{ "dokumentstatus": { "dokument": { "hangar_id": "5277598", "dok_id": "HD01AU15", "rm": "2025/26", "beteckning": "AU15", "typ": "bet", "subtyp": "bet", "doktyp": "bet", "typrubrik": "Betänkande 2025/26:AU15", "dokumentnamn": "Betänkande", "debattnamn": "Debatt om förslag", "tempbeteckning": "", "organ": "AU", "mottagare": "", "nummer": "15", "slutnummer": "0", "datum": "2026-04-23 00:00:00", "systemdatum": "2026-05-06 22:12:12", "publicerad": "2026-01-13 16:34:20", "titel": "ILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och ILO:s konvention om en säker och hälsosam arbetsmiljö", "subtitel": "", "status": "Webbpublicering", "htmlformat": "html", "relaterat_id": "", "source": "RIM", "sourceid": "c6f1ad4e-f8e8-4aaa-9ee1-a347b06e5469", "dokument_url_text": "https://data.riksdagen.se/dokument/HD01AU15/text", "dokument_url_html": "https://data.riksdagen.se/dokument/HD01AU15", "dokumentstatus_url_xml": "https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/HD01AU15", "utskottsforslag_url_xml": "https://data.riksdagen.se/utskottsforslag/HD01AU15", "html": "\r\n\r\n\t\t
\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\tArbetsmarknadsutskottets betänkande\r\n\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t2025/26:AU15\r\n\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och ILO:s konvention om en säker och hälsosam arbetsmiljö\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\t \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tSammanfattning\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tUtskottet föreslår att riksdagen godkänner ILO:s konvention (nr 190) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och ILO:s konvention (nr 191) om en säker och hälsosam arbetsmiljö. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tNär det gäller ILO:s rekommendationer (nr 206) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet, (nr 207) om en säker och hälsosam arbetsmiljö samt (nr 208) om högkvalitativa lärlingsutbildningar instämmer utskottet i regeringens bedömning att de inte föranleder några åtgärder. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tUtskottet föreslår att riksdagen avslår motionsyrkandet.\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tI betänkandet finns en reservation (S, V, MP) och ett särskilt yttrande (SD).\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tBehandlade förslag\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tProposition 2025/26:134 ILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och ILO:s konvention om en säker och hälsosam arbetsmiljö.\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tEtt yrkande i en följdmotion.\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\"\"Innehållsförteckning\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\t \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\t \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tUtskottets förslag till riksdagsbeslut\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tRedogörelse för ärendet\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tUtskottets överväganden\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tILO:s konvention (nr 190) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tUtskottets ställningstagande\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tILO:s konvention (nr 191) om en säker och hälsosam arbetsmiljö\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tUtskottets ställningstagande\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tILO:s rekommendationer nr 206, 207 och 208\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tUtskottets bedömning\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tReservation\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tFörtydligande i arbetsmiljölagen, punkt 2 (S, V, MP)\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tSärskilt yttrande\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och ILO:s konvention om en säker och hälsosam arbetsmiljö (SD)\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tBilaga
Förteckning över behandlade förslag\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tPropositionen\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tFöljdmotionen\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\t \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\"\"Utskottets förslag till riksdagsbeslut\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t1.\r\n\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t		\r\n\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t\tILO:s konvention (nr 190) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet\r\n\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tRiksdagen godkänner ILO:s konvention (nr 190) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet.\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tDärmed bifaller riksdagen proposition 2025/26:134 punkt 1.\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t2.\r\n\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t		\r\n\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t\tFörtydligande i arbetsmiljölagen\r\n\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tRiksdagen avslår motion \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t2025/26:3934 av Ardalan Shekarabi m.fl. (S).\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tReservation (S, V, MP)\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t3.\r\n\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t		\r\n\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t\tILO:s konvention (nr 191) om en säker och hälsosam arbetsmiljö\r\n\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tRiksdagen godkänner ILO:s konvention (nr 191) om en säker och hälsosam arbetsmiljö.\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tDärmed bifaller riksdagen proposition 2025/26:134 punkt 2.\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tStockholm den 23 april 2026\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tPå arbetsmarknadsutskottets vägnar\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tMagnus Persson\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tFöljande ledamöter har deltagit i beslutet: Magnus Persson (SD), Ardalan Shekarabi (S), Saila Quicklund (M), Adrian Magnusson (S), Ann-Christine Frohm (SD), Serkan Köse (S), Sara Gille (SD), Merit Frost Lindberg (M), Ciczie Weidby (V), Martina Johansson (C), Mats Arkhem (SD), Leila Ali Elmi (MP), Jonathan Svensson (S), Leif Nysmed (S), Lars Beckman (M), Camilla Rinaldo Miller (KD) och Malin Danielsson (L).\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\"\"Redogörelse för ärendet\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tÄrendet och dess beredning\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tI betänkandet behandlar utskottet regeringens proposition 2025/26:134 ILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och ILO:s konvention om en säker och hälsosam arbetsmiljö samt ett motionsyrkande som väckts med anledning av propositionen. Regeringens förslag till riksdags­beslut finns i bilagan. Motionsförslaget finns också i bilagan. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tKonventionerna med kompletterande rekommendationer återfinns på engelska och i svensk översättning som bilagor i regeringens proposition. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tBakgrund\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tI juni 2019 antog Internationella arbetsorganisationens (ILO) beslutande församling konvention (nr 190) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet med en kompletterande rekommendation (nr 206). Konventionens syfte är att skydda arbetstagare mot våld och trakasserier i arbetslivet.\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tI juni 2023 antog ILO:s beslutande församling konvention (nr 191) om en säker och hälsosam arbetsmiljö med en kompletterande rekommendation (nr 207). Konventionen och rekommendationen antogs till följd av en ändring i ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tEn ILO-konvention är avsedd att ratificeras (godkännas) av organisationens medlemmar. Medlemsstaterna blir inte automatiskt bundna av en konvention, utan behöver aktivt lämna samtycke till det. Ratifikationsinstrumentet sänds till Internationella arbetsbyrån för registrering, vilket är ett krav för att konven­tionen ska bli bindande för medlemslandet.\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tEn rekommendation från ILO är avsedd att beaktas vid lagstiftning eller på annat sätt, men ska inte ratificeras.\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tBetänkandets disposition\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tBetänkandet är disponerat så att utskottet inleder med att behandla regeringens förslag till godkännande av Internationella arbetsorganisationens (ILO) konvention (nr 190) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet samt motionsförslaget om förtydligande i arbetsmiljölagen. Därefter behandlar utskottet regeringens förslag till godkännande av ILO:s konvention (nr 191) om en säker och hälsosam arbetsmiljö. Slutligen behandlar utskottet regeringens information om tre ILO-rekommendationer, nämligen ILO:s rekommendation (nr 206) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet, ILO:s rekommendation (nr 207) om en säker och hälsosam arbetsmiljö samt ILO:s rekommendation (nr 208) om högkvalitativa lärlingsutbildningar.\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\"\"Utskottets överväganden\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tILO:s konvention (nr 190) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tUtskottets förslag i korthet\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tRiksdagen godkänner Internationella arbetsorganisationens (ILO) konvention (nr 190) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och avslår motionsyrkandet. \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\tJämför reservationen (S, V, MP).\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tPropositionen\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tKonventionens syfte och huvudsakliga innehåll m.m.\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tILO:s konvention (nr 190) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet antogs vid arbetskonferensens 108:e möte den 21 juni 2019. Vid samma tillfälle antogs ILO:s rekommendation (nr 206) om våld och trakasserier i arbetslivet. Syftet med konventionen och rekommendationen är att skydda arbetstagare mot våld och trakasserier i arbetslivet. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tKonventionen, som innehåller 20 artiklar, skyddar arbetstagare och andra personer i arbetslivet, bl.a. personer som yrkesutbildar sig, inklusive praktikanter och lärlingar, volontärer, arbetssökande, arbetstagare som sagts upp samt personer som utövar befogenheter, skyldigheter eller ansvar som arbetsgivare (artikel 2). Konventionen är tillämplig på våld och trakasserier i arbetslivet som inträffar i, är knutna till eller härrör från arbete på bl.a. arbetsplatsen (inbegripet allmänna och privata utrymmen där arbete utförs), under arbets­relaterade resor samt vid resor till och från arbetet (artikel 3). \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tI artikel 4 återfinns ett antal skyldigheter som i konventionen benämns kärnprinciper, och som bl.a. innebär att medlemsstaterna har en övergripande skyldighet att respektera, främja och förverkliga allas rätt till ett arbetsliv fritt från våld och trakasserier och att medlemsstaterna ska, i samråd med representativa arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, anta en inklu­derande, helhetsinriktad och jämställdhetsintegrerande ansats för att före­bygga och avskaffa våld och trakasserier i arbetslivet. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tVidare anges i konventionen att medlemsstaterna ska respektera, främja och förverkliga de grundläggande principerna och rättigheterna i arbetslivet såsom bl.a. föreningsfriheten och den kollektiva förhandlingsrätten (artikel 5) och att medlemsstaterna ska anta lagar och andra författningar som säkerställer rätten till likabehandling och icke-diskriminering i arbetslivet (artikel 6). \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tNationella bestämmelser om skydd mot våld och trakasserier i arbetslivet\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tBestämmelser som är avsedda att motverka och ge skydd mot våld och trakasserier i arbetslivet finns i stor utsträckning inom arbetsmiljö­lagstiftningen och diskrimineringslagstiftningen. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tArbetsmiljölagen (1977:1160) är en ramlag som innehåller de grund­läggande bestämmelserna om arbetsmiljöns utformning, anger vem som har ansvar och befogenheter och reglerar hur arbetsmiljöarbetet ska organiseras. Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att lagen följs.\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tDiskrimineringslagen (2008:567) syftar till att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Lagen är tvingande till förmån för den som omfattas av skyddet mot diskriminering. Diskrimineringslagen gäller på flera olika samhällsområden, varav ett är arbetslivsområdet. Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn över att lagen följs. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tÄven inom den straffrättsliga regleringen finns skydd mot våld och trakasserier. Relevanta bestämmelser finns i brottsbalken i 3 kap. om brott mot liv och hälsa, i 4 kap. om brott mot frihet och frid och i 5 kap. om ärekränkning. I de flesta fall gäller dessa bestämmelser generellt, oavsett vem som är förövare respektive offer och oavsett var den brottsliga handlingen äger rum. Vissa brott, t.ex. arbetsmiljöbrott, kan bara begås av en individ i en viss situation. I vissa situationer gäller ett starkare straffrättsligt skydd, t.ex. för tjänstemän i samband med myndighetsutövning (17 kap. brottsbalken).  \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tAndra bestämmelser av relevans finns t.ex. i lagen (1982:80) om anställningsskydd. Arbetstagaren är bl.a. skyddad mot uppsägning som inte grundar sig på sakliga skäl enligt 7 §. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tGodkännande av konventionen \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tRegeringen anser att Sverige bör ansluta sig till ILO:s konvention (nr 190) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och pekar i det samman­hanget på att en ratificering bidrar till att understryka och bekräfta allas rätt till ett arbetsliv fritt från våld och trakasserier. Regeringen anser även att det är viktigt både ur ett nationellt och ett internationellt perspektiv att Sverige ansluter sig till konventionen för att ändamålet med konventionen ska uppnås.\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tRegeringen anser att konventionen är uppfylld dels genom lagstiftningen i diskrimineringslagen, arbetsmiljölagen och brottsbalken, dels genom regeringens arbete mot våld och trakasserier som bedrivs med inriktning på riksdagsbundna mål inom bl.a. arbetslivspolitiken, politiken mot diskri­minering och jämställdhetspolitiken. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tSammantaget gör regeringen bedömningen att konventionens bestäm­melser motsvaras av det svenska regelsystemet och att Sverige lever upp till de krav som ställs i konventionen. Regeringen anser mot denna bakgrund att konventionen kan ratificeras och föreslår att riksdagen ska godkänna konven­tionen.\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tMotionen\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tI kommittémotion 2025/26:3934 av Ardalan Shekarabi m.fl. (S) anser motionärerna att regeringen bör återkomma till riksdagen med förslag om ett förtydligande i arbetsmiljölagen om att arbetsmiljön ska vara fri från våld och trakasserier. Motionärerna anser att ratificeringen av konventionen inte är tillräcklig för att fullt ut möta de problem som finns i arbetslivet. Motionärerna poängterar därvid att utredningen som låg till grund för propositionen lade fram flera förslag som skulle kunna förstärka genomförandet av konventionen i svensk rätt, bl.a. att det i arbetsmiljölagen skulle införas ett förtydligande om att arbetsmiljön så långt som möjligt ska vara fri från våld och trakasserier. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tBakgrund\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tUtredningen om ILO:s konvention om våld och trakasserier i arbetslivet\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tEn särskild utredare har haft i uppdrag att utreda och ta ställning till om svensk rätt är förenlig med ILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet. Utredningen gavs även utrymme att föreslå ytterligare åtgärder om sådana bedömdes lämpliga för att uppnå konventionens övergripande syfte (dir. 2020:98, dir. 2021:38). I utredningens slutbetänkande ILO:s konvention om våld och trakasserier i arbetslivet (SOU 2021:86) gör utredaren bedömningen att svensk rätt är förenlig med ILO:s konvention nr 190 och att det därmed inte behövs några lagändringar eller andra åtgärder för att ratificera konventionen. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tI slutbetänkandet föreslås dock, som en åtgärd för att uppnå konventionens övergripande syfte, bl.a. att det ska införas ett förtyd­ligande i arbets­miljölagen om att arbetsmiljön, så långt som möjligt, ska vara fri från våld och trakas­serier.\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tUtskottets ställningstagande \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tUtskottet vill inledningsvis betona att ingen ska behöva utsättas för våld eller trakasserier på sin arbetsplats. En självklar utgångspunkt för arbetsmiljö­politiken måste därför vara att alla som arbetar ska kunna gå till jobbet utan att vara rädda för att bli utsatta för våld eller trakasserier. I sammanhanget kan utskottet med gillande konstatera att arbetsgivare enligt svensk rätt har ett stort ansvar när det gäller att förebygga och motverka våld och trakasserier i arbetslivet.\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tI likhet med regeringen anser utskottet att ILO:s konvention nr 190 är ett betydelsefullt led i arbetet med att motverka våld och trakasserier i arbetslivet, såväl globalt som nationellt. Utskottet välkomnar därför regeringens proposition och instämmer med regeringen i att det är viktigt ur både ett nationellt och ett internationellt perspektiv att Sverige ansluter sig till konventionen för att ändamålet med konventionen ska uppnås, dvs. att skydda arbets­tagare mot våld och trakasserier i arbetslivet. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tI likhet med regeringen anser utskottet att svensk rätt, huvudsakligen genom lagstiftningen inom straffrätten, diskrimineringsrätten och arbetsmiljö­rätten, är förenlig med konventionen. Dessutom finns, som regeringen påpekar, ett flertal andra åtgärder, t.ex. vägledning och information, som bidrar till arbetet mot våld och trakasserier i arbetslivet och därmed till efterlevnaden av konventionen. Utskottet delar därför regeringens slutsats om att det inte krävs några lagändringar eller andra åtgärder för att Sverige ska uppfylla de krav som konventionen ställer. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tI kommittémotion 2025/26:3934 (S) anser motionärerna att det bör införas ett förtydligande i arbetsmiljölagen om att arbetsmiljön ska vara fri från våld och trakasserier. Motionärerna hänvisar i det sammanhanget till att det i slutbetänkandet ILO:s konvention om våld och trakasserier i arbetslivet bl.a. lämnades ett sådant förslag. Utskottet har givetvis ingen annan uppfattning än motionärerna när det gäller vikten av arbetsgivarnas ansvar att bedriva ett förebyggande arbetsmiljöarbete för att hålla våra arbetsplatser fria från våld och trakasserier. Utskottet anser dock inte att det i nuläget finns behov av att vidta särskilda åtgärder för att konventionens syfte bättre ska uppfyllas, såsom exempelvis ett sådant förtydligande som motionärerna föreslår. Utskottet anser således att regeringens förslag är väl avvägt och litar till att regeringen, om det senare skulle visa sig motiverat, återkommer till riksdagen med förslag på ytterligare åtgärder. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tSammanfattningsvis välkomnar utskottet regeringens proposition och anser att riksdagen, av de skäl som anförs i propositionen, bör godkänna ILO:s konvention (nr 190) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och avslå motionen. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tILO:s konvention (nr 191) om en säker och hälsosam arbetsmiljö\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tUtskottets förslag i korthet\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tRiksdagen godkänner Internationella arbetsorganisationens (ILO) konvention (nr 191) om en säker och hälsosam arbetsmiljö. \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tPropositionen\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tBakgrund och konventionens huvudsakliga innehåll m.m.\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tILO:s konvention (nr 191) om en säker och hälsosam arbetsmiljö och ILO:s rekommendation (nr 207) i samma ämne antogs vid arbetskonferensens 111:e möte den 12 juni 2023. Bakgrunden till konventionen och rekommendationen är att det vid arbetskonferensens 110:e möte i juni 2022 beslutades att inkludera en säker och hälsosam arbetsmiljö som en femte grundläggande princip och rättighet i ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet. Konventionen och rekommendationen antogs alltså som en följd av ändringen i nämnda deklaration. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tGenom konventionen och rekommendationen revideras 15 internationella konventioner och rekommendationer som tidigare antagits inom ILO med avseende på arbetslivet, bl.a. i konvention (nr 190) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet vari orden en säker och hälsosam arbetsmiljö har förts in i artikel 5. Revideringarna syftar till att åstadkomma klarhet och samstämmighet i de internationella arbetsstandarderna i enlighet med tillägget i ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tGodkännande av konventionen\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tRegeringen noterar att en av de konventioner som ändrats till följd av ILO:s konvention nr 191 är konvention nr 190. Regeringen bedömer att svensk rätt är förenlig med de krav som ställs genom den aktuella ändringen i ILO:s konvention nr 190 och att svensk rätt även i övrigt är förenlig med ILO:s konvention nr 191. Därmed anser regeringen att det inte behövs några lagändringar eller andra åtgärder för att Sverige ska uppfylla de krav som konventionen ställer. Regeringen föreslår därför att riksdagen ska godkänna konventionen. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tUtskottets ställningstagande\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tDet har inte väckts någon motion som gäller ratificering av ILO:s konvention nr 191 med anledning av propositionen. Utskottet delar regeringens bedöm­ning att svensk rätt uppfyller kraven i konventionen. Utskottet anser därför att riksdagen av de skäl som anförs i propositionen bör godkänna ILO:s konvention nr 191 om en säker och hälsosam arbetsmiljö.\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tILO:s rekommendationer nr 206, 207 och 208\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tPropositionen\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tI propositionen informerar regeringen riksdagen om de tre ILO-rekom­mendationerna (nr 206) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet, (nr 207) om en säker och hälsosam arbetsmiljö samt (nr 208) om hög­kvalitativa lärlings­utbildningar. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tNär det gäller innehållet i rekommendationerna nr 206 och nr 207 har detta kortfattat berörts ovan i anslutning till respektive konvention. ILO:s rekommendation (nr 208) om högkvalitativa lärlings­utbild­ningar antogs vid arbets­konferensens 111:e möte den 16 juni 2023. Rekommendationen syftar till att få medlemsstaterna att utveckla högkvalitativa lärlingsutbildningar för alla åldrar genom nationell lagstiftning, kollektivavtal, politiska åtgärder eller andra åtgärder som är förenliga med nationell praxis. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tRegeringen gör bedömningen att rekommendationerna inte kräver några åtgärder. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tUtskottets bedömning \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tUtskottet konstaterar att en rekommendation från ILO är avsedd att beaktas vid lagstiftning eller på annat sätt, men att den inte ska ratificeras som en konvention. Utskottet instämmer i regeringens bedömning att svensk rätt lever upp till innehållet i de tre rekommendationerna och att de därför inte kräver några åtgärder. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\"\"Reservation\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t\tFörtydligande i arbetsmiljölagen, punkt 2 (S, V, MP)\r\n\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tav Ardalan Shekarabi (S), Adrian Magnusson (S), Serkan Köse (S), Ciczie Weidby (V), Leila Ali Elmi (MP), Jonathan Svensson (S) och Leif Nysmed (S).\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tFörslag till riksdagsbeslut\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tVi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 2 borde ha följande lydelse:\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tRiksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tDärmed bifaller riksdagen motion \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t2025/26:3934 av Ardalan Shekarabi m.fl. (S).\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tStällningstagande\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tVi välkomnar att Sverige nu ansluter sig till ILO:s konvention nr 190 och anser att det skickar en viktig signal om att våld och trakasserier i arbetslivet är oacceptabelt. Samtidigt menar vi att ratificeringen inte är tillräcklig för att fullt ut möta de problem som finns i arbetslivet. För att komma åt problemen krävs ett stärkt förebyggande arbetsmiljöarbete och skyddet mot våld och trakasserier från tredje man behöver stärkas. Vi anser därför att det förslag om ett förtydligande i arbetsmiljölagen som föreslogs i betänkandet ILO:s konvention om våld och trakasserier i arbetslivet bör genomföras. Till skillnad mot utskottet anser vi inte att det är tillräckligt att regeringen eventuellt återkommer i frågan till riksdagen i framtiden, utan vi anser att en sådan lagändring behöver komma på plats nu. Vi menar att ett tydligare lagstöd skulle bidra till att tydliggöra arbetsgivarnas ansvar och ge ett starkare stöd för det förebyggande arbetet mot våld och trakasserier i arbetslivet. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tVi anser därför att regeringen bör återkomma med förslag som innebär ett förtydligande i arbetsmiljölagen om att arbetsmiljön ska vara fri från våld och trakasserier. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\t \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tSärskilt yttrande\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t\tILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och ILO:s konvention om en säker och hälsosam arbetsmiljö (SD)\r\n\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tMagnus Persson (SD), Ann-Christine Frohm (SD), Sara Gille (SD) och Mats Arkhem (SD) anför:\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\t
Godkännandet av ILO-konventionerna får inte bli en slutpunkt i arbetet för en säker och hälsosam arbetsmiljö. Mer behöver göras för att skyddet ska märkas i praktiken.  Ingen ska behöva vänja sig vid en arbetsdag präglad av rädsla, hot eller grov respektlöshet. \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tVi anser att ambitionsnivån behöver höjas. Fokus måste ligga på resultat, ansvar och verklig förändring. För oss är det avgörande att svenska arbets­platser präglas av trygghet, ordning och respekt.\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tVi kommer att fortsätta arbetet med att utveckla arbetsmiljöpolitiken i denna riktning i kommande politiska samarbeten och återkommer således till dessa frågor i andra sammanhang.\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\t \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\t \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\tBilaga\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\"\"Förteckning över behandlade förslag\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tPropositionen \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tProposition 2025/26:134 ILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och ILO:s konvention om en säker och hälsosam arbetsmiljö:\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t1. Riksdagen godkänner ILO:s konvention (nr 190) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet (avsnitt 5).\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t2. Riksdagen godkänner ILO:s konvention (nr 191) om en säker och hälsosam arbetsmiljö (konsekvensändringar) (avsnitt 7).\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tFöljdmotionen\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t2025/26:3934 av Ardalan Shekarabi m.fl. (S):\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\tRiksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör återkomma till riksdagen med förslag om ett förtydligande i arbetsmiljölagen om att arbetsmiljön ska vara fri från våld och trakasserier och tillkännager detta för regeringen.\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t

\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\t \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\t \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\t \r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\t \r\n\t\t\t

\r\n\t\t
\r\n\t" }, "dokutskottsforslag": { "utskottsforslag": [ { "punkt": "1", "rubrik": "ILO:s konvention (nr 190) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet", "forslag": "Riksdagen godkänner ILO:s konvention (nr 190) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet.
Därmed bifaller riksdagen proposition 2025/26:134 punkt 1.

", "beslutstyp": "acklamation", "motforslag_nummer": "0", "motforslag_partier": "", "votering_id": "", "votering_sammanfattning_html": "", "votering_url_xml": "", "rm": "2025/26", "bet": "AU15", "vinnare": "utskottet", "voteringskrav": "", "beslutsregelkvot": "", "beslutsregelparagraf": "", "punkttyp": "" }, { "punkt": "2", "rubrik": "Förtydligande i arbetsmiljölagen", "forslag": "
Riksdagen avslår motion \n\n2025/26:3934 av Ardalan Shekarabi m.fl. (S).

", "beslutstyp": "röstning", "motforslag_nummer": "1", "motforslag_partier": "\"S\",\"V\",\"MP\"", "votering_id": "428e3142-a9a3-4227-a1e6-b45e11495cc4", "votering_sammanfattning_html": { "table": { "caption": { "b": "Omröstning i sakfrågan", "br": null, "#text": "Utskottets förslag mot reservation 1 (S, V, MP)" }, "thead": { "tr": { "th": [ "Parti", "Ja", "Nej", "Avstående", "Frånvarande" ] } }, "tbody": { "tr": [ { "th": "S", "td": [ "0", "106", "0", "0" ] }, { "th": "SD", "td": [ "70", "0", "0", "0" ] }, { "th": "M", "td": [ "65", "0", "0", "1" ] }, { "th": "V", "td": [ "0", "21", "0", "0" ] }, { "th": "C", "td": [ "24", "0", "0", "0" ] }, { "th": "KD", "td": [ "19", "0", "0", "0" ] }, { "th": "MP", "td": [ "0", "18", "0", "0" ] }, { "th": "L", "td": [ "16", "0", "0", "0" ] }, { "th": "-", "td": [ "5", "4", "0", "0" ] } ] }, "tfooter": { "tr": { "th": "Totalt", "td": [ "199", "149", "0", "1" ] } } }, "br": null }, "votering_url_xml": "http://data.riksdagen.se/votering/428E3142-A9A3-4227-A1E6-B45E11495CC4", "rm": "2025/26", "bet": "AU15", "vinnare": "utskottet", "voteringskrav": "Enkel majoritet", "beslutsregelkvot": "", "beslutsregelparagraf": "", "punkttyp": "" }, { "punkt": "3", "rubrik": "ILO:s konvention (nr 191) om en säker och hälsosam arbetsmiljö", "forslag": "Riksdagen godkänner ILO:s konvention (nr 191) om en säker och hälsosam arbetsmiljö.
Därmed bifaller riksdagen proposition 2025/26:134 punkt 2.

", "beslutstyp": "acklamation", "motforslag_nummer": "0", "motforslag_partier": "", "votering_id": "", "votering_sammanfattning_html": "", "votering_url_xml": "", "rm": "2025/26", "bet": "AU15", "vinnare": "utskottet", "voteringskrav": "", "beslutsregelkvot": "", "beslutsregelparagraf": "", "punkttyp": "" } ] }, "dokmotforslag": { "motforslag": { "nummer": "1", "rubrik": "", "partier": "\"S\",\"V\",\"MP\"", "typ": "reservation", "utskottsforslag_punkt": "2" } }, "dokaktivitet": { "aktivitet": [ { "kod": "UBE", "namn": "Beredning", "datum": "2026-03-24 00:00:00", "status": "inträffat", "ordning": "0", "process": "" }, { "kod": "UBE", "namn": "Beredning", "datum": "2026-04-21 00:00:00", "status": "inträffat", "ordning": "0", "process": "" }, { "kod": "JUS", "namn": "Justering", "datum": "2026-04-23 00:00:00", "status": "inträffat", "ordning": "0", "process": "" }, { "kod": "TRY", "namn": "Trycklov", "datum": "2026-04-23 00:00:00", "status": "inträffat", "ordning": "0", "process": "" }, { "kod": "B", "namn": "Bordläggning", "datum": "2026-04-28 00:00:00", "status": "inträffat", "ordning": "0", "process": "" }, { "kod": "BEH", "namn": "Behandling", "datum": "2026-04-29 00:00:00", "status": "inträffat", "ordning": "0", "process": "" }, { "kod": "BES", "namn": "Beslut", "datum": "2026-05-06 00:00:00", "status": "inträffat", "ordning": "0", "process": "" } ] }, "dokuppgift": { "uppgift": [ { "kod": "arendestatuskammaren", "namn": "Beslutat", "text": "", "dok_id": "HD01AU15", "systemdatum": "2026-05-06 16:20:47" }, { "kod": "beslutdatumtid", "namn": "Datum och tid för beslutet", "text": "2026-05-06 00:00:00", "dok_id": "HD01AU15", "systemdatum": "2026-05-06 16:21:59" }, { "kod": "beslutssammanfattningusk", "namn": "Utskottets förslag till beslut", "text": "Bifall till propositionen. Avslag på motionen.", "dok_id": "HD01AU15", "systemdatum": "2026-04-29 15:46:28" }, { "kod": "debattdatumtid", "namn": "Datum och tid för debatten", "text": "2026-04-29 00:00:00", "dok_id": "HD01AU15", "systemdatum": "2026-05-06 16:21:59" }, { "kod": "notis", "namn": "Beslut i korthet", "text": "

Riksdagen godkände ILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och ILO:s konvention om en säker och hälsosam arbetsmiljö.

\n

Den internationella arbetsorganisationen, ILO, är ett självständigt fackorgan inom FN. Organisationens mål är bland annat att verka för social rättvisa och humana arbetsvillkor.

\n

Riksdagen delar regeringens bedömning om att det är viktigt att Sverige ansluter sig till konventionerna. Ingen ska behöva utsättas för våld eller trakasserier på sin arbetsplats. Dessutom delar riksdagen regeringens uppfattning om att svensk rätt redan i dag uppfyller kraven som finns i konventionerna.

", "dok_id": "HD01AU15", "systemdatum": "2026-05-06 16:21:59" }, { "kod": "notisrubrik", "namn": "Beslut", "text": "Konventioner om arbetsmiljö godkänns (AU15)", "dok_id": "HD01AU15", "systemdatum": "2026-05-06 16:21:59" }, { "kod": "rdbeslut", "namn": "Riksdagens beslut", "text": "Kammaren biföll utskottets förslag.", "dok_id": "HD01AU15", "systemdatum": "2026-05-06 16:20:47" }, { "kod": "statustext", "namn": "statustext", "text": "Ärendet är avslutat", "dok_id": "HD01AU15", "systemdatum": "2026-05-07 00:18:18" }, { "kod": "utsknotis", "namn": "Utskottets förslag till beslut", "text": "

Arbetsmarknadsutskottet föreslår att riksdagen godkänner ILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och ILO:s konvention om en säker och hälsosam arbetsmiljö.

\n

Den internationella arbetsorganisationen, ILO, är ett självständigt fackorgan inom FN. Organisationens mål är bland annat att verka för social rättvisa och humana arbetsvillkor.

\n

Utskottet delar regeringens bedömning om att det är viktigt att Sverige ansluter sig till konventionerna. Ingen ska behöva utsättas för våld eller trakasserier på sin arbetsplats. Dessutom delar utskottet regeringens uppfattning om att svensk rätt redan i dag uppfyller kraven som finns i konventionerna.

", "dok_id": "HD01AU15", "systemdatum": "2026-05-06 16:21:59" }, { "kod": "utsknotisrubrik", "namn": "Utskottets förslag", "text": "Konventioner om arbetsmiljö ska godkännas (AU15)", "dok_id": "HD01AU15", "systemdatum": "2026-05-06 16:21:59" } ] }, "dokbilaga": { "bilaga": [ { "dok_id": "HD01AU15", "subtitel": "", "filnamn": "2025_26_AU15_20260423142722_Publicering.pdf", "filstorlek": "284190", "filtyp": "pdf", "titel": "ILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och ILO:s konvention om en säker och hälsosam arbetsmiljö", "fil_url": "https://data.riksdagen.se/fil/C98A2B33-3450-402B-A965-BC9ADF825A79" } ] }, "dokreferens": { "referens": [ { "referenstyp": "behandlar", "uppgift": "motion 2025/26:3934 med anledning av prop. 2025/26:134 ILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och ILO:s konvention om en säker och hälsosam arbetsmiljö", "ref_dok_id": "HD023934", "ref_dok_typ": "mot", "ref_dok_rm": "2025/26", "ref_dok_bet": "3934", "ref_dok_titel": "med anledning av prop. 2025/26:134 ILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och ILO:s konvention om en säker och hälsosam arbetsmiljö", "ref_dok_subtitel": "av Ardalan Shekarabi m.fl. (S)", "ref_dok_subtyp": "mot", "ref_dok_dokumentnamn": "Motion" }, { "referenstyp": "behandlar", "uppgift": "Proposition 2025/26:134 ILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och ILO:s konvention om en säker och hälsosam arbetsmiljö", "ref_dok_id": "HD03134", "ref_dok_typ": "prop", "ref_dok_rm": "2025/26", "ref_dok_bet": "134", "ref_dok_titel": "ILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och ILO:s konvention om en säker och hälsosam arbetsmiljö", "ref_dok_subtitel": "", "ref_dok_subtyp": "prop", "ref_dok_dokumentnamn": "Proposition" }, { "referenstyp": "beslut_id", "uppgift": "Beslut 2025/26:AU15", "ref_dok_id": "HDC320260506AU15", "ref_dok_typ": "kammakt", "ref_dok_rm": "2025/26", "ref_dok_bet": "AU15", "ref_dok_titel": "Beslut: ILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och ILO:s konvention om en säker och hälsosam arbetsmiljö", "ref_dok_subtitel": "", "ref_dok_subtyp": "vo", "ref_dok_dokumentnamn": "Votering" }, { "referenstyp": "föredragningslista", "uppgift": "föredragningslista 2025/26:113 Onsdag den 29 april 2026", "ref_dok_id": "HD0I113", "ref_dok_typ": "f-lista", "ref_dok_rm": "2025/26", "ref_dok_bet": "113", "ref_dok_titel": "Onsdag den 29 april 2026", "ref_dok_subtitel": "", "ref_dok_subtyp": "", "ref_dok_dokumentnamn": "Kammarens föredragningslista" }, { "referenstyp": "protokollbeslut", "uppgift": "2026-05-06", "ref_dok_id": "HD09116", "ref_dok_typ": "prot", "ref_dok_rm": "2025/26", "ref_dok_bet": "116", "ref_dok_titel": "Protokoll 2025/26:116 Onsdagen den 6 maj", "ref_dok_subtitel": "ILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och ILO:s konvention om en säker och hälsosam arbetsmiljö ", "ref_dok_subtyp": "", "ref_dok_dokumentnamn": "Protokoll" }, { "referenstyp": "protokolldebatt", "uppgift": "2026-04-29", "ref_dok_id": "HD09113", "ref_dok_typ": "prot", "ref_dok_rm": "2025/26", "ref_dok_bet": "113", "ref_dok_titel": "Protokoll 2025/26:113 Onsdagen den 29 april", "ref_dok_subtitel": "ILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet och ILO:s konvention om en säker och hälsosam arbetsmiljö ", "ref_dok_subtyp": "", "ref_dok_dokumentnamn": "Protokoll" }, { "referenstyp": "rskr", "uppgift": "", "ref_dok_id": "HD0K240", "ref_dok_typ": "rskr", "ref_dok_rm": "2025/26", "ref_dok_bet": "240", "ref_dok_titel": "Riksdagsskrivelse 2025/26:240", "ref_dok_subtitel": "", "ref_dok_subtyp": "rskr", "ref_dok_dokumentnamn": "Riksdagsskrivelse" }, { "referenstyp": "talarlista", "uppgift": "talarlista 2025/26:20260429 Onsdag den 29 april 2026", "ref_dok_id": "HD0J20260429", "ref_dok_typ": "t-lista", "ref_dok_rm": "2025/26", "ref_dok_bet": "20260429", "ref_dok_titel": "Onsdag den 29 april 2026", "ref_dok_subtitel": "", "ref_dok_subtyp": "", "ref_dok_dokumentnamn": "Talarlista" }, { "referenstyp": "teckenspråk", "uppgift": "Teckenspråkstolkat beslut: 2025/26:AU15", "ref_dok_id": "HDC5MOKNIQJTTQEJFPVEtt", "ref_dok_typ": "kammakt", "ref_dok_rm": "2025/26", "ref_dok_bet": "AU15", "ref_dok_titel": "Teckenspråkstolkat beslut: Konventioner om arbetsmiljö godkänns", "ref_dok_subtitel": "", "ref_dok_subtyp": "vo", "ref_dok_dokumentnamn": "Votering" } ] } } }