Förslag till riksdagsbeslut

2021 presenterades betänkandet av utredningen om ILO:s konvention om våld och trakasserier i arbetslivet, SOU 2021:86. I den konstateras att svensk rätt är förenlig med konventionen. Det som utifrån betänkandet bedöms behövas är att det ska införas ett förtydligande i arbetsmiljölagen om att arbetsmiljön, så långt som möjligt, ska vara fri från våld och trakasserier. Betänkandet föreslår även att Arbetsmiljöverket bör få i uppdrag att ta fram information som förklarar arbetsgivarens ansvar i arbetet mot våld och trakasserier från tredje part, arbetsgivarens ansvar när våld och trakasserier som är arbetsrelaterat sker utanför arbetet samt hur arbetsgivare kan arbeta med dessa frågor och frågor om våld och trakasserier i allmänhet.

Utöver det föreslås att en myndighet bör få i uppdrag att genomföra informations­insatser för att höja kunskapen om våld i nära relationer och tydliggöra vilka regelverk som aktualiseras och vilka skyldigheter det innebär inom ramen för arbetslivet samt samla och sprida kunskap om våld i nära relationer i form av ett praktiskt inriktat metodstöd till arbetsgivare.

Hot, våld och trakasserier i arbetslivet är ett allvarligt arbetsmiljöproblem som kan innebära allt från verbala hot och kränkningar till fysiskt våld och i värsta fall mord. Risken är särskilt stor bland personer som arbetar med pengar eller varor inom till exempel handeln, i kontaktyrken som lärare och vårdpersonal och inom myndighets­utövning. Det är ett arbetsmiljöproblem som staten, myndigheter och fackliga organisa­tioner behöver hjälpas åt att förebygga och därmed minska. Ett sätt att förstärka arbetet mot hot, våld och trakasserier i arbetslivet är att ratificera ILO:s konvention och följa de rekommendationer som betänkandet föreslår.