p24dimg1 {position:absolute;top:639px;left:126px;z-index:-1;width:122px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_24 #p24dimg1 #p24img1 {width:122px;height:1px;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_25 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_25 #p25dimg1 {position:absolute;top:150px;left:147px;z-index:-1;width:338px;height:516px;} #page_25 #p25dimg1 #p25img1 {width:338px;height:516px;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_26 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_26 #p26dimg1 {position:absolute;top:147px;left:147px;z-index:-1;width:319px;height:147px;} #page_26 #p26dimg1 #p26img1 {width:319px;height:147px;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_27 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_27 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_27 #p27dimg1 {position:absolute;top:147px;left:168px;z-index:-1;width:317px;height:139px;} #page_27 #p27dimg1 #p27img1 {width:317px;height:139px;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_28 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_28 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_28 #p28dimg1 {position:absolute;top:578px;left:126px;z-index:-1;width:122px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_28 #p28dimg1 #p28img1 {width:122px;height:1px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_29 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_29 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_29 #p29dimg1 {position:absolute;top:657px;left:147px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_29 #p29dimg1 #p29img1 {width:123px;height:1px;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_30 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_30 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_30 #p30dimg1 {position:absolute;top:657px;left:126px;z-index:-1;width:122px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_30 #p30dimg1 #p30img1 {width:122px;height:1px;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_31 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_31 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_32 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_32 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_33 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_33 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_34 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_34 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_35 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_35 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_35 #p35dimg1 {position:absolute;top:571px;left:147px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_35 #p35dimg1 #p35img1 {width:123px;height:1px;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_36 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_36 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_36 #p36dimg1 {position:absolute;top:666px;left:126px;z-index:-1;width:122px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_36 #p36dimg1 #p36img1 {width:122px;height:1px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_37 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_37 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_37 #p37dimg1 {position:absolute;top:313px;left:210px;z-index:-1;width:313px;height:147px;} #page_37 #p37dimg1 #p37img1 {width:313px;height:147px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_38 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_38 #id_2 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_38 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_38 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_38 #id_3 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_38 #id_4 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_38 #p38dimg1 {position:absolute;top:172px;left:147px;z-index:-1;width:316px;height:149px;} #page_38 #p38dimg1 #p38img1 {width:316px;height:149px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_39 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_39 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_39 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_39 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_39 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_39 #id_4 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_39 #p39dimg1 {position:absolute;top:182px;left:189px;z-index:-1;width:316px;height:149px;} #page_39 #p39dimg1 #p39img1 {width:316px;height:149px;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_40 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_40 #id_2 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_40 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_40 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_40 #id_3 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_40 #id_4 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_40 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_40 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_40 #id_5 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_40 #id_6 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_40 #p40dimg1 {position:absolute;top:172px;left:147px;z-index:-1;width:316px;height:149px;} #page_40 #p40dimg1 #p40img1 {width:316px;height:149px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_41 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_41 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_41 #p41dimg1 {position:absolute;top:174px;left:210px;z-index:-1;width:313px;height:140px;} #page_41 #p41dimg1 #p41img1 {width:313px;height:140px;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_42 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_42 #id_2 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_42 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_42 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_42 #id_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_42 #id_4 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_42 #p42dimg1 {position:absolute;top:172px;left:147px;z-index:-1;width:316px;height:149px;} #page_42 #p42dimg1 #p42img1 {width:316px;height:149px;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_43 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_43 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_43 #p43dimg1 {position:absolute;top:172px;left:189px;z-index:-1;width:316px;height:149px;} #page_43 #p43dimg1 #p43img1 {width:316px;height:149px;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_44 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_44 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_44 #p44dimg1 {position:absolute;top:585px;left:126px;z-index:-1;width:122px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_44 #p44dimg1 #p44img1 {width:122px;height:1px;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_45 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_45 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_46 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_46 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_46 #p46dimg1 {position:absolute;top:587px;left:126px;z-index:-1;width:122px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_46 #p46dimg1 #p46img1 {width:122px;height:1px;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_47 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_47 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_47 #p47dimg1 {position:absolute;top:665px;left:147px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_47 #p47dimg1 #p47img1 {width:123px;height:1px;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_48 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_48 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_49 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_49 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_50 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_50 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_50 #p50dimg1 {position:absolute;top:136px;left:147px;z-index:-1;width:316px;height:149px;} #page_50 #p50dimg1 #p50img1 {width:316px;height:149px;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_51 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_51 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_51 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_51 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_51 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_51 #id_4 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_51 #p51dimg1 {position:absolute;top:244px;left:189px;z-index:-1;width:316px;height:149px;} #page_51 #p51dimg1 #p51img1 {width:316px;height:149px;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_52 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_52 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_53 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_53 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_53 #p53dimg1 {position:absolute;top:657px;left:147px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_53 #p53dimg1 #p53img1 {width:123px;height:1px;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_54 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_54 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_54 #p54dimg1 {position:absolute;top:665px;left:126px;z-index:-1;width:122px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_54 #p54dimg1 #p54img1 {width:122px;height:1px;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_55 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_56 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_56 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_57 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_57 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_58 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_58 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_59 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_59 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_60 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_60 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_61 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_61 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_61 #p61dimg1 {position:absolute;top:665px;left:147px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_61 #p61dimg1 #p61img1 {width:123px;height:1px;} #page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_62 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_62 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_63 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_63 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_64 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_64 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_65 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_65 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_66 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_66 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_67 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_67 #id_2 {border:none;z:b;margin:24px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_67 #p67dimg1 {position:absolute;top:35px;left:63px;z-index:-1;width:507px;height:717px;} #page_67 #p67dimg1 #p67img1 {width:507px;height:717px;} #page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_68 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_68 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_68 #p68dimg1 {position:absolute;top:190px;left:105px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_68 #p68dimg1 #p68img1 {width:112px;height:1px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 32px;} .ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 26px;} .ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft5{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft6{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft7{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft8{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft9{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft10{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;position: relative; bottom: -3px;} .ft11{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft12{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 22px;} .ft13{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft14{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 38px;l-h: 19px;} .ft15{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 16px;} .ft16{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 15px;} .ft17{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 50px;l-h: 25px;} .ft18{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 25px;} .ft19{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft20{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 26px;} .ft21{font: 12px 'Verdana' !important;color: #a9a9a9;l-h: 16px;} .ft22{font: 18px 'Verdana' !important;color: #ffffff;l-h: 31px;} .ft23{font: 12px 'Verdana' !important;color: #ffffff;l-h: 16px;} .ft24{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft25{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft26{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft27{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft28{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft29{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft30{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft31{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft32{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft33{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft34{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft35{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft36{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft37{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft38{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 12px;} .ft39{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft40{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft41{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 11px;} .ft42{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft43{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft44{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft45{font: 10px 'Cambria Math' !important;l-h: 45px;} .ft46{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft47{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 13px;} .ft48{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 13px;} .ft49{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 17px;l-h: 15px;} .ft50{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft51{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft52{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft53{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft54{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 7px;} .ft55{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft56{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 15px;l-h: 15px;} .ft57{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 12px;} .ft58{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 8px;} .ft59{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft60{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft61{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft62{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft63{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft64{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 8px;} .ft65{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft66{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 14px;} .ft67{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 9px;} .ft68{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 14px;} .ft69{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft70{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 9px;} .ft71{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 7px;} .ft72{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 21px;l-h: 21px;} .ft73{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft74{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 13px;} .ft75{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft76{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 15px;} .ft77{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 14px;} .ft78{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft79{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 14px;} .ft80{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 7px;} .ft81{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 15px;} .ft82{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 10px;} .ft83{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft84{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft85{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft86{font: 10px 'Verdana' !important;color: #ffffff;l-h: 6px;} .ft87{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft88{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft89{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 9px;} .ft90{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft91{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 9px;} .ft92{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 14px;} .ft93{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 12px;} .ft94{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;} .ft95{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 16px;} .ft96{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft97{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft98{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;} .ft99{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;} .ft100{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft101{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 20px;l-h: 21px;} .ft102{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 13px;} .ft103{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 12px;} .ft104{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft105{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 13px;} .ft106{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 54px;l-h: 6px;} .ft107{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;} .ft108{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft109{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft110{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft111{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 20px;l-h: 18px;} .ft112{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 9px;} .ft113{font: 10px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 13px;} .ft114{font: 10px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 14px;} .ft115{font: 10px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 13px;} .ft116{font: 10px 'Verdana' !important;color: #ffffff;l-h: 7px;} .ft117{font: bold 12px 'Verdana' !important;color: #ffffff;l-h: 15px;} .ft118{font: 10px 'Verdana' !important;color: #ffffff;l-h: 13px;} .ft119{font: 10px 'Verdana' !important;color: #ffffff;l-h: 12px;} .ft120{font: 10px 'Verdana' !important;color: #ffffff;l-h: 12px;} .ft121{font: 10px 'Verdana' !important;color: #ffffff;l-h: 13px;} .ft122{font: 10px 'Verdana' !important;color: #ffffff;l-h: 12px;} .ft123{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 440px;padding-right: 42px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.395px;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p4{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 378px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p8{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p10{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px !important;} .p11{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p12{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p13{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p14{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p15{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p16{text-align: left;margin-top: 493px;margin-bottom: 0px !important;} .p17{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p19{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p20{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p22{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p23{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;} .p24{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p25{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p26{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p27{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 147px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p28{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p29{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p30{text-align: left;margin-top: 81px;margin-bottom: 0px !important;} .p31{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p32{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p33{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p34{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p35{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p36{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p37{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p38{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p39{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p40{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p41{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p42{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p43{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p44{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 84px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p45{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p46{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p47{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p48{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p49{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p50{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p51{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p52{text-align: right;margin-top: 733px;margin-bottom: 0px !important;} .p53{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p54{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 510px;margin-bottom: 0px !important;} .p55{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p56{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p57{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p58{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p59{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 344px;margin-bottom: 0px !important;} .p60{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p61{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 123px;margin-bottom: 0px !important;} .p62{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p63{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p64{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 123px;margin-bottom: 0px !important;} .p65{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p66{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p67{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p69{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p70{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p71{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p72{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p73{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p74{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p75{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p76{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p77{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px !important;} .p78{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p79{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px !important;} .p80{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p81{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p82{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p83{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p84{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p85{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p86{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p87{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p88{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px !important;} .p89{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p90{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p91{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 70px;margin-bottom: 0px !important;} .p92{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p93{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p94{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p95{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 189px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p96{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p97{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 336px;margin-bottom: 0px !important;} .p98{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px !important;} .p99{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p100{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p101{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p102{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p103{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p104{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p105{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p106{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p107{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p108{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p109{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p110{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p111{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p112{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p113{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p114{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p115{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p116{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p117{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p118{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p119{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p120{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p121{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p122{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p123{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 126px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p124{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p125{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p126{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p127{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p128{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p129{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p130{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p131{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p132{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p133{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p134{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p135{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p136{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p137{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p138{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p139{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p140{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p141{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p142{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p143{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p144{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p145{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p147{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p148{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p149{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p150{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p151{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p152{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p153{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p154{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p155{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p156{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p157{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p158{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 529px;margin-bottom: 0px !important;} .p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.31px;} .p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p161{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p162{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p163{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p164{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p165{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p166{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p167{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p168{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p169{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p170{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p171{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p172{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p173{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p174{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 73px;margin-bottom: 0px !important;} .p175{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 69px;margin-bottom: 0px !important;} .p176{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p177{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p178{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p179{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p180{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p181{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 124px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p182{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p183{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 69px;margin-bottom: 0px !important;} .p184{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p185{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p186{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p187{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p188{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p189{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p190{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p191{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p192{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p193{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p194{text-align: center;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p195{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p196{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p197{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p198{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p199{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p200{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p201{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p202{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p203{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p204{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 69px;margin-bottom: 0px !important;} .p205{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 630px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.3px;} .p206{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p207{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p208{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p209{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p210{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p211{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p212{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p213{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p214{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 194px;margin-bottom: 0px !important;} .p215{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 588px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.4px;} .p216{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p217{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p218{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p219{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p220{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p221{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p222{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p223{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p224{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p225{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p226{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p227{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p228{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p229{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p230{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p231{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 185px;margin-bottom: 0px !important;} .p232{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px !important;} .p233{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p234{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p235{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p236{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p237{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p238{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p239{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p240{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p241{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p242{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 126px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p243{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.30px;} .p244{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p245{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p246{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p247{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p248{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.30px;} .p249{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p250{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 126px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p251{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p252{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p253{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.31px;} .p254{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p255{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p256{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p257{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p258{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p259{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p260{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p261{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p263{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p264{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p265{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.30px;} .p266{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p267{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p268{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p269{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p270{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p271{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p272{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p273{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p274{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p275{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p276{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p277{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.31px;} .p278{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p279{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p280{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p281{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p282{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p283{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p284{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p285{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p286{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.30px;} .p287{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p288{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p289{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p290{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p291{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 96px;margin-bottom: 0px !important;} .p292{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 69px;margin-bottom: 0px !important;} .p293{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p294{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p295{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p296{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p297{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p298{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p299{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p300{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p301{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p302{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p303{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p304{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 128px;margin-bottom: 0px !important;} .p305{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.30px;} .p306{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p307{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p308{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p309{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p310{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 126px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p311{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p312{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p313{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 126px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p314{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p315{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p316{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p317{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p318{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p319{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p320{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.31px;} .p321{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p322{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p323{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p324{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p325{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p326{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p327{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p328{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p329{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p330{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p331{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p332{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p333{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p334{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p335{text-align: left;padding-left: 420px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p336{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p337{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p338{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p339{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 106px;margin-bottom: 0px !important;} .p340{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 69px;margin-bottom: 0px !important;} .p341{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p342{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p343{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p344{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p345{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p346{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p347{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p348{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p349{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p350{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p351{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p352{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p353{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 225px;margin-bottom: 0px !important;} .p354{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 69px;margin-bottom: 0px !important;} .p355{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p356{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 588px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.1px;} .p357{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p358{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p359{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p360{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p361{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p362{text-align: right;padding-right: 357px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p363{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p364{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p365{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p366{text-align: left;margin-top: 216px;margin-bottom: 0px !important;} .p367{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p368{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p369{text-align: right;padding-right: 357px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p370{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p371{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p372{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p373{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p374{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p375{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p376{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p377{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p378{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p379{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p380{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p381{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p382{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p383{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 254px;margin-bottom: 0px !important;} .p384{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p385{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 630px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.1px;} .p386{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p387{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p388{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p389{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p390{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p391{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p392{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p393{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 244px;margin-bottom: 0px !important;} .p394{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p395{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p396{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p397{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p398{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p399{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p400{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p401{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p402{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p403{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;} .p404{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p405{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p406{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p407{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p408{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p409{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p410{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p411{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p412{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p413{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p414{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p415{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p416{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p417{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 266px;margin-bottom: 0px !important;} .p418{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p419{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 189px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p420{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p421{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p422{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p423{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p424{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.31px;} .p425{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p426{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p427{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p428{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p429{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p430{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p431{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p432{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p433{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p434{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p435{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p436{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p437{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p438{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p439{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p440{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;} .p441{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 168px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p442{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p443{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p444{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p445{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p446{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p447{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px !important;} .p448{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 630px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.1px;} .p449{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p450{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p451{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p452{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p453{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p454{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p455{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p456{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p457{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 97px;margin-bottom: 0px !important;} .p458{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p459{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 588px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.1px;} .p460{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p461{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p462{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p463{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p464{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p465{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p466{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p467{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p468{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p469{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p470{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p471{text-align: left;margin-top: 171px;margin-bottom: 0px !important;} .p472{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p473{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p474{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p475{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.31px;} .p476{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p477{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p478{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p479{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p480{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p481{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p482{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 126px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p483{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p484{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p485{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p486{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p487{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 84px;margin-bottom: 0px !important;} .p488{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p489{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p490{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p491{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p492{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p493{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;} .p494{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p495{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p496{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p497{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p498{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p499{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p500{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p501{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p502{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p503{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p504{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 448px;margin-bottom: 0px !important;} .p505{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px !important;} .p506{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p507{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p508{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p509{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p510{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p511{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p512{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p513{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p514{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p515{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p516{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p517{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p518{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 104px;margin-bottom: 0px !important;} .p519{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p520{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p521{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p522{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p523{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p524{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p525{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p526{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p527{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p528{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 378px;margin-bottom: 0px !important;} .p529{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p530{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p531{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p532{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p533{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p534{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p535{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p536{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p537{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p538{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p539{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p540{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p541{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p542{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p543{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p544{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 101px;margin-bottom: 0px !important;} .p545{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 126px;margin-top: 69px;margin-bottom: 0px !important;} .p546{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p547{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p548{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 110px;margin-bottom: 0px !important;} .p549{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p550{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;} .p551{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px !important;} .p552{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p553{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p554{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p555{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p556{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p557{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 525px;margin-top: 181px;margin-bottom: 0px !important;} .p558{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 504px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p559{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p560{text-align: left;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;} .p561{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p562{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p563{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;} .p564{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 500px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 408px;vertical-align: bottom;} .td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 318px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 283px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 278px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 261px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 296px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 312px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;} .td29{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;} .td30{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td49{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;} .td50{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;} .td51{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;} .td52{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;} .td53{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td54{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;} .td55{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;} .td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td59{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 328px;vertical-align: bottom;} .td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 328px;vertical-align: bottom;} .td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;} .td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;} .td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;} .td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 173px;vertical-align: bottom;} .td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;} .td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;} .td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;} .td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;} .td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;} .td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 238px;vertical-align: bottom;} .td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;} .td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td76{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;} .td77{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td78{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;} .td79{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;} .td80{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td82{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td84{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td85{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td86{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;} .td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;} .td90{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;} .td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;} .td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td93{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;} .td94{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;} .td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td97{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td98{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;} .td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;} .td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td103{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;} .td104{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td105{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;} .td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;} .td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;} .td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td111{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;} .td112{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;} .td113{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td115{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td116{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;} .td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;} .td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;} .td119{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;} .td120{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;} .td122{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;} .td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;} .td124{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;} .td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;} .td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;} .td127{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;} .td128{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;} .td129{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 32px;} .tr1{heightzzz: 31px;} .tr2{heightzzz: 21px;} .tr3{heightzzz: 15px;} .tr4{heightzzz: 16px;} .tr5{heightzzz: 18px;} .tr6{heightzzz: 20px;} .tr7{heightzzz: 19px;} .tr8{heightzzz: 30px;} .tr9{heightzzz: 39px;} .tr10{heightzzz: 26px;} .tr11{heightzzz: 11px;} .tr12{heightzzz: 14px;} .tr13{heightzzz: 12px;} .tr14{heightzzz: 9px;} .tr15{heightzzz: 13px;} .tr16{heightzzz: 10px;} .tr17{heightzzz: 17px;} .tr18{heightzzz: 25px;} .tr19{heightzzz: 8px;} .tr20{heightzzz: 6px;} .tr21{heightzzz: 2px;} .tr22{heightzzz: 3px;} .tr23{heightzzz: 7px;} .tr24{heightzzz: 4px;} .tr25{heightzzz: 24px;} .tr26{heightzzz: 5px;} .tr27{heightzzz: 22px;} .tr28{heightzzz: 29px;} .tr29{heightzzz: 27px;} .t0{width: 556px;f:13px 'Verdana' !important;} .t1{width: 547px;margin-leftZ: 68px;f:20px 'Verdana' !important;} .t2{width: 488px;f:17px 'Verdana' !important;} .t3{width: 547px;margin-leftZ: 68px;f:17px 'Verdana' !important;} .t4{width: 366px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 11px;f:9px 'Verdana' !important;} .t5{width: 366px;margin-leftZ: 68px;f:9px 'Verdana' !important;} .t6{width: 366px;margin-leftZ: 68px;f:9px 'Verdana' !important;} .t7{width: 355px;margin-leftZ: 164px;margin-top: 7px;f:7px 'Verdana' !important;} .t8{width: 312px;margin-leftZ: 176px;margin-top: 2px;f:7px 'Verdana' !important;} .t9{width: 343px;margin-leftZ: 169px;f:7px 'Verdana' !important;} .t10{width: 372px;margin-leftZ: 127px;margin-top: 7px;f:7px 'Verdana' !important;} .t11{width: 360px;margin-leftZ: 168px;margin-top: 9px;f:7px 'Verdana' !important;} .t12{width: 297px;margin-leftZ: 213px;margin-top: 2px;f:7px 'Verdana' !important;} .t13{width: 298px;margin-leftZ: 182px;margin-top: 2px;f:7px 'Verdana' !important;} .t14{width: 297px;margin-leftZ: 55px;margin-top: 2px;f:7px 'Verdana' !important;} .t15{width: 353px;margin-leftZ: 160px;margin-top: 7px;f:7px 'Verdana' !important;} .t16{width: 344px;margin-leftZ: 170px;margin-top: 1px;f:7px 'Verdana' !important;} .t17{width: 346px;margin-leftZ: 138px;margin-top: 3px;f:7px 'Verdana' !important;} .t18{width: 361px;margin-leftZ: 132px;margin-top: 13px;f:7px 'Verdana' !important;} .t19{width: 372px;margin-leftZ: 157px;margin-top: 7px;f:7px 'Verdana' !important;} .t20{width: 372px;margin-leftZ: 157px;margin-top: 18px;f:7px 'Verdana' !important;} .t21{width: 372px;margin-leftZ: 157px;margin-top: 8px;f:7px 'Verdana' !important;} .t22{width: 372px;margin-leftZ: 127px;margin-top: 8px;f:7px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="p1dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD032731x1.jpg/" id="p1img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <P class="p0 ft0">Regeringens skrivelse 2025/26:273</P> <P class="p1 ft1">Riksrevisionens rapport om infiltration i staten Skr. 2025/26:273</P> <P class="p2 ft2">Regeringen överlämnar denna skrivelse till riksdagen.</P> <P class="p2 ft2">Stockholm den 11 juni 2026</P> <P class="p3 ft3">Ulf Kristersson</P> <P class="p4 ft5">Gunnar Strömmer <SPAN class="ft4">(Justitiedepartementet)</SPAN></P> <P class="p5 ft6">Skrivelsens huvudsakliga innehåll</P> <P class="p6 ft2">I skrivelsen redogör regeringen för sin bedömning av de slutsatser och rekommendationer som Riksrevisionen lämnar i rapporten Infiltration i staten – tre myndigheters arbete för att motverka illojalt beteende (RiR 2026:3).</P> <P class="p7 ft2">Riksrevisionen har granskat om Försvarets materielverk, Kammarkollegiet och Kriminalvården vidtar effektiva åtgärder för att motverka infiltration. Riksrevisionens samlade bedömning är att de granskade myndigheternas arbete för att motverka infiltration som helhet inte är effektivt.</P> <P class="p8 ft7">Riksrevisionen lämnar inga rekommendationer till regeringen. Däremot lämnas rekommendationer till myndigheterna för att arbetet mot infiltration ska förbättras.</P> <P class="p7 ft2">Regeringen välkomnar Riksrevisionens granskning. Säkerhetsarbetet behöver prioriteras för att motverka att organiserad brottslighet förekommer på våra offentliga institutioner. Regeringen har vidtagit flera åtgärder som sammantaget väl träffar de utvecklingsområden som framkommer av Riksrevisionens granskning. Regeringen följer också genom dialog med myndigheterna de olika utvecklingsarbeten som görs inom området infiltration.</P> <P class="p9 ft4">Med denna skrivelse anser regeringen att Riksrevisionens rapport är slutbehandlad.</P> <P class="p10 ft2">1</P> </DIV> <DIV id="page_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p11 ft2">Skr. 2025/26:273</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td1"><SPAN class="p12 ft8">Innehållsförteckning</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td2"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td0"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p12 ft2">1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td4"><SPAN class="p13 ft2">Ärendet och dess beredning ..............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p14 ft2">3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p12 ft2">2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td4"><SPAN class="p13 ft2">Riksrevisionens iakttagelser..............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p14 ft2">3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td0"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p13 ft2">2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p11 ft2">Verksamhetsskydd och säkerhetsskydd..............................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p14 ft2">4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td0"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p13 ft2">2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p11 ft2">Förmåga att förebygga och förhindra infiltration ...............</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p14 ft2">4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td0"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td3"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p13 ft2">2.3</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p11 ft2">Förmåga att upptäcka infiltration .......................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td2"><SPAN class="p14 ft2">5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td0"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p13 ft2">2.4</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p11 ft2">Riksrevisionens rekommendationer ...................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td2"><SPAN class="p15 ft2">5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td0"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p12 ft2">3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft2">Regeringens bedömning av Riksrevisionens iakttagelser .................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td2"><SPAN class="p15 ft2">5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p12 ft2">4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td4"><SPAN class="p13 ft2">Regeringens åtgärder med anledning av Riksrevisionens</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td0"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft2">iakttagelser........................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td2"><SPAN class="p15 ft2">6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td0"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td7"><SPAN class="p12 ft2">Bilaga</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p11 ft2">Riksrevisionens rapport Infiltration i staten – tre</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td2"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td0"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td3"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p11 ft2">myndigheters arbete för att motverka illojalt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td2"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td0"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p11 ft2">beteende (RiR 2025/26:273) ..............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td2"><SPAN class="p14 ft2">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td0"><SPAN class="p11 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td1"><SPAN class="p12 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 11 juni 2026...........</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td2"><SPAN class="p14 ft2">68</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p16 ft2">2</P> </DIV> <DIV id="page_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p17 ft6">1</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td9"><SPAN class="p18 ft6">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td10"><SPAN class="p11 ft2">Skr. 2025/26:273</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p19 ft2">Riksrevisionen har granskat om Försvarets materielverk (FMV), Kammarkollegiet och Kriminalvården vidtar effektiva åtgärder för att motverka infiltration. Resultatet av granskningen redovisas i rapporten Infiltration i staten – tre myndigheters arbete för att motverka illojalt beteende (RiR 2026:3), se <SPAN class="ft3">bilagan</SPAN>. Riksrevisionens rapport överlämnades av riksdagen till regeringen den 23 februari 2026. I denna skrivelse tar regeringen upp de iakttagelser, slutsatser och rekommendationer som Riksrevisionen lämnar i sin rapport.</P> <P class="p20 ft7">FMV, Kammarkollegiet och Kriminalvården har getts tillfälle att yttra sig över Riksrevisionens granskning. Yttrandena finns tillgängliga i Justitiedepartementet (Ju2026/00437).</P> <P class="p21 ft6">2 Riksrevisionens iakttagelser</P> <P class="p22 ft2">Under de senaste åren har flera fall av infiltration inom såväl statlig som kommunal verksamhet uppmärksammats. När säkerhetskänsliga verksamheter drabbas kan konsekvenserna bli betydande, exempelvis genom att skyddsvärd information exponeras, samhällsviktiga funktioner påverkas eller allmänhetens förtroende för offentliga institutioner undermineras. Därtill kan omfattande kostnader uppstå i samband med åtgärder för att hantera och återställa de skador som uppkommer. Mot denna bakgrund har Riksrevisionen genomfört en granskning i syfte att bedöma hur effektivt berörda aktörer arbetar med att förebygga och hantera infiltration.</P> <P class="p8 ft2">Den övergripande revisionsfrågan som ställts är om FMV, Kammarkollegiet och Kriminalvården vidtar effektiva åtgärder för att motverka infiltration. Denna delas upp i två delfrågor som handlar om de granskade myndigheterna har effektiva processer för att dels förebygga och förhindra infiltration, dels upptäcka infiltration.</P> <P class="p8 ft2">Riksrevisionen bedömer att de tre myndigheterna sammantaget inte arbetar tillräckligt effektivt för att motverka infiltration. Bristerna gäller både det förebyggande arbetet och förmågan att upptäcka pågående infiltration. Bedömningen är att återkommande problem finns i styrning, uppföljning och hur väl säkerhetsarbetet får genomslag i verksamheten.</P> <P class="p8 ft2">Riksrevisionen konstaterar att myndigheterna har kommit olika långt i sitt arbete. FMV ligger längst fram med tydliga processer och god spårbarhet i säkerhetsarbetet. Kriminalvården har påbörjat flera förbättringar men har fortfarande brister som påverkar både det förebyggande arbetet och möjligheten att upptäcka infiltration. Kammarkollegiet bedöms av Riksrevisionen ha störst utvecklingsbehov, med mer fragmenterade arbetssätt på säkerhetsområdet med svagare koppling till den dagliga verksamheten.</P> <P class="p23 ft2">3</P> </DIV> <DIV id="page_4"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft2">Skr. 2025/26:273 <SPAN class="ft10">2.1</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td12"><SPAN class="p11 ft11">Verksamhetsskydd och säkerhetsskydd</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p24 ft2">Granskningen omfattar myndigheternas samlade arbete med att motverka infiltration, vilket inkluderar såväl säkerhetsskydd som verksamhetsskydd. Riksrevisionen konstaterar att det i praktiken är svårt att skilja de båda skydden åt, eftersom säkerhetsskydd också fungerar som ett verksamhetsskydd. Vad det gäller verksamhetsskydd överlämnas det åt myndigheterna att avgöra hur verksamheten ska skyddas medan säkerhetsskyddad verksamhet är betydligt mer reglerad. Riksrevisionen pekar på att detta bidrar till att verksamhetsskyddet tenderar att prioriteras lägre och därmed utvecklas mindre strategiskt än säkerhetsskyddet.</P> <P class="p25 ft2">FMV, vars verksamhet i sin helhet omfattas av säkerhetsskyddslagen, uppvisar bättre resultat i arbetet med att förebygga och upptäcka infiltration. Detta kan jämföras med Kammarkollegiet, där endast en mindre del av verksamheten är säkerhetskänslig och där brister identifieras inom både säkerhetsskydd och verksamhetsskydd.</P> <P class="p26 ft7">Riksrevisionen pekar på att det finns en diskrepans mellan säkerhetsskyddad och icke säkerhetsskyddad verksamhet. De myndigheter som endast i mindre utsträckning bedriver säkerhetskänslig verksamhet möter större utmaningar i att upprätthålla ett fullgott säkerhetsarbete.</P> <P class="p27 ft13"><SPAN class="ft11">2.2</SPAN><SPAN class="ft12">Förmåga att förebygga och förhindra infiltration</SPAN></P> <P class="p28 ft2">Riksrevisionen konstaterar att FMV i huvudsak bedriver ett välutvecklat och strukturerat förebyggande arbete, med en tydlig koppling mellan säkerhetsskyddsanalys, planering och en myndighetsövergripande riskhantering som möjliggör uppföljning och spårbarhet. Kammarkollegiet hade vid revisionstillfället inlett ett förbättringsarbete men uppvisar otillräcklighet inom riskidentifiering och uppföljning, där bristande kunskap om regelverk och konsekvenser tyder på en svag säkerhetskultur. Kriminalvården har ett omfattande riskarbete, men saknar centrala delar som skyddsvärdesanalys och har brister i både uppföljning och genomslag i organisationen.</P> <P class="p29 ft7">Riksrevisionen betonar att rutiner i rekryteringsprocesser för att gallra bort olämpliga sökande är en viktig del av det förebyggande arbetet mot infiltration. FMV bedöms ha en robust personalsäkerhetsprocess, vilket sannolikt beror på att hela verksamheten är säkerhetskänslig och samtliga befattningar säkerhetsklassade. Kriminalvården har rutiner för bakgrundskontroll av samtliga sökande oavsett om tjänsten är säkerhetsklassad eller inte. Kammarkollegiet bedriver endast till en mindre del säkerhetskänslig verksamhet vilket begränsar möjligheten att hitta säkerhetsrisker vid rekrytering.</P> <P class="p30 ft2">4</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr10 td13"><SPAN class="p31 ft11">2.3</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td14"><SPAN class="p32 ft11">Förmåga att upptäcka infiltration</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p11 ft2">Skr. 2025/26:273</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p33 ft2">Riksrevisionen gör gällande att säkerhetsarbetet ofta inte ges tillräcklig prioritet och ibland ses som en sidouppgift, trots att det egentligen borde genomsyra hela verksamheten. Detta menar Riksrevisionen kan kopplas till att säkerhetsarbete kan uppfattas som känsligt och svårt, särskilt eftersom det kräver att chefer tar upp obekväma frågor med medarbetare. Denna iakttagelse gäller för de tre myndigheterna men i varierande grad.</P> <P class="p34 ft2">En aspekt som Riksrevisionen lyfter fram är att alla tre myndigheter bör utveckla den uppföljande säkerhetsprövningen inom säkerhetskänslig verksamhet. Inom Kriminalvården och Kammarkollegiet ställs känsliga och viktiga frågor alltför sällan i uppföljande säkerhetssamtal till medarbetare, vilket försvårar möjligheten att tidigt upptäcka och förhindra infiltration. FMV arbetar mer aktivt med uppföljningen, även om det fortfarande finns utvecklingsbehov.</P> <P class="p35 ft11"><SPAN class="ft11">2.4</SPAN><SPAN class="ft14">Riksrevisionens rekommendationer</SPAN></P> <P class="p36 ft7">Riksrevisionen lämnar inga rekommendationer till regeringen. Riksrevisionen lämnar följande rekommendationer till de granskade</P> <P class="p37 ft2">myndigheterna.</P> <P class="p38 ft7"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft15">Integrera frågor om personalsäkerhet i ordinarie rutiner, så att de blir självklara beståndsdelar i ledarskapet.</SPAN></P> <P class="p39 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft16">Säkerställ att uppföljande säkerhetsprövningssamtal för personal med säkerhetsklassad befattning sker systematiskt och omfattar alla relevanta områden.</SPAN></P> <P class="p39 ft7"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft15">Se till att stödmaterial utgår från Säkerhetspolisens respektive Försvarsmaktens vägledningar, men utveckla och anpassa så långt möjligt utifrån verksamhetens beskaffenhet och personalens arbetsuppgifter.</SPAN></P> <P class="p40 ft18"><SPAN class="ft6">3</SPAN><SPAN class="ft17">Regeringens bedömning av Riksrevisionens iakttagelser</SPAN></P> <P class="p41 ft2">Regeringen välkomnar Riksrevisionens granskning. Sverige har, så som Riksrevisionen beskriver, en stark tradition av integritet och tillit i offentlig verksamhet vilket bidrar till att den har ett högt förtroende hos allmänheten. Organiserad brottslighet har dock skapat nya hot, där kriminella använder infiltration och påverkan för att få information eller styra beslut, exempelvis i upphandlingar och beslutsprocesser. En av regeringens främsta prioriteringar är att komma till rätta med den grova organiserade brottsligheten och Riksrevisionens rapport utgör ett värdefullt underlag för regeringens fortsatta arbete med detta.</P> <P class="p20 ft7">Regeringen instämmer i slutsatsen att de tre granskade myndigheterna har kommit olika långt i sitt säkerhetsarbete kopplat till de faktorer som</P> <P class="p37 ft19">nämns för att förebygga och upptäcka infiltration. Regeringen delar även</P> <P class="p42 ft2">5</P> </DIV> <DIV id="page_6"> <P class="p43 ft7">Skr. 2025/26:273 den övergripande slutsatsen att säkerhetsarbetet mot infiltration på de tre myndigheterna inte fullt ut bedrivs effektivt. Såsom konstaterats av Riksrevisionen föreligger det stora skillnader mellan myndigheterna vad gäller roll, uppdrag och storlek. Kammarkollegiet har också i sitt yttrande till regeringen framfört att analysen hade tjänat på att än tydligare belysa och analysera utvecklingsbehoven utifrån dessa skillnader.</P> <P class="p44 ft1"><SPAN class="ft6">4</SPAN><SPAN class="ft20">Regeringens åtgärder med anledning av Riksrevisionens iakttagelser</SPAN></P> <P class="p45 ft2">Riksrevisionen har inte lämnat några rekommendationer till regeringen, utan de rekommendationer som finns i rapporten har lämnats till FMV, Kammarkollegiet och Kriminalvården. För regeringen är det viktigt att säkerhetsarbetet prioriteras för att motverka att organiserad brottslighet förekommer på våra offentliga institutioner.</P> <P class="p46 ft7">Myndigheterna har arbetat vidare med rekommendationerna från granskningen, vilket framgår av deras yttranden över rapporten. Regeringen har också sedvanlig dialog med myndigheterna.</P> <P class="p47 ft2">När det gäller regeringens arbete på området kan det följande kort nämnas.</P> <P class="p47 ft2">Regeringen har tagit fram en nationell strategi mot organiserad brottslighet, (Motståndskraft och handlingskraft – en nationell strategi mot organiserad brottslighet, skr. 2023/24:67). Den innehåller prioriteringar, åtgärder och mål för att öka samhällets motståndskraft mot den organiserade brottsligheten. Ett av delmålen i strategin är att bygga robusthet mot otillåten och otillbörlig påverkan. Regeringen har också beslutat om en handlingsplan mot korruption och otillåten påverkan <NOBR>2024–2027,</NOBR> med bland annat uppdrag till myndigheter att stödja arbetet mot otillåten påverkan i den offentliga förvaltningen.</P> <P class="p48 ft7">Vidare har regeringen beslutat propositionen Ett utökat straffrättsligt tjänstemannaansvar (prop. 2025/26:217) som syftar till att skärpa ansvaret för förtroendevalda, tjänstemän och andra utövare av offentlig verksamhet som handlar otillbörligt och därigenom missbrukar sin ställning.</P> <P class="p47 ft2">I betänkandet Säkerhetsprövningar – nya regler (SOU 2024:88) lämnas förslag på nya regler för säkerhetsprövningar som bl.a. skulle innebära att det i lag regleras vad en grundutredning ska innehålla. Betänkandet har remitterats och bereds för närvarande inom Regeringskansliet.</P> <P class="p47 ft2">Regeringen har dessutom, vilket Riksrevisionen också nämner i sin rapport, beslutat om flera utredningar av relevans på området. I september 2025 tillsattes utredningen Ett ändamålsenligt regelverk för bakgrundskontroller (dir. 2025:83), som ska se över möjligheterna att genomföra bakgrundskontroller både inför och under anställning för att bl.a. förhindra att personer med koppling till organiserad brottslighet anställs eller anlitas inom offentliga verksamheter. I november 2025 beslutades kommittédirektiven En ny ordning för personalsäkerhet (dir. 2025:105) som bl.a. ska ta ställning till om ett klareringssystem för</P> <P class="p49 ft2">säkerhetsprövning ska införas i Sverige.</P> <P class="p50 ft2">6</P> </DIV> <DIV id="page_7"> <P class="p51 ft4">I och med denna skrivelse anser regeringen att Riksrevisionens rapport Skr. 2025/26:273 är slutbehandlad.</P> <P class="p52 ft2">7</P> </DIV> <DIV id="page_8"> <DIV id="p8dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/HD03273/HD032738x1.jpg" style="width:528px;height:747px" id="p8img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p53 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p50 ft2">Bilaga</P> <P class="p54 ft21">RiR 2026:3</P> <P class="p55 ft22">Infiltration i staten</P> <P class="p56 ft23">– tre myndigheters arbete för att motverka illojalt beteende</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">8</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_9"> <DIV id="p9dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD032739x1.jpg/" id="p9img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p59 ft24">Riksrevisionen är en myndighet under riksdagen med uppgift att granska statliga myndigheter och verksamheter. Vi bedriver både årlig revision och effektivitetsrevision. Genom ett grundlagsskyddat oberoende har Riksrevisionen ett starkt mandat och är en viktig del av riksdagens kontrollmakt som bidrar till förbättringar och demokratisk insyn.</P> <P class="p60 ft24">Denna rapport har tagits fram inom effektivitetsrevisionen, vars uppgift är att granska hur effektiv den statliga verksamheten är. Vi lämnar även rekommendationer för att förbättra den granskade verksamheten. Effektivitetsgranskningar lämnas direkt till riksdagen som bereder dem tillsammans med en svarsskrivelse från regeringen.</P> <P class="p61 ft25">Riksrevisionen</P> <P class="p62 ft25">RiR 2026:3</P> <P class="p62 ft25">ISBN <NOBR>978-91-7086-742-2</NOBR></P> <P class="p62 ft25">ISSN <NOBR>1652-6597</NOBR></P> <P class="p63 ft26">Tryck: Riksdagstryckeriet, Stockholm 2026</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">9</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_10"> <DIV id="p10dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327310x1.jpg/" id="p10img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p53 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p50 ft2">Bilaga</P> <P class="p64 ft27">Beslutad: <NOBR>2026-01-30</NOBR></P> <P class="p65 ft27">Diarienummer: 2025/0135</P> <P class="p65 ft27">RiR 2026:3</P> <P class="p66 ft27">Till: Riksdagen</P> <P class="p67 ft28">Härmed överlämnas enligt 9 § lagen (2002:1022) om revision av statlig verksamhet m.m. följande granskningsrapport:</P> <P class="p66 ft29">Infiltration i staten</P> <P class="p68 ft32"><SPAN class="ft30">–</SPAN><SPAN class="ft31">tre myndigheters arbete för att motverka illojalt beteende</SPAN></P> <P class="p69 ft33">Riksrevisionen har granskat om Försvarets materielverk, Kammarkollegiet och Kriminalvården vidtar effektiva åtgärder för att motverka infiltration. Resultatet av granskningen redovisas i denna granskningsrapport. Den innehåller slutsatser och rekommendationer som avser dessa myndigheter.</P> <P class="p70 ft33">Riksrevisorn Christina Gellerbrant Hagberg har beslutat i detta ärende. Revisionsdirektören Per Dackenberg har varit föredragande. Revisionsdirektören Fredrik Bonander och enhetschefen Jesper Antelius har medverkat i den slutliga handläggningen.</P> <P class="p71 ft26">Christina Gellerbrant Hagberg</P> <P class="p72 ft26">Per Dackenberg</P> <P class="p73 ft34">För kännedom</P> <P class="p74 ft26">Regeringskansliet; Finansdepartementet, Försvarsdepartementet och</P> <P class="p75 ft26">Justitiedepartementet</P> <P class="p76 ft26">Försvarets materielverk, Kammarkollegiet och Kriminalvården</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">10</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_11"> <DIV id="id_1"> <P class="p53 ft2">Skr. 2025/26:273 Bilaga</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">11</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_12"> <DIV id="id_1"> <P class="p53 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p50 ft2">Bilaga</P> <P class="p77 ft35">Innehåll</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td15"><SPAN class="p11 ft36">Sammanfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td16"><SPAN class="p15 ft36">4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td17"><SPAN class="p11 ft36">1</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p78 ft36">Inledning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p15 ft36">6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td17"><SPAN class="p11 ft26">1.1</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td18"><SPAN class="p78 ft26">Motiv till granskning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td16"><SPAN class="p15 ft26">6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td17"><SPAN class="p11 ft37">1.2</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td18"><SPAN class="p78 ft37">Övergripande revisionsfråga och avgränsningar</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td16"><SPAN class="p15 ft37">7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td17"><SPAN class="p11 ft26">1.3</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td18"><SPAN class="p78 ft26">Bedömningsgrunder</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td16"><SPAN class="p15 ft26">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td17"><SPAN class="p11 ft26">1.4</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td18"><SPAN class="p78 ft26">Metod och genomförande</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td16"><SPAN class="p15 ft26">10</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p11 ft36">2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p78 ft36">Om infiltration och de granskade myndigheterna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p15 ft36">13</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td17"><SPAN class="p11 ft26">2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td18"><SPAN class="p78 ft26">Begreppet infiltration</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td16"><SPAN class="p15 ft26">13</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td17"><SPAN class="p11 ft26">2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td18"><SPAN class="p78 ft26">De granskade myndigheterna</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td16"><SPAN class="p15 ft26">13</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td17"><SPAN class="p11 ft26">2.3</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td18"><SPAN class="p78 ft26">Risk och sårbarhet för infiltration bland personalen</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td16"><SPAN class="p15 ft26">15</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p11 ft36">3</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p78 ft36">Förebygga och förhindra</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p15 ft36">19</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td17"><SPAN class="p11 ft26">3.1</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td18"><SPAN class="p78 ft26">Sammanfattande iakttagelser</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td16"><SPAN class="p15 ft26">19</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td17"><SPAN class="p11 ft26">3.2</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td18"><SPAN class="p78 ft26">Riskanalysens omfattning och inriktning</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td16"><SPAN class="p15 ft26">20</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td17"><SPAN class="p11 ft26">3.3</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td18"><SPAN class="p78 ft26">Riskhanteringens komponenter</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td16"><SPAN class="p15 ft26">22</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft27">3.4</SPAN><SPAN class="ft38">Personalen informeras om risker, regler och möjliga åtgärder vid</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr14 td17"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td19"><SPAN class="p78 ft40">överträdelser samt att det sker dilemmadiskussioner</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td20"><SPAN class="p15 ft40">24</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td17"><SPAN class="p11 ft26">3.5</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td19"><SPAN class="p78 ft26">Rutiner för att gallra bort olämpliga sökande</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td20"><SPAN class="p15 ft26">25</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p11 ft36">4</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p78 ft36">Personal i säkerhetskänslig verksamhet ska vara pålitlig</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft36">26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td17"><SPAN class="p11 ft37">4.1</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td19"><SPAN class="p78 ft37">Sammanfattande iakttagelser</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td20"><SPAN class="p15 ft37">26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td17"><SPAN class="p11 ft26">4.2</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p78 ft26">Myndigheterna bedriver säkerhetskänslig verksamhet</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p15 ft26">26</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p37 ft37"><SPAN class="ft27">4.3</SPAN><SPAN class="ft41">Uppföljande säkerhetsprövning genomförs återkommande och på ett</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr16 td17"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td21"><SPAN class="p78 ft42">relevant sätt, men inte i tillräcklig omfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td8"><SPAN class="p15 ft42">27</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td17"><SPAN class="p11 ft26">4.4</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td21"><SPAN class="p78 ft26">Resonemang om variationerna mellan myndigheterna</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td8"><SPAN class="p15 ft26">34</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p11 ft36">5</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p78 ft36">Att upptäcka infiltration</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft36">37</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td17"><SPAN class="p11 ft26">5.1</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td21"><SPAN class="p78 ft26">Sammanfattande iakttagelser</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td8"><SPAN class="p15 ft26">37</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td17"><SPAN class="p11 ft26">5.2</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td21"><SPAN class="p78 ft27">Myndigheterna behöver ha verktyg för att kunna upptäcka infiltration</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td8"><SPAN class="p15 ft26">37</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td17"><SPAN class="p11 ft26">5.3</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td21"><SPAN class="p78 ft26">Rutiner för bisysslor och jäv</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td8"><SPAN class="p15 ft26">39</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td17"><SPAN class="p11 ft26">5.4</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td21"><SPAN class="p78 ft26">Loggning av slagningar i system och register</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td8"><SPAN class="p15 ft26">40</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td17"><SPAN class="p11 ft26">5.5</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td21"><SPAN class="p78 ft26">Incidenthanteringssystem och visselblåsarfunktion</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td8"><SPAN class="p15 ft26">41</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p11 ft36">6</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p78 ft36">Slutsatser och rekommendationer</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft36">43</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td17"><SPAN class="p11 ft26">6.1</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td21"><SPAN class="p78 ft27">Arbetet med att förebygga och förhindra infiltration behöver förbättras</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td8"><SPAN class="p15 ft26">43</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td17"><SPAN class="p11 ft26">6.2</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td21"><SPAN class="p78 ft26">Fler fall av infiltration skulle kunna upptäckas</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td8"><SPAN class="p15 ft26">46</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td17"><SPAN class="p11 ft26">6.3</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td21"><SPAN class="p78 ft26">Säkerhetsarbetet har inte varit tillräckligt prioriterat</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td8"><SPAN class="p15 ft26">47</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td17"><SPAN class="p11 ft26">6.4</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td21"><SPAN class="p78 ft26">Rekommendationer</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td8"><SPAN class="p15 ft26">48</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p11 ft36">Ordlista</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft36">49</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p11 ft36">Referenslista</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft36">50</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td22"><SPAN class="p11 ft36">Bilaga 1. <NOBR>COSO-modellen</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td8"><SPAN class="p15 ft36">52</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p11 ft36">Bilaga 2. Resultat från enkätundersökningen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft36">54</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">12</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_13"> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p79 ft35">Sammanfattning</P> <P class="p80 ft43">Under senare år har flera fall av infiltration uppmärksammats i offentlig verksamhet. Mörkertalet kan vara betydande och konsekvenserna bli allvarliga: röjda uppgifter som gynnar grov kriminalitet, förvanskad eller förstörd information, ekonomiska oegentligheter och störningar i samhällsviktig verksamhet med höga kostnader som följd. Mot denna bakgrund har Riksrevisionen granskat hur tre myndigheter med viktiga men olika uppdrag arbetar för att motverka infiltration: Försvarets materielverk (FMV), Kammarkollegiet och Kriminalvården. Myndigheterna delar en hög exponering för risker, från säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter och omfattande upphandlingar till förvaltning av betydande medel och påverkan från organiserad brottslighet. Regeringen har inlett insatser på strategisk nivå, medan Riksrevisionens granskning är inriktad mot hur myndigheterna arbetar i praktiken med att skydda sig mot infiltration.</P> <P class="p81 ft44">Säkerhetsarbetet är inte effektivt</P> <P class="p82 ft43">Riksrevisionens samlade bedömning är att de granskade myndigheternas arbete för att motverka infiltration som helhet inte är effektivt. Det gäller såväl de processer som syftar till att förebygga och förhindra infiltration som till att upptäcka pågående infiltration. Det innebär att det finns omfattande säkerhetsbrister som i värsta fall kan leda till allvarliga konsekvenser. Det finns likväl delar av arbetet som fungerar väl, men det finns återkommande brister i styrning, uppföljning och genomslag</P> <P class="p83 ft26">i verksamheten.</P> <P class="p84 ft44">Säkerhetsarbetet varierar mellan myndigheterna</P> <P class="p85 ft24">Riksrevisionen bedömer att skyddet mot infiltration är ojämnt utvecklat. FMV ligger längst fram med sammanhållna processer, spårbarhet och koppling mellan säkerhetsskyddsanalys och myndighetsövergripande riskhantering. Kriminalvården har tagit flera steg, men kvarstår med kritiska brister som försvagar både förebyggande arbete och upptäckt. Kammarkollegiet har störst utvecklingsbehov; säkerhetsarbetet är fragmenterat samt att loggning och incidenthantering är otydliga.</P> <P class="p83 ft44">Det finns goda förutsättningar i personalen</P> <P class="p86 ft26">Registerbaserade indikatorer pekar på en stabil personalbas med få träffar</P> <P class="p87 ft43">i belastningsregistret och låg överskuldsättning, vilket ger goda förutsättningar för att kunna öka skyddet mot infiltration. Den stora svagheten är att oreglerade delar av verksamheten (verksamhetsskyddet) ofta nedprioriteras jämfört med säkerhetskänslig verksamhet där regelverken är fler och tydligare. Pågående utredningar om utökade bakgrundskontroller m.m. kan stärka stödet även i dessa delar.</P> <P class="p88 ft27">4 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">13</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_14"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft44">Säkerhetsarbetet kan utvecklas</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p91 ft27">Riskanalyserna bör kompletteras med ett <NOBR>nedifrån<SPAN class="ft45">‑</SPAN>och-upp-perspektiv</NOBR> som fångar vardagsnära iakttagelser från medarbetare. Den uppföljande säkerhetsprövningen behöver inriktas mer mot känsliga men avgörande frågor såsom privatekonomi, social exponering, hållhakar, beroenderelationer, karriärbesvikelser, m.m. för att inte missa tidiga varningssignaler. Även externt upphandlad personal innebär ytterligare risker för infiltration.</P> <P class="p92 ft44">Rekommendationer</P> <P class="p93 ft46">Till Försvarets materielverk, Kammarkollegiet och Kriminalvården</P> <P class="p94 ft26"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft38">Integrera frågor om personalsäkerhet i ordinarie rutiner, så att de blir självklara beståndsdelar i ledarskapet.</SPAN></P> <P class="p95 ft33"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft47">Säkerställ att uppföljande säkerhetsprövningssamtal för personal med säkerhetsklassad befattning sker systematiskt och omfattar alla relevanta områden.</SPAN></P> <P class="p96 ft24"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft48">Se till att stödmaterial för säkerhetsprövningen utgår från Säkerhetspolisens respektive Försvarsmaktens vägledningar, men utveckla och anpassa så långt möjligt utifrån verksamhetens beskaffenhet och personalens arbetsuppgifter.</SPAN></P> <P class="p97 ft27">Riksrevisionen 5</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">14</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_15"> <DIV id="p15dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327315x1.jpg/" id="p15img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p98 ft35">1 Inledning</P> <P class="p99 ft44"><SPAN class="ft34">1.1</SPAN><SPAN class="ft49">Motiv till granskning</SPAN></P> <P class="p100 ft43">Varje myndighet har ett ansvar att se till att dess verksamhet bedrivs på ett säkert sätt. Däri ingår att analysera och hantera risker för att det bland personalen kan finnas individer som agerar illojalt på olika sätt och därmed tillfogar skada för myndigheten, staten eller samhället i stort. Det handlar om aktiviteter som en person på insidan av en verksamhet utför i syfte att röja känsliga uppgifter eller att förstöra eller förvanska uppgifter, tillskansa sig egen ekonomisk vinning, eller andra illojala beteenden.</P> <P class="p101 ft26">Vi använder fortsättningsvis uttrycket <SPAN class="ft50">infiltration </SPAN>för dessa aktiviteter. Se mer om detta i kapitel 2.</P> <P class="p102 ft33">Under senare år har det uppdagats flera fall av infiltration inom såväl stat som kommun. Det finns dock en påtaglig risk att det finns ett mörkertal och att det saknas tillräcklig förmåga att förebygga, förhindra och upptäcka infiltration. De skadliga aktiviteterna som det är fråga om kan leda till allvarliga problem av olika slag. Till exempel kan röjda uppgifter inom rättsväsendet gynna kriminell verksamhet som orsakar ekonomisk skada och lidande för människor. Om säkerhetskänslig verksamhet drabbas kan det få allvarliga konsekvenser för samhället, och även leda till höga kostnader för att rätta till de skador som uppstår. Förekomst av infiltration utgör således problem med effektivitet, legalitet och objektivitet, och kan avse alltifrån hushållning med statens medel, om det till exempel gäller oegentligheter vid upphandling, till allvarliga störningar i samhällsviktig verksamhet. Problem med infiltration har varit känt länge, och är synnerligen allvarligt. Som exempel kan nämnas att Sveriges ställning faller i Transparency Internationals <SPAN class="ft51">Corruption Perceptions Index</SPAN>.<SPAN class="ft52">1</SPAN></P> <P class="p103 ft43">Av dessa skäl beslutade Riksrevisionen i februari 2025 att granska hur några myndigheter arbetar för att motverka infiltration. Tre myndigheter med viktig verksamhet och med sinsemellan förhållandevis olika uppdrag och beskaffenhet valdes ut för denna granskning: Försvarets materielverk (FMV), Kammarkollegiet och Kriminalvården. Vi bedömer att verksamheten i dessa myndigheter är känslig för att dra till sig infiltration och att konsekvenserna av de skador som kan uppstå blir allvarliga för både verksamheten i sig och samhället i övrigt. FMV hanterar mycket säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter, genomför omfattande upphandlingar samt har personal som roterar anställning mellan Försvarsmakten, försvarsindustrin och FMV. Inom Kriminalvården kan infiltratörer gynna grov kriminalitet, och en omfattande och ökande upphandling förekommer eftersom många nya häktes- och anstaltsplatser ska byggas. Kammarkollegiet med sina många olikartade uppgifter kan förväntas ha en relativt lägre aktivitet i personalsäkerhetsarbetet, och där finns även risk för att kriminella aktörer vill komma åt medel och annan verksamhet med höga skyddsvärden.</P> <P class="p104 ft55"><SPAN class="ft53">1</SPAN><SPAN class="ft54">Från 88 till 80 procent mellan 2012 och 2024.</SPAN></P> <P class="p105 ft27">6 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">15</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_16"> <DIV id="p16dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327316x1.jpg/" id="p16img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p106 ft33">Såväl regeringen som vissa myndigheter har börjat vidta åtgärder för att hantera infiltrationsproblematiken. Regeringen har till exempel tagit fram en ny handlingsplan mot korruption och otillåten påverkan. Statskontoret har också fått i uppdrag att utveckla stöd till myndigheter, kommuner och regioner och samordna myndigheter som på olika sätt arbetar mot korruption och otillåten påverkan.<SPAN class="ft52">2 </SPAN>Det är aktiviteter som sker på en övergripande nivå. Denna granskning har däremot en djupare inriktning mot hur de utvalda myndigheterna går till väga för att skydda sig mot infiltration.</P> <P class="p107 ft44"><SPAN class="ft46">1.2</SPAN><SPAN class="ft56">Övergripande revisionsfråga och avgränsningar</SPAN></P> <P class="p108 ft26">Den övergripande revisionsfrågan är om FMV, Kammarkollegiet och Kriminalvården vidtar effektiva åtgärder för att motverka infiltration.</P> <P class="p109 ft26">Den övergripande frågeställningen har delats upp i två delfrågor: Har de granskade myndigheterna effektiva processer för att</P> <P class="p110 ft26"><SPAN class="ft27">1.</SPAN><SPAN class="ft57">förebygga och förhindra infiltration</SPAN></P> <P class="p111 ft26"><SPAN class="ft27">2.</SPAN><SPAN class="ft57">upptäcka infiltration?</SPAN></P> <P class="p112 ft33">Delfråga 1 avser om myndigheterna har analyserat sin verksamhet för att identifiera vad som är skyddsvärt och kan vara sårbart utifrån risk för infiltration. Frågan gäller också om myndigheterna har lämplighetsprövat och i förekommande fall säkerhetsprövat sin personal under anställningsprocessen.</P> <P class="p113 ft43">Delfråga 2 handlar om hur myndigheterna över tid arbetar med att följa upp personalen på olika sätt och om det finns rutiner för att strukturerat kunna upptäcka infiltration, till exempel genom loggning av in- och utpassering, sökningar i register, etc.</P> <P class="p114 ft33">Granskningen omfattar alltså hur de tre myndigheterna arbetar för att motverka infiltration avseende hela sin verksamhet, det vill säga såväl den säkerhetskänsliga verksamheten som omfattas av säkerhetsskydd som övrig verksamhet. Både anställd personal och externt upphandlad personal i form av till exempel vakter, lokalvårdare, konsulter omfattas av granskningen.</P> <P class="p115 ft26">Granskningen omfattar <SPAN class="ft50">inte </SPAN>myndigheternas arbete med fysiskt skydd eller informations- och cybersäkerhet i den mån inte någon av dessa kan sammankopplas med personalsäkerhetsarbetet.</P> <P class="p116 ft60"><SPAN class="ft53">2</SPAN><SPAN class="ft58">Regeringen, </SPAN>Handlingsplan mot korruption och otillåten påverkan <NOBR>2024–2027<SPAN class="ft59">,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft59"> </SPAN>Uppdrag till Statskontoret att stödja arbetet mot korruption i offentlig förvaltning<SPAN class="ft59">, </SPAN><NOBR><SPAN class="ft59">2024-07-04,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft59"> Uppdrag till Statskontoret och Brottsförebyggande rådet att stödja arbetet mot otillåten påverkan i den offentliga förvaltningen,</SPAN></P> <P class="p117 ft61"><NOBR>2024-06-20</NOBR> samt uppdrag i 2025 års regleringsbrev till Statskontoret att ska ta fram och tillhandahålla en webbaserad utbildning om otillåten påverkan i den offentliga förvaltningen.</P> <P class="p118 ft27">Riksrevisionen 7</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">16</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_17"> <DIV id="p17dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327317x1.jpg/" id="p17img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p119 ft43">Det finns en distinktion mellan säkerhetsskydd och allt annat säkerhetsarbete som vanligen brukar benämnas verksamhetsskydd. Säkerhetsskydd avser endast åtgärder för att skydda Sveriges säkerhet, det vill säga skydd av säkerhetskänslig verksamhet mot spioneri, sabotage, terroristbrott och andra liknande brott. När det gäller säkerhetsskydd finns en omfattande författningsreglering<SPAN class="ft62">3 </SPAN>om hur detta skydd ska uppnås medan verksamhetsskydd till stor del saknar sådan reglering. För verksamhetsskydd överlämnas det åt myndigheterna att avgöra hur verksamheten ska skyddas, till exempel genom att beakta regler om personlig integritet och liknande. Vår utgångspunkt är vad myndigheterna gör för att <SPAN class="ft63">motverka </SPAN>infiltration som kan ha många olika syften, och därför omfattar granskningen såväl arbetet med säkerhetsskydd som verksamhetsskydd. I praktiken är det svårt att skilja de båda skydden åt, eftersom säkerhetsskydd också fungerar som ett verksamhetsskydd. Det är alltså svårt att helt hålla isär säkerhetsskydd och ordinarie verksamhetsskydd i denna granskningsrapport.</P> <P class="p120 ft44"><SPAN class="ft46">1.3</SPAN><SPAN class="ft56">Bedömningsgrunder</SPAN></P> <P class="p121 ft33">Utgångspunkter för granskningen är regeringsformens bestämmelser om saklighet och opartiskhet samt förvaltningslagens bestämmelser om legalitet, objektivitet och service.<SPAN class="ft52">4 </SPAN>Även myndighetsförordningens föreskrifter om ledningens ansvar för att verksamheten bedrivs effektivt och rättsenligt äger relevans samt att ledningen ska säkerställa att det finns en fungerande och betryggande intern styrning och kontroll som inbegriper att förebygga korruption, otillbörlig påverkan, bedrägeri och andra oegentligheter.<SPAN class="ft52">5</SPAN></P> <P class="p122 ft43">De tre myndigheterna ska tillämpa förordningen om intern styrning och kontroll som föreskriver att en riskanalys ska göras i syfte att identifiera omständigheter som utgör en väsentlig risk för att myndigheten inte ska kunna fullgöra sina uppgifter, uppnå verksamhetens mål och uppfylla kraven i 3 § myndighetsförordningen samt att åtgärder ska vidtas med anledning av riskanalysen.<SPAN class="ft62">6 </SPAN>Denna förordning bygger i sin tur på <NOBR>COSO-modellen</NOBR> som är ett ramverk för att upprätta och utvärdera intern kontroll i en verksamhet (se bilaga 1). Centralt i COSO är det som kallas kontrollmiljö. För att motverka infiltration och annat illojalt beteende behöver därför <SPAN class="ft63">myndigheternas kontrollmiljö </SPAN>alltid omfatta en process eller utarbetade rutiner som kan användas för att motverka infiltration, och att det finns en utpekad funktion som är ansvarig. Personal från såväl stab som linje bör vara involverad i processen. Vidare bör ärenden eller andra arbetsuppgifter fördelas på sätt som säkerställer korrekt hantering, inte genom att personalen själv kan avgöra fördelningen. Det är också</P> <P class="p123 ft65"><SPAN class="ft53">3</SPAN><SPAN class="ft64">Med säkerhetsskydd avses sådant skydd av säkerhetskänslig verksamhet och säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter som regleras i säkerhetsskyddslagen (2018:585), säkerhetsskyddsförordningen (2021:955), Försvarsmaktens föreskrifter om säkerhetsskydd (FFS 2019:2 och 2020:3) samt Säkerhetspolisens föreskrifter om säkerhetsskydd (PMFS 2022:1).</SPAN></P> <P class="p124 ft55"><SPAN class="ft53">4</SPAN><SPAN class="ft54">1 kap. 9 § regeringsformen samt </SPAN><NOBR>5–6</NOBR> §§ förvaltningslagen (2017:900).</P> <P class="p124 ft55"><SPAN class="ft53">5</SPAN><SPAN class="ft54">3 § och 4 § 4 myndighetsförordningen (2007:515).</SPAN></P> <P class="p125 ft55"><SPAN class="ft53">6</SPAN><SPAN class="ft54">3 och 4 §§ förordningen (2007:603) om intern styrning och kontroll.</SPAN></P> <P class="p105 ft27">8 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">17</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_18"> <DIV id="p18dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327318x1.jpg/" id="p18img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p126 ft33">avgörande att chefer och medarbetare deltar i relevant utbildning där det förs öppna diskussioner om infiltration, till exempel om olika dilemman, i syfte att öka medvetenheten om vilka risker som kan finnas i den interna kulturen och som underlättar för infiltration.</P> <P class="p127 ft43">För den personal som deltar i säkerhetskänslig verksamhet och innehar säkerhetsklassade befattningar tillkommer de krav på säkerhetsprövning som ställs i säkerhetsskyddslagen (2018:585). Säkerhetskänslig verksamhet är sådan verksamhet som är av betydelse för Sveriges säkerhet. För sådan verksamhet krävs säkerhetsskydd.<SPAN class="ft62">7 </SPAN>En bärande del av det är att avgöra vilka befattningar som ska vara säkerhetsklassade. Personal som arbetar i säkerhetskänslig verksamhet ska genomgå säkerhetsprövning innan deltagande i sådan verksamhet. Säkerhetsprövningen är en pågående process under hela anställningen, inom vilken löpande uppföljning ska ske under den tid som deltagandet i den säkerhetskänsliga verksamheten pågår.<SPAN class="ft62">8 </SPAN>En rimlig tolkning av lagens krav och vedertagen praxis inom personalsäkerhet är att prövningen inte är ett engångstillfälle utan en återkommande kontroll och dialog om lojalitet, pålitlighet och sårbarheter inklusive ekonomiska förhållanden, social exponering, hot och otillbörlig påverkan. Det innebär också att chefer och andra ansvariga måste ställa relevanta, ibland känsliga frågor och följa upp svaren med en frekvens i förhållande till riskerna i verksamheten. Av detta följer att återkommande uppföljningar bör ske minst årligen, och oftare om behov uppstår. Den beskrivna inriktningen ligger i linje med hur säkerhetsskyddet ska fungera och hur uppföljande säkerhetsprövning bör bedrivas i praktiken.</P> <P class="p128 ft26">Nedan följer de övriga bedömningsgrunder som vi använder för att besvara granskningens båda delfrågor.</P> <P class="p129 ft46"><SPAN class="ft34">1.3.1</SPAN><SPAN class="ft66">Delfråga 1</SPAN></P> <P class="p130 ft26">För att svara på frågan om de granskade myndigheterna har effektiva processer för att <SPAN class="ft50">förebygga och förhindra </SPAN>infiltration använder vi följande bedömningsgrund.</P> <P class="p131 ft33">En riskanalys behöver göras för att kunna förebygga och förhindra infiltration. Det innebär att identifiera interna och externa risker och att värdera dessa utifrån sannolikhet och konsekvens. Med det som grund ska man bestämma om riskerna ska elimineras, reduceras eller accepteras. En fungerande riskanalys bör vara spårbar bakåt i tiden för det fall att myndighetens ledning eller andra nyckelpersoner skulle lämna myndigheten.</P> <P class="p131 ft43">Med riskanalysen som grund är det nödvändigt att riskerna blir hanterade enligt den upprättade planen genom att utifrån föreliggande omständigheter vidta åtgärder så att en risk blir undanröjd, reducerad eller accepterad. Det senare kan till exempel ske</P> <P class="p132 ft61"><SPAN class="ft53">7</SPAN><SPAN class="ft67">Skydd av säkerhetskänslig verksamhet mot spioneri, sabotage, terroristbrott och andra brott som kan hota verksamheten (1 kap. 2 § första stycket säkerhetsskyddslagen (2018:585).</SPAN></P> <P class="p133 ft55"><SPAN class="ft53">8</SPAN><SPAN class="ft54">3 kap. 3 § säkerhetsskyddslagen (2018:585).</SPAN></P> <P class="p134 ft27">Riksrevisionen 9</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">18</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_19"> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p135 ft33">om risken bedöms vara försumbar. När det gäller att motverka infiltration är en viktig kontrollåtgärd att myndigheten kontrollerar personer inför anställning eller annat deltagande i myndighetens verksamhet. Därför behöver det finnas rutiner om vilken kontroll som myndigheten ska genomföra.</P> <P class="p136 ft33">Det är också nödvändigt att personalen informeras om riskerna, vilka regler som gäller samt vilka åtgärder som vidtas vid överträdelser. Dessutom är det viktigt att man följer upp att de åtgärder som aviserats i planen faktiskt genomförs, och att de får avsedd effekt.</P> <P class="p137 ft46"><SPAN class="ft34">1.3.2</SPAN><SPAN class="ft68">Delfråga 2</SPAN></P> <P class="p138 ft26">För att svara på frågan om de granskade myndigheterna har effektiva processer för att <SPAN class="ft50">upptäcka </SPAN>infiltration använder vi följande bedömningsgrund.</P> <P class="p139 ft33">En väl fungerande hantering innebär att det ska finnas kontrollåtgärder. Det handlar om att chefer systematiskt beaktar beteenden som kan utgöra risk för infiltration, till exempel ovilja att tillämpa regler och liknade beteenden. Det handlar också om att kontrollera eventuella bisysslor och jäv när det finns anledning till det, att slagningar i system registreras (loggas) samt att det finns fungerande incidenthanteringssystem och visselblåsarfunktioner.</P> <P class="p93 ft44"><SPAN class="ft46">1.4</SPAN><SPAN class="ft56">Metod och genomförande</SPAN></P> <P class="p140 ft24">Granskningen har genomförts av en projektgrupp bestående av <SPAN class="ft69">Per Dackenberg </SPAN>(projektledare) och <SPAN class="ft69">Fredrik Bonander</SPAN>. <SPAN class="ft69">Fanny Karlsson Edsholt </SPAN>(praktikant) har också bidragit i arbetet fram till och med 5 juni 2025. Två referenspersoner har lämnat synpunkter på granskningsupplägg och på ett utkast till granskningsrapport: <SPAN class="ft69">Katja Mårtensson Björklund</SPAN>, senior rådgivare, KMB Advice samt <SPAN class="ft69">Malen Wallén</SPAN>, strategisk rådgivare, Centrum för totalförsvar och samhällets säkerhet vid Försvarshögskolan. Företrädare för Regeringskansliet (Finans- Försvars- och Justitiedepartementen), FMV, Kammarkollegiet samt Kriminalvården har fått tillfälle att faktagranska och i övrigt lämna synpunkter på ett utkast till granskningsrapport.</P> <P class="p141 ft46"><SPAN class="ft34">1.4.1</SPAN><SPAN class="ft66">Skriftliga frågor om bedömningsgrunderna</SPAN></P> <P class="p142 ft43">I syfte att få veta myndighetens egen uppfattning om varje bedömningsgrund har vi begärt in egenvärdering från varje myndighet om de tycker sig uppfylla var och en av bedömningsgrunderna. Vi har också begärt att varje myndighet redogör för om det finns problem för myndigheten att uppfylla bedömningsgrunden.</P> <P class="p143 ft46"><SPAN class="ft34">1.4.2</SPAN><SPAN class="ft68">Intervjuer och dokumentgenomgång</SPAN></P> <P class="p144 ft33">Vi har intervjuat befattningshavare som på olika sätt är involverade i arbetet mot bland annat infiltration. Det gäller till exempel personal på HR- och säkerhetsfunktioner, men även andra befattningshavare beroende på hur arbetet är organiserat på de granskade myndigheterna.</P> <P class="p145 ft27">10 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">19</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_20"> <DIV id="p20dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327320x1.jpg/" id="p20img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p146 ft26">På sedvanligt sätt har vi även tagit del av relevanta styrdokument med bäring på personalsäkerhet.</P> <P class="p129 ft46"><SPAN class="ft46">1.4.3</SPAN><SPAN class="ft68">Enkätundersökning</SPAN></P> <P class="p147 ft43">Vi har skickat en enkät till samtliga medarbetare på de granskade myndigheterna. Enkätundersökningen syftar till att ge en bild av hur arbetet med att förebygga, förhindra och upptäcka infiltration sker i praktiken. De granskade myndigheterna fick lämna synpunkter på frågorna innan vi skickade ut dem.</P> <P class="p148 ft26">Antal svarande på Kammarkollegiet var 266, vilket ger en svarsfrekvens på</P> <P class="p149 ft24">76,0 procent. På Kriminalvården svarade 8 700 på enkäten vilket ger en svarsfrekvens på 43,5 procent. Antal svarande på FMV var 1 390 vilket ger svarsfrekvensen</P> <P class="p150 ft24">43,5 procent. Svarsfrekvensen är hög för Kammarkollegiet. Man bör dock vara medveten om att en svarsfrekvens under 50 procent innebär en risk för att svaren kan vara snedvridna på grund av att vissa grupper av myndighetens anställda svarat</P> <P class="p151 ft33">i högre grad än deras andel motsvarar. Ett klassiskt sätt att analysera detta är genom att genomföra en bortfallsanalys med hjälp av olika bakgrundvariabler bland dem som svarat jämfört med alla anställda. Sammanställningen försvårades dock av att uppgifter om samtliga anställda vid FMV och Kriminalvården bedöms omfattas av försvarssekretess.<SPAN class="ft52">9 </SPAN>Av det skälet har vi genomfört den fortsätta analysen av enkätsvaren med viss försiktighet.</P> <P class="p137 ft26">Enkätfrågorna framgår i redovisningen av enkätsvaren i bilaga 2.</P> <P class="p152 ft46"><SPAN class="ft46">1.4.4</SPAN><SPAN class="ft68">Registersamkörning</SPAN></P> <P class="p153 ft33">I syfte att få en indikation på omfattningen av risker och sårbarheter har vi låtit göra en samkörning av personalregistren vid de granskade myndigheterna med belastningsregistret<SPAN class="ft52">10 </SPAN>samt myndigheternas egna uppgifter om utmätning av lön<SPAN class="ft52">11</SPAN>. Samkörningen har skett anonymt och omfattar såväl den egna personalen som externt upphandlad personal såsom lokalvårdare, vakter, konsulter, m.m. som stadigvarande eller periodvis vistas i myndighetens lokaler, anläggningar eller har tillgång till myndigheternas uppgifter och system. Utfallet av samkörningen mot belastningsregistret har relaterats till hur utfallet ser ut för hela den svenska populationen i åldersgrupperna <NOBR>20–69</NOBR> år. Utfallet ger en indikativ bild över omfattningen av möjliga sårbarheter och risker som kan leda till infiltration, utan att peka ut enskilda individer.</P> <P class="p154 ft43">Vår registersamkörning är alltså en indikator på omständigheter som kan påverka säkerheten, men inte ett faktiskt konstaterande av sakernas tillstånd. Det finns åtminstone tre saker som gör att samkörningen inte kan lämna ett komplett resultat</P> <P class="p155 ft55"><SPAN class="ft53">9</SPAN><SPAN class="ft54">Enligt 15 kap. 2 § offentlighets- och sekretesslagen (2009:400).</SPAN></P> <P class="p156 ft61"><SPAN class="ft53">10</SPAN><SPAN class="ft70">Innehåller domar, beslut, strafförelägganden, utfärdade ordningsböter, godkända åtalsunderlåtelser, utfärdade kontaktförbud, m.m. Belastningsregistret förs av Polismyndigheten.</SPAN></P> <P class="p133 ft55"><SPAN class="ft53">11</SPAN><SPAN class="ft71">Att arbetsgivaren efter beslut av Kronofogden drar av ett belopp på lönen för att täcka obetalda skulder.</SPAN></P> <P class="p134 ft27">Riksrevisionen 11</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">20</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_21"> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p157 ft33">av tillståndet i verksamheten. För det första mäter förekomst i belastningsregistret endast brott där en person har blivit lagförd, inte oupptäckt brottslighet eller annan otillbörlig verksamhet. För det andra behöver en del brott inte innebära att säkerheten i en myndighets verksamhet äventyras. För det tredje behöver inte alla människor som inte klarar av att betala sina skulder ha bristande integritet, men sårbarheten kan vara högre.</P> <P class="p158 ft27">12 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">21</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_22"> <DIV id="p22dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327322x1.jpg/" id="p22img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p159 ft73"><SPAN class="ft35">2</SPAN><SPAN class="ft72">Om infiltration och de granskade myndigheterna</SPAN></P> <P class="p152 ft44"><SPAN class="ft46">2.1</SPAN><SPAN class="ft56">Begreppet infiltration</SPAN></P> <P class="p160 ft26">Med infiltration avser vi i denna granskning tre företeelser, alla med uppsåt att orsaka skada för verksamheten eller samhället i stort:</P> <P class="p161 ft24"><SPAN class="ft27">1.</SPAN><SPAN class="ft74">personer som söker anställning på uppdrag av illegala aktörer, som kan vara enskilda personer, organisationer eller personer som agerar ombud för stater</SPAN></P> <P class="p162 ft26"><SPAN class="ft27">2.</SPAN><SPAN class="ft57">befintlig personal som rekryteras av illegala aktörer</SPAN></P> <P class="p111 ft26"><SPAN class="ft27">3.</SPAN><SPAN class="ft57">personal som gör detta på eget bevåg.</SPAN><SPAN class="ft75">12</SPAN></P> <P class="p163 ft33">Infiltration är således ett tillvägagångssätt en individ kan använda för att utföra olika illojala eller brottsliga handlingar på sin arbetsplats och mot sin arbetsgivare eller kolleger. Det kan handla om att en person röjer eller förvanskar uppgifter för att gynna någon utomstående eller sig själv. Det kan också handla om att förstöra eller stjäla egendom som tillhör myndigheten eller att den anställde driver en egen agenda vid handläggning och beslut i olika ärenden.</P> <P class="p164 ft33">En person kan också bli utsatt för otillåten eller otillbörlig påverkan för att utföra illojala eller brottsliga handlingar. Det innebär att en utomstående på ett olämpligt eller olagligt sätt försöker påverka hur personen ska agera.</P> <P class="p165 ft44"><SPAN class="ft44">2.2</SPAN><SPAN class="ft76">De granskade myndigheterna</SPAN></P> <P class="p166 ft33">Denna granskning omfattar hur tre utvalda myndigheter, Försvarets materielverk (FMV), Kammarkollegiet och Kriminalvården, arbetar för att motverka infiltration. Gemensamt för myndigheterna är att den verksamhet de bedriver är viktig för samhället. Deras verksamhet, organisering och storlek skiljer sig däremot åt i stor utsträckning.</P> <P class="p165 ft46"><SPAN class="ft34">2.2.1</SPAN><SPAN class="ft77">Försvarets materielverk (FMV)</SPAN><SPAN class="ft78">13</SPAN></P> <P class="p167 ft43">FMV:s uppdrag är att anskaffa, vidmakthålla samt avveckla försvarsmateriel och förnödenheter åt Försvarsmakten. FMV ska även stödja Försvarsmakten när det gäller långsiktig materielförsörjningsplanering och materielsystemkunskap. Det innebär att FMV hanterar säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter och ekonomiska värden i betydande omfattning. FMV är också en myndighet som är under stark tillväxt för att möta Försvarsmaktens ökade behov av försvarsmateriel.</P> <P class="p168 ft61"><SPAN class="ft53">12</SPAN><SPAN class="ft70">Denna definition omfattar även personer som stadigvarande har tillgång till myndigheternas lokaler eller anläggningar men som inte är anställda av myndigheterna, till exempel konsulter, vakter, lokalvårdare, etc.</SPAN></P> <P class="p133 ft55"><SPAN class="ft53">13</SPAN><SPAN class="ft71">Se förordningen (2007:854) med instruktion för Försvarets materielverk.</SPAN></P> <P class="p134 ft27">Riksrevisionen 13</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">22</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_23"> <DIV id="p23dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327323x1.jpg/" id="p23img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p169 ft26">FMV lyder under Försvarsdepartementet. Myndigheten har nästan 3 000 anställda. Huvudkontoret finns i Stockholm, men man bedriver verksamhet på flera platser i Sverige, bland annat provplatser för försvarsmateriel.</P> <P class="p170 ft46"><SPAN class="ft46">2.2.2</SPAN><SPAN class="ft79">Kammarkollegiet</SPAN><SPAN class="ft78">14</SPAN></P> <P class="p100 ft43">Kammarkollegiet har en mångsidig verksamhet med mer än 35 uppgifter enligt sin instruktion. Myndigheten fungerar som ramavtalsupphandlare och försäkringsgivare samt ansvarar för att avveckla dödsbon för Allmänna arvsfonden och vara kansli åt Arvsfondsdelegationen, som beslutar om tilldelning ur fonden. Myndigheten förvaltar Allmänna arvsfondens kapital och bedriver kapitalförvaltning för statliga och kyrkliga kunder med ett sammanlagt värde på över 200 miljarder kronor. Kammarkollegiet ansvarar även för Den offentliga omställningsorganisationen, som ger grundläggande omställnings- och kompetensstöd till personer som inte omfattas av kollektivavtal och ger ersättning till företag som finansierar registrerade omställningsorganisationer. Bland övriga uppgifter återfinns bland annat att tillhandahålla inkassoverksamhet för statliga myndigheter, hantera stiftelserätt, Sveriges indelning, registrera trossamfund, fastställa avgiftssatser inom begravningsområdet, fastställa resegarantier samt auktorisera tolkar och översättare. En ytterligare uppgift är att förvara och vårda riksregalierna. Det innebär bland annat att myndigheten hanterar stora ekonomiska värden.</P> <P class="p171 ft33">Kammarkollegiet lyder under Finansdepartementet. Myndigheten har cirka 370 anställda. Huvudkontoret finns i Stockholm, och man har även ett kontor i Karlstad samt ett mindre kontor i Härnösand. Kammarkollegiet är också Sveriges första och äldsta myndighet.</P> <P class="p137 ft46"><SPAN class="ft46">2.2.3</SPAN><SPAN class="ft79">Kriminalvården</SPAN><SPAN class="ft78">15</SPAN></P> <P class="p172 ft43">Kriminalvårdens uppgift är att verkställa straff och minska återfall i brott för klienterna. Det sker genom att bedriva verksamhet på häkten och kriminalvårdsanstalter samt genom övervakning av dömda personer, vilket sker genom frivården. Därutöver ansvarar myndigheten för att utföra personutredningar i brottmål samt för att transportera klienter mellan anstalter, häkten och domstolar.</P> <P class="p173 ft33">Kriminalvården lyder under Justitiedepartementet. Myndigheten har över 20 000 anställda. Huvudkontoret finns i Norrköping. Verksamheten bedrivs i sex regioner. Sammanlagt finns det 46 kriminalvårdsanstalter, 42 häkten samt 33 frivårdskontor spridda över Sverige.</P> <P class="p174 ft55"><SPAN class="ft53">14</SPAN><SPAN class="ft80">Se förordningen (2007:824) med instruktion för Kammarkollegiet.</SPAN></P> <P class="p125 ft55"><SPAN class="ft53">15</SPAN><SPAN class="ft80">Se förordningen (2007:1172) med instruktion för Kriminalvården.</SPAN></P> <P class="p105 ft27">14 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">23</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_24"> <DIV id="p24dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327324x1.jpg/" id="p24img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p175 ft44"><SPAN class="ft44">2.3</SPAN><SPAN class="ft81">Risk och sårbarhet för infiltration bland personalen</SPAN></P> <P class="p176 ft43">De tre myndigheterna som ingår i granskningen är som framgår ovan förhållandevis olika till sin karaktär sett till såväl storlek som arbetsuppgifternas beskaffenhet. Det gör att riskbilderna för infiltration delvis skiljer sig mellan myndigheterna. Det som trots allt förenar dem alla tre är att de har en förhöjd risk för oegentligheter till följd av skyddsvärden, mycket pengar eller andra värden samt möjliga intressekonflikter. En följd av detta är att verksamheten kan bli utsatt för infiltration.</P> <P class="p177 ft33">En säker verksamhet bygger bland annat på att personalen, inklusive externt upphandlad personal, har god integritet. Det innebär framför allt att individen har förmåga att agera korrekt, lojalt och motståndskraftigt mot otillbörlig påverkan. Mot bakgrund av ökade säkerhetshot mot den offentliga förvaltningen, särskilt inom samhällsviktig verksamhet, finns ett behov av att kunna identifiera potentiella risker och sårbarheter för infiltration.</P> <P class="p129 ft46"><SPAN class="ft46">2.3.1</SPAN><SPAN class="ft68">Få träffar i belastningsregistret</SPAN></P> <P class="p178 ft43">I syfte att få en indikativ bild över risk och sårbarhet för personalen har vi låtit samköra personalregistren för de granskade myndigheterna med belastningsregistret per 30 juni 2025. Undersökningen omfattar även externt upphandlad personal såsom vakter, lokalvårdare, konsulter, med flera kategorier som stadigvarande har tillträde till myndigheternas lokaler och anläggningar. Genom undersökningen har vi fått en sammanställning över hur många individer som förekommer i belastningsregistret. Vi redovisar dock inte träffar i registret som avser utfärdad ordningsbot då sådana träffar oftast avser trafikförseelser eller liknande. I redovisningen nedan ingår övriga uppgifter i belastningsregistret, det vill säga samtliga träffar avseende domar, strafförelägganden, åtalsunderlåtelser, kontaktförbud, m.m.<SPAN class="ft62">16</SPAN></P> <P class="p179 ft33">Vi har valt att redovisa utfallet på två sätt: dels personer med endast en träff, dels personer som har två eller flera träffar. Skälet är att vi bedömer att personer med endast en träff utgör en mindre risk.</P> <P class="p180 ft26">Resultatet av samkörningen framgår av diagrammet nedan.</P> <P class="p181 ft83"><SPAN class="ft53">16</SPAN><SPAN class="ft82">För en fullständig förteckning om vad som registreras hänvisas till 2 § förordningen (1999:1134) om belastningsregister. Uppgifterna i belastningsregistret gallras efter en tid. Vilken tidsfrist som gäller beror på vad anteckningen i belastningsregistret avser och ifall en ny anteckning görs avseende samma person innan tidigare uppgift har gallrats. Se </SPAN><NOBR>16–18</NOBR> §§ lagen (1998:620) om belastningsregister.</P> <P class="p182 ft27">Riksrevisionen 15</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">24</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_25"> <DIV id="p25dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327325x1.jpg/" id="p25img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p183 ft27"><SPAN class="ft36">Diagram 1 </SPAN>Andel individer med en eller fler träffar i belastningsregistret exklusive ordningsbot, per <NOBR>2025-06-30</NOBR></P> <P class="p184 ft55">Procent</P> <P class="p185 ft55">7</P> <P class="p186 ft55">6</P> <P class="p185 ft55">5</P> <P class="p186 ft55">4</P> <P class="p186 ft55">3</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr11 td23"><SPAN class="p187 ft55">2</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td24"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td25"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td26"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td27"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td25"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td26"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td27"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td25"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td26"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td28"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p187 ft55">1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td23"><SPAN class="p187 ft55">0</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr18 td24"><SPAN class="p188 ft55">Totalt ålders-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr18 td26"><SPAN class="p189 ft75">Egen</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr18 td27"><SPAN class="p190 ft55">Extern</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr18 td26"><SPAN class="p189 ft75">Egen</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr18 td27"><SPAN class="p191 ft55">Extern</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr18 td26"><SPAN class="p192 ft55">Egen</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr18 td28"><SPAN class="p193 ft55">Extern</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td30"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td31"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td31"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td31"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td30"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td24"><SPAN class="p188 ft55">grupperna</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td31"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td26"><SPAN class="p194 ft75">personal</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td27"><SPAN class="p194 ft55">personal</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td31"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td26"><SPAN class="p189 ft55">personal</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td27"><SPAN class="p194 ft55">personal</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td31"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td26"><SPAN class="p195 ft55">personal</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p188 ft55">personal</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td30"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td24"><SPAN class="p193 ft55"><NOBR>20–69</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td31"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td26"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td27"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td31"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td26"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td27"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td31"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td26"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td28"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td30"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td24"><SPAN class="p188 ft55">Riket</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td31"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td32"><SPAN class="p196 ft55">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td31"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td32"><SPAN class="p197 ft55">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td31"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td33"><SPAN class="p195 ft55">Försvarets materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td24"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p198 ft55">En belastning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td34"><SPAN class="p199 ft55">Två eller fler belastningar</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p200 ft84">Källa: Polismyndigheten.</P> <P class="p201 ft33">Diagrammet visar ett gott utfall för de tre myndigheterna. Jämfört med riket som helhet<SPAN class="ft52">17 </SPAN>har alla tre myndigheterna en väsentligt lägre andel av intern och extern personal med träffar i belastningsregistret. Andelen individer med två eller fler träffar som vi bedömer indikerar högre risk ligger väsentligt lägre än för riket som helhet. Det enda som sticker ut något är att extern personal vid Kriminalvården och FMV:s konsulter har andelar på 0,2 respektive 0,3 procent samt att Kriminalvårdens egen personal ligger på 0,1 procent. För Kriminalvårdens egen personal motsvarar dessa 0,1 procent omkring 20 personer. Det sticker ut att 6,5 procent av Kammarkollegiets externt upphandlade personal har en belastning. Det är dock endast en effekt av att det rör sig om ytterst få individer eftersom mycket små tal kan medföra kraftiga utslag vid andelsberäkning.</P> <P class="p202 ft46"><SPAN class="ft46">2.3.2</SPAN><SPAN class="ft79">Få som är överskuldsatta</SPAN></P> <P class="p142 ft33">Vi har också tagit reda på hur många individer bland de tre myndigheternas egen personal som är överskuldsatta. Med överskuldsatt avser vi att en person inte klarar av att betala sina skulder, vilket kan leda till sårbarhet och även kunna påverka personens lojalitet. Vi har därför tillfrågat de tre myndigheterna om hur många anställda som någon gång under tiden 1 juli <NOBR>2024–30</NOBR> juni 2025 haft löneutmätning till Kronofogden.</P> <P class="p84 ft26">Resultatet framgår av diagrammet nedan.</P> <P class="p203 ft55"><SPAN class="ft53">17</SPAN><SPAN class="ft80">Åldersgrupperna </SPAN><NOBR>20–69</NOBR> år.</P> <P class="p105 ft27">16 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">25</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_26"> <DIV id="p26dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327326x1.jpg/" id="p26img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p204 ft27"><SPAN class="ft36">Diagram 2 </SPAN>Andel anställda som någon gång under perioden juli <NOBR>2024–juni</NOBR> 2025 haft löneutmätning</P> <P class="p205 ft85">Procent 5</P> <P class="p206 ft55">4</P> <P class="p207 ft55">3</P> <P class="p207 ft55">2</P> <P class="p208 ft55">1</P> <P class="p209 ft55">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr14 td35"><SPAN class="p11 ft55">Riket</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td36"><SPAN class="p11 ft55">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td37"><SPAN class="p11 ft55">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td38"><SPAN class="p11 ft55">Försvarets materielverk</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p99 ft84">Källa: Kammarkollegiet, Kriminalvården, Försvarets materielverk och Kronofogdemyndigheten.</P> <P class="p210 ft24">Även detta diagram visar ett utfall som inte är anmärkningsvärt. Den minsta myndigheten Kammarkollegiet har ingen i personalen som är överskuldsatt.</P> <P class="p211 ft43">I Kriminalvården och FMV som är betydligt större organisationer finns det personal som är överskuldsatt: 2,2 respektive 0,1 procent har varit det under den undersökta perioden. Det motsvarar omkring 400 personer i Kriminalvården som är väsentligt mycket större än FMV, där det var ytterst få som var överskuldsatta.</P> <P class="p212 ft46"><SPAN class="ft46">2.3.3</SPAN><SPAN class="ft79">Personalens egen uppfattning om hur utbredd infiltrationen är</SPAN></P> <P class="p213 ft33">För att få en uppfattning om det förekommer någon form av infiltration eller annat illojalt beteende ställde vi följande fråga i enkätundersökningen till personalen vid de granskade myndigheterna: ”Vet du om det förekommer någon form av infiltration eller otillåtet eller annat illojalt beteende på din arbetsplats?” Andelen som svarade ”ja” eller ”jag tror det” framgår av diagrammet nedan.</P> <P class="p214 ft27">Riksrevisionen 17</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">26</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_27"> <DIV id="p27dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327327x1.jpg/" id="p27img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p183 ft27"><SPAN class="ft36">Diagram 3 </SPAN>Andel i personalen som svarar ”Ja” eller ”Jag tror det” på frågan om det förekommer infiltration eller annat illojalt beteende på myndigheten</P> <P class="p215 ft85">Procent 30</P> <P class="p216 ft86">19</P> <P class="p217 ft55">25</P> <P class="p218 ft55">20</P> <P class="p219 ft55">15</P> <P class="p220 ft55">10</P> <P class="p221 ft86">10</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr3 td39"><SPAN class="p15 ft55">5</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td40"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td32"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td41"><SPAN class="p222 ft86">7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td40"><SPAN class="p11 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td32"><SPAN class="p11 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td41"><SPAN class="p11 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td39"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p223 ft86">2</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td32"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td41"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td39"><SPAN class="p15 ft55">0</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td40"><SPAN class="p224 ft86">1</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td32"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td41"><SPAN class="p225 ft86">1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td39"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td40"><SPAN class="p198 ft55">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td32"><SPAN class="p11 ft55">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td41"><SPAN class="p226 ft55">Försvarets materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td39"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td40"><SPAN class="p227 ft55">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td32"><SPAN class="p196 ft55">Jag tror det</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td41"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p200 ft84">Källa: Riksrevisionens enkät i granskningen.</P> <P class="p228 ft26">Utfallet skiljer sig markant. Att Kriminalvården har överlägset högst andel av de anställda som tycker sig veta eller tror att det förekommer någon form av infiltration eller otillåtet eller annat illojalt beteende bekräftar en mer utsatt miljö.</P> <P class="p229 ft33">FMV:s nivå är dock tillräckligt hög för att vara en varningsklocka för myndigheten och motivera skärpt uppföljning på grund av att man arbetar i en säkerhetskänslig kontext. Om uppgifterna från enkäten speglar faktiska förhållanden kan det utgöra ett allvarligt problem för Sveriges säkerhet.</P> <P class="p230 ft33">När det gäller Kammarkollegiet bör den låga nivån dock inte tolkas som en garanti för låg faktisk förekomst av infiltration. Den låga andelen kan spegla en relativt stabil riskmiljö. Den kan också tyda på att medarbetarna sällan ser eller tolkar händelser som tecken på illojalitet, till exempel att det finns en kultur där sådana tecken inte fångas upp.</P> <P class="p231 ft27">18 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">27</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_28"> <DIV id="p28dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327328x1.jpg/" id="p28img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p232 ft35">3 Förebygga och förhindra</P> <P class="p233 ft33">Detta kapitel handlar om de granskade myndigheterna har effektiva processer för att förebygga och förhindra infiltration. Ett centralt verktyg för att förebygga och förhindra infiltration är risk- och sårbarhetsanalysen som avser hela verksamheten. Men även andra aspekter av det förebyggande arbetet, som dokumentation och uppföljning, tas upp här. Kapitlet bygger i hög grad på de skriftliga svar som myndigheterna skickat in till oss, och stärks i några fall av uppgifter från dokumentation och intervjuer.<SPAN class="ft52">18</SPAN></P> <P class="p107 ft44"><SPAN class="ft46">3.1</SPAN><SPAN class="ft56">Sammanfattande iakttagelser</SPAN></P> <P class="p234 ft43">De tre granskade myndigheterna har kommit olika långt i att bygga en sammanhållen och effektiv process för att förebygga och förhindra infiltration. Bristerna är ibland så omfattande att de riskerar att lämna kritiska säkerhetsluckor öppna.</P> <P class="p235 ft24"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft48">Försvarets materielverk (FMV) uppvisar över lag ett relativt väl utvecklat och systematiskt arbete, särskilt genom kombinationen av säkerhetsskyddsanalys och säkerhetsskyddsplan samt en myndighetsövergripande riskhantering</SPAN><SPAN class="ft88">19 </SPAN>med tydliga krav på planering, uppföljning och spårbarhet.</P> <P class="p236 ft33"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft47">Kammarkollegiet har påbörjat förbättringar, men har betydande brister i riskidentifiering, säkerhetsskydd och uppföljning. Kunskapsluckor om regler och påföljder förstärker bilden av en svag säkerhetskultur.</SPAN></P> <P class="p237 ft33"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft47">Kriminalvården har ett omfattande riskarbete, men saknar centrala komponenter som skyddsvärdesanalys och har brister i uppföljning och genomslag i hela organisationen. Detta är särskilt problematiskt med tanke på myndighetens höga exponering mot organiserad brottslighet.</SPAN></P> <P class="p237 ft33"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft47">En betydande andel medarbetare på alla tre myndigheter saknar kunskap om vilka åtgärder och påföljder som gäller vid regelöverträdelser kopplade till infiltration. Detta indikerar att styrningen inte omsätts i praktiken och att riskmedvetenheten bland personalen är otillräcklig.</SPAN></P> <P class="p238 ft24"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft48">Återkommande och strukturerade uppföljande säkerhetsprövningssamtal fungerar bra på FMV medan säkerhetsprövningssamtalen har vissa brister på de andra myndigheterna, där många säkerhetsklassade medarbetare aldrig har</SPAN></P> <P class="p239 ft90"><SPAN class="ft53">18</SPAN><SPAN class="ft89">Detta kapitel bygger på övergripande svar från Kammarkollegiet på bedömningsgrundsmatris </SPAN><NOBR>2025-09-05;</NOBR> svar från Kammarkollegiets arvsfondsavdelning på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-09-05;</NOBR> svar från Kammarkollegiets förvaltningsrättsliga avdelning på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-09-05;</NOBR> svar från Kammarkollegiets kapitalförvaltning på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-09-05;</NOBR> svar från Kammarkollegiets offentliga omställningsorganisation på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-09-05;</NOBR> svar från Kammarkollegiets försäkringsavdelning på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-09-05;</NOBR> svar från Kriminalvården på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-08-28;</NOBR> uppföljande svar från Kriminalvården på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-10-20;</NOBR> svar från Försvarets materielverk på bedömningsgrundsmatrisen <NOBR>2025-09-12;</NOBR> svar från Försvarets materielverk på bedömningsgrundsmatrisen <NOBR>2025-09-30.</NOBR></P> <P class="p240 ft55">Dessutom bygger tabellen på de enkäter som samlats under granskningen och som redovisas i bilaga 2.</P> <P class="p241 ft55"><SPAN class="ft53">19</SPAN><SPAN class="ft71">Benämnd ERM.</SPAN></P> <P class="p134 ft27">Riksrevisionen 19</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">28</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_29"> <DIV id="p29dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327329x1.jpg/" id="p29img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p242 ft33">tillfrågats om centrala sårbarheter (privata bekantskaper, skuldsättning, exponering i sociala medier eller utsatthet för hot/tvång). Det är särskilt bekymmersamt i en verksamhet som Kriminalvården, som har hög exponering mot organiserad brottslighet.</P> <P class="p137 ft44"><SPAN class="ft44">3.2</SPAN><SPAN class="ft81">Riskanalysens omfattning och inriktning</SPAN></P> <P class="p243 ft46"><SPAN class="ft34">3.2.1</SPAN><SPAN class="ft68">Riskanalysen omfattar hela verksamheten och all personal (inklusive upphandlad personal)</SPAN></P> <P class="p244 ft24">Kammarkollegiet anger att risker kan upptäckas genom utbildning, stöd och översyner. Det sker också vid rekrytering och bemanning. Myndigheten arbetar med utbildningar och stödinsatser och gör vissa översyner. Viss riskkontroll sker</P> <P class="p245 ft26">i rekryteringsprocessen. Samtidigt ser myndigheten att mer utvecklingsarbete behövs. I dag omfattas emellertid inte all personal eller alla viktiga områden av utbildnings- och stödinsatser.</P> <P class="p246 ft43">Kriminalvården tar med infiltration i sin strategiska riskanalys och bygger riskbilden från grunden så att all personal omfattas. Infiltration ingår i klustret korruption, infiltration och otillåten påverkan. Myndigheten bedömer att risken för dessa är hög och att följderna blir stora. Flera avdelningar har haft samma riskbedömning sedan 2024. Vi bedömer därför att arbetet för att minska riskerna inte har varit tillräckligt aktivt.</P> <P class="p247 ft33">FMV fångar upp risker genom sin säkerhetsskyddsanalys och säkerhetsskyddsplan, både centralt och på enhetsnivå. Detta kompletteras med en instruktion för myndighetens riskhantering som även gäller upphandlad personal som ofta vistas i lokalerna. Åtgärderna följs upp med internkontroller. Täckningsgraden framstår som god och rollerna är tydliga.</P> <P class="p248 ft46"><SPAN class="ft46">3.2.2</SPAN><SPAN class="ft79">Riskanalysen beaktar skyddsvärden, sårbarheter och behovet av säkerhetsskydd</SPAN></P> <P class="p144 ft33">Kammarkollegiet planerar att genomföra en ny säkerhetsskyddsanalys och revidera säkerhetsskyddsplanen. I dag finns ingen aktuell plan. Det är främst Försäkringsavdelningen som har säkerhetsskyddsklassade befattningar där säkerhetsprövning utförs innan anställning.</P> <P class="p249 ft24">Kriminalvården följer Säkerhetspolisens vägledningar. Myndigheten har en process för säkerhetsskyddsanalys och planerar att tydliggöra den i styrande dokument till våren 2026. Säkerhetsskyddsanalysen uppdateras vartannat år eller vid behov. Under våren 2025 gjordes en större revision av säkerhetsskyddsanalysen. Myndigheten ser just nu över hur de arbetar med risker. I nuläget gör Kriminalvården ingen skyddsvärdesanalys<SPAN class="ft88">20 </SPAN>eller förmågebedömning, vilket ökar risken för infiltration.</P> <P class="p250 ft90"><SPAN class="ft53">20</SPAN><SPAN class="ft91">En systematisk bedömning av hur skyddsvärd en tillgång är utifrån konsekvenser om tillgången skadas, förloras eller röjs samt tillgångens betydelse för verksamheten, samhället eller rikets säkerhet.</SPAN></P> <P class="p251 ft27">20 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">29</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_30"> <DIV id="p30dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327330x1.jpg/" id="p30img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p252 ft43">FMV:s säkerhetsskyddsanalys och säkerhetsskyddsplan gör att skyddsvärden och sårbarheter identifieras och prioriteras tydligt, både centralt och på enhetsnivå. Uppföljning sker två gånger per år i verksamhetsuppföljningen. Instruktionen för intern styrning och kontroll (ERM) anger hur risker ska värderas och hanteras. Vi bedömer att det ökar säkerheten.</P> <P class="p253 ft46"><SPAN class="ft46">3.2.3</SPAN><SPAN class="ft79">Riskanalysen beaktar omvärldsförändringar och interna förändringar</SPAN></P> <P class="p254 ft33">Kriminalvårdens riskanalyser tar upp interna och externa faktorer. Omvärldsutvecklingen kopplas till risker och åtgärder. Utbyggnaden av verksamheten har ökat riskerna vid upphandling, nybyggnation och rekrytering. Åtgärder har införts för kontroll och utbildning. Säkerhetsavdelningen gör utredningar och HR samarbetar när det gäller disciplinärenden. Myndigheten har vidtagit styrande och utbildande motåtgärder. Säkerhetsavdelningen följer effekterna i utredningar och justerar sitt arbetssätt därefter.</P> <P class="p255 ft33">FMV:s säkerhetsavdelning genomför omvärldsanalyser. Samtidigt tas interna förändringar upp i instruktionen för styrning och kontroll och i riskhanteringen. Därför beaktas både yttre och inre faktorer. Myndigheten har också förstärkt säkerhetsplanen efter Rysslands anfallskrig mot Ukraina. Det visar att myndigheten kan reagera snabbt.</P> <P class="p256 ft33">På Kammarkollegiet genomför säkerhetsgruppen omvärldsbevakning, och avdelningscheferna följer sina respektive områden. Riskanalys görs alltid vid förändringar. Varje år görs riskanalyser per avdelning som tar upp kända risker. Fördjupade analyser görs där risken bedöms som störst.</P> <P class="p165 ft46"><SPAN class="ft46">3.2.4</SPAN><SPAN class="ft79">Alla identifierade risker analyseras och värderas</SPAN></P> <P class="p178 ft43">Kammarkollegiets uppger att man hanterar risker och osäkerheter på ett medvetet sätt. Målet är att undvika oönskade risker och att skydda verksamheten. Detta gäller både i det dagliga arbetet och vid större projekt, som nya <NOBR>IT-system</NOBR> eller förändringar i organisationen. För att bedöma risker används två olika metoder<SPAN class="ft62">21 </SPAN>som bygger på beprövade analyser. Riskanalysen genomförs en gång årligen eller vid behov.</P> <P class="p257 ft43">Kriminalvården genomför riskanalys två gånger per år eller vid behov. Flera andra analyser som även delvis relaterar till riskarbete genomförs regelbundet, till exempel av lägesbild samt omvärlden och det inre läget. Ändringar i riskbilden beslutas av generaldirektören. Myndigheten tar fram flera analyser med inriktning mot säkerhet.</P> <P class="p258 ft43">FMV:s nya instruktion för riskhantering föreskriver att alla risker värderas och dokumenteras systematiskt. Alla risker ska beskrivas tydligt och skrivas in i ett register med orsak, konsekvens och ansvarig funktion. Riskerna bedöms sedan enligt</P> <P class="p259 ft61"><SPAN class="ft53">21</SPAN><SPAN class="ft70">Metoderna utgår från förordningen (2007:603) om intern styrning och kontroll respektive Myndigheten för samhällsskydd och beredskaps föreskrift (MSBFS 2020:6).</SPAN></P> <P class="p118 ft27">Riksrevisionen 21</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">30</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_31"> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p260 ft24">en gemensam modell för sannolikhet och konsekvens, vilket ger en enhetlig bedömning. Myndigheten försöker också anpassa sig till förändrade hotbilder. Eftersom modellen är ny återstår dock att se hur den fungerar i praktiken.</P> <P class="p261 ft46"><SPAN class="ft46">3.2.5</SPAN><SPAN class="ft92">Riskanalysen omfattar både olagliga och olämpliga förhållanden</SPAN></P> <P class="p262 ft43">Kammarkollegiet hänvisar till övergripande processer men specificerar inte uttryckligen hur olagliga respektive olämpliga förhållanden integreras i analys och uppföljning, och aviserar dessutom kommande översyn i säkerhetsgruppens regi. Vi bedömer därför att Kammarkollegiet behöver arbeta mer med sin riskanalys.</P> <P class="p263 ft24">Kriminalvården uppger att riskanalys inte delas upp i olagligt och olämpligt. Säkerhetsavdelningen följer båda kategorierna. Olämpligt kan vara skadat förtroende, dålig arbetsmiljö och säkerhetsproblem. Olagliga förhållanden kan till exempel uppkomma vid upphandling eller ärenden med brottslighet eller när personal</P> <P class="p125 ft26">röjer sekretess.</P> <P class="p264 ft33">FMV uppger att instruktionen täcker rättsliga risker och olämpliga förhållanden. Säkerhetsskyddsanalysen tar upp skyddsvärden, hot och svagheter. Den övergripande riskhanteringen kompletterar med verksamhetsrisker. Riskansvariga i linjen hanterar både centrala och lokala risker.</P> <P class="p137 ft44">3.3 Riskhanteringens komponenter</P> <P class="p265 ft46"><SPAN class="ft34">3.3.1</SPAN><SPAN class="ft68">Plan för att eliminera, reducera, acceptera, med rimliga skäl för accepterade höga risker</SPAN></P> <P class="p266 ft43">Kammarkollegiet uppger att det finns processer och metoder för riskhantering på ett övergripande plan. Myndigheten har nyligen reviderat styrdokument gällande riskhantering. Processerna och metoderna för riskhantering kommer vidare ses över inom ramen för det arbete som för närvarande leds av myndighetens säkerhetsgrupp. Det finns endast begränsat underlag om hur hög riskacceptans motiveras och följs upp.</P> <P class="p267 ft33">Kriminalvården hänvisar till att varje risk har kopplade åtaganden enligt styrande instruktion. Åtgärder finns på nationell, regional och lokal nivå med återkoppling via ordinarie uppföljning. Exempel på åtgärder:</P> <P class="p268 ft26"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft93">behörighetsportal i det klientadministrativa systemet KVR</SPAN></P> <P class="p269 ft26"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft93">åtgärder och grundprinciper för behörighetsstyrning</SPAN></P> <P class="p270 ft26"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft93">kontrollfunktion för större inköp</SPAN></P> <P class="p269 ft26"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft93">utbildning för </SPAN><NOBR>IT-personal</NOBR> med syfte att minska leverantörspåverkan.</P> <P class="p271 ft43">FMV uppger att myndigheten har krav på att varje risk dokumenteras i en hanteringsplan. Höga risker får inte accepteras utan åtgärd och anses inte hanterade förrän effekt verifierats. Detta innebär att höga risker inte kan ”parkeras”, då dessa</P> <P class="p104 ft27">22 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">31</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_32"> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p272 ft26">risker inte får accepteras utan åtgärd. Enligt FMV leder detta till konkreta åtgärder</P> <P class="p273 ft26"><SPAN class="ft26">i</SPAN><SPAN class="ft94">säkerhetsskyddsplanen.</SPAN></P> <P class="p165 ft46"><SPAN class="ft46">3.3.2</SPAN><SPAN class="ft79">Överväganden och avgöranden dokumenteras för spårbarhet</SPAN></P> <P class="p274 ft26">Kriminalvården dokumenterar processen i ett system som loggar vem som skriver. Systemet har spårbarhet tillbaka till den tidpunkt då det sattes i drift.</P> <P class="p275 ft24">FMV uppger att man dokumenterar risker, bedömningar och beslut i en så kallad riskmatris och riskregister. Detta säkrar kontinuitet vid personbyten. Särskild personal i linjen bidrar till att dokumentationen blir aktuell och heltäckande.</P> <P class="p276 ft33">Kammarkollegiet hänvisar till processer och nyligen reviderade styrdokument. Men ger i övrigt inte lika tydliga svar som Kriminalvården och FMV om hur de arbetar för att etablera spårbarhet.</P> <P class="p277 ft46"><SPAN class="ft46">3.3.3</SPAN><SPAN class="ft79">Riskanalysen uppdateras regelbundet eller vid behov och söker aktivt nya risker</SPAN></P> <P class="p278 ft33">Kammarkollegiet hänvisar till att det pågår en översyn på myndighetsnivå som syftar till att riskanalyser genomförs frekvent och systematiserat. Eventuella nya risker bedöms och analyseras inom ramen för avdelningarnas riskkartläggning. Kammarkollegiet bedömer att denna inriktning är god, men att den ännu inte är fullt ut genomförd.</P> <P class="p279 ft24">Kriminalvården uppger att myndigheten genomför uppdateringar halvårsvis och har en process för att fånga upp nya risker. En ny risk bedöms på nationell nivå, utifrån om den ska bli en strategisk risk för myndigheten. Riskanalysen integreras</P> <P class="p273 ft26"><SPAN class="ft26">i</SPAN><SPAN class="ft94">verksamhetsplaneringen på alla nivåer.</SPAN></P> <P class="p280 ft24">FMV hänvisar till att förnyad riskanalys sker både årligen och löpande vid behov. Den löpande riskanalysen sker på samtliga nivåer i organisationen. Den är till för att fånga upp både nya risker och sådana som tidigare analyser kan ha missat.</P> <P class="p281 ft26">Ett exempel är Rysslands invasion av Ukraina, som föranledde en översyn av den centrala säkerhetsskyddsplanen.</P> <P class="p129 ft46"><SPAN class="ft46">3.3.4</SPAN><SPAN class="ft79">Åtgärder följs upp och deras effekter utvärderas</SPAN></P> <P class="p282 ft24">Kammarkollegiet uppger att uppföljning sker var fjärde månad och då av säkerhetsgruppen, men myndigheten pekar själv på utvecklingspotential.</P> <P class="p283 ft33">Kriminalvården har ett dokument för uppföljning som uppdateras varje halvår. Verksamhetsplanen med medföljande riskanalys för <NOBR>2025–2027</NOBR> följdes upp i maj 2025. Flera åtgärder mot infiltration har påbörjats, men ingen effekt syns ännu. Åtgärder har gjorts inom inköp, upphandling, rekrytering, prövning, trygghet och utbildning. Internrevisionen har också visat i en rapport att processer och uppföljning behöver utvecklas. Det indikerar att myndigheten har utvecklingsbehov på detta område.</P> <P class="p284 ft27">Riksrevisionen 23</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">32</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_33"> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p285 ft43">FMV hänvisar till att instruktionen kräver att åtgärder följs upp tills effekt verifierats. Uppföljning sker enligt ett beslutat årshjul. Särskild personal ansvarar för uppföljning av FMV:s riskhantering respektive säkerhetsskydd. Myndigheten kan också besluta om riktade internkontroller vid större förändringar. Vår bedömning är att arbetet tydligt är inriktat mot att följa upp effekter.</P> <P class="p286 ft96"><SPAN class="ft44">3.4</SPAN><SPAN class="ft95">Personalen informeras om risker, regler och möjliga åtgärder vid överträdelser samt att det sker dilemmadiskussioner</SPAN></P> <P class="p142 ft24">Kammarkollegiet har en riktlinje om arbetsrättsliga och disciplinära åtgärder som beskriver processen för vad som händer om en anställd åsidosätter sina skyldigheter. I enkäten svarar 39 procent ”nej” till att de känner till rutinerna, 14 procent ”ja, men att de är svåra eller otillräckliga” samt 47 procent ”ja, och att de fungerar”.</P> <P class="p287 ft24">Trots riktlinjen visar enkäten stora kunskapsluckor om åtgärder och påföljder. Myndigheten uppger emellertid att det pågår ett arbete för att förstärka säkerheten.</P> <P class="p288 ft33">Trots att information ges vid anställning, introduktion och löpande på Kriminalvården, är en stor andel ändå osäkra på vilka åtgärder och påföljder de kan utsättas för vid överträdelser. I enkäten är andelen som svarat ”nej” 17 procent, ”ja, men de är svåranvända och otillräckliga” 27 procent samt ”ja, de är väl fungerande” 56 procent. Det talar för att myndighetens arbete inte får genomslag i medarbetarnas kunskaper. Eventuellt behövs nya insatser för att alla medarbetare ska veta vad som gäller. Myndigheten har under 2024/25 hållit en kampanj för att ge medarbetare verktyg för att bekämpa ”hotet inifrån”. Bland annat har detta inneburit ett arbete med dilemmadiskussioner.</P> <P class="p289 ft24">FMV uppger att medarbetare undertecknar en sekretessförbindelse vid anställning och får återkommande utbildningar. Internkontrollplanen omfattar även aspekter om kunskap och efterlevnad. På frågan om kännedom om rutiner, regelverk, eller liknande som kan användas för att motverka infiltration är det dock 20 procent som svarat ”nej”,</P> <P class="p290 ft43">21 procent som svarat ”ja, men de är svåranvända eller otillräckliga” samt 60 procent som har svarat ”ja, och de är väl fungerande”. Enkäten visar alltså osäkerhet om vilka åtgärder och påföljder som kan bli följden vid överträdelser, vilket indikerar att myndighetens arbete inte får så stort genomslag i medarbetarnas kunskap. Eventuellt kan det behövas nya insatser för att alla medarbetare ska veta vad som gäller. Myndigheten menar att grundläggande verktyg för att öka medvetenheten hos personalen och motverka infiltration är de grundläggande säkerhetsskyddsutbildningarna samt andra fortbildningar och olika utbildningar specifikt för chefer. Myndigheten har även genomfört dilemmaövningar ner på enhetsnivå.</P> <P class="p291 ft27">24 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">33</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_34"> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p292 ft27"><SPAN class="ft36">Tabell 1 </SPAN>Känner du till om det finns rutiner, regelverk eller liknande i din myndighet som kan användas för att motverka infiltration och annat illojalt beteende?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr11 td42"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td43"><SPAN class="p17 ft97">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td44"><SPAN class="p293 ft78">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td5"><SPAN class="p294 ft97">Försvarets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td42"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td46"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td47"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td48"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td5"><SPAN class="p295 ft97">materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td49"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td51"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td52"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td53"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td54"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td55"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td42"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p296 ft97">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td46"><SPAN class="p31 ft97">Andel</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td47"><SPAN class="p296 ft97">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td48"><SPAN class="p297 ft97">Andel</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td27"><SPAN class="p296 ft97">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td56"><SPAN class="p298 ft97">Andel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td49"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td51"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td52"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td53"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td54"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td55"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td42"><SPAN class="p78 ft55">Ja, och de är väl fungerande</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p296 ft55">126</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td46"><SPAN class="p31 ft55">47 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td47"><SPAN class="p296 ft55">4<SPAN class="ft100"> </SPAN>909</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td48"><SPAN class="p297 ft55">56 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td27"><SPAN class="p296 ft55">832</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p298 ft55">60 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td49"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td51"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td52"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td53"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td54"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td55"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td42"><SPAN class="p78 ft55">Ja, men de är svåranvända/</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p296 ft55">37</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td46"><SPAN class="p31 ft55">14 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td47"><SPAN class="p296 ft55">2<SPAN class="ft100"> </SPAN>349</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td48"><SPAN class="p297 ft55">27 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td27"><SPAN class="p296 ft55">285</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td56"><SPAN class="p298 ft55">21 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td49"><SPAN class="p78 ft55">otillräckliga</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td50"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td51"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td52"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td53"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td42"><SPAN class="p78 ft55">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p296 ft55">103</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td46"><SPAN class="p31 ft55">39 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td47"><SPAN class="p296 ft55">1<SPAN class="ft100"> </SPAN>442</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td48"><SPAN class="p297 ft55">17 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td27"><SPAN class="p296 ft55">273</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td56"><SPAN class="p298 ft55">20 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td49"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td51"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td52"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td53"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td54"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td55"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p299 ft84">Källa: Riksrevisionens enkät i granskningen.</P> <P class="p300 ft44">3.5 Rutiner för att gallra bort olämpliga sökande</P> <P class="p301 ft43">Kammarkollegiet har mycket få befattningar placerade i säkerhetsklass. Myndighetens rekryteringsprocess består framför allt av <NOBR>CV-granskning,</NOBR> intervjuer, personlighetstest, identitetskontroll samt referenstagning. Provanställning används regelmässigt. Det innebär att myndigheten för merparten av rekryteringar har svårare att kunna identifiera säkerhetsrisker i rekryteringsskedet.</P> <P class="p302 ft33">Kriminalvården har betydligt fler tjänster som är säkerhetsklassade än Kammarkollegiet. Myndigheten har liknande rutiner för bakgrundskontroll av samtliga sökande, oavsett om tjänsten är säkerhetsklassad eller inte. Om en person som tidigare har arbetat inom Kriminalvården söker sig tillbaka dit finns fastställda rutiner för hur kontroll ska ske om vederbörande har haft tidigare anställning och orsak till avgången.</P> <P class="p303 ft24">Alla tjänster på FMV är säkerhetsklassade, vilket ger en säkrare anställningsprocess. FMV har en dokumenterad och enligt FMV konsekvent personalsäkerhetsprocess som ingår i rekryteringen. Den omfattar säkerhetsklassning, registerkontroll och personutredningar, vilket gör det lättare att förhindra att olämpliga kandidater blir anställda. FMV genomför årligen uppföljande säkerhetsprövningar av sin personal och fler vid behov. FMV uppger också att ett systematiskt förbättringsarbete pågår.</P> <P class="p131 ft43">Vi kan alltså konstatera att FMV har en robust personalsäkerhetsprocess som ger bra möjligheter att upptäcka illojalitet redan vid rekrytering. Kriminalvården har rutiner för att upptäcka sökande som tidigare har varit anställda och vad som har föranlett avgången. Kammarkollegiet har en fungerande rekryteringsprocess men bedriver endast till en mindre del säkerhetskänslig verksamhet, vilket begränsar möjligheten att hitta säkerhetsrisker vid rekrytering.</P> <P class="p304 ft27">Riksrevisionen 25</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">34</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV id="p35dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327335x1.jpg/" id="p35img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p305 ft73"><SPAN class="ft35">4</SPAN><SPAN class="ft101">Personal i säkerhetskänslig verksamhet ska vara pålitlig</SPAN></P> <P class="p306 ft43">Detta kapitel har bäring på den del av den granskade verksamheten som är säkerhetskänslig och därför omfattas av säkerhetsskydd. Detta område bör så långt möjligt avhandlas i ett sammanhang, varför kapitlet svarar på såväl delfrågan att förebygga och förhindra som delfrågan att upptäcka infiltration. Kapitlet bygger i hög grad på de skriftliga svar som myndigheterna skickat in till oss samt på enkätsvar, och stärks i några fall av uppgifter från dokumentation och intervjuer. <SPAN class="ft62">22</SPAN></P> <P class="p307 ft44"><SPAN class="ft46">4.1</SPAN><SPAN class="ft56">Sammanfattande iakttagelser</SPAN></P> <P class="p308 ft33"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft102">Förutsättningarna för att effektivt förebygga och förhindra infiltration och annat illojalt beteende i säkerhetskänslig verksamhet varierar avsevärt mellan de tre myndigheterna. Bristerna hos vissa aktörer är så allvarliga att de riskerar att skapa kritiska säkerhetsluckor.</SPAN></P> <P class="p309 ft104"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft103">FMV har de mest utvecklade rutinerna för återkommande säkerhetsdialoger, men även här finns brister som kan försvaga förmågan att upptäcka sårbarheter i tid.</SPAN></P> <P class="p310 ft33"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft102">Kriminalvården har betydande brister i säkerhetsdialogerna, särskilt inom områden som är direkt kopplade till verksamhetens höga riskprofil. Detta ökar risken för att kritiska varningssignaler förbises.</SPAN></P> <P class="p311 ft24"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft105">Kammarkollegiet har den svagaste säkerhetskulturen i uppföljande prövning. Myndigheten har mycket få befattningar placerade i säkerhetsklass. En stor andel av säkerhetsprövade medarbetare får aldrig frågor om centrala sårbarheter, vilket innebär att risker kan förbli helt oupptäckta.</SPAN></P> <P class="p261 ft44"><SPAN class="ft44">4.2</SPAN><SPAN class="ft81">Myndigheterna bedriver säkerhetskänslig verksamhet</SPAN></P> <P class="p86 ft26">De tre granskade myndigheterna bedriver alla säkerhetskänslig verksamhet, men</P> <P class="p312 ft43">i varierande omfattning. På FMV är samtliga befattningar säkerhetsklassade eftersom all verksamhet är säkerhetskänslig. FMV är en stödmyndighet till Försvarsmakten<SPAN class="ft62">23</SPAN>, och bedriver också till viss del försvarsunderrättelseverksamhet. Kriminalvården är en beredskapsmyndighet<SPAN class="ft62">24</SPAN>, varför en betydande andel av befattningarna är</P> <P class="p313 ft90"><SPAN class="ft53">22</SPAN><SPAN class="ft91">Detta kapitel bygger på övergripande svar från Kammarkollegiet på bedömningsgrundsmatris </SPAN><NOBR>2025-09-05;</NOBR> svar från Kammarkollegiets arvsfondsavdelning på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-09-05;</NOBR> svar från Kammarkollegiets förvaltningsrättsliga avdelning på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-09-05;</NOBR> svar från Kammarkollegiets kapitalförvaltning på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-09-05;</NOBR> svar från Kammarkollegiets offentliga omställningsorganisation på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-09-05;</NOBR> svar från Kammarkollegiets försäkringsavdelning på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-09-05;</NOBR> svar från Kriminalvården på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-08-28;</NOBR> uppföljande svar från Kriminalvården på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-10-20;</NOBR> svar från Försvarets materielverk på bedömningsgrundsmatrisen <NOBR>2025-09-12;</NOBR> svar från Försvarets materielverk på bedömningsgrundsmatrisen <NOBR>2025-09-30.</NOBR> Dessutom bygger diagrammen på de enkäter som samlats under granskningen och som redovisas i bilaga 2.</P> <P class="p314 ft55"><SPAN class="ft53">23</SPAN><SPAN class="ft80">Förordningen (2007:854) med instruktion för Försvarets materielverk.</SPAN></P> <P class="p315 ft55"><SPAN class="ft53">24</SPAN><SPAN class="ft80">Enligt bilaga till förordningen (2022:524) om statliga myndigheters beredskap.</SPAN></P> <P class="p203 ft27">26 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">35</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_36"> <DIV id="p36dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327336x1.jpg/" id="p36img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p316 ft26">säkerhetsklassade. Vid Kammarkollegiet är det endast en liten andel av personalen som innehar säkerhetsklassade befattningar.</P> <P class="p317 ft24">Personal som arbetar i säkerhetskänslig verksamhet ska vara säkerhetsprövad.<SPAN class="ft88">25 </SPAN>Säkerhetsprövningen ska ske innan deltagande i säkerhetskänslig verksamhet påbörjas och följas upp under den tid som deltagandet pågår. En viktig del</P> <P class="p318 ft43">i säkerhetsprövningen är att personalansvarig chef kontinuerligt håller uppföljande säkerhetsprövningssamtal med de medarbetare som innehar en säkerhetsklassad befattning. Syftet med samtalen är att förebygga, förhindra och upptäcka infiltration genom att kunna fånga upp om en person är lojal, pålitlig eller om den har någon sårbarhet som skulle kunna leda till infiltration. Det kan gälla saker som missnöje med arbetssituationen eller kontaktförsök från främmande makt och liknande förhållanden som kan påverka en persons mottaglighet för utpressning eller andra omständigheter som tyder på att personen är i riskzonen för olika typer av missbruk. För att så långt möjligt skapa en säker verksamhet behöver samtalen handla om känsliga saker såsom medarbetarens ekonomiska förhållanden, sociala exponering samt om det finns hållhakar, hot och otillbörlig påverkan.</P> <P class="p319 ft24">Externt upphandlad personal som arbetar med säkerhetskänslig verksamhet ska också vara säkerhetsprövad. Säkerhetsprövningen utförs av den egna arbetsgivaren, inte hos den myndighet den är upphandlad att arbeta för. Myndigheten gör dock den slutliga bedömningen och beslutar om deltagande i den säkerhetskänsliga verksamheten.</P> <P class="p241 ft26">I dessa fall blir det svårare för en myndighet att lära känna den externa personalen.</P> <P class="p320 ft44"><SPAN class="ft44">4.3</SPAN><SPAN class="ft81">Uppföljande säkerhetsprövning genomförs återkommande och på ett relevant sätt, men inte i tillräcklig omfattning</SPAN></P> <P class="p321 ft24">I vår enkätundersökning som gick ut till personalen vid de tre granskade myndigheterna ställde vi några särskilda frågor riktade till de personer som har en säkerhetsklassad befattning. De fullständiga svaren framgår av bilaga 2.</P> <P class="p180 ft26">Det råder osäkerhet om Kammarkollegiet gör uppföljande säkerhetsprövning.</P> <P class="p322 ft24">Vår enkät visar att en stor andel säkerhetsklassade medarbetare aldrig fått frågor om centrala sårbarheter (bekantskaper, skuldsättning, sociala medier, hållhakar), vilket indikerar svagt genomslag för uppföljande säkerhetsprövning på myndigheten.</P> <P class="p323 ft33">Kriminalvårdens årliga uppföljande säkerhetsprövningssamtal är obligatoriska och dokumenteras, men rapportering sker normalt inte till säkerhetsavdelningen om inte något oroande framkommer. Vår enkät visar samtidigt att en stor andel aldrig fått frågor på kritiska områden.</P> <P class="p127 ft24">På FMV håller man uppföljande samtal minst årligen och vid behov. Interna kontroller har använts för att säkra efterlevnaden. Vår enkät visar väsentligt lägre andel som aldrig tillfrågats på nyckelområden jämfört med övriga myndigheter. Detta</P> <P class="p155 ft55"><SPAN class="ft53">25</SPAN><SPAN class="ft71">3 kap. 1 § säkerhetsskyddslagen (2018:585).</SPAN></P> <P class="p324 ft27">Riksrevisionen 27</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">36</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_37"> <DIV id="p37dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327337x1.jpg/" id="p37img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p325 ft26">indikerar att uppföljande säkerhetsprövning genomförs i högre grad än på de andra två myndigheterna. Likväl ställs inte alla frågor som borde ställas vid de uppföljande samtalen på FMV.</P> <P class="p326 ft33">Genomgående ser vi ett mönster där de minst känsliga frågorna (trivsel) ställs ofta, medan de mest säkerhetsrelevanta frågorna (ekonomi, hot/hållhakar, social exponering, privata relationer och karriärbesvikelser) ställs betydligt mer sällan. Detta är inte förenligt med en robust uppföljande säkerhetsprövning. I praktiken innebär det att flera av de indikatorer som vanligen föregår illojalt beteende inte fångas upp i tid.</P> <P class="p93 ft46">4.3.1 Privata bekantskaper</P> <P class="p327 ft27"><SPAN class="ft36">Diagram 4 </SPAN>Brukar din chef eller någon annan befattningshavare fråga dig vilka privata bekantskaper du har? Andel som svarat: ”Har aldrig hänt”</P> <P class="p328 ft55">rocent</P> <P class="p329 ft75"><SPAN class="ft55">40</SPAN><SPAN class="ft106">37</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr23 td57"></TD> <TD rowspan=2 class="tr11 td58"><SPAN class="p330 ft55">35</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td59"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td57"></TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td60"><SPAN class="p331 ft75">32</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td57"></TD> <TD class="tr24 td58"><SPAN class="p11 ft107">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td57"></TD> <TD rowspan=2 class="tr12 td58"><SPAN class="p330 ft55">30</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td57"></TD> <TD class="tr22 td60"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p332 ft55">25</P> <P class="p332 ft55">20</P> <P class="p333 ft55">15</P> <P class="p334 ft55">10</P> <P class="p335 ft75">6</P> <P class="p336 ft55">5</P> <P class="p337 ft55">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr14 td61"><SPAN class="p11 ft55">ammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td62"><SPAN class="p11 ft55">riminalvården</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td63"><SPAN class="p11 ft55">örsvarets materielverk</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p83 ft84">Källa: Riksrevisionens enkät i granskningen.</P> <P class="p338 ft43">Diagram 4 visar hur ofta chefer eller andra befattningshavare frågar personal med säkerhetsklassade befattningar om privata bekantskaper. Vid Kammarkollegiet och Kriminalvården uppger omkring en tredjedel av säkerhetsklassad personal att frågan aldrig har ställts, medan motsvarande andel vid FMV är cirka 1 av 20. Skillnaden är stor och indikerar att FMV har mer etablerade rutiner för uppföljande frågor om potentiella beroenden eller intressekonflikter. I miljöer där relationer kan utgöra sårbarheter för otillbörlig påverkan är detta en central kontrollpunkt; avsaknad av frågan försvagar myndighetens möjligheter att upptäcka risker i tid.</P> <P class="p339 ft27">28 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">37</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_38"> <DIV id="p38dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327338x1.jpg/" id="p38img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p53 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p50 ft2">Bilaga</P> <P class="p340 ft46">4.3.2 Privatekonomisk situation</P> <P class="p341 ft27"><SPAN class="ft36">Diagram 5 </SPAN>Brukar din chef eller någon annan befattningshavare fråga dig om din privatekonomi, inklusive skuldsättning? Andel som svarat: ”Har aldrig hänt”</P> <P class="p342 ft55">rocent</P> <P class="p343 ft75"><SPAN class="ft55">45</SPAN><SPAN class="ft106">42</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p53 ft55">40</P> <P class="p344 ft55">35</P> <P class="p344 ft55">30</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p53 ft75">38</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p345 ft55">25</P> <P class="p346 ft55">20</P> <P class="p347 ft55">15</P> <P class="p348 ft55">10</P> <P class="p349 ft75">7</P> <P class="p350 ft55">5</P> <P class="p351 ft55">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr14 td64"><SPAN class="p11 ft55">ammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td62"><SPAN class="p11 ft55">riminalvården</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td63"><SPAN class="p11 ft55">örsvarets materielverk</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p170 ft84">Källa: Riksrevisionens enkät i granskningen.</P> <P class="p352 ft33">Diagram 5 gäller frågor om privatekonomi, inklusive skuldsättning. Mer än en tredjedel av säkerhetsklassade medarbetare vid Kammarkollegiet och Kriminalvården uppger att detta aldrig har efterfrågats, mot cirka 7 procent vid FMV. Skuldsättning är en välkänd sårbarhet eftersom ekonomiska påfrestningar kan utnyttjas för rekrytering eller utpressning. När chefer undviker att fråga om privatekonomi ökar risken att varningssignaler missas, särskilt i verksamhet med exponering mot kriminalitet. Svaren talar för att det kan finnas dolda sårbarheter och att det därför finns förbättringspotential på samtliga granskade myndigheter, men framför allt hos Kammarkollegiet och Kriminalvården.</P> <P class="p353 ft27">Riksrevisionen 29</P> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p53 ft2">38</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_39"> <DIV id="p39dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327339x1.jpg/" id="p39img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p354 ft46">4.3.3 Uppträdande på sociala medier</P> <P class="p355 ft27"><SPAN class="ft36">Diagram 6 </SPAN>Brukar din chef eller någon annan befattningshavare fråga dig om eventuella beteenden på sociala medier (t.ex. Facebook och dejtingappar)? Andel som svarat: ”Har aldrig hänt”</P> <P class="p356 ft108">rocent 60</P> <P class="p357 ft75">53</P> <P class="p329 ft55">50</P> <P class="p358 ft55">40</P> <P class="p359 ft75">33</P> <P class="p360 ft55">30</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p361 ft55">20</P> <P class="p362 ft55">10</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p53 ft75">15</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p363 ft55">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr14 td61"><SPAN class="p11 ft55">ammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td62"><SPAN class="p11 ft55">riminalvården</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td63"><SPAN class="p11 ft55">örsvarets materielverk</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p364 ft84">Källa: Riksrevisionens enkät i granskningen.</P> <P class="p365 ft33">Diagram 6 rör beteenden på sociala medier, inklusive dejtingappar. Ungefär hälften av de säkerhetsklassade vid Kammarkollegiet uppger att frågan aldrig ställts. Detsamma svarar en tredjedel i Kriminalvården och 15 procent vid FMV. Eftersom sociala medier är en vanlig arena för kartläggning, innästling och påverkan, är frånvaron av dialog om detta en tydlig svaghet. Risken förstärks i Kriminalvården där personal har återkommande kontakt med kriminella eller andra antagonistiska aktörer. Detta öppnar upp sårbarheter på alla tre myndigheter, men kanske särskilt på Kriminalvården eftersom kriminella kan kartlägga och påverka anställda genom sociala medier.</P> <P class="p366 ft27">30 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p53 ft2">39</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_40"> <DIV id="p40dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327340x1.jpg/" id="p40img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p53 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p50 ft2">Bilaga</P> <P class="p340 ft46">4.3.4 Utsatthet och hot</P> <P class="p367 ft27"><SPAN class="ft36">Diagram 7 </SPAN>Brukar din chef eller någon annan befattningshavare fråga dig om du eventuellt skulle vara utsatt för hot, tvång, hållhakar eller liknande? Andel som svarat: ”Har aldrig hänt”</P> <P class="p342 ft55">rocent</P> <P class="p343 ft75"><SPAN class="ft55">45</SPAN><SPAN class="ft106">42</SPAN></P> <P class="p368 ft55">40</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p53 ft55">35</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p53 ft75">33</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p53 ft55">30</P> </DIV> <DIV id="id_4"> <DIV id="id_4_1"> <P class="p345 ft55">25</P> <P class="p346 ft55">20</P> <P class="p369 ft55">15</P> </DIV> <DIV id="id_4_2"> <P class="p53 ft75">16</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_5"> <P class="p370 ft55">10</P> <P class="p371 ft55">5</P> <P class="p351 ft55">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr14 td64"><SPAN class="p11 ft55">ammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td62"><SPAN class="p11 ft55">riminalvården</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td63"><SPAN class="p11 ft55">örsvarets materielverk</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p170 ft84">Källa: Riksrevisionens enkät i granskningen.</P> <P class="p352 ft33">Diagram 7 avser om chefer frågar personal med säkerhetsklassade befattningar om att vara utsatt för hot, tvång, hållhakar eller liknande. Drygt 40 procent vid Kammarkollegiet och en tredjedel vid Kriminalvården svarar att det aldrig har hänt; vid FMV är andelen knappt 16 procent. Att inte rutinmässigt sondera denna typ av utsatthet försvårar tidig upptäckt av påverkan och sänker tröskeln för att sårbarheter kan utnyttjas innan organisationen reagerar. Särskilt besvärande är det för Kriminalvården, eftersom kriminella gäng med maffialiknande organisation och motsvarande våldskapital utan vidare skulle kunna tillämpa denna typ av påverkan för att infiltrera verksamheten.</P> <P class="p353 ft27">Riksrevisionen 31</P> </DIV> <DIV id="id_6"> <P class="p53 ft2">40</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_41"> <DIV id="p41dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327341x1.jpg/" id="p41img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p354 ft46">4.3.5 Trivsel på arbetet</P> <P class="p372 ft27"><SPAN class="ft36">Diagram 8 </SPAN>Brukar din chef eller någon annan befattningshavare fråga dig om din trivsel på arbetsplatsen? Andel som svarat: ”Mer än en gång om året” eller ”En gång om året”</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr16 td65"><SPAN class="p373 ft55">Procent</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td61"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td7"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td66"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td65"><SPAN class="p374 ft55">100</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td7"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td66"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p374 ft55">90</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr25 td61"><SPAN class="p375 ft86">21</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td66"><SPAN class="p376 ft86">33</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr13 td65"><SPAN class="p374 ft55">80</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td7"><SPAN class="p377 ft86">36</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td66"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td61"><SPAN class="p11 ft107">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td7"><SPAN class="p11 ft107">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td66"><SPAN class="p11 ft107">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td65"><SPAN class="p374 ft55">70</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td7"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td66"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr12 td65"><SPAN class="p374 ft55">60</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td61"><SPAN class="p378 ft86">68</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td7"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td66"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td61"><SPAN class="p11 ft107">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td7"><SPAN class="p11 ft107">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td66"><SPAN class="p379 ft86">61</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr12 td65"><SPAN class="p374 ft55">50</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td61"><SPAN class="p11 ft109">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td7"><SPAN class="p11 ft109">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td61"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td7"><SPAN class="p377 ft86">52</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td66"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td65"><SPAN class="p11 ft107">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td61"><SPAN class="p11 ft107">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td66"><SPAN class="p11 ft107">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td65"><SPAN class="p374 ft55">40</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td61"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td7"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td66"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td65"><SPAN class="p374 ft55">30</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td7"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td66"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td65"><SPAN class="p374 ft55">20</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td7"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td66"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td65"><SPAN class="p374 ft55">10</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td7"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td66"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td65"><SPAN class="p374 ft55">0</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr27 td61"><SPAN class="p11 ft55">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr27 td7"><SPAN class="p380 ft55">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr27 td66"><SPAN class="p191 ft55">Försvarets materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td65"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td65"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td61"><SPAN class="p381 ft55">En gång om året</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr17 td67"><SPAN class="p32 ft55">Mer än en gång om året</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p200 ft84">Källa: Riksrevisionens enkät i granskningen.</P> <P class="p382 ft33">Diagram 8 visar en kontrast: frågor om trivsel ställs regelbundet på samtliga tre myndigheter till personal med säkerhetsklassade befattningar. Omkring 90 procent eller mer uppger att chefer frågar om trivsel minst årligen. Detta är i sig positivt – välmående är relevant även ur ett säkerhetsperspektiv – men mönstret antyder samtidigt att <NOBR>icke-känsliga</NOBR> frågor prioriteras framför de mer integritetskänsliga som är direkt kopplade till personalsäkerhet.</P> <P class="p383 ft27">32 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">41</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_42"> <DIV id="p42dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327342x1.jpg/" id="p42img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p53 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p50 ft2">Bilaga</P> <P class="p340 ft46">4.3.6 Besvikelser i arbetet</P> <P class="p384 ft27"><SPAN class="ft36">Diagram 9 </SPAN>Brukar din chef eller någon annan befattningshavare fråga dig om eventuella karriärmässiga besvikelser på arbetsgivaren? Andel som svarat: ”Har aldrig hänt”</P> <P class="p385 ft108">rocent 60</P> <P class="p386 ft75">53</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p53 ft55">50</P> <P class="p387 ft55">40</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p53 ft75">37</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p345 ft55">30</P> <P class="p388 ft75">22</P> <P class="p389 ft55">20</P> <P class="p390 ft55">10</P> <P class="p391 ft55">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr14 td64"><SPAN class="p11 ft55">ammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td62"><SPAN class="p11 ft55">riminalvården</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td63"><SPAN class="p11 ft55">örsvarets materielverk</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p170 ft84">Källa: Riksrevisionens enkät i granskningen.</P> <P class="p392 ft43">Diagram 9 rör frågor till personal med säkerhetsklassade befattningar om karriärmässiga besvikelser på arbetsgivaren. Här svarar hälften på Kammarkollegiet att frågan aldrig har ställts, 37 procent på Kriminalvården och 22 procent på FMV. Karriärbesvikelser är en ofta underskattad drivkraft bakom illojalt beteende; frånvaron av dialog om missnöje och upplevda orättvisor tar bort en ventilerande skyddsfunktion. Detta öppnar upp sårbarheter på alla tre myndigheter. Särskilt besvärande är det för FMV eftersom det finns flera fall i västerlandets historia där försvarsanställda motiverats till spionage av just denna anledning.</P> <P class="p393 ft27">Riksrevisionen 33</P> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p53 ft2">42</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_43"> <DIV id="p43dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327343x1.jpg/" id="p43img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p354 ft46">4.3.7 Förhållningssätt till externa kontakter</P> <P class="p394 ft27"><SPAN class="ft36">Diagram 10 </SPAN>Brukar din chef eller någon annan befattningshavare fråga dig hur du förhåller dig till klienter, leverantörer eller andra externa personer? Andel som svarat: ”Har aldrig hänt”</P> <P class="p328 ft55">rocent</P> <P class="p329 ft75"><SPAN class="ft55">40</SPAN><SPAN class="ft106">37</SPAN></P> <P class="p395 ft55">30</P> <P class="p396 ft55">25</P> <P class="p332 ft55">20</P> <P class="p397 ft75">16</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr15 td68"><SPAN class="p398 ft75">15</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td36"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td69"><SPAN class="p222 ft75">13</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td36"><SPAN class="p11 ft107">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td69"><SPAN class="p11 ft107">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td68"><SPAN class="p398 ft75">10</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td69"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td68"><SPAN class="p398 ft55">5</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td36"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td69"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td68"><SPAN class="p398 ft55">0</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td69"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td68"><SPAN class="p399 ft55">ammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td36"><SPAN class="p11 ft55">riminalvården</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td69"><SPAN class="p15 ft55">örsvarets materielverk</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p200 ft84">Källa: Riksrevisionens enkät i granskningen.</P> <P class="p400 ft33">Diagram 10 gäller hur personal med säkerhetsklassade befattningar förhåller sig till klienter, leverantörer eller andra externa personer. Nästan 40 procent vid Kammarkollegiet, 16 procent vid Kriminalvården och 13 procent vid FMV uppger att frågan aldrig ställs. I verksamhet med leverantörskontakter och klientnära arbete är denna typ av frågor centrala för att fånga upp otillbörliga relationer, gåvor, beroenden eller andra liknande beteenden.</P> <P class="p93 ft44"><SPAN class="ft44">4.4</SPAN><SPAN class="ft81">Resonemang om variationerna mellan myndigheterna</SPAN></P> <P class="p137 ft46"><SPAN class="ft34">4.4.1</SPAN><SPAN class="ft68">Förutsättningarna skiljer sig åt</SPAN></P> <P class="p401 ft33">FMV framstår som relativt mer konsekvent i sina uppföljningar, sannolikt beroende på att hela verksamheten är säkerhetskänslig och att säkerhetsskyddet därmed genomsyrar chefernas agerande.</P> <P class="p402 ft43">Kammarkollegiet som har en liten andel personal med säkerhetsklassade befattningar har en relativt svag säkerhetsprövning, vilket för den delen av personalen indikerar behov av både styrning och stöd för att professionalisera uppföljningarna. Enligt vår uppfattning borde den löpande arbetsmiljödialogen inkludera mer av säkerhetsfrågor och även vara riktad till samtliga medarbetare och lämpligen kunna ske i samband med medarbetarsamtal eller vid behov vid andra tillfällen. Ett sådant arbete skulle enligt vår mening bidra till en god säkerhetskultur.</P> <P class="p403 ft27">34 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">43</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_44"> <DIV id="p44dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327344x1.jpg/" id="p44img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p106 ft24">Kriminalvården ligger lågt i frågor som rör social exponering och utsatthet, vilket är problematiskt med tanke på verksamhetens riskprofil. Det vore tvärtom rimligt att en verksamhet som Kriminalvården uppvisade högre styrka inom detta område.</P> <P class="p152 ft46"><SPAN class="ft46">4.4.2</SPAN><SPAN class="ft79">En särskild företeelse som berör Kriminalvården</SPAN></P> <P class="p404 ft24">I vår granskning har vi begärt ut ärenden från Kriminalvårdens personalansvarsnämnd som relaterar till infiltration. Dessa ärenden visar att relationer mellan anställda och intagna, särskilt av romantisk karaktär, utgör säkerhetsproblem för verksamheten.</P> <P class="p149 ft43">En genomgång av Kriminalvårdens stödmaterial för säkerhetsprövningsintervjuerna visar att frågorna som används inte berör vilka egenskaper en individ blir attraherad av. Det finns forskning som visar att vissa egenskaper som är vanliga hos personer med kriminell bakgrund – exempelvis mod, framåtanda, riskbenägenhet, storslagenhet och lojalitet – kan attrahera vissa individer.<SPAN class="ft62">26</SPAN></P> <P class="p405 ft43">Vidare visar genomgången av Kriminalvårdens stödmaterial för säkerhetsprövningsintervjuerna att frågorna inte berör om man är rädd för brott. Forskning visar att personer som är rädda för att utsättas för brott i högre grad kan påverkas att söka skydd.<SPAN class="ft62">27 </SPAN>Kriminalvården är en miljö med förhöjd risk för att utsättas t.ex. för våld från intagna. Det finns därför risk för att kriminalvårdare söker skydd från och bland de intagna och som konsekvens av detta byter sida. Förarbetena till säkerhetsskyddslagen betonar vidare att säkerhetsprövning bör utformas som en helhetsbedömning baserat på ett allsidigt underlag vilket innebär att bedömningen tydligt relateras till verksamheten och anställningen.<SPAN class="ft62">28 </SPAN>Detta innebär att informationen som inhämtas till säkerhetsprövningen bör utformas utifrån den egna verksamhetens särart och behov. Riksrevisionen bedömer att stödmaterial från Säkerhetspolisen är effektivt att använda som utgångspunkt, dock bör varje myndighet utveckla materialet utifrån den egna verksamhetens behov.</P> <P class="p406 ft46"><SPAN class="ft46">4.4.3</SPAN><SPAN class="ft79">Resultaten av säkerhetsarbetet varierar</SPAN></P> <P class="p407 ft24">Resultaten pekar på skillnader i säkerhetskultur, styrning och chefernas stöd. FMV bedriver till stor del säkerhetskänslig verksamhet och har konsekventa rutiner för uppföljande prövning i vardagen. Kammarkollegiet, där en liten andel av personalen är säkerhetsklassad, tycks ha svagare institutionaliserade rutiner för återkommande, känsliga samtal. Kriminalvården har en stor andel säkerhetsklassade och verkar ligga mellan FMV och Kammarkollegiet, men med markanta brister inom vissa känsliga</P> <P class="p408 ft84"><SPAN class="ft53">26</SPAN><SPAN class="ft71">Till exempel Barker m.fl., ’</SPAN>In It From the Beginning’: How Do Young Men and Boys Explain Their Entry Into</P> <P class="p409 ft110">Criminal Gangs<SPAN class="ft61">?, 2025; Snyder m.fl., </SPAN><NOBR>Trade-offs</NOBR> in a dangerous world: women’s fear of crime predicts preferences for aggressive and formidable mates<SPAN class="ft61">, 2011; Fessler m.fl., </SPAN>Foundations of the Crazy Bastard Hypothesis<SPAN class="ft61">, 2014; Rebellon och Manasse, </SPAN>Do “bad boys” really get the girls? Delinquency as a cause and consequence of dating behavior among adolescents<SPAN class="ft61">, 2006.</SPAN></P> <P class="p133 ft84"><SPAN class="ft53">27</SPAN><SPAN class="ft71">Barker m.fl., </SPAN>’In It From the Beginning’: How Do Young Men and Boys Explain Their Entry Into Criminal</P> <P class="p410 ft110">Gangs<SPAN class="ft61">?, 2025; Snyder m.fl., </SPAN><NOBR><SPAN class="ft61">T</SPAN>rade-offs</NOBR> in a dangerous world: women’s fear of crime predicts preferences for aggressive and formidable mates<SPAN class="ft61">, 2011; Ryder m.fl., </SPAN>Women's fear of crime and preference for formidable mates: how specific are the underlying psychological mechanisms?, <SPAN class="ft61">2016.</SPAN></P> <P class="p133 ft55"><SPAN class="ft53">28</SPAN><SPAN class="ft71">Prop. 2017/18:89, s. 79.</SPAN></P> <P class="p134 ft27">Riksrevisionen 35</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">44</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_45"> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p411 ft24">frågeområden. En rimlig förklaring kan vara att både styrande riktlinjer och praktiskt chefstöd fokuserar mer på arbetsmiljö och trivsel än på systematiska sårbarhetsfrågor.</P> <P class="p412 ft24">Bristerna i den uppföljande säkerhetsprövningen riskerar att försvaga myndigheternas förmåga att förebygga och förhindra infiltration och annat illojalt beteende. När ekonomiska sårbarheter, social exponering och eventuella hållhakar inte följs upp återkommande, minskar chansen att upptäcka förändringar</P> <P class="p125 ft26">i livssituationen som kan föregå rekryteringsförsök eller otillbörlig påverkan.</P> <P class="p413 ft26">För Kriminalvården, med hög exponering mot kriminalitet, är risken särskilt påtaglig om frågor om hot, tvång, sociala medier, m.m. inte ställs regelbundet.</P> <P class="p414 ft24">För Kammarkollegiet, där känsliga frågor aldrig ställs, finns en strukturell sårbarhet. Låga volymer av säkerhetsklassade befattningar kan leda till lägre mognad</P> <P class="p415 ft33">i processerna. Detta kan i sin tur öka risken för att enstaka nyckelpersoner kan infiltrera verksamheten utan upptäckt. Även FMV har förbättringsbehov, bland annat eftersom en del säkerhetsklassade medarbetare uppger att de aldrig har fått frågor om till exempel sociala medier eller karriärbesvikelser, vilket är en onödig risk i en säkerhetskänslig verksamhet.</P> <P class="p416 ft43">I detta sammanhang kan det vara värt att nämna att man i den uppföljande säkerhetsprövningen och den fortlöpande personkännedomen inte får glömma det som i säkerhetshänseende kan se helt oproblematiskt ut. Det kan handla om lojala medarbetare som har jobbat länge och kan mycket om verksamheten och om rutiner, genvägar och svagheter. Om en sådan medarbetare börjar uppleva besvikelse gentemot arbetsgivaren, till följd av saker som sämre löneutveckling i förhållande till mer nyanställda kolleger eller bristande möjligheter till karriärmässigt avancemang har vederbörande också goda möjligheter att kunna orsaka skada. I ett förhöjt hotläge som nu råder i Sverige kan en sådan sårbarhet utnyttjas av antagonistiska aktörer.</P> <P class="p417 ft27">36 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">45</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_46"> <DIV id="p46dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327346x1.jpg/" id="p46img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p232 ft35"><SPAN class="ft35">5</SPAN><SPAN class="ft111">Att upptäcka infiltration</SPAN></P> <P class="p418 ft33">Detta kapitel redovisar Riksrevisionens bedömning av hur de tre myndigheterna – Försvarets materielverk (FMV), Kammarkollegiet och Kriminalvården arbetar med att upptäcka infiltration eller annat illojalt beteende. Syftet är att bedöma myndigheternas förmåga att kunna identifiera tecken på illojalt beteende. Kapitlet bygger i hög grad på de skriftliga svar som myndigheterna skickat in till oss, och stärks i några fall av uppgifter från enkätsvar, dokumentation och intervjuer. <SPAN class="ft52">29</SPAN></P> <P class="p129 ft44"><SPAN class="ft46">5.1</SPAN><SPAN class="ft56">Sammanfattande iakttagelser</SPAN></P> <P class="p419 ft33"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft47">FMV, Kammarkollegiet och Kriminalvården har varierande förmåga och förutsättningar att kunna upptäcka infiltration eller annat illojalt beteende. Bristerna är på sina håll så omfattande att de riskerar att allvarligt försvåra upptäckt av säkerhetshot.</SPAN></P> <P class="p420 ft24"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft48">FMV har en utvecklad personalsäkerhetsprocess som tillämpas konsekvent under anställningsprocessen. Myndigheten har också tydliga rutiner för att hantera misstankar, utöva kontroll, logga slagningar och hantera incidenter.</SPAN></P> <P class="p421 ft26">Däremot finns förbättringspotential i uppföljningen av bisysslor och jävsfrågor.</P> <P class="p422 ft24"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft48">Kriminalvården har otillräckliga rutiner för kontroll och incidenthantering. Personalen uppger stor osäkerhet om det finns en visselblåsarfunktion. Samtidigt har myndigheten påbörjat ett förbättringsarbete inom personalsäkerhet.</SPAN></P> <P class="p423 ft33"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft47">Kammarkollegiet har en fungerande rekryteringsprocess, men saknar på grund av verksamhetens beskaffenhet möjlighet till säkerhetsprövning för merparten av sin personal. Det interna personalsäkerhetsarbetet är fragmenterat, men ett utvecklingsarbete pågår.</SPAN></P> <P class="p424 ft44"><SPAN class="ft44">5.2</SPAN><SPAN class="ft81">Myndigheterna behöver ha verktyg för att kunna upptäcka infiltration</SPAN></P> <P class="p425 ft43">För att kunna upptäcka infiltration behöver myndigheterna ha gjort en riskanalys och tagit fram en plan för att hantera riskerna. En risk kan accepteras om man bedömer att den inte är så stor och att det inte går att göra så mycket åt den. Helst bör risken elimineras eller reduceras. För att kunna göra det behöver myndigheterna se till att det finns rutiner, processer och andra verktyg som gör det möjligt att upptäcka och</P> <P class="p426 ft83"><SPAN class="ft53">29</SPAN><SPAN class="ft82">Detta kapitel bygger på övergripande svar från Kammarkollegiet på bedömningsgrundsmatris </SPAN><NOBR>2025-09-05;</NOBR> svar från Kammarkollegiets arvsfondsavdelning på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-09-05;</NOBR> svar från Kammarkollegiets förvaltningsrättsliga avdelning på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-09-05;</NOBR> svar från Kammarkollegiets kapitalförvaltning på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-09-05;</NOBR> svar från Kammarkollegiets offentliga omställningsorganisation på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-09-05;</NOBR> svar från Kammarkollegiets försäkringsavdelning på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-09-05;</NOBR> svar från Kriminalvården på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-08-28;</NOBR> uppföljande svar från Kriminalvården på bedömningsgrundsmatris <NOBR>2025-10-20;</NOBR> svar från Försvarets materielverk på bedömningsgrundsmatrisen <NOBR>2025-09-12;</NOBR> svar från Försvarets materielverk på bedömningsgrundsmatrisen <NOBR>2025-09-30.</NOBR> Dessutom bygger diagrammen på de enkäter som samlats under granskningen och som redovisas i bilaga 2.</P> <P class="p427 ft27">Riksrevisionen 37</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">46</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_47"> <DIV id="p47dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327347x1.jpg/" id="p47img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p428 ft24">eliminera förekomsten av infiltration. Det handlar om att inom myndigheterna kunna agera på misstankar, observera avvikande beteenden, upptäcka sådant som inte alltid är uppenbart i vardagen och annat som kan vara försök till infiltration.</P> <P class="p261 ft46"><SPAN class="ft34">5.2.1</SPAN><SPAN class="ft68">Rutiner för att hantera misstankar om infiltration</SPAN></P> <P class="p140 ft24">FMV har etablerade rutiner för att hantera misstankar om bland annat infiltration. Rutinerna omfattar en visselblåsarfunktion, incidentrapportering samt uppföljande säkerhetsprövningssamtal som ska ske årligen så länge anställningen består.</P> <P class="p429 ft26">Rutinerna är tydligt kommunicerade och har enligt vad FMV uppger visat sig fungera i praktiken.</P> <P class="p430 ft43">Kriminalvården har interna instanser för att hantera ärenden kopplade till misstänkt infiltration, och det finns en tydlig väg in till säkerhetsavdelningen. Däremot hanteras ärenden av olika funktioner beroende på om misstankarna har uppstått inom den verksamhet som klassas som säkerhetskänslig eller i övriga delar av verksamheten. Detta följer av att hanteringen inom säkerhetsskyddsområdet är reglerad genom säkerhetsskyddslagstiftningen medan motsvarande hantering inom övrig verksamhet inte är lika tydligt reglerad.<SPAN class="ft62">30</SPAN></P> <P class="p431 ft33">Kammarkollegiet saknar myndighetsövergripande rutiner. I stället hanteras misstankar på avdelningsnivå, vilket innebär att arbetssätten varierar och att det saknas en gemensam struktur. Det finns alltså ingen enhetlig struktur, vilket försvårar samordning, lärande och kvalitetssäkring.</P> <P class="p264 ft33">Sammanfattningsvis kan vi konstatera att FMV har ett välfungerande system för att hantera misstankar om infiltration och annat illojalt beteende. Kriminalvården har en grundläggande struktur, men behöver utveckla dokumentation och uppföljning. Kammarkollegiets myndighetsövergripande strategi har varit otillräcklig, vilket innebär att hanteringen av misstankar är fragmenterad och beroende av enskilda avdelningars initiativ. Detta riskerar leda till att allvarliga signaler förbises eller hanteras inkonsekvent.</P> <P class="p170 ft46"><SPAN class="ft46">5.2.2</SPAN><SPAN class="ft79">Chefers uppsikt över beteenden med koppling till infiltration</SPAN></P> <P class="p432 ft43">FMV uppger sig ha en strukturerad och dokumenterad process för att chefer ska kunna identifiera riskbeteenden hos personalen. Årliga säkerhetsprövningssamtal är en del av rutinen, och chefer får särskild utbildning i personalsäkerhet. Det finns även stöd att få från säkerhetsskyddsavdelningen. Alla chefer genomför årliga säkerhetsprövningssamtal, vid behov oftare. Dock lämnas ibland känsliga frågor utanför samtalen. Chefer får särskild utbildning i personalsäkerhet och hot. Brister som identifierats, exempelvis bristande dokumentation, har hanterats genom riktade insatser. Säkerhetsskyddsavdelningen har löpande samtal med medarbetare där olämpligheter har uppmärksammats. Registerkontroller inom ramen för den</P> <P class="p251 ft55"><SPAN class="ft53">30</SPAN><SPAN class="ft80">Kriminalvårdens svar på faktagranskning av utkast till granskningsrapporten, </SPAN><NOBR>2025-12-17.</NOBR></P> <P class="p105 ft27">38 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">47</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_48"> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p433 ft26">uppföljande säkerhetsprövningen används för att fånga upp exempelvis ekonomiska missförhållanden eller brottslighet.</P> <P class="p434 ft43">Kriminalvården har utvecklat sin säkerhetsprövningsprocess och erbjuder utbildning till chefer. Uppföljande säkerhetsprövningsintervjuer för personal med säkerhetsklassade befattningar är obligatoriska, men trots det ställs inte alla relevanta frågor. Det saknas dock en systematisk rapportering till säkerhetsavdelningen vilket begränsar möjligheten att följa upp och förbättra arbetet. Kriminalvården har sedan 2022 utvecklat sin säkerhetsprövningsprocess. Chefer och rekryterare har fått utbildning, och uppföljande säkerhetsprövningsintervjuer är en del av utvecklingssamtalen. Chefer ska genomföra dessa årligen, men rapporterar endast till säkerhetsavdelningen om något oroande framkommer. Personal som inte innehar säkerhetsklassade befattningar omfattas dock inte av dessa rutiner.</P> <P class="p435 ft33">Kammarkollegiet uppger att myndighetens chefer följer upp avvikande beteenden i dialog med medarbetare. Det saknas däremot myndighetsgemensamma rutiner, dokumentation och utbildningsinsatser. Arbetet framstår därför inte som systematiskt.</P> <P class="p436 ft33">Sammanfattningsvis kan vi konstatera att FMV har ett välutvecklat system för att chefer ska kunna identifiera riskbeteenden. Kriminalvården har tagit viktiga steg mot ett mer systematiskt arbete, men behöver stärka uppföljningen och dokumentationen. Kammarkollegiet saknar strukturerade rutiner och stöd, vilket innebär att arbetet är beroende av enskilda chefers initiativ.</P> <P class="p129 ft44">5.3 Rutiner för bisysslor och jäv</P> <P class="p437 ft33">FMV kontrollerar bisysslor inom ramen för medarbetarsamtal och säkerhetsprövningssamtal. Det saknas dock underlag som visar att uppföljningen sker systematiskt. Rutinerna är inte helt tydliga, och det är oklart om kontrollen är konsekvent över hela myndigheten.</P> <P class="p438 ft33">Kriminalvården har etablerade rutiner för att kontrollera bisysslor. Dessa kontroller sker i samband med utvecklingssamtal och styrs av tydliga riktlinjer. Medarbetare är skyldiga att anmäla bisyssla vid förfrågan från arbetsgivaren, vilket ger myndigheten god kontroll.</P> <P class="p280 ft26">Kammarkollegiet har nyligen reviderat riktlinjer som förtydligar chefers ansvar för att kontrollera bisysslor vid nyanställning och i medarbetarsamtal. Arbetet med att systematisera kontrollen är påbörjat, men ännu inte fullt genomfört.</P> <P class="p439 ft33">FMV hanterar jävsfrågor inom ramen för den säkerhetsprövningsprocess som sker inför anställning och vid introduktionen av nyanställda. Misstankar kan följas upp i uppföljande säkerhetsprövningssamtal, och konstaterade fall hanteras genom rutiner för omfördelning och dokumentation.</P> <P class="p440 ft27">Riksrevisionen 39</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">48</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_49"> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p441 ft26">Kriminalvården har en riktlinje om korruption och oegentligheter, inklusive beskrivningar av jävsformer.</P> <P class="p442 ft33">Kammarkollegiet har styrdokument både på myndighets- och avdelningsnivå, men uppger att arbetet med att revidera och utveckla etiska riktlinjer som täcker rutiner för att hantera jäv, korruption och mutor pågår. Det saknas alltså tydliga rutiner för hur jäv ska hanteras i praktiken.</P> <P class="p137 ft44">5.4 Loggning av slagningar i system och register</P> <P class="p443 ft33">FMV informerar tydligt sina användare vid inloggning om att säkerhetsloggning sker och att loggarna kan analyseras vid misstanke om missbruk. Det innebär en strikt behörighetsstyrning. Trots det har en tredjedel av personalen som svarat i enkätundersökningen uppgett att de inte vet om slagningar loggas, vilket kan utgöra en riskfaktor.</P> <P class="p444 ft33">Kriminalvården informerar konsekvent all personal vid anställning om att slagningar loggas, både för att förebygga otillåten påverkan och av hänsyn till arbetsmiljö och integritet. Kriminalvården tillämpar loggning utifrån informationsklassning och riskanalys, men hanteringen är fragmenterad. Loggar används främst för teknisk förvaltning och felsökning.</P> <P class="p445 ft43">Kammarkollegiet saknar en samlad strategi och har omfattande brister i både loggning och kommunikation. Myndigheten har loggning i myndighetsövergripande system som kan följas upp. Däremot saknas behörighetsstyrning i systemen samt rutiner för att följa upp loggning och behörighetsstyrning i myndighetsövergripande system. Viss loggning sker på avdelningsnivå, men det finns ingen samlad struktur. Vissa avdelningar loggar och informerar personalen, medan andra inte gör det alls eller saknar rutiner för information. Osäkerheten bland personalen är hög; en tredjedel har svarat att de inte vet om slagningar loggas. Det pågår dock ett arbete för att kravställa loggning i ett nytt system.</P> <P class="p446 ft33">För att få en uppfattning om personalen på de granskade myndigheterna känner till att registerslagningar registreras ställde vi följande fråga i enkätundersökningen: ”Vet du om personalens slagningar i myndighetens system (databaser, register och liknande) loggas, det vill säga att slagningarna registreras på något sätt?” Andelen som svarade ”vet ej” framgår av diagrammet nedan.</P> <P class="p447 ft27">40 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">49</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_50"> <DIV id="p50dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327350x1.jpg/" id="p50img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p354 ft27"><SPAN class="ft36">Diagram 11 </SPAN>Andel i personalen som svarar ”Vet ej” om registerslagningar loggas</P> <P class="p448 ft85">rocent 40</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr13 td70"><SPAN class="p449 ft55">35</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td72"><SPAN class="p450 ft75">34</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td71"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td72"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p451 ft75">30</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td72"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td70"><SPAN class="p449 ft55">30</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td72"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td70"><SPAN class="p449 ft55">25</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td72"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td70"><SPAN class="p449 ft55">20</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td72"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td70"><SPAN class="p449 ft55">15</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td72"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td70"><SPAN class="p449 ft55">10</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td72"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td70"><SPAN class="p449 ft55">5</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p451 ft75">4</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td72"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td70"><SPAN class="p449 ft55">0</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td72"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td70"><SPAN class="p225 ft55">ammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td71"><SPAN class="p452 ft55">riminalvården</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td72"><SPAN class="p15 ft55">örsvarets materielverk</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p170 ft84">Källa: Riksrevisionens enkät i granskningen.</P> <P class="p453 ft33">Låg kännedom om spårbarhet och uppföljning kan i praktiken sänka den normstyrande effekt som loggning annars ger när personalen vet att varje slagning syns. Det kan i sin tur leda till högre nivåer av otillåtna slagningar än annars skulle vara fallet. FMV och Kammarkollegiet har därför ett tydligt förbättringsbehov att tydliggöra vad som loggas, hur avvikelser följs upp och vilka konsekvenser otillåten åtkomst får.</P> <P class="p129 ft44">5.5 Incidenthanteringssystem och visselblåsarfunktion</P> <P class="p129 ft46"><SPAN class="ft46">5.5.1</SPAN><SPAN class="ft68">Rutiner och system</SPAN></P> <P class="p454 ft33">FMV har ett fungerande incidenthanteringssystem där misstankar om otillbörlig påverkan eller infiltration kan rapporteras via flera kanaler, såsom säkerhetsprövningssamtal, incidentrapportering och visselblåsarfunktion via Sharepoint. Rutinerna är tydligt kommunicerade och har enligt FMV visat sig fungera i praktiken.</P> <P class="p455 ft26">Kriminalvården har flera informationssystem, men enkätsvaren visar att personalen har stor osäkerhet om det finns någon visselblåsarfunktion.</P> <P class="p456 ft33">Kammarkollegiet har ett digitalt incidentrapporteringsverktyg på myndighetsnivå för vissa frågor. Därutöver finns det särskilda incidenthanteringssystem på vissa avdelningar för incidenter av olika slag.</P> <P class="p457 ft27">Riksrevisionen 41</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">50</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_51"> <DIV id="p51dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327351x1.jpg/" id="p51img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p354 ft46"><SPAN class="ft46">5.5.2</SPAN><SPAN class="ft92">Personalens kännedom om rutiner och system</SPAN></P> <P class="p172 ft33">För att få en uppfattning om personalen på de granskade myndigheterna känner till att det finns möjlighet att anonymt eller öppet anmäla missförhållanden på myndigheterna ställde vi följande fråga i enkätundersökningen: Vet du om det finns en visselblåsarfunktion på din arbetsplats? Andelen som svarade nekande framgår av diagrammet nedan.</P> <P class="p458 ft27"><SPAN class="ft36">Diagram 12 </SPAN>Andel i personalen som svarar ”Vet ej” om det finns möjlighet att anonymt eller öppet anmäla missförhållanden</P> <P class="p459 ft85">rocent 35</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p53 ft55">30</P> <P class="p460 ft55">25</P> <P class="p461 ft55">20</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p53 ft75">30</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p462 ft55">15</P> <P class="p463 ft75">12</P> <P class="p464 ft55">10</P> <P class="p465 ft55">5</P> <P class="p466 ft75">2</P> <P class="p467 ft55">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr14 td61"><SPAN class="p11 ft55">ammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td62"><SPAN class="p11 ft55">riminalvården</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td63"><SPAN class="p11 ft55">örsvarets materielverk</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p364 ft84">Källa: Riksrevisionens enkät i granskningen.</P> <P class="p468 ft26">Rapporteringsvägarna synes vara en svag länk hos Kriminalvården och FMV.</P> <P class="p469 ft26">Dessa myndigheter bedriver i stor utsträckning säkerhetskänslig verksamhet, ändå är kännedomen om visselblåsning betydligt lägre än hos Kammarkollegiet.</P> <P class="p470 ft33">När det gäller Kriminalvården finns ett kritiskt gap mellan mycket hög osäkerhet om hur man visselblåser och högt upplevd förekomst av illojalt beteende (se avsnitt 2.3.3). Det talar för att signaler om missförhållanden riskerar att inte kanaliseras till formell hantering.</P> <P class="p471 ft27">42 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p53 ft2">51</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_52"> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p232 ft35">6 Slutsatser och rekommendationer</P> <P class="p472 ft43">Riksrevisionens samlade bedömning är att Kriminalvården, Kammarkollegiet och Försvarets materielverks arbete för att motverka infiltration som helhet inte är effektivt. Det gäller såväl för de processer som syftar till att förebygga och förhindra infiltration som för dem som syftar till att upptäcka pågående infiltration. Det innebär att det finns säkerhetsbrister som i värsta fall kan leda till allvarliga konsekvenser. Det finns likväl delar av arbetet som fungerar väl, men det finns återkommande brister i styrning, uppföljning och genomslag i verksamheten.</P> <P class="p473 ft43">Myndigheterna har kommit olika långt i sitt arbete med personalsäkerhet. En sannolik förklaring är att en verksamhet som är säkerhetskänslig kräver säkerhetsskydd och att detta i sin tur genererar goda effekter även på verksamhetsskyddet. De granskade myndigheterna bedriver i varierande grad säkerhetskänslig verksamhet, från all verksamhet till en ringa del av verksamheten. Myndigheterna är också olika till storlek, inriktning och karaktär i övrigt. Granskningen visar att arbetet med att motverka infiltration befinner sig på olika utvecklingsstadier hos de tre myndigheterna. FMV har kommit längst och visar på tydliga processer och spårbarhet i både säkerhetsskydd och riskhantering. Kriminalvården har påbörjat flera förbättringar, men har kvarstående brister som hämmar både förebyggande arbete och upptäckt. Kammarkollegiet uppvisar störst utvecklingsbehov med fragmenterade arbetssätt och svagare förankring i verksamheten.</P> <P class="p474 ft33">Granskningen indikerar att personalbasen i grunden är stark med låg förekomst av träffar i belastningsregistret i förhållande till befolkningen i riket som helhet i arbetsför ålder. Även personer som är överskuldsatta är mycket få. Detta kan indikera att risken för illojalt beteende och ekonomisk sårbarhet är låg i förhållande till arbetskraften i riket som helhet. Även om dessa indikatorer långt ifrån är ett absolut bevis för frånvaro av problem, talar de för att det finns positiva förutsättningar för att bygga en säkrare verksamhet.</P> <P class="p475 ft44"><SPAN class="ft46">6.1</SPAN><SPAN class="ft56">Arbetet med att förebygga och förhindra infiltration behöver förbättras</SPAN></P> <P class="p129 ft46"><SPAN class="ft34">6.1.1</SPAN><SPAN class="ft66">Säkerhetsarbetet varierar mellan myndigheterna</SPAN></P> <P class="p476 ft24">Förmåga att motverka infiltration kräver en god säkerhetskultur. Denna förutsätter ett ständigt pågående systematiskt, långsiktigt och riskbaserat arbete med säkerhet.</P> <P class="p477 ft43">Myndigheterna har i olika grad etablerat processer för att identifiera, värdera och hantera risker. FMV uppvisar den mest heltäckande strukturen, där säkerhetsskyddsanalys och säkerhetsskyddsplan är kopplade till den myndighetsövergripande riskhanteringen med krav på dokumentation, spårbarhet och uppföljning. Kriminalvården integrerar infiltration i den strategiska riskbilden och bryter ned den i verksamheten, men uppföljningen av effekter är inte tillräckligt utvecklad och</P> <P class="p478 ft27">Riksrevisionen 43</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">52</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_53"> <DIV id="p53dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327353x1.jpg/" id="p53img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p479 ft43">genomslaget i verksamheten är delvis svagt. Kammarkollegiets säkerhetsarbete bedrivs till stora delar decentraliserat på avdelningsnivå, vilket försvårar myndighetens ledning och styrning i dessa frågor. Skillnader kan förvisso vara motiverade ibland på grund av olika skyddsvärden, men behöver ändå kunna rymmas inom myndighetsgemensamma ramar och det ska kunna finnas en tydlig ”ton från toppen”. En alltför långtgående delegation ökar risken för individuella variationer i styrningen eftersom kunskapen om säkerhetsfrågor kan variera mellan olika avdelningschefer. Det riskerar även leda till att säkerhetschef/säkerhetsskyddschef inte får den kontroll den behöver ha för att kunna ta sitt ansvar.</P> <P class="p480 ft43">De granskade myndigheternas riskanalyser är i hög grad organiserade uppifrån och ned, och skulle med fördel kunna kompletteras med ett <NOBR>nedifrån-och-upp-perspektiv.</NOBR> Riskanalyser genomförs ofta av säkerhetspersonal, men är likväl något som många medarbetare skulle kunna medverka i eftersom de som utförare av myndighetens uppdrag naturligen samlar på sig relevant information. De flesta myndigheter skulle ha något att vinna på att försöka fånga upp synpunkter från olika nivåer i organisationen. Hur mycket arbete som krävs för att information ska fångas upp så bra som möjligt är givetvis svårt att avgöra, och något som bör avgöras av varje myndighet för sig.</P> <P class="p481 ft33">Det är stora skillnader mellan myndigheterna vad gäller både loggning av slagningar i register och hur väl informerad personalen är om detta. FMV och Kriminalvården har tydliga rutiner och informerar sina anställda. Likväl uppger cirka en tredjedel av personalen vid FMV och Kammarkollegiet att de inte vet att loggning sker. Kammarkollegiet har en splittrad praxis när det gäller loggning, vilket ökar risken för otillbörlig åtkomst eller missbruk.</P> <P class="p93 ft46"><SPAN class="ft34">6.1.2</SPAN><SPAN class="ft68">Det finns ett gap mellan säkerhetsskydd och verksamhetsskydd</SPAN></P> <P class="p266 ft43">Myndigheternas verksamhet måste skyddas mot infiltration. Detta gäller både säkerhetskänslig verksamhet och annan verksamhet. Skyddet för den verksamhet som inte är säkerhetskänslig är väsentligt mindre reglerat, förutom regler om intern styrning, kontroll samt anställningsvillkor och arbetsmiljö.<SPAN class="ft62">31 </SPAN>Säkerhetsskyddet, som ska skydda Sveriges säkerhet, har däremot en omfattande författningsreglering. Det är ett klassiskt problem att oreglerade områden sällan blir prioriterade och därför inte blir lika utvecklade som de områden som är reglerade. Om ett område däremot är reglerat får det ofta en helt annan tyngd, och granskningen visar tydligt att så är fallet på de granskade myndigheterna. Kammarkollegiets verksamhet är endast till liten del säkerhetskänslig. Såväl säkerhetsskydd som verksamhetsskydd uppvisar brister, vilket kan förklaras av att myndigheten hittills inte på ett effektivt sätt har prioriterat säkerhetsfrågorna. Detta skapar ett gap som gör skyddet svagare när verksamheten inte är säkerhetskänslig men ändå har betydande risker. Verksamhet som inte är</P> <P class="p482 ft61"><SPAN class="ft53">31</SPAN><SPAN class="ft112">Förordningen (2007:603) om intern styrning och kontroll, lagen (1994:260) om offentlig anställning samt arbetsmiljölagen (1977:1160).</SPAN></P> <P class="p251 ft27">44 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">53</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_54"> <DIV id="p54dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327354x1.jpg/" id="p54img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p483 ft33">definierad som säkerhetskänslig kan alltså få lägre skyddsnivå trots att det finns höga risker i verksamheten. Riksrevisionen konstaterar i detta sammanhang att regeringen har tillsatt två utredningar som har relevans på detta område med följande uppdrag: dels analysera behovet av ökade bakgrundskontroller inför och under anställning i såväl offentlig som privat verksamhet som inte är säkerhetskänslig för att förebygga infiltration och annan otillbörlig påverkan, dels utreda behovet av vissa ändringar av säkerhetsskyddslagstiftningen och bland annat ta ställning till om ett klareringssystem bör införas.<SPAN class="ft52">32</SPAN></P> <P class="p107 ft46"><SPAN class="ft46">6.1.3</SPAN><SPAN class="ft68">Säkerhetsprövningen behöver skärpas till</SPAN></P> <P class="p484 ft33">I de delar av verksamheten som är säkerhetskänsliga har den uppföljande säkerhetsprövningen inte fått tillräckligt genomslag överallt på de granskade myndigheterna. Viktiga frågor som är av känslig natur ställs alltför sällan i de uppföljande säkerhetsprövningssamtalen, särskilt inom Kriminalvården och Kammarkollegiet. Genom att årligen följa upp säkerhetsprövningen är det möjligt att förebygga och förhindra infiltration. De flesta som senare i karriären blir infiltratörer faller inte igenom från en dag till en annan. Det handlar i stället om att medarbetaren tagit många små steg i illojal riktning som till sist glider över i fullständig illojalitet. En myndighet är för sent ute om den börjar genomföra kompletterande säkerhetsprövningssamtal först när man har börjat misstänka personal för infiltration eller annan illojal verksamhet. I stället gäller det att få individer att korrigera sig själva långt innan de gjort sig skyldiga till infiltration. Intentionerna i säkerhetsskyddslagen behöver alltså följas bättre.</P> <P class="p485 ft43">Att arbeta med uppföljande säkerhetsprövningssamtal är ofta utmanande, eftersom chefer måste ställa känsliga frågor som medarbetare ibland kan känna sig ifrågasatta av. Det gör både chefer och medarbetare obekväma. Det är då lätt att man släpper dessa frågor till förmån för andra. Konsekvensen blir att medarbetare inte blir påminda om infiltration som problem och inte heller kan utveckla förmåga att själva kunna upptäcka och agera på problem i verksamheten. Nya medarbetare kan i värsta fall hinna arbeta en längre tid innan denna typ av diskussion hålls med dem.</P> <P class="p486 ft33">Om man jämför de uppföljande säkerhetsprövningssamtalen som chefer ska ha med sina medarbetare med den arbetsmiljödialog som chefer också är ålagda att hålla, är den förra inte lika väl utvecklad som den senare. Att varje personalansvarig chef har ett tydligt arbetsmiljöansvar är sedan länge någonting som är självklart i statsförvaltningen.</P> <P class="p487 ft55"><SPAN class="ft53">32</SPAN><SPAN class="ft71">Dir. 2025:83 samt dir. 105.</SPAN></P> <P class="p134 ft27">Riksrevisionen 45</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">54</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_55"> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p354 ft46"><SPAN class="ft34">6.1.4</SPAN><SPAN class="ft68">Risker finns även med extern personal</SPAN></P> <P class="p488 ft43">En ytterligare risk för infiltration som gäller generellt är att många myndigheter har externt upphandlad personal som får tillträde till myndighetens lokaler eller anläggningar. Denna personal har en myndighet inte möjlighet att lära känna på samma sätt som man kan göra med den egna personalen genom medarbetarsamtal, arbetsplatsträffar och liknande. För vissa personalkategorier som vanligen brukar vara externt upphandlade såsom vakter och lokalvårdare gäller också att personalen på plats kan variera från tid till annan, vilket ytterligare försvårar möjligheterna att lära känna personerna. För de delar av verksamheten som är säkerhetskänsliga tillkommer dessutom att externt upphandlad personal genomgår grundutredningen i säkerhetsprövningen och uppföljande säkerhetsprövningssamtal i den egna arbetsgivarens regi, inte hos den myndighet den är upphandlad för att arbeta för. Myndigheten gör dock den slutliga bedömningen och beslutar om deltagande i den säkerhetskänsliga verksamheten.</P> <P class="p489 ft44"><SPAN class="ft44">6.2</SPAN><SPAN class="ft81">Fler fall av infiltration skulle kunna upptäckas</SPAN></P> <P class="p490 ft26">De granskade myndigheterna har rutiner för att upptäcka illojala beteenden, men kontrollkedjan brister på flera punkter.</P> <P class="p430 ft43">Den uppföljande säkerhetsprövningen för personal med säkerhetsklassade befattningar är i varierande omfattning inriktad mot att upptäcka sårbarhet. Frågor om privatekonomi, social exponering, hot, hållhakar, beroenderelationer och karriärbesvikelser ställs i alltför ringa omfattning för att upptäcka eventuella sårbarheter. Det hänger sannolikt samman med att det är svåra frågor att ta upp med medarbetare som en chef vill ha goda relationer till, men som ändå är viktiga att ställa ur ett skyddsperspektiv. Inte desto mindre är det en väsentlig brist i den uppföljande säkerhetsprövningen att dessa frågor sällan blir ställda. Det medför att säkerhetsprövningen inte blir komplett, och ökar risken för såväl verksamheten i sig som Sveriges säkerhet. I Kriminalvården och Kammarkollegiet uppger stora andelar av de säkerhetsklassade medarbetarna att sådana frågor aldrig ställts. FMV följer upp denna typ av potentiella sårbarheter i högre grad, men har också utrymme för förbättring.</P> <P class="p491 ft26">Det råder också hög osäkerhet om det finns möjlighet till visselblåsning och hur den kan användas i Kriminalvården och FMV. Det riskerar att signaler som fångas upp hos personalen inte kommer till myndigheternas kännedom.</P> <P class="p492 ft43">För de flesta arbetsplatser är det inte ovanligt att personer som agerat illojalt eller misstänkts för det säger upp sig på egen begäran innan ärendet tas upp i myndighetens personalansvarsnämnd. Då avstannar också utredningen av vad som har hänt. En konsekvens av detta kan vara att lärdomar uteblir för både myndigheten i fråga och för statsförvaltningen som helhet. Liknande konsekvenser uppstår om en person inte blir godkänd i säkerhetsprövningen eftersom sådana uppgifter inte delas med andra myndigheter, inte ens med Säkerhetspolisen.</P> <P class="p493 ft27">46 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">55</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_56"> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p175 ft44">6.3 Säkerhetsarbetet har inte varit tillräckligt prioriterat</P> <P class="p494 ft26">Det finns mycket som kan förklara de brister som denna granskning visar.</P> <P class="p495 ft43">För det första ska sägas att Sverige traditionellt har haft en statsförvaltning som i hög grad har varit präglad av tillit. Det är något som är positivt och som kan främja en effektiv verksamhet, men det är inte tillräckligt för att uppnå en tillförlitlig grad av säkerhet. På senare tid har omvärlden blivit osäkrare, och det har tagit tid att ställa om och anpassa sig till de nya förutsättningarna. Två av de granskade myndigheterna, FMV och Kriminalvården, är också föremål för en kraftig tillväxt vilket i kombination med omvärldsläget kan ha försvårat säkerhetsarbetet.</P> <P class="p486 ft33">För det andra står det klart att myndigheterna hittills inte har lagt tillräckligt stor vikt vid säkerhetsarbetet. Det förklaras sannolikt med att säkerhetsarbete ofta betraktas som en sidoverksamhet när det egentligen är något som borde genomsyra all verksamhet. Det sammanhänger rimligen med att säkerhetsarbete uppfattas som lite jobbigt, och att det kräver att chefer tar upp saker som ofta betraktas som känsliga med sina medarbetare.</P> <P class="p496 ft43">För det tredje finns det många krav på myndigheter att arbeta med säkerhet när det är fråga om säkerhetskänslig verksamhet. Sådan verksamhet har bäring på Sveriges säkerhet, vilket i klartext betyder att antagonistiska handlingar ska tillfoga skada på samhällsviktig verksamhet på den nationella nivån. Det innebär i sin tur att det endast är en mindre del av det som behöver vara säkert som omfattas av säkerhetsskyddet. Den större delen av verksamheten, som brukar kallas verksamhetsskydd och som kan vara väl så skyddsvärd, har inte lika genomgripande reglering. Detta får till följd att merparten av verksamheten som inte är just säkerhetskänslig men som ändå kräver säkerhet de facto inte får samma tyngd i utvecklingsarbetet.</P> <P class="p497 ft24">Det är givetvis omöjligt att uppnå full säkerhet överallt. Det gäller för såväl människor som skalskydd för lokaler och anläggningar. Likväl behöver myndigheterna ha</P> <P class="p498 ft43">en säkerhetsnivå som är väl anpassad för verksamheten eftersom följderna av en otillräcklig säkerhet kan orsaka stora skador för verksamheten och i förlängningen även skador på egendom samt lidande för människor. Säkerhetsbrister kan leda till att medarbetare gynnar sig själva eller andra på statens bekostnad, till exempel genom kriminell verksamhet. Det kan också handla om aktiviteter som gynnar en medarbetares egen agenda eller i värsta fall att terrorister eller fientliga statliga aktörer söker påverka säkerheten i en myndighet eller för Sverige som helhet.</P> <P class="p499 ft33">Bristande säkerhet underlättar alltså infiltration som kan påverka alltifrån hushållning med statens medel till allvarliga störningar i samhällsviktig verksamhet. Att upprätthålla en hög säkerhet kostar, men skador till följd av infiltration kostar mångfalt mer att reparera. En noggrann avvägning mellan kontroll, tillit, integritet och kostnader är således något som är nödvändigt för alla myndigheter att göra för att åstadkomma en tillräcklig säkerhet.</P> <P class="p500 ft27">Riksrevisionen 47</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">56</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_57"> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p354 ft44"><SPAN class="ft44">6.4</SPAN><SPAN class="ft81">Rekommendationer</SPAN></P> <P class="p501 ft46">Till Försvarets materielverk, Kammarkollegiet och Kriminalvården</P> <P class="p502 ft26"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft93">Integrera frågor om personalsäkerhet i ordinarie rutiner, så att de blir självklara beståndsdelar i ledarskapet.</SPAN></P> <P class="p503 ft33"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft102">Säkerställ att uppföljande säkerhetsprövningssamtal för personal med säkerhetsklassad befattning sker systematiskt och omfattar alla relevanta områden.</SPAN></P> <P class="p310 ft24"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft105">Se till att stödmaterial för säkerhetsprövningen utgår från Säkerhetspolisens respektive Försvarsmaktens vägledningar, men utveckla och anpassa så långt möjligt utifrån verksamhetens beskaffenhet och personalens arbetsuppgifter.</SPAN></P> <P class="p504 ft27">48 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">57</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_58"> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p98 ft35">Ordlista</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr16 td71"><SPAN class="p11 ft97">Bisyssla</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td73"><SPAN class="p11 ft55">Annat arbete eller uppdrag vid sidan av en persons huvudsakliga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td73"><SPAN class="p11 ft55">anställning.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p11 ft97">Externt upphandlad</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td73"><SPAN class="p191 ft75">ersonal som inte är anställd av myndigheten utan anlitas från ett annat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td71"><SPAN class="p11 ft97">personal</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td73"><SPAN class="p11 ft55">företag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p11 ft97">Förmågebedömning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td73"><SPAN class="p11 ft55">Bedömning av hur väl en verksamhet kan utföra sina uppgifter.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p11 ft97">Illojalt beteende</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td73"><SPAN class="p11 ft55">Handlingar som går emot arbetsgivarens intressen, t.ex. att föra vidare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td73"><SPAN class="p11 ft55">känslig information.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p11 ft97">Incidenthanteringssystem</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td73"><SPAN class="p11 ft55">System för att ta emot, utreda och åtgärda avvikelser eller misstänkta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td73"><SPAN class="p11 ft55">händelser.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p11 ft97">Jäv</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td73"><SPAN class="p11 ft55">När någon är partisk eller har intressekonflikt i handläggning eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td73"><SPAN class="p11 ft55">beslutsfattande i ett ärende.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p11 ft97">Kontrollmiljö</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td73"><SPAN class="p11 ft55">De regler, rutiner och värderingar som styr hur en organisation arbetar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td73"><SPAN class="p11 ft55">med intern kontroll.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p11 ft97">Loggning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td73"><SPAN class="p11 ft55">Registrering av information om vem som har sökt i ett datasystem.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p11 ft97">Oegentlighet</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td73"><SPAN class="p11 ft55">Handling som är olaglig eller oärlig, t.ex. bedrägeri eller fusk.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p11 ft97">Otillbörlig påverkan</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td73"><SPAN class="p11 ft75">Handlingar som strider mot god sed, etik och moral eller mot författning.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td73"><SPAN class="p191 ft55">an vara <NOBR>icke-straffbara</NOBR> men olämpliga, eller straffbara när de utgör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td73"><SPAN class="p11 ft55">otillbörliga förmåner enligt mutlagstiftningen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p11 ft97">Otillåten påverkan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td73"><SPAN class="p11 ft55">Samlingsbegrepp för trakasserier, hot, våld, skadegörelse och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td73"><SPAN class="p11 ft55">korruption som syftar till att påverka <NOBR>tjänste-eller</NOBR> uppdragsutövningen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td73"><SPAN class="p191 ft55">an omfatta både brottsliga metoder och sådant som upplevs som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td73"><SPAN class="p11 ft55">obehagligt eller olämpligt även om det inte alltid är straffbart.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td71"><SPAN class="p11 ft97">Personalsäkerhet</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td73"><SPAN class="p11 ft55">Åtgärder inom ramen för säkerhetsskydd för att säkerställa att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td73"><SPAN class="p11 ft55">personalen inte utgör en säkerhetsrisk.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p11 ft97">Riskanalys</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td73"><SPAN class="p11 ft75">Undersökning och bedömning av vilka risker som finns i en verksamhet.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td73"><SPAN class="p11 ft55">Brukar oftast även omfatta momenten att värdera riskerna och planera</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td73"><SPAN class="p11 ft55">för hur de ska hanteras (reduceras, elimineras eller accepteras).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td71"><SPAN class="p11 ft97">Sveriges säkerhet</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td73"><SPAN class="p11 ft55">Skydd för Sveriges oberoende, demokratiska statsskick och nationens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td73"><SPAN class="p11 ft55">grundläggande funktionalitet.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p11 ft97">Säkerhetsklassad</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td73"><SPAN class="p11 ft75">Tjänst eller arbete där det krävs särskild kontroll av personalen på grund</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td71"><SPAN class="p11 ft97">befattning</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td73"><SPAN class="p11 ft55">av säkerhetsskyddsskäl.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p11 ft97">Säkerhetsskydd</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td73"><SPAN class="p11 ft55">Skydd av säkerhetskänslig verksamhet mot spioneri, sabotage,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td73"><SPAN class="p11 ft55">terroristbrott och andra brott samt skydd av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td73"><SPAN class="p11 ft55">säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td71"><SPAN class="p11 ft97">Säkerhetskänslig</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td73"><SPAN class="p11 ft55">Verksamhet som till någon del är av betydelse för Sveriges säkerhet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td71"><SPAN class="p11 ft97">verksamhet</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td73"><SPAN class="p11 ft75">eller omfattas av ett för Sverige förpliktande internationellt åtagande om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td73"><SPAN class="p11 ft55">säkerhetsskydd.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p11 ft97">Sårbarhet</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td73"><SPAN class="p11 ft55">Något som gör en verksamhet eller person extra utsatt för risker eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td73"><SPAN class="p11 ft55">hot.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p11 ft97">Visselblåsarfunktion</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td73"><SPAN class="p11 ft55">Möjlighet för anställda att anonymt rapportera om missförhållanden på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td71"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td73"><SPAN class="p11 ft55">arbetsplatsen.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p505 ft27">Riksrevisionen 49</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">58</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_59"> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p79 ft35">Referenslista</P> <P class="p506 ft44">Författningar</P> <P class="p507 ft26">Förordning (2007:854) med instruktion för Försvarets materielverk.</P> <P class="p86 ft26">Förordning (2007:824) med instruktion för Kammarkollegiet.</P> <P class="p507 ft26">Förordning (2007:1172) med instruktion för Kriminalvården.</P> <P class="p86 ft26">Förordning (1999:1134) om belastningsregister.</P> <P class="p507 ft26">Förordning (2007:603) om intern styrning och kontroll.</P> <P class="p86 ft26">Försvarsmaktens föreskrifter om säkerhetsskydd (FFS 2019:2).</P> <P class="p507 ft26">Förvaltningslag (2017:900).</P> <P class="p86 ft26">Lag (1998:620) om belastningsregister.</P> <P class="p508 ft26">Myndigheten för samhällsskydd och beredskap föreskrifter om informationssäkerhet för statliga myndigheter (MSBFS 2020:6).</P> <P class="p84 ft26">Myndighetsförordning (2007:515).</P> <P class="p507 ft26">Offentlighets- och sekretesslag (2009:400).</P> <P class="p86 ft26">Regeringsform (1974:152).</P> <P class="p507 ft26">Säkerhetsskyddslag (2018:585).</P> <P class="p86 ft26">Säkerhetsskyddsförordning (2021:955).</P> <P class="p507 ft26">Säkerhetspolisens föreskrifter om säkerhetsskydd (PMFS 2022:1).</P> <P class="p501 ft44">Offentligt tryck</P> <P class="p507 ft26">Kommittédirektiv 2025:83, Ett ändamålsenligt regelverk för bakgrundskontroller.</P> <P class="p84 ft26">Kommittédirektiv 2025:105, En ny ordning för personalsäkerhet.</P> <P class="p509 ft26">Kommittédirektiv 2024:49, Stärkt skydd mot utlänningar som utgör kvalificerade säkerhetshot eller som har koppling till kriminella nätverk.</P> <P class="p510 ft26">Kommittédirektiv 2024:78, Tilläggsdirektiv till utredningen om stärkt skydd mot utlänningar som utgör kvalificerade säkerhetshot eller som har koppling till kriminella nätverk.</P> <P class="p511 ft26">Kommittédirektiv 2023:23, Tilläggsdirektiv till Utredningen om förbättrade möjligheter att skydda Sveriges säkerhet.</P> <P class="p501 ft26">Kommittédirektiv 2013:152, Förbättrade möjligheter att skydda Sveriges säkerhet.</P> <P class="p86 ft26">Regeringskansliet, Handlingsplan mot korruption och otillåten påverkan <NOBR>2024–2027<SPAN class="ft50">.</SPAN></NOBR></P> <P class="p104 ft27">50 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">59</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_60"> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p354 ft44">Artiklar</P> <P class="p160 ft33">Barker, R., Bonell, C., & <NOBR>Melendez-Torres,</NOBR> G. J., "‘In It From the Beginning’: How Do Young Men and Boys Explain Their Entry Into Criminal Gangs?", Youth Justice, 2025, <SPAN class="ft113">https://doi.org/10.1177/14732254251333697</SPAN>.</P> <P class="p512 ft43">Snyder, J. K., Fessler, D. M. T., Tiokhin, L., Frederick, D. A., Lee, S. W., & Navarrete, C. D., <NOBR>"Trade-offs</NOBR> in a dangerous world: Women's fear of crime predicts preferences for aggressive and formidable mates", Evolution and Human Behavior, 2011, vol. 32, nr 2, s. <NOBR>127–137,</NOBR> <SPAN class="ft114">https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2010.08.007</SPAN>.</P> <P class="p513 ft43">Fessler, D. M. T., Tiokhin, L. B., Holbrook, C., Gervais, M. M., & Snyder, J. K., "Foundations of the Crazy Bastard Hypothesis: Nonviolent physical <NOBR>risk-taking</NOBR> enhances conceptualized formidability", Evolution and Human Behavior, 2014, vol. 35, nr 1, s. <NOBR>26–33,</NOBR> <SPAN class="ft114">https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2013.09.003</SPAN>.</P> <P class="p114 ft43">Rebellon, C. J., & Manasse, M., "Do ‘bad boys’ really get the girls? Delinquency as a cause and consequence of dating behavior among adolescents", Justice Quarterly, 2004, vol. 21, nr 2, s. <NOBR>355–389,</NOBR> <SPAN class="ft114">https://doi.org/10.1080/07418820400095841</SPAN>.</P> <P class="p514 ft33">Ryder, H., Maltby, J., Rai, L., Jones, P., & Flowe, H. D., "Women's fear of crime and preference for formidable mates: How specific are the underlying psychological mechanisms?", Evolution and Human Behavior, 2016, vol. 37, nr 4, s. <NOBR>293–302,</NOBR> <SPAN class="ft113">https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2016.01.005</SPAN>.</P> <P class="p93 ft44">Utredningar</P> <P class="p515 ft26">SOU 2024:88, Säkerhetsprövningar – nya regler, betänkande av Utredningen om en förbättrad process för säkerhetsprövningar.</P> <P class="p137 ft26">Ds 2024:24, Utökade registerkontroller vid anställning i kommun.</P> <P class="p137 ft44">Riksdagstryck</P> <P class="p494 ft26">Proposition 2017/18:89, Ett modernt och stärkt skydd för Sveriges säkerhet.</P> <P class="p516 ft50"><SPAN class="ft26">Regeringens skrivelse, </SPAN>Motståndskraft och handlingskraft – en nationell strategi mot organiserad brottslighet <SPAN class="ft26">(skr. 2023/24:67), s. 30 f.</SPAN></P> <P class="p93 ft44">Webbsidor</P> <P class="p517 ft24">Brottsförebyggande rådet, ”Crime proofing – regelverksanalys för att förebygga välfärdsbrott”, <NOBR><SPAN class="ft115">https://bra.se/kunskapsstod/metodstod-och-verktyg/crime-proofing</SPAN>,</NOBR> hämtad <NOBR>2025-01-16.</NOBR></P> <P class="p518 ft27">Riksrevisionen 51</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">60</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_61"> <DIV id="p61dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327361x1.jpg/" id="p61img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p79 ft35">Bilaga 1. <NOBR>COSO-modellen</NOBR></P> <P class="p519 ft33">Förordningen (2007:603) om intern styrning och kontroll (FISK) bygger på den så kallade <NOBR>COSO-modellen.<SPAN class="ft52">33</SPAN></NOBR><SPAN class="ft52"> </SPAN>FISK gäller för de förvaltningsmyndigheter under regeringen som har skyldighet att följa internrevisionsförordningen (2006:1228). FMV, Kammarkollegiet och Kriminalvården är alla <NOBR>FISK-myndigheter.</NOBR> Det gör att <NOBR>COSO-modellen</NOBR> är fullt tillämpbar att använda för att skapa bedömningsgrunder för granskningen av infiltration i staten.</P> <P class="p102 ft33">FISK föreskriver att det ska finnas en process för intern styrning och kontroll som syftar till att myndigheten med rimlig säkerhet fullgör sina uppgifter, uppnår verksamhetens mål och uppfyller de krav som framgår av 3 § myndighetsförordningen (2007:515). Dessa krav innebär framför allt att verksamheten bedrivs effektivt och enligt gällande rätt och att man hushållar väl med statens medel. Att en myndighet ska följa FISK betyder att den omfattas av formella krav på hur den interna kontrollen ska vara upplagd. Processen ska även förebygga att verksamheten utsätts för oegentligheter.</P> <P class="p289 ft43">Det är varje myndighetschefs skyldighet att i samband med att årsredovisningen upprättas bedöma om den interna styrningen och kontrollen vid myndigheten har varit betryggande under den period som redovisningen avser. Bedömningsnivåerna är tre: betryggande, i allt väsentligt betryggande samt inte betryggande.</P> <P class="p520 ft26"><NOBR>COSO-modellen</NOBR> innebär i korthet följande komponenter:</P> <P class="p268 ft26"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft93">upprätthålla god intern kontrollmiljö</SPAN></P> <P class="p269 ft26"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft93">genomföra riskanalyser</SPAN></P> <P class="p270 ft26"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft93">vidta kontrollåtgärder för att hantera identifierade risker</SPAN></P> <P class="p269 ft26"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft93">informera och kommunicera</SPAN></P> <P class="p270 ft26"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft93">övervaka och följa upp.</SPAN></P> <P class="p521 ft33">Kontrollmiljön består av ett internt regelverk som består av arbetsordning, policyer, riktlinjer, rutiner, etc. Kontrollmiljön avser även sådana saker som organisationskultur, värderingar, ledningens styrning (”tonen från toppen”), kompetens (hur och vem man anställer) samt sådant som brukar kunna förklaras med att något är strukturellt, alltså det som sitter i väggarna. Kontrollmiljön är viktigast: fungerar den inte, fungerar inte heller de andra komponenterna. Kontrollmiljön måste alltså vara robust.</P> <P class="p522 ft24">Riskanalys innebär att identifiera interna och externa risker, och att värdera dessa utifrån sannolikhet och konsekvens. Utifrån det går man vidare med att prioritera hur</P> <P class="p105 ft84"><SPAN class="ft53">33</SPAN><SPAN class="ft80">COSO står för </SPAN>Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission<SPAN class="ft55">.</SPAN></P> <P class="p105 ft27">52 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">61</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_62"> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p523 ft26">riskerna ska hanteras, det vill säga elimineras, reduceras eller accepteras genom olika slags kontrollåtgärder.</P> <P class="p524 ft33">För att kontrollåtgärderna ska få genomslag fordras en fungerande kommunikation uppåt, nedåt och sidledes i organisationen. Övervakning, uppföljning och utvärdering av risker behöver ske gentemot de kontrollåtgärder som genomförs för att hitta luckor och identifiera behov av förändringar.</P> <P class="p180 ft26">Det finns tre mål i <NOBR>COSO-modellen:</NOBR></P> <P class="p525 ft26"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft38">rättvisande finansiell rapportering</SPAN></P> <P class="p526 ft26"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft38">regelefterlevnad</SPAN></P> <P class="p111 ft26"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft38">effektivitet i form av hushållning, resursutnyttjande och måluppfyllelse.</SPAN></P> <P class="p527 ft33">De tre målen ska vara uppfyllda enligt FISK. Målen ska kunna kopplas till olika processer, kärnprocesser såväl som underprocesser. För att intern styrning och kontroll ska fungera krävs att alla processer fungerar, för om någon av dem inte fungerar blir organisationen inte fullt effektiv.</P> <P class="p528 ft27">Riksrevisionen 53</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">62</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_63"> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p79 ft35">Bilaga 2. Resultat från enkätundersökningen</P> <P class="p506 ft44">Enkätfrågor, antal och andel svar per myndighet</P> <P class="p529 ft27">Bedriver din myndighet ett arbete för att motverka risken för infiltration och annat illojalt beteende?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr16 td43"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td74"><SPAN class="p530 ft97">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td16"><SPAN class="p296 ft97">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td75"><SPAN class="p531 ft97">Försvarets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td76"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td77"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td78"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td79"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td53"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td80"><SPAN class="p532 ft97">materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td43"><SPAN class="p533 ft55">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td38"><SPAN class="p15 ft55">191</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p330 ft55">72 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">7 496</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td48"><SPAN class="p330 ft55">86 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">1 188</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">85 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td76"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td77"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td78"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td79"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td53"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td79"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td43"><SPAN class="p533 ft55">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td38"><SPAN class="p15 ft55">5</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p330 ft55">2 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">162</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td48"><SPAN class="p330 ft55">2 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">10</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">1 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td76"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td77"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td78"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td79"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td53"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td79"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td76"><SPAN class="p533 ft55">Vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td77"><SPAN class="p15 ft55">70</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td78"><SPAN class="p330 ft55">26 %</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td79"><SPAN class="p15 ft55">1 042</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td53"><SPAN class="p330 ft55">12 %</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td79"><SPAN class="p15 ft55">192</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td82"><SPAN class="p298 ft55">14 %</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p534 ft27">Känner du till om det finns rutiner, regelverk, eller liknande, i din myndighet som kan användas för att motverka infiltration och annat illojalt beteende?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr16 td83"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td41"><SPAN class="p530 ft97">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td44"><SPAN class="p535 ft97">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td37"><SPAN class="p531 ft97">Försvarets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td83"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td8"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td28"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td37"><SPAN class="p532 ft97">materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td84"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td85"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td83"><SPAN class="p533 ft55">Ja, och de är väl fungerande</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td8"><SPAN class="p15 ft55">126</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p330 ft55">47 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">4 909</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">56 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">832</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">60 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td84"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td85"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td83"><SPAN class="p533 ft55">Ja, men de är svåranvända eller</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td8"><SPAN class="p15 ft55">37</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p330 ft55">14 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td28"><SPAN class="p15 ft55">2 349</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p536 ft55">27 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td87"><SPAN class="p15 ft55">285</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p298 ft55">21 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td83"><SPAN class="p533 ft55">otillräckliga</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td8"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td28"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td87"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td84"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td85"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td78"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td79"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td83"><SPAN class="p533 ft55">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td8"><SPAN class="p15 ft55">103</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p330 ft55">39 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">1 442</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">17 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">273</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">20 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td84"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td85"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p537 ft27">Brukar ni föra organiserade och öppna diskussioner om risk för infiltration och annat illojalt beteende på din arbetsplats (till exempel på arbetsplatsträffar, utbildningar eller medarbetarsamtal)?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD class="tr16 td88"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td89"><SPAN class="p530 ft97">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td44"><SPAN class="p535 ft97">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td37"><SPAN class="p531 ft97">Försvarets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td88"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td27"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td28"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td37"><SPAN class="p532 ft97">materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td90"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td54"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td78"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td79"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td88"><SPAN class="p533 ft55">Någon gång per år eller oftare</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td27"><SPAN class="p15 ft55">94</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td13"><SPAN class="p330 ft55">35 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td28"><SPAN class="p15 ft55">4 443</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p536 ft55">51 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td87"><SPAN class="p15 ft55">693</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td81"><SPAN class="p298 ft55">50 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td90"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td54"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td78"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td79"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td88"><SPAN class="p533 ft55">Mer sällan än en gång per år</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td27"><SPAN class="p15 ft55">120</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p330 ft55">45 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">2 528</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">29 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">431</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">31 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td90"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td54"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td88"><SPAN class="p533 ft55">Har aldrig hänt</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td27"><SPAN class="p15 ft55">25</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p330 ft55">9 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">862</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">10 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">128</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">9 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td90"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td54"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td78"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td79"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td88"><SPAN class="p533 ft55">Vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td27"><SPAN class="p15 ft55">27</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p330 ft55">10 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">867</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">10 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">138</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">10 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td90"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td54"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p538 ft27">Vet du vad som skulle kunna klassas som en otillåten eller otillbörlig relation med en klient, leverantör eller annan person i din yrkesroll?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr16 td91"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td0"><SPAN class="p530 ft97">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td44"><SPAN class="p535 ft97">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td37"><SPAN class="p531 ft97">Försvarets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td91"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td92"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td28"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td37"><SPAN class="p532 ft97">materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td93"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td94"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td78"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td79"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td91"><SPAN class="p533 ft55">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td92"><SPAN class="p15 ft55">191</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p330 ft55">72 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">7 605</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">87 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">893</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">64 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td93"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td94"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td91"><SPAN class="p533 ft55">Ja, till viss del</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td92"><SPAN class="p15 ft55">73</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p330 ft55">27 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">1 051</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">12 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">482</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">35 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td93"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td94"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td91"><SPAN class="p533 ft55">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td92"><SPAN class="p15 ft55">2</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p330 ft55">1 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">44</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">1 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">15</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">1 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td93"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td94"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td78"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td79"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p83 ft27">Vet du vad som skulle kunna klassas som en förtroendeskadlig bisyssla för dig i din yrkesroll?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr16 td61"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td95"><SPAN class="p530 ft97">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td44"><SPAN class="p535 ft97">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td37"><SPAN class="p531 ft97">Försvarets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td61"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td96"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td28"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td37"><SPAN class="p532 ft97">materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td97"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td98"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td78"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td79"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td61"><SPAN class="p533 ft55">Ja, helt och hållet</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td96"><SPAN class="p15 ft55">161</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td13"><SPAN class="p330 ft55">61 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td28"><SPAN class="p15 ft55">4 595</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p536 ft55">53 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td87"><SPAN class="p15 ft55">702</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td81"><SPAN class="p298 ft55">51 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td97"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td98"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td61"><SPAN class="p533 ft55">Ja, till viss del</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td96"><SPAN class="p15 ft55">99</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p330 ft55">37 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">3 829</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">44 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">654</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">47 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td97"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td98"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td78"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td79"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td61"><SPAN class="p533 ft55">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td96"><SPAN class="p15 ft55">6</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p330 ft55">2 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">276</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">3 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">34</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">2 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td97"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td98"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p203 ft27">54 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">63</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_64"> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p354 ft27">Vet du i vilka yrkesrelaterade sammanhang du skulle kunna klassas som jävig?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr16 td99"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td100"><SPAN class="p539 ft97">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td5"><SPAN class="p532 ft97">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td37"><SPAN class="p531 ft97">Försvarets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td99"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td101"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td102"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td37"><SPAN class="p532 ft97">materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td103"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td104"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td99"><SPAN class="p78 ft55">Ja, helt och hållet</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td101"><SPAN class="p15 ft55">190</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p536 ft55">71 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td102"><SPAN class="p14 ft55">4 165</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p536 ft55">48 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td87"><SPAN class="p15 ft55">690</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td81"><SPAN class="p298 ft55">50 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td103"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td104"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td105"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td99"><SPAN class="p78 ft55">Ja, till viss del</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td101"><SPAN class="p15 ft55">73</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">27 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p15 ft55">3 951</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">45 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">669</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">48 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td103"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td104"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td99"><SPAN class="p78 ft55">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td101"><SPAN class="p15 ft55">3</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">1 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p15 ft55">584</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">7 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">31</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">2 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td103"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td104"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td105"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p540 ft27">Vet du vilka åtgärder, påföljder och liknande, som myndigheten kan vidta om du skulle begå en överträdelse mot de regler som är till för att skydda verksamheten mot infiltration och otillåten/ annat illojalt beteende?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr16 td99"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td106"><SPAN class="p530 ft97">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td44"><SPAN class="p532 ft97">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td37"><SPAN class="p192 ft97">Försvarets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td99"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td101"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td28"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td37"><SPAN class="p12 ft97">materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td103"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td104"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td99"><SPAN class="p78 ft55">Ja, helt och hållet</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td101"><SPAN class="p15 ft55">60</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p187 ft55">23 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">3 324</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">38 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p541 ft55">304</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">22 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td103"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td104"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td99"><SPAN class="p78 ft55">Ja, till viss del</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td101"><SPAN class="p15 ft55">150</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p187 ft55">56 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p14 ft55">4 565</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">52 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p541 ft55">878</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">63 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td103"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td104"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td99"><SPAN class="p78 ft55">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td101"><SPAN class="p15 ft55">56</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p187 ft55">21 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td28"><SPAN class="p14 ft55">811</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p536 ft55">9 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td87"><SPAN class="p541 ft55">208</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p298 ft55">15 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td103"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td104"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p93 ft27">Vet du om det finns en visselblåsarfunktion på din arbetsplats?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr11 td107"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td108"><SPAN class="p530 ft97">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td44"><SPAN class="p532 ft97">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td37"><SPAN class="p531 ft97">Försvarets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td107"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td109"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td102"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td110"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td37"><SPAN class="p532 ft97">materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td111"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td112"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td78"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td113"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td107"><SPAN class="p78 ft55">Ja, och jag vet hur jag ska gå till väga</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td109"><SPAN class="p15 ft55">208</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p187 ft55">78 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p15 ft55">2 356</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td110"><SPAN class="p536 ft55">27 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">630</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">45 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td107"><SPAN class="p78 ft55">för att använda den</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td109"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td102"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td110"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td87"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td111"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td112"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td105"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td113"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td107"><SPAN class="p78 ft55">Ja, men jag är osäker på hur jag går till</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td109"><SPAN class="p15 ft55">53</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p187 ft55">20 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td102"><SPAN class="p15 ft55">3 743</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td110"><SPAN class="p536 ft55">43 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td87"><SPAN class="p15 ft55">596</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p298 ft55">43 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td107"><SPAN class="p78 ft55">väga för att använda den</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td109"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td102"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td110"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td87"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td111"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td112"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td78"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td113"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td107"><SPAN class="p78 ft55">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td109"><SPAN class="p15 ft55">5</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p187 ft55">2 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p15 ft55">2 601</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td110"><SPAN class="p536 ft55">30 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">164</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">12 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td111"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td112"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td105"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td113"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p542 ft27">Vet du om din arbetsplats har uppgifter, i digital eller fysisk form, som innehåller säkerhetsskyddsklassificerad eller annan sekretessbelagd information?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr16 td36"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td114"><SPAN class="p530 ft97">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td16"><SPAN class="p297 ft97">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td75"><SPAN class="p531 ft97">Försvarets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td36"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td69"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td102"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td75"><SPAN class="p532 ft97">materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td115"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td116"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td105"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td36"><SPAN class="p78 ft55">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td69"><SPAN class="p15 ft55">234</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p187 ft55">88 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p15 ft55">7 997</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p330 ft55">92 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">1 369</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">98 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td115"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td116"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td105"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td36"><SPAN class="p78 ft55">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td69"><SPAN class="p15 ft55">32</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p187 ft55">12 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p15 ft55">703</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p330 ft55">8 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">21</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">2 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td115"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td116"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td105"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p543 ft27">Vet du om personalens slagningar i myndighetens system (databaser, register och liknande) loggas, det vill säga att slagningarna registreras på något sätt?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr16 td117"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td118"><SPAN class="p530 ft97">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td44"><SPAN class="p532 ft97">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td37"><SPAN class="p531 ft97">Försvarets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td117"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td26"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td28"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td37"><SPAN class="p532 ft97">materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td119"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td120"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td117"><SPAN class="p78 ft55">Ja, definitivt</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td26"><SPAN class="p15 ft55">68</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p187 ft55">26 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p14 ft55">6 505</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">75 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">285</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">21 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td119"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td120"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td117"><SPAN class="p78 ft55">Ja, jag tror det</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td26"><SPAN class="p15 ft55">111</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p187 ft55">42 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p14 ft55">1 788</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">21 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">616</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">44 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td119"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td120"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td117"><SPAN class="p78 ft55">Nej, de loggas inte</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td26"><SPAN class="p15 ft55">8</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p187 ft55">3 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td28"><SPAN class="p15 ft55">20</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p536 ft55">0 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td87"><SPAN class="p15 ft55">13</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p298 ft55">1 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td119"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td120"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td117"><SPAN class="p78 ft55">Vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td26"><SPAN class="p15 ft55">79</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p187 ft55">30 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">387</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">4 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">476</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">34 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td119"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td120"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p544 ft27">Riksrevisionen 55</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">64</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_65"> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p545 ft27">Vet du om det förekommer någon form av infiltration eller otillåten eller annat illojalt beteende på din arbetsplats?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr11 td121"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td117"><SPAN class="p539 ft97">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td75"><SPAN class="p296 ft97">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td75"><SPAN class="p531 ft97">Försvarets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td121"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td75"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td102"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td48"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td75"><SPAN class="p532 ft97">materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td122"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td80"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td53"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td79"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td121"><SPAN class="p533 ft55">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td75"><SPAN class="p15 ft55">2</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p187 ft55">1 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td102"><SPAN class="p15 ft55">911</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td48"><SPAN class="p330 ft55">10 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td28"><SPAN class="p15 ft55">19</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td81"><SPAN class="p298 ft55">1 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td122"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td80"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td105"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td53"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td121"><SPAN class="p533 ft55">Jag tror det</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td75"><SPAN class="p15 ft55">5</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p187 ft55">2 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td102"><SPAN class="p15 ft55">1 634</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td48"><SPAN class="p330 ft55">19 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td28"><SPAN class="p15 ft55">103</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p298 ft55">7 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td122"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td80"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td105"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td53"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td121"><SPAN class="p533 ft55">Vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td75"><SPAN class="p15 ft55">258</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p187 ft55">97 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p15 ft55">6 100</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td48"><SPAN class="p330 ft55">70 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">1 237</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">89 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td122"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td80"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td105"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td53"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td121"><SPAN class="p533 ft55">Vill ej svara</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td75"><SPAN class="p15 ft55">1</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p187 ft55">0 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p15 ft55">55</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td48"><SPAN class="p330 ft55">1 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">31</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">2 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td122"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td80"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td53"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td79"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p83 ft27">Har du en säkerhetsskyddad befattning?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr16 td43"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td74"><SPAN class="p530 ft97">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td44"><SPAN class="p535 ft97">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td37"><SPAN class="p531 ft97">Försvarets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td43"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td38"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td28"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td37"><SPAN class="p532 ft97">materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td76"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td77"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td78"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td79"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td43"><SPAN class="p533 ft55">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td38"><SPAN class="p15 ft55">19</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td13"><SPAN class="p330 ft55">7 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td28"><SPAN class="p15 ft55">3 585</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p536 ft55">41 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td87"><SPAN class="p15 ft55">903</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td81"><SPAN class="p298 ft55">65 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td76"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td77"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td43"><SPAN class="p533 ft55">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td38"><SPAN class="p15 ft55">241</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p330 ft55">91 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td28"><SPAN class="p15 ft55">2 791</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p536 ft55">32 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td87"><SPAN class="p15 ft55">281</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p298 ft55">20 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td76"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td77"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td43"><SPAN class="p533 ft55">Vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td38"><SPAN class="p15 ft55">6</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p330 ft55">2 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p15 ft55">2 324</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">27 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">206</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">15 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td76"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td77"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p546 ft44">Enkätfrågor, antal och andel svar per myndighet för de medarbetare som svarat att de har en säkerhetsklassad befattning</P> <P class="p547 ft27">Vilka privata bekantskaper du har</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr16 td123"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td72"><SPAN class="p539 ft97">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td5"><SPAN class="p535 ft97">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td37"><SPAN class="p531 ft97">Försvarets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td123"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td102"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td37"><SPAN class="p532 ft97">materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td124"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td123"><SPAN class="p533 ft55">Mer än en gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td81"><SPAN class="p15 ft55">2</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p187 ft55">11 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td102"><SPAN class="p15 ft55">145</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p536 ft55">4 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td87"><SPAN class="p15 ft55">49</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td81"><SPAN class="p298 ft55">5 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td124"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td105"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td123"><SPAN class="p533 ft55">En gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p15 ft55">2</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p187 ft55">11 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p15 ft55">1 049</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">29 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">666</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">74 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td124"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td123"><SPAN class="p533 ft55">Mindre än en gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p15 ft55">8</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p187 ft55">42 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p15 ft55">1 104</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">31 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">106</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">12 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td124"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td105"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td123"><SPAN class="p533 ft55">Har aldrig hänt</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p15 ft55">7</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p187 ft55">37 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p15 ft55">1 145</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">32 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">55</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">6 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td124"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td123"><SPAN class="p533 ft55">Vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p15 ft55">0</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p187 ft55">0 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p15 ft55">171</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">5 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">26</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">3 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td124"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td105"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p83 ft27">Din privatekonomi, inklusive skuldsättning</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr16 td123"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td72"><SPAN class="p539 ft97">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td5"><SPAN class="p535 ft97">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td37"><SPAN class="p531 ft97">Försvarets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td123"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td102"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td37"><SPAN class="p532 ft97">materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td124"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td123"><SPAN class="p533 ft55">Mer än en gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td81"><SPAN class="p15 ft55">0</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p187 ft55">0 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td102"><SPAN class="p15 ft55">79</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p536 ft55">2 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td87"><SPAN class="p15 ft55">34</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td81"><SPAN class="p298 ft55">4 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td124"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td123"><SPAN class="p533 ft55">En gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p15 ft55">2</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p187 ft55">11 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p15 ft55">908</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">25 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">660</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">73 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td124"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td105"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td123"><SPAN class="p533 ft55">Mindre än en gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p15 ft55">9</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p187 ft55">47 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p15 ft55">1 076</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">30 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">120</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">13 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td124"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td105"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td123"><SPAN class="p533 ft55">Har aldrig hänt</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p15 ft55">8</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p187 ft55">42 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td102"><SPAN class="p15 ft55">1 369</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p536 ft55">38 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td87"><SPAN class="p15 ft55">62</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p298 ft55">7 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td124"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td105"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td123"><SPAN class="p533 ft55">Vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p15 ft55">0</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p187 ft55">0 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p15 ft55">171</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">5 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">25</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">3 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td124"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td105"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td50"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft99">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p548 ft27">56 Riksrevisionen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">65</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_66"> <DIV id="id_1"> <P class="p89 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p90 ft2">Bilaga</P> <P class="p354 ft27">Eventuella beteenden på sociala medier (tex Facebook och dejtingappar)</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr16 td125"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td33"><SPAN class="p539 ft97">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td44"><SPAN class="p549 ft97">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td126"><SPAN class="p531 ft97">Försvarets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td127"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td53"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td50"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td105"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td113"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td128"><SPAN class="p532 ft97">materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td125"><SPAN class="p78 ft55">Mer än en gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td48"><SPAN class="p15 ft55">1</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p536 ft55">5 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td102"><SPAN class="p14 ft55">184</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td110"><SPAN class="p530 ft55">5 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td109"><SPAN class="p15 ft55">53</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td81"><SPAN class="p298 ft55">6 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td127"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td53"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td113"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td112"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td127"><SPAN class="p78 ft55">En gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td53"><SPAN class="p15 ft55">2</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td50"><SPAN class="p536 ft55">11 %</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td105"><SPAN class="p15 ft55">990</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td113"><SPAN class="p530 ft55">27 %</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td112"><SPAN class="p15 ft55">541</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td82"><SPAN class="p298 ft55">60 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td127"><SPAN class="p78 ft55">Mindre än en gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td53"><SPAN class="p15 ft55">6</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td50"><SPAN class="p536 ft55">32 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td105"><SPAN class="p14 ft55">1 109</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td113"><SPAN class="p530 ft55">31 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td112"><SPAN class="p15 ft55">129</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td82"><SPAN class="p298 ft55">14 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td125"><SPAN class="p78 ft55">Har aldrig hänt</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td48"><SPAN class="p15 ft55">10</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">53 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p14 ft55">1 188</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td110"><SPAN class="p530 ft55">33 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td109"><SPAN class="p15 ft55">135</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">15 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td127"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td53"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td113"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td112"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td125"><SPAN class="p78 ft55">Vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td48"><SPAN class="p15 ft55">0</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">0 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p14 ft55">155</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td110"><SPAN class="p530 ft55">4 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td109"><SPAN class="p15 ft55">39</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">4 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td127"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td53"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td113"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td112"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p93 ft27">Om du eventuellt skulle vara utsatt för hot, tvång, hållhakar eller liknande</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr16 td123"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td33"><SPAN class="p296 ft97">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td16"><SPAN class="p532 ft97">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td37"><SPAN class="p531 ft97">Försvarets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td124"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td82"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td113"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td86"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td50"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td129"><SPAN class="p532 ft97">materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td124"><SPAN class="p78 ft55">Mer än en gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td82"><SPAN class="p15 ft55">2</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td113"><SPAN class="p530 ft55">11 %</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td86"><SPAN class="p15 ft55">319</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td50"><SPAN class="p536 ft55">9 %</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td86"><SPAN class="p15 ft55">41</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td82"><SPAN class="p298 ft55">5 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td123"><SPAN class="p78 ft55">En gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p15 ft55">4</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td110"><SPAN class="p530 ft55">21 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td87"><SPAN class="p14 ft55">1 081</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p536 ft55">30 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td87"><SPAN class="p15 ft55">577</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p298 ft55">64 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td124"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td113"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td123"><SPAN class="p78 ft55">Mindre än en gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p15 ft55">5</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td110"><SPAN class="p530 ft55">26 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p14 ft55">860</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">24 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">105</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">12 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td124"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td113"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td124"><SPAN class="p78 ft55">Har aldrig hänt</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td82"><SPAN class="p15 ft55">8</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td113"><SPAN class="p530 ft55">42 %</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td86"><SPAN class="p14 ft55">1 187</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td50"><SPAN class="p536 ft55">33 %</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td86"><SPAN class="p15 ft55">142</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td82"><SPAN class="p298 ft55">16 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td123"><SPAN class="p78 ft55">Vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p15 ft55">0</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td110"><SPAN class="p530 ft55">0 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td87"><SPAN class="p14 ft55">158</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p536 ft55">4 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td87"><SPAN class="p15 ft55">36</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p298 ft55">4 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td124"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td113"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p93 ft27">Din trivsel på arbetsplatsen</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr16 td125"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td33"><SPAN class="p539 ft97">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td5"><SPAN class="p532 ft97">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td37"><SPAN class="p531 ft97">Försvarets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td127"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td53"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td50"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td105"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td50"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td129"><SPAN class="p532 ft97">materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td125"><SPAN class="p78 ft55">Mer än en gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td48"><SPAN class="p15 ft55">13</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p536 ft55">68 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td102"><SPAN class="p15 ft55">1 883</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p536 ft55">52 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td87"><SPAN class="p15 ft55">554</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td81"><SPAN class="p298 ft55">61 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td127"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td53"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td127"><SPAN class="p78 ft55">En gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td53"><SPAN class="p15 ft55">4</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td50"><SPAN class="p536 ft55">21 %</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td105"><SPAN class="p14 ft55">1 294</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td50"><SPAN class="p536 ft55">36 %</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td86"><SPAN class="p15 ft55">295</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td82"><SPAN class="p298 ft55">33 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td127"><SPAN class="p78 ft55">Mindre än en gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td53"><SPAN class="p15 ft55">0</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td50"><SPAN class="p536 ft55">0 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td105"><SPAN class="p14 ft55">264</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td50"><SPAN class="p536 ft55">7 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td86"><SPAN class="p15 ft55">24</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td82"><SPAN class="p298 ft55">3 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td125"><SPAN class="p78 ft55">Har aldrig hänt</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td48"><SPAN class="p15 ft55">2</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">11 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p14 ft55">100</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">3 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">13</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">1 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td127"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td53"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td125"><SPAN class="p78 ft55">Vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td48"><SPAN class="p15 ft55">0</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">0 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p14 ft55">73</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">2 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">15</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">2 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td127"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td53"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p93 ft27">Eventuella karriärmässiga besvikelser på arbetsgivaren</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr16 td125"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td33"><SPAN class="p539 ft97">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td5"><SPAN class="p532 ft97">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td37"><SPAN class="p531 ft97">Försvarets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td127"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td53"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td50"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td105"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td50"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td129"><SPAN class="p532 ft97">materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td127"><SPAN class="p78 ft55">Mer än en gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td53"><SPAN class="p15 ft55">2</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td50"><SPAN class="p536 ft55">11 %</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td105"><SPAN class="p15 ft55">315</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td50"><SPAN class="p536 ft55">9 %</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td86"><SPAN class="p15 ft55">123</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td82"><SPAN class="p298 ft55">14 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td125"><SPAN class="p78 ft55">En gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td48"><SPAN class="p15 ft55">4</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p536 ft55">21 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td102"><SPAN class="p14 ft55">1 026</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p536 ft55">29 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td87"><SPAN class="p15 ft55">443</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p298 ft55">49 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td127"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td53"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td125"><SPAN class="p78 ft55">Mindre än en gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td48"><SPAN class="p15 ft55">1</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">5 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p14 ft55">549</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">15 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">78</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">9 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td127"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td53"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td127"><SPAN class="p78 ft55">Har aldrig hänt</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td53"><SPAN class="p15 ft55">10</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td50"><SPAN class="p536 ft55">53 %</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td105"><SPAN class="p14 ft55">1 316</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td50"><SPAN class="p536 ft55">37 %</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td86"><SPAN class="p15 ft55">194</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td82"><SPAN class="p298 ft55">22 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td125"><SPAN class="p78 ft55">Vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td48"><SPAN class="p15 ft55">2</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p536 ft55">11 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td102"><SPAN class="p15 ft55">390</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p536 ft55">11 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td87"><SPAN class="p15 ft55">63</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p298 ft55">7 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td127"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td53"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p93 ft27">Hur du förhåller dig till klienter, leverantörer eller andra externa personer</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr16 td123"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td72"><SPAN class="p539 ft97">Kammarkollegiet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td5"><SPAN class="p532 ft97">Kriminalvården</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td37"><SPAN class="p531 ft97">Försvarets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td124"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td82"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td50"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td105"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td50"><SPAN class="p11 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td129"><SPAN class="p532 ft97">materielverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td123"><SPAN class="p78 ft55">Mer än en gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td81"><SPAN class="p15 ft55">3</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p536 ft55">16 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td102"><SPAN class="p15 ft55">1 006</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p536 ft55">28 %</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td87"><SPAN class="p15 ft55">206</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td81"><SPAN class="p298 ft55">23 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td124"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td124"><SPAN class="p78 ft55">En gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td82"><SPAN class="p15 ft55">4</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td50"><SPAN class="p536 ft55">21 %</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td105"><SPAN class="p14 ft55">1 319</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td50"><SPAN class="p536 ft55">36 %</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td86"><SPAN class="p15 ft55">376</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td82"><SPAN class="p298 ft55">42 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td124"><SPAN class="p78 ft55">Mindre än en gång om året</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td82"><SPAN class="p15 ft55">5</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td50"><SPAN class="p536 ft55">26 %</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td105"><SPAN class="p15 ft55">552</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td50"><SPAN class="p536 ft55">15 %</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td86"><SPAN class="p15 ft55">142</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td82"><SPAN class="p298 ft55">16 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td123"><SPAN class="p78 ft55">Har aldrig hänt</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p15 ft55">7</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p536 ft55">37 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td102"><SPAN class="p14 ft55">563</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td45"><SPAN class="p536 ft55">16 %</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td87"><SPAN class="p15 ft55">115</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td81"><SPAN class="p298 ft55">13 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td124"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td123"><SPAN class="p78 ft55">Vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p15 ft55">0</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">0 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td102"><SPAN class="p14 ft55">182</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p536 ft55">5 %</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p15 ft55">61</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p298 ft55">7 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td124"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td82"><SPAN class="p11 ft98">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p550 ft27">Riksrevisionen 57</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">66</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_67"> <DIV id="p67dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327367x1.jpg/" id="p67img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p57 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p58 ft2">Bilaga</P> <P class="p551 ft116">EN GRANSKNINGSRAPPORT FRÅN RIKSREVISIONEN</P> <P class="p552 ft117">Infiltration i staten <NOBR>–tre</NOBR> myndigheters arbete för att motverka illojalt beteende (RiR 2026:3)</P> <P class="p553 ft118">Flera fall av infiltration i offentlig verksamhet har uppmärksammats de senaste åren. Mörkertalet kan vara stort och följderna allvarliga, till exempel röjda uppgifter som gynnar grov kriminalitet, manipulerad information samt störningar i samhällsviktig verksamhet. Mot den bakgrunden har Riksrevisionen granskat hur Försvarets materielverk, Kammarkollegiet och Kriminalvården arbetar för att förebygga, förhindra och upptäcka infiltration. Dessa myndigheter exponeras för risker eftersom de i varierande omfattning bedriver säkerhetskänslig verksamhet, genomför omfattande upphandlingar, hanterar mycket kapital samt kan utsättas för påverkan från organiserad brottslighet.</P> <P class="p554 ft119">Riksrevisionens samlade bild är att skyddet mot infiltration behöver stärkas och i större utsträckning genomsyra myndigheternas vardagliga arbete. Granskningen visar återkommande brister både i det förebyggande arbetet och i förmågan att upptäcka pågående angrepp.</P> <P class="p555 ft120">Riksrevisionen bedömer att det finns goda förutsättningar för att kunna förbättra säkerheten. Myndigheterna rekommenderas att inkludera personalsäkerhet i ordinarie styrning och uppföljning, att genomföra systematiska säkerhetsprövningssamtal</P> <P class="p556 ft120">för säkerhetsklassad personal och täcka alla relevanta områden samt att anpassa stödmaterialet för prövningen till verksamhetens risker och arbetsuppgifternas beskaffenhet. Tillsammans kan dessa steg ge ett verkningsfullt skydd mot infiltration.</P> <P class="p557 ft121">Riksrevisionen www.riksrevisionen.se S:t Eriksgatan 117</P> <P class="p558 ft122">Box 6181, 102 33 Stockholm <NOBR>08-5171</NOBR> 40 00</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft2">67</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_68"> <DIV id="p68dimg1"> <INGENBILD zsrc="HD0327368x1.jpg/" id="p68img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p559 ft2">Skr. 2025/26:273</P> <P class="p560 ft2">68</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft6">Justitiedepartementet</P> <P class="p561 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 11 juni 2026</P> <P class="p562 ft7">Närvarande: statsminister Kristersson, ordförande, och statsråden Svantesson, Waltersson Grönvall, Jonson, Strömmer, Forssmed, Tenje, Slottner, Wykman, Malmer Stenergard, Kullgren, Liljestrand, Bohlin, Pourmokhtari, Britz, Mohamsson, Lann</P> <P class="p460 ft2">Föredragande: statsrådet Strömmer</P> <P class="p563 ft4">Regeringen beslutar skrivelse Riksrevisionens rapport om infiltration i staten</P> <P class="p564 ft123">Tryck: Elanders Sverige AB, Vällingby 2026</P> </DIV> </DIV> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> B Bordlagd 2026-06-16 00:00:00 inträffat 0 behandling INL Inlämnad 2026-06-16 00:00:00 inträffat 0 behandling HÄN Hänvisad 2026-06-17 00:00:00 inträffat 0 behandling MOT Motionstid slutar 2026-10-05 00:00:00 inträffat 0 behandling 0222691314314 Ulf Kristersson M 1 Statsråd1 0897334717419 Gunnar Strömmer M 2 Statsråd2 inlamnatav Inlämnat av Justitiedepartementet HD03273 2026-07-13 12:51:16 statustext statustext Skrivelsen bereds i utskott HD03273 2026-07-13 13:27:52 tilldelat Tilldelat Justitieutskottet HD03273 2026-07-13 12:51:16 HD03273 Skrivelse_273_202526.pdf 3485842 pdf Riksrevisionens rapport om infiltration i staten https://data.riksdagen.se/fil/6B315A36-A7F3-4891-9A47-B3E1B51381AC behandlar 2026:3 HEB53 rir 2026 3 Infiltration i staten - tre myndigheters arbete för att motverka illojalt beteende Riksrevisionens granskningsrapport