<dokumentstatus><dokument>
 <hangar_id>5201963</hangar_id>
 <dok_id>HB0383</dok_id>
 <rm>2023/24</rm>
 <beteckning>83</beteckning>
 <typ>prop</typ>
 <subtyp>prop</subtyp>
 <doktyp>prop</doktyp>
 <typrubrik>Proposition 2023/24:83</typrubrik>
 <dokumentnamn>Proposition</dokumentnamn>
 <debattnamn>Proposition</debattnamn>
 <tempbeteckning></tempbeteckning>
 <organ>Socialdepartementet</organ>
 <mottagare>SfU</mottagare>
 <nummer>83</nummer>
 <slutnummer>0</slutnummer>
 <datum>2024-03-12 00:00:00</datum>
 <systemdatum>2024-05-29 16:31:18</systemdatum>
 <publicerad>2024-03-12 00:00:00</publicerad>
 <titel>Ersättning för höga sjuklönekostnader upphör</titel>
 <subtitel></subtitel>
 <status>Klar</status>
 <htmlformat>html-ec</htmlformat>
 <relaterat_id></relaterat_id>
 <source>prop-RIM</source>
 <sourceid>f448b437-8ab6-4385-905d-771e36724b88</sourceid>
 <dokument_url_text>https://data.riksdagen.se/dokument/HB0383/text</dokument_url_text>
 <dokument_url_html>https://data.riksdagen.se/dokument/HB0383</dokument_url_html>
 <dokumentstatus_url_xml>https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/HB0383</dokumentstatus_url_xml>
 <html>&lt;div style="margin:3px;"&gt;
&lt;STYLE type="text/css"&gt;

body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}

#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}

#page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:63px;z-index:-1;width:502px;height:146px;}
#page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:502px;height:146px;}




#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_2 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_2 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}





#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_3 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_3 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}





#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_4 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}





#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}





#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}

#page_6 #p6dimg1 {position:absolute;top:249px;left:105px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_6 #p6dimg1 #p6img1 {width:123px;height:1px;}




#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}





#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_8 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_4 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_5 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_5 #id_5_1 {float:left;border:none;z:b;margin:29px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_5 #id_5_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}





#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}

#page_9 #p9dimg1 {position:absolute;top:585px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_9 #p9dimg1 #p9img1 {width:123px;height:1px;}




#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}

#page_10 #p10dimg1 {position:absolute;top:138px;left:126px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_10 #p10dimg1 #p10img1 {width:123px;height:1px;}




#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}





#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}





#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}





#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_14 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_2 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}

#page_14 #p14dimg1 {position:absolute;top:272px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:39px;}
#page_14 #p14dimg1 #p14img1 {width:394px;height:39px;}




#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_15 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_15 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}





#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}





#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}





#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_18 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}





#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}

#page_19 #p19dimg1 {position:absolute;top:33px;left:0px;z-index:-1;width:393px;height:84px;}
#page_19 #p19dimg1 #p19img1 {width:393px;height:84px;}




#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}

#page_20 #p20dimg1 {position:absolute;top:4px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:495px;}
#page_20 #p20dimg1 #p20img1 {width:394px;height:495px;}




#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}





#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}

#page_22 #p22dimg1 {position:absolute;top:114px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:155px;}
#page_22 #p22dimg1 #p22img1 {width:394px;height:155px;}




#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}

#page_23 #p23dimg1 {position:absolute;top:764px;left:0px;z-index:-1;width:365px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_23 #p23dimg1 #p23img1 {width:365px;height:1px;}




#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}

#page_24 #p24dimg1 {position:absolute;top:261px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:189px;}
#page_24 #p24dimg1 #p24img1 {width:394px;height:189px;}




#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}

#page_25 #p25dimg1 {position:absolute;top:494px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_25 #p25dimg1 #p25img1 {width:394px;height:1px;}




#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}





#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}





#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}





#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}





#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}





#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}





#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}





#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_33 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}





#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}





#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}

#page_35 #p35dimg1 {position:absolute;top:264px;left:0px;z-index:-1;width:73px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_35 #p35dimg1 #p35img1 {width:73px;height:1px;}




#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_36 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}




#page_36 #tx1 {position:absolute;top:180px;left:415px;width:264px;height:112px;}
#page_36 #tx2 {position:absolute;top:264px;left:415px;width:264px;height:60px;}
#page_36 #tx3 {position:absolute;top:307px;left:415px;width:264px;height:131px;}
#page_36 #tx4 {position:absolute;top:405px;left:415px;width:264px;height:80px;}

#page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_37 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_4 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_5 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}





#page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_38 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}

#page_38 #p38dimg1 {position:absolute;top:570px;left:126px;z-index:-1;width:73px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_38 #p38dimg1 #p38img1 {width:73px;height:1px;}




#page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_39 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}

#page_39 #p39dimg1 {position:absolute;top:119px;left:0px;z-index:-1;width:73px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_39 #p39dimg1 #p39img1 {width:73px;height:1px;}




#page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_40 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}





#page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_41 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}





#page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}

#page_42 #p42dimg1 {position:absolute;top:237px;left:126px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_42 #p42dimg1 #p42img1 {width:112px;height:1px;}




.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}

.ft0{font:  18px 'Verdana' !important;l-h: 32px;}
.ft1{font:  14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft2{font:  12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft3{font: italic  12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft4{font:  12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft5{font: italic  12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft6{font:  12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft7{font:  14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft8{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft9{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft10{font:  12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft11{font:  12px 'Verdana' !important;margin-left: 32px;l-h: 15px;}
.ft12{font:  12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 16px;}
.ft13{font:  12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 15px;}
.ft14{font:  12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 16px;}
.ft15{font:  12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;}
.ft16{font:  14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft17{font:  14px 'Verdana' !important;margin-left: 38px;l-h: 22px;}
.ft18{font:  14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft19{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft20{font: italic  12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft21{font:  12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft22{font:  12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft23{font:  12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft24{font:  12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;}
.ft25{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft26{font:  12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;}
.ft27{font:  12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft28{font:  12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft29{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft30{font:  12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft31{font:  12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;}
.ft32{font:  12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft33{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft34{font: bold  12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft35{font: italic  12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;}
.ft36{font: italic  12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft37{font:  12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 17px;}
.ft38{font: bold  12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft39{font: bold  12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 17px;}
.ft40{font: bold  12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft41{font: italic  12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft42{font: italic  12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 14px;}
.ft43{font:  14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft44{font:  14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 22px;}
.ft45{font:  14px 'Verdana' !important;margin-left: 38px;l-h: 19px;}
.ft46{font: bold  14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft47{font:  12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 16px;}
.ft48{font:  12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 15px;}
.ft49{font:  12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 17px;}
.ft50{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft51{font: bold  12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft52{font: bold  14px 'Verdana' !important;margin-left: 29px;l-h: 17px;}
.ft53{font:  14px 'Verdana' !important;margin-left: 50px;l-h: 26px;}
.ft54{font:  14px 'Verdana' !important;l-h: 26px;}
.ft55{font:  12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft56{font: bold  12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft57{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft58{font:  12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 18px;}
.ft59{font:  12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft60{font:  12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 16px;}
.ft61{font:  12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 15px;}
.ft62{font: bold  12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft63{font: bold  12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft64{font: bold  10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft65{font:  12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft66{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft67{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft68{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft69{font: bold  10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft70{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft71{font:  12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft72{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft73{font:  12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft74{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft75{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft76{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;}
.ft77{font: bold  14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 20px;}
.ft78{font: bold  14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft79{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft80{font: bold  12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft81{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;}
.ft82{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;}
.ft83{font: bold  14px 'Verdana' !important;margin-left: 29px;l-h: 20px;}
.ft84{font: bold  14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 17px;}
.ft85{font:  14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;}
.ft86{font: italic  12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft87{font:  14px 'Verdana' !important;margin-left: 38px;l-h: 21px;}
.ft88{font:  14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;}
.ft89{font:  14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft90{font:  12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 17px;}
.ft91{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft92{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft93{font:  12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;}
.ft94{font: bold  12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;}
.ft95{font:  10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft96{font:  12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 18px;}
.ft97{font: bold  12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}

.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p2{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 399px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 323px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p11{text-align: left;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p12{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p13{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p14{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.49px;}
.p17{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.49px;}
.p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p21{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.50px;}
.p22{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.50px;}
.p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p25{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p26{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p27{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p28{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p29{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p30{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p31{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p32{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p33{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;padding-top: 2px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p34{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p35{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p36{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p37{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p38{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p39{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p40{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p41{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p42{text-align: left;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;}
.p43{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p44{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p45{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p46{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p47{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p48{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p49{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p50{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p51{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p52{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p53{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p54{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p55{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p56{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p57{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p58{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p59{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p60{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p61{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p62{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p63{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p64{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p65{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p66{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p67{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p69{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p70{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p71{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p72{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p73{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p74{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p75{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p76{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p77{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p78{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p79{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p80{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.6px;}
.p81{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p82{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p83{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p84{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p85{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p86{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p87{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p88{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p89{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p90{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p91{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p92{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p93{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p94{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 119px;margin-bottom: 0px !important;}
.p95{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p96{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 84px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p97{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p98{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p99{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p100{text-align: left;margin-top: 564px;margin-bottom: 0px !important;}
.p101{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p102{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p103{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p104{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p105{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;}
.p106{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p107{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p108{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p109{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px !important;}
.p110{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p111{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p112{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p113{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p114{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p115{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p116{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p117{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p118{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p119{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p120{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p121{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p122{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p123{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p124{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p125{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p126{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p127{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p128{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p129{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p130{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p131{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 84px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p132{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 84px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p133{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p134{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p135{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p136{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p137{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p138{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p139{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p140{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p141{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p142{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p143{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p144{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p145{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p147{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p148{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p149{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p150{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p151{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p152{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p153{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p154{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p155{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p156{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p157{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p158{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p159{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p161{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p162{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p163{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p164{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p165{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p166{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.120px;}
.p167{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p168{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p169{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p170{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p171{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p172{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p173{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p174{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p175{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p176{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p177{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p178{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p179{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p180{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p181{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px !important;}
.p182{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p183{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p184{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p185{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 84px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p186{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p187{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p188{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p189{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p190{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p191{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p192{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p193{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p194{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p195{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p196{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 63px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p197{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p198{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 84px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p199{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p200{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p201{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p202{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p203{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p204{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p205{text-align: left;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;}
.p206{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p207{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p208{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p209{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p210{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p211{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p212{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p213{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p214{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p215{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p216{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p217{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p218{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p219{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p220{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p221{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p222{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p223{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p224{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p225{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p226{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p227{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p228{text-align: left;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;}
.p229{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p230{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p231{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p232{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p233{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p234{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p235{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p236{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p237{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p238{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p239{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p240{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p241{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p242{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 84px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p243{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p244{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p245{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p246{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p247{text-align: left;margin-top: 190px;margin-bottom: 0px !important;}
.p248{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p249{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p250{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p251{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p252{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 737px;margin-bottom: 0px !important;}
.p253{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p254{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p255{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p256{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p257{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p258{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p259{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p260{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p261{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;}
.p262{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p263{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p264{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p265{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p266{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p267{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p268{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p269{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p270{text-align: left;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;}
.p271{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p272{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p273{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p274{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p275{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p276{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p277{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p278{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p279{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p280{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p281{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p282{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p283{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.7px;}
.p284{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p285{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p286{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p287{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p288{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p289{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p290{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p291{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p292{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p293{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p294{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p295{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p296{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p297{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p298{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p299{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p300{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p301{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p302{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p303{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p304{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p305{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p306{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p307{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;}
.p308{text-align: left;margin-top: 451px;margin-bottom: 0px !important;}

.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 397px;vertical-align: bottom;}
.td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 325px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 351px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 261px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 318px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 354px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 277px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 469px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;}
.td69{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td71{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td72{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;}
.td76{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td77{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 210px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td84{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td85{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td86{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td87{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td88{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 352px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 525px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 348px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 302px;vertical-align: bottom;}
.td96{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td97{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td98{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td99{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 305px;vertical-align: bottom;}
.td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 224px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td107{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td108{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;}
.td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td112{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;}
.td113{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td114{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 227px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 365px;vertical-align: bottom;}
.td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 366px;vertical-align: bottom;}
.td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;}
.td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;}
.td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 173px;vertical-align: bottom;}
.td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 166px;vertical-align: bottom;}
.td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 414px;vertical-align: bottom;}
.td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 313px;vertical-align: bottom;}
.td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}

.tr0{heightzzz: 22px;}
.tr1{heightzzz: 21px;}
.tr2{heightzzz: 15px;}
.tr3{heightzzz: 14px;}
.tr4{heightzzz: 16px;}
.tr5{heightzzz: 19px;}
.tr6{heightzzz: 20px;}
.tr7{heightzzz: 18px;}
.tr8{heightzzz: 17px;}
.tr9{heightzzz: 27px;}
.tr10{heightzzz: 29px;}
.tr11{heightzzz: 13px;}
.tr12{heightzzz: 12px;}
.tr13{heightzzz: 37px;}
.tr14{heightzzz: 23px;}
.tr15{heightzzz: 28px;}
.tr16{heightzzz: 30px;}
.tr17{heightzzz: 24px;}
.tr18{heightzzz: 7px;}
.tr19{heightzzz: 25px;}
.tr20{heightzzz: 52px;}
.tr21{heightzzz: 9px;}
.tr22{heightzzz: 26px;}
.tr23{heightzzz: 6px;}
.tr24{heightzzz: 8px;}
.tr25{heightzzz: 2px;}
.tr26{heightzzz: 5px;}
.tr27{heightzzz: 3px;}
.tr28{heightzzz: 34px;}
.tr29{heightzzz: 44px;}
.tr30{heightzzz: 31px;}

.t0{width: 430px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 347px;margin-leftZ: 75px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 348px;margin-leftZ: 75px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 347px;margin-leftZ: 76px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 548px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 432px;margin-top: 7px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 555px;f:11px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 557px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 432px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 7px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 555px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 43px;f:6px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 432px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 481px;margin-leftZ: 6px;f:bold 15px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 564px;margin-top: 5px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 555px;margin-top: 8px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 555px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 548px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 555px;margin-top: 12px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 432px;margin-leftZ: 120px;margin-top: 6px;f:12px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 564px;margin-top: 26px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t20{width: 400px;margin-leftZ: 1px;margin-top: 16px;f:12px 'Verdana' !important;}
.t21{width: 555px;margin-leftZ: 1px;margin-top: 3px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t22{width: 284px;margin-leftZ: 6px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t23{width: 432px;margin-leftZ: 120px;margin-top: 4px;f:12px 'Verdana' !important;}
.t24{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:12px 'Verdana' !important;}
.t25{width: 564px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t26{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t27{width: 353px;margin-leftZ: 6px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t28{width: 564px;margin-top: 44px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t29{width: 557px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t30{width: 397px;margin-leftZ: 127px;f:11px 'Verdana' !important;}
.t31{width: 266px;margin-top: 6px;f:7px 'Verdana' !important;}
.t32{width: 432px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t33{width: 335px;margin-top: 11px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t34{width: 536px;margin-leftZ: 11px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t35{width: 555px;margin-top: 31px;f:6px 'Verdana' !important;}

&lt;/STYLE&gt;



&lt;DIV id="page_1"&gt;
&lt;DIV id="p1dimg1"&gt;
&lt;INGENBILD zsrc="HB03831x1.jpg/" id="p1img1"&gt;
&lt;/DIV&gt;


&lt;DIV class="dclr"&gt;&lt;/DIV&gt;
&lt;P class="p0 ft0"&gt;Regeringens proposition 2023/24:83&lt;/P&gt;
&lt;P class="p1 ft1"&gt;Ersättning för höga sjuklönekostnader upphör Prop.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p2 ft1"&gt;2023/24:83&lt;/P&gt;
&lt;P class="p3 ft2"&gt;Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p4 ft2"&gt;Stockholm den 7 mars 2024&lt;/P&gt;
&lt;P class="p5 ft3"&gt;Elisabeth Svantesson&lt;/P&gt;
&lt;P class="p6 ft5"&gt;Anna Tenje &lt;SPAN class="ft4"&gt;(Socialdepartementet)&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p7 ft1"&gt;Propositionens huvudsakliga innehåll&lt;/P&gt;
&lt;P class="p8 ft6"&gt;I propositionen föreslår regeringen att bestämmelserna om ersättning för höga sjuklönekostnader i lagen (1991:1047) om sjuklön ska upphävas. Bestämmelserna föreslås upphöra att gälla vid utgången av juni 2024. Äldre bestämmelser föreslås fortfarande gälla i fråga om kostnader för sjuklön som har redovisats i arbetsgivardeklarationer t.o.m. redovisningsperioden juni 2024.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p9 ft2"&gt;1&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_2"&gt;


&lt;DIV&gt;
&lt;DIV id="id_1"&gt;
&lt;P class="p10 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/P&gt;
&lt;P class="p11 ft2"&gt;2&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_2"&gt;
&lt;P class="p10 ft7"&gt;Innehållsförteckning&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr0 td0"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_4"&gt;1&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr0 td1"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_4"&gt;Förslag till riksdagsbeslut .................................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr0 td0"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_4"&gt;4&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr1 td0"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_5"&gt;2&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr1 td2"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_5"&gt;Lagtext&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr1 td3"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_5"&gt;..............................................................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr1 td0"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_5"&gt;5&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td2"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_5"&gt;2.1&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td3"&gt;&lt;SPAN class="p15 ft2"&gt;&lt;A href="#page_5"&gt;Förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr3 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td2"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td3"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft10"&gt;&lt;A href="#page_5"&gt;sjuklön................................................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td0"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft10"&gt;&lt;A href="#page_5"&gt;5&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p16 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;2.2&lt;/SPAN&gt;&lt;A href="#page_7"&gt;&lt;SPAN class="ft11"&gt;Förslag till lag om ändring i lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets&lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td4"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;&lt;A href="#page_7"&gt;beskattningsverksamhet......................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td0"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_7"&gt;7&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p17 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;2.3&lt;/SPAN&gt;&lt;A href="#page_10"&gt;&lt;SPAN class="ft11"&gt;Förslag till lag om upphävande av lagen (2014:1475) om kreditering på skattekonto av ersättning för&lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr5 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr5 td5"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr5 td6"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_10"&gt;sjuklönekostnader.............................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr5 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_10"&gt;10&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr0 td0"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_11"&gt;3&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr0 td8"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_11"&gt;Ärendet och dess beredning ............................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr0 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_11"&gt;11&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr6 td0"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_11"&gt;4&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr6 td9"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_11"&gt;Gällande regelverk&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr6 td10"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;&lt;A href="#page_11"&gt;..........................................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr6 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_11"&gt;11&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td5"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_11"&gt;4.1&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td6"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_11"&gt;Sjuklön .............................................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_11"&gt;11&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td5"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_12"&gt;4.2&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td6"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_12"&gt;Ersättning för höga sjuklönekostnader .............................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_12"&gt;12&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td5"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td11"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_12"&gt;4.2.1&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td10"&gt;&lt;SPAN class="p19 ft2"&gt;&lt;A href="#page_12"&gt;Gällande bestämmelser....................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_12"&gt;12&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td5"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td11"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_12"&gt;4.2.2&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td10"&gt;&lt;SPAN class="p19 ft2"&gt;&lt;A href="#page_12"&gt;Tillfälliga bestämmelser under pandemin .......&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_12"&gt;12&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td5"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td11"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_13"&gt;4.2.3&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td10"&gt;&lt;SPAN class="p19 ft2"&gt;&lt;A href="#page_13"&gt;Handläggningen av ärenden ............................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_13"&gt;13&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td5"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_13"&gt;4.3&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr7 td6"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_13"&gt;Särskilt högriskskydd .......................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_13"&gt;13&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr5 td0"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_14"&gt;5&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr5 td8"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_14"&gt;Ersättning för höga sjuklönekostnader upphör................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr5 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_14"&gt;14&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td5"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_14"&gt;5.1&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td6"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_14"&gt;Ersättningen för höga sjuklönekostnader tas bort.............&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_14"&gt;14&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td5"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_19"&gt;5.2&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td6"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_19"&gt;Följdändringar i andra lagar .............................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_19"&gt;19&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td5"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_19"&gt;5.3&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr7 td6"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_19"&gt;Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser ....................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_19"&gt;19&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr5 td0"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_21"&gt;6&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr5 td8"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_21"&gt;Konsekvenser..................................................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr5 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_21"&gt;21&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td5"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_21"&gt;6.1&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td6"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_21"&gt;Konsekvenser för företag .................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_21"&gt;21&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td5"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td11"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_21"&gt;6.1.1&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td10"&gt;&lt;SPAN class="p19 ft2"&gt;&lt;A href="#page_21"&gt;Kostnader för sjuklön ......................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_21"&gt;21&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td5"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td11"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_22"&gt;6.1.2&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td10"&gt;&lt;SPAN class="p19 ft2"&gt;&lt;A href="#page_22"&gt;Sjuklönekostnader på branschnivå ..................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_22"&gt;22&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td5"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td11"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_24"&gt;6.1.3&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td10"&gt;&lt;SPAN class="p19 ft2"&gt;&lt;A href="#page_24"&gt;Ersättning för sjuklönekostnader april–&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td7"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td5"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td11"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td10"&gt;&lt;SPAN class="p19 ft2"&gt;&lt;A href="#page_24"&gt;december 2022 ................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_24"&gt;24&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td5"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td11"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_25"&gt;6.1.4&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td10"&gt;&lt;SPAN class="p19 ft2"&gt;&lt;A href="#page_25"&gt;Sammanfattande bedömning av&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td7"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td5"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td11"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td10"&gt;&lt;SPAN class="p19 ft2"&gt;&lt;A href="#page_25"&gt;konsekvenser för företag .................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_25"&gt;25&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td5"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_27"&gt;6.2&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td6"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_27"&gt;Konsekvenser för myndigheter.........................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_27"&gt;27&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td5"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td11"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_27"&gt;6.2.1&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td10"&gt;&lt;SPAN class="p19 ft2"&gt;&lt;A href="#page_27"&gt;Försäkringskassan ...........................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_27"&gt;27&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td5"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td11"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_27"&gt;6.2.2&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td10"&gt;&lt;SPAN class="p19 ft2"&gt;&lt;A href="#page_27"&gt;Skatteverket.....................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_27"&gt;27&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td5"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td11"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_28"&gt;6.2.3&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td10"&gt;&lt;SPAN class="p19 ft2"&gt;&lt;A href="#page_28"&gt;Övriga konsekvenser för den statliga&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td7"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td5"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td11"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td10"&gt;&lt;SPAN class="p19 ft2"&gt;&lt;A href="#page_28"&gt;sektorn .............................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_28"&gt;28&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td5"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_28"&gt;6.3&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td6"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_28"&gt;Konsekvenser för kommuner och regioner ......................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_28"&gt;28&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td5"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_28"&gt;6.4&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td6"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_28"&gt;Offentligfinansiella konsekvenser ....................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_28"&gt;28&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td5"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_29"&gt;6.5&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td6"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_29"&gt;Konsekvenser för jämställdhet .........................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_29"&gt;29&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td5"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_29"&gt;6.6&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td6"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_29"&gt;Felaktiga utbetalningar.....................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_29"&gt;29&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td0"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td5"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_30"&gt;6.7&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr7 td6"&gt;&lt;SPAN class="p18 ft2"&gt;&lt;A href="#page_30"&gt;Övriga konsekvenser ........................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_30"&gt;30&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td0"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_30"&gt;7&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr7 td8"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;&lt;A href="#page_30"&gt;Författningskommentar...................................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_30"&gt;30&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p20 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;7.1&lt;/SPAN&gt;&lt;A href="#page_30"&gt;&lt;SPAN class="ft11"&gt;Förslaget till lag om ändring i lagen (1991:1047) om&lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td12"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;&lt;A href="#page_30"&gt;sjuklön..............................................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td7"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_30"&gt;30&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_3"&gt;


&lt;DIV&gt;
&lt;DIV id="id_1"&gt;
&lt;P class="p21 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;7.2&lt;/SPAN&gt;&lt;A href="#page_31"&gt;&lt;SPAN class="ft12"&gt;Förslaget till lag om ändring i lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets&lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr8 td13"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;&lt;A href="#page_31"&gt;beskattningsverksamhet...................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td14"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_31"&gt;31&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p22 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;7.3&lt;/SPAN&gt;&lt;A href="#page_32"&gt;&lt;SPAN class="ft13"&gt;Förslaget till lag om upphävande av lagen (2014:1475) om kreditering på skattekonto av&lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td13"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;&lt;A href="#page_32"&gt;ersättning för sjuklönekostnader......................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td14"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_32"&gt;32&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr1 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Bilaga 1&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr1 td13"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;&lt;A href="#page_33"&gt;Sammanfattning av promemorian Utfasning av&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr1 td14"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td13"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;&lt;A href="#page_33"&gt;ersättning för höga sjuklönekostnader.............................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td14"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_33"&gt;33&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr1 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Bilaga 2&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr1 td13"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;&lt;A href="#page_34"&gt;Promemorians lagförslag.................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr1 td14"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_34"&gt;34&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr0 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Bilaga 3&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr0 td13"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;&lt;A href="#page_40"&gt;Förteckning över remissinstanserna ................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr0 td14"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_40"&gt;40&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr0 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Bilaga 4&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr0 td13"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;&lt;A href="#page_41"&gt;Lagrådets yttrande ...........................................................&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr0 td14"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_41"&gt;41&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr0 td16"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;&lt;A href="#page_42"&gt;Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 7 mars 2024 ..........&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr0 td14"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;&lt;A href="#page_42"&gt;42&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_2"&gt;
&lt;P class="p23 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/P&gt;
&lt;P class="p24 ft2"&gt;3&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_4"&gt;


&lt;DIV&gt;
&lt;DIV id="id_1"&gt;
&lt;P class="p10 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/P&gt;
&lt;P class="p11 ft2"&gt;4&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_2"&gt;
&lt;P class="p10 ft1"&gt;1 Förslag till riksdagsbeslut&lt;/P&gt;
&lt;P class="p25 ft2"&gt;Regeringens förslag:&lt;/P&gt;
&lt;P class="p26 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;1.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft14"&gt;Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p27 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;2.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft15"&gt;Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p28 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;3.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft14"&gt;Riksdagen antar regeringens förslag till lag om upphävande av lagen (2014:1475) om kreditering på skattekonto av ersättning för sjuklönekostnader.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_5"&gt;


&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr9 td17"&gt;&lt;SPAN class="p29 ft1"&gt;2&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr9 td18"&gt;&lt;SPAN class="p30 ft1"&gt;Lagtext&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr9 td19"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p31 ft2"&gt;Regeringen har följande förslag till lagtext.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p32 ft18"&gt;&lt;SPAN class="ft16"&gt;2.1&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft17"&gt;Förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p33 ft2"&gt;Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1991:1047) som sjuklön&lt;A href="#page_5"&gt;&lt;SPAN class="ft19"&gt;1 &lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;&lt;SPAN class="ft3"&gt;dels &lt;/SPAN&gt;att 2 a och &lt;NOBR&gt;17–17&lt;/NOBR&gt; e §§ ska upphöra att gälla,&lt;/P&gt;
&lt;P class="p34 ft21"&gt;&lt;SPAN class="ft20"&gt;dels &lt;/SPAN&gt;att rubrikerna närmast före 2 a och 17 §§ ska utgå, &lt;SPAN class="ft20"&gt;dels &lt;/SPAN&gt;att 26 och 28 §§ ska ha följande lydelse.&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr0 td20"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft3"&gt;Nuvarande lydelse&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr0 td21"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft3"&gt;Föreslagen lydelse&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr10 td22"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr10 td20"&gt;&lt;SPAN class="p35 ft2"&gt;26 §&lt;A href="#page_5"&gt;&lt;SPAN class="ft19"&gt;2&lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr10 td23"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td22"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;I fråga om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p36 ft22"&gt;Försäkringskassans&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td22"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;I fråga om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td23"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft22"&gt;Försäkringskassans&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td20"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;handläggning av ärenden enligt 10,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td21"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;handläggning av ärenden enligt 10,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td20"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;11, 13, 14, 16&lt;SPAN class="ft3"&gt;, 17, 17 d &lt;/SPAN&gt;och 20 §§&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td21"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;11, 13, 14, 16 och 20 §§ samt 24 §&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td20"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;samt 24 § andra stycket och 27 §&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td22"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;andra stycket&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td23"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;och 27 § andra&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td22"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;andra stycket&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p36 ft2"&gt;tillämpas följande&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td21"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;stycket tillämpas följande före-&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td22"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;föreskrifter i&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td24"&gt;&lt;SPAN class="p36 ft2"&gt;socialförsäkrings-&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td21"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;skrifter i socialförsäkringsbalken:&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr3 td22"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft10"&gt;balken:&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td22"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td23"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;107 kap. 9 och 10 §§ om förbud mot utmätning och överlåtelse,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;107 kap. 12 § om preskription,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;108 kap. 2, 11 och 22 §§ om återbetalningsskyldighet,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;108 kap. 15, 16, 19 och 21 §§ om ränta,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p38 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft24"&gt;110 kap. 13 § och 31 § första stycket samt 115 kap. 4 § om skyldighet att lämna uppgifter,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;110 kap. 14 § 1 och 2 om utredningsåtgärder,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;110 kap. 39 och 42 §§ om undantag från sekretess,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p38 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;110 kap. 52 § första stycket 2 och andra stycket samt 53 § om indragning eller nedsättning av ersättning,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p39 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;112 kap. 2 och 3 §§ samt 108 kap. 10 § om interimistiska beslut.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p40 ft2"&gt;28 §&lt;A href="#page_5"&gt;&lt;SPAN class="ft19"&gt;3&lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p41 ft4"&gt;De föreskrifter om omprövning och ändring av Försäkringskassans beslut som finns i 113 kap. &lt;NOBR&gt;3–9&lt;/NOBR&gt; §§ socialförsäkringsbalken ska tillämpas på motsvarande sätt i fråga om&lt;/P&gt;
&lt;P class="p42 ft27"&gt;&lt;SPAN class="ft25"&gt;1&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft26"&gt;Senaste lydelse av&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr11 td25"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr11 td26"&gt;&lt;SPAN class="p43 ft28"&gt;2 a § 2020:190&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr11 td13"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft28"&gt;17 d § 2014:1476&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr12 td25"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft29"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr12 td26"&gt;&lt;SPAN class="p43 ft30"&gt;17 § 2014:1476&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr12 td13"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft30"&gt;17 e § 2014:1476&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr12 td25"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft29"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr12 td26"&gt;&lt;SPAN class="p43 ft30"&gt;17 a § 2014:1476&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr12 td13"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft30"&gt;rubriken närmast före 2 a § 2020:190&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr12 td25"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft29"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr12 td26"&gt;&lt;SPAN class="p43 ft30"&gt;17 b § 2014:1476&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr12 td13"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft30"&gt;rubriken närmast före 17 § 2010:421.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td25"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td26"&gt;&lt;SPAN class="p43 ft27"&gt;17 c § 2014:1476&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td13"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr0 td25"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft25"&gt;2&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr0 td26"&gt;&lt;SPAN class="p19 ft27"&gt;Senaste lydelse 2014:1476.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD rowspan=2 class="tr13 td13"&gt;&lt;SPAN class="p44 ft2"&gt;5&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td25"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft25"&gt;3&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td26"&gt;&lt;SPAN class="p19 ft27"&gt;Senaste lydelse 2014:1476.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_6"&gt;
&lt;DIV id="p6dimg1"&gt;
&lt;INGENBILD zsrc="HB03836x1.jpg/" id="p6img1"&gt;
&lt;/DIV&gt;


&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr6 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr6 td28"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft2"&gt;– beslut enligt 10 eller 13 §, 14 §&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr6 td29"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;– beslut enligt 10 eller 13 §, 14 §&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr4 td28"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft2"&gt;andra meningen, 16&lt;SPAN class="ft3"&gt;, 17, 17 d &lt;/SPAN&gt;eller&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr4 td29"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;andra meningen, 16 eller 20 § eller&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td28"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;20 § eller 24 § andra stycket, &lt;SPAN class="ft3"&gt;samt&lt;/SPAN&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td29"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;24 § andra stycket, &lt;SPAN class="ft3"&gt;och&lt;/SPAN&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td28"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft2"&gt;– beslut att inte &lt;SPAN class="ft3"&gt;avge &lt;/SPAN&gt;yttrande&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td29"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;– beslut att inte &lt;SPAN class="ft3"&gt;lämna &lt;/SPAN&gt;yttrande&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr4 td28"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;enligt 27 § andra stycket.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr4 td29"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;enligt 27 § andra stycket.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td30"&gt;&lt;SPAN class="p46 ft2"&gt;Vidare&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td31"&gt;&lt;SPAN class="p19 ft2"&gt;ska&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft2"&gt;föreskrifterna i&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td32"&gt;&lt;SPAN class="p47 ft2"&gt;Vidare&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td31"&gt;&lt;SPAN class="p19 ft2"&gt;ska&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td33"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;föreskrifterna i&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td28"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft2"&gt;113 kap. &lt;NOBR&gt;10–17,&lt;/NOBR&gt; 19, 20 och 21 §§&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td29"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;113 kap. &lt;NOBR&gt;10–17,&lt;/NOBR&gt; 19, 20 och 21 §§&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr4 td28"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft2"&gt;socialförsäkringsbalken om över-&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr4 td29"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;socialförsäkringsbalken om över-&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td30"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;klagande&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td31"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft22"&gt;Försäkringskassans&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td32"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;klagande&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td31"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td33"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft22"&gt;Försäkringskassans&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td28"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft2"&gt;eller domstols beslut tillämpas på&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td29"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;eller &lt;SPAN class="ft3"&gt;en &lt;/SPAN&gt;domstols beslut tillämpas&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr4 td28"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft2"&gt;motsvarande sätt i fråga om beslut&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr4 td29"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;på motsvarande sätt i fråga om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td28"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft2"&gt;enligt 10 § första stycket 2, 13 §,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td29"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;beslut enligt 10 § första stycket 2,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td28"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft2"&gt;14 § andra meningen, 16&lt;SPAN class="ft3"&gt;, 17, 17 d&lt;/SPAN&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td29"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;13 §, 14 § andra meningen, 16 eller&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr4 td28"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;eller 20 § eller 24 § andra stycket.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr4 td29"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;20 § eller 24 § andra stycket.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr7 td34"&gt;&lt;SPAN class="p46 ft2"&gt;I övrigt får Försäkringskassans beslut enligt denna lag inte överklagas.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p48 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;1.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;Denna lag träder i kraft den 1 juli 2024.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p49 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;2.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft31"&gt;Äldre bestämmelser gäller fortfarande för kostnader för sjuklön som har redovisats i arbetsgivardeklarationer till och med redovisningsperioden juni 2024.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p49 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;3.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;I fråga om ersättning för kostnader för sjuklön som har redovisats i arbetsgivardeklarationer för redovisningsperioderna &lt;/SPAN&gt;&lt;NOBR&gt;januari–juni&lt;/NOBR&gt; 2024 gäller &lt;NOBR&gt;andra–fjärde&lt;/NOBR&gt; styckena.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p49 ft2"&gt;I stället för vad som anges i den upphävda 17 § ska en arbetsgivare vars kostnader för sjuklön, inklusive därpå belöpande avgifter och skatt, under den aktuella sexmånadersperioden överstiger en viss del av arbetsgivarens totala lönekostnader, inklusive därpå belöpande avgifter och skatt, med den begränsning som följer av den upphävda 17 a §, få ersättning med högst 125 000 kronor för överskjutande del av sjuklönekostnaden enligt tredje stycket.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p50 ft6"&gt;Ersättning för sjuklönekostnaden lämnas till den del kostnaden överstiger&lt;/P&gt;
&lt;P class="p49 ft2"&gt;– 0,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad uppgår till högst 1 500 000 kronor för sexmånadersperioden,&lt;/P&gt;
&lt;P class="p49 ft2"&gt;– 0,9 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 1 500 000 men inte 3 miljoner kronor för sexmånadersperioden,&lt;/P&gt;
&lt;P class="p49 ft6"&gt;– 1,2 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 3 men inte 6 miljoner kronor för sexmånadersperioden,&lt;/P&gt;
&lt;P class="p49 ft2"&gt;– 1,3 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 6 men inte 10 miljoner kronor för sexmånadersperioden, och&lt;/P&gt;
&lt;P class="p51 ft6"&gt;– 1,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 10 miljoner kronor för sexmånadersperioden.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p49 ft2"&gt;I stället för vad som anges i den upphävda 17 a § ska, i fråga om ersättning som avser perioden &lt;NOBR&gt;januari–juni&lt;/NOBR&gt; 2024, ersättningen minskas med det belopp Försäkringskassan har betalat ut till en arbetsgivare enligt 16 §, om utbetalningen har gjorts under perioden &lt;NOBR&gt;januari–juni&lt;/NOBR&gt; 2024.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p52 ft2"&gt;6&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_7"&gt;


&lt;P class="p53 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/P&gt;
&lt;P class="p54 ft18"&gt;&lt;SPAN class="ft16"&gt;2.2&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft17"&gt;Förslag till lag om ändring i lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p55 ft4"&gt;Härigenom föreskrivs att 1 kap. 1 och 4 §§ och 2 kap. 2 och 3 §§ lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet&lt;A href="#page_7"&gt;&lt;SPAN class="ft33"&gt;1 &lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;ska ha följande lydelse.&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr14 td35"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft3"&gt;Nuvarande lydelse&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr14 td31"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr14 td36"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr14 td37"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft3"&gt;Föreslagen lydelse&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr14 td31"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr14 td38"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr15 td39"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr15 td17"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr15 td40"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr15 td31"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr15 td41"&gt;&lt;SPAN class="p57 ft34"&gt;1 kap.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr15 td17"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr15 td40"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr15 td31"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr15 td38"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td39"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td17"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td40"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td31"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td41"&gt;&lt;SPAN class="p58 ft2"&gt;1 §&lt;A href="#page_7"&gt;&lt;SPAN class="ft19"&gt;2&lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td17"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td40"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td31"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td38"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr4 td42"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Denna lag tillämpas vid behandling&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr4 td43"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;Denna lag tillämpas vid behandling&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td42"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;av personuppgifter i Skatteverkets&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td43"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;av personuppgifter i Skatteverkets&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td35"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;beskattningsverksamhet&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td31"&gt;&lt;SPAN class="p59 ft22"&gt;och&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td36"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft2"&gt;i&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td37"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;beskattningsverksamhet&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td31"&gt;&lt;SPAN class="p59 ft22"&gt;och&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td38"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;i&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr4 td42"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;verkets handläggning enligt lagen&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr4 td43"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;verkets handläggning enligt lagen&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td39"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;(2007:324)&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td17"&gt;&lt;SPAN class="p61 ft2"&gt;om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft2"&gt;Skatteverkets&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td45"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;(2007:324)&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td17"&gt;&lt;SPAN class="p61 ft2"&gt;om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td46"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;Skatteverkets&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td42"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;hantering av vissa borgenärs-&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td43"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;hantering av vissa borgenärs-&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td39"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;uppgifter,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td17"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;lagen&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td47"&gt;&lt;SPAN class="p62 ft2"&gt;(2013:948)&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td36"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft2"&gt;om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td45"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;uppgifter,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td17"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;lagen&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td47"&gt;&lt;SPAN class="p62 ft2"&gt;(2013:948)&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td38"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td42"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;stöd vid korttidsarbete&lt;SPAN class="ft3"&gt;, lagen&lt;/SPAN&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td43"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;stöd vid korttidsarbete och lagen&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td42"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft3"&gt;(1991:1047) om sjuklön &lt;SPAN class="ft2"&gt;och lagen&lt;/SPAN&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td45"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;(2020:548)&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td17"&gt;&lt;SPAN class="p63 ft2"&gt;om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td46"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft22"&gt;omställningsstöd&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td39"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;(2020:548)&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td17"&gt;&lt;SPAN class="p63 ft2"&gt;om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr4 td44"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft22"&gt;omställningsstöd&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr4 td43"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;samt vid handläggning av sådant&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td42"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;samt vid handläggning av sådant&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td43"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;stöd som avses i lagen (2023:230)&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td42"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;stöd som avses i lagen (2023:230)&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td43"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;om förfarande för elstöd till&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr4 td42"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;om förfarande för elstöd till&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr4 td43"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;företag, om behandlingen är helt&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td42"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;företag, om behandlingen är helt&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td43"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;eller delvis automatiserad eller om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td42"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;eller delvis automatiserad eller om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td43"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;uppgifterna ingår i eller är avsedda&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr4 td42"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;uppgifterna ingår i eller är avsedda&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr4 td43"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft22"&gt;att ingå i en strukturerad samling av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td42"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;att ingå i en strukturerad samling av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td43"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;personuppgifter som är tillgängliga&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td42"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;personuppgifter som är tillgängliga&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td43"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;för sökning eller sammanställning&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr4 td42"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;för sökning eller sammanställning&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr4 td37"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;enligt särskilda kriterier.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td31"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td38"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr3 td35"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft10"&gt;enligt särskilda kriterier.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td31"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td36"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td45"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td17"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td40"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td31"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td38"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p64 ft4"&gt;Bestämmelserna i &lt;NOBR&gt;4–6&lt;/NOBR&gt; och 8 §§ samt 2 kap. gäller även vid behandling av uppgifter om juridiska personer och avlidna.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p65 ft2"&gt;4 §&lt;A href="#page_7"&gt;&lt;SPAN class="ft19"&gt;3&lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p66 ft6"&gt;Uppgifter får behandlas för att tillhandahålla information som behövs hos Skatteverket för&lt;/P&gt;
&lt;P class="p67 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;1.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;fastställande av underlag för samt bestämmande, redovisning, betalning och återbetalning av skatter och avgifter,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p68 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;2.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;bestämmande av pensionsgrundande inkomst,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p68 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;3.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;fastighetstaxering,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p69 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;4.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;revision och annan analys- eller kontrollverksamhet,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td48"&gt;&lt;SPAN class="p70 ft25"&gt;1&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td49"&gt;&lt;SPAN class="p71 ft27"&gt;Senaste lydelse av lagens rubrik 2003:670.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td50"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr12 td48"&gt;&lt;SPAN class="p70 ft25"&gt;2&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr12 td49"&gt;&lt;SPAN class="p71 ft30"&gt;Senaste lydelse 2023:231.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD rowspan=2 class="tr9 td50"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;7&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td48"&gt;&lt;SPAN class="p70 ft25"&gt;3&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td49"&gt;&lt;SPAN class="p71 ft27"&gt;Senaste lydelse 2023:231.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_8"&gt;


&lt;DIV id="id_1"&gt;
&lt;DIV id="id_1_1"&gt;
&lt;P class="p10 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_1_2"&gt;
&lt;P class="p72 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;5.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft31"&gt;tillsyn samt lämplighets- och tillståndsprövning och annan liknande prövning,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;6.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;handläggning&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p72 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;a)&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft31"&gt;enligt lagen (2007:324) om Skatteverkets hantering av vissa borgenärsuppgifter,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;b)&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;av andra frågor om ansvar för någon annans skatter och avgifter,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p72 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;c)&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft31"&gt;enligt lagen (2015:912) om automatiskt utbyte av upplysningar om finansiella konton och 22 b kap. skatteförfarandelagen (2011:1244),&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p72 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;d)&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;enligt lagen (2017:182) om automatiskt utbyte av &lt;/SPAN&gt;&lt;NOBR&gt;land-för-land-&lt;/NOBR&gt; rapporter på skatteområdet och 33 a kap. skatteförfarandelagen,&lt;/P&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;e)&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;enligt 33 b kap. skatteförfarandelagen,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p73 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;f)&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;enligt lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete och lagen (2020:548) om omställningsstöd samt handläggning av sådant stöd som avses i lagen (2023:230) om förfarande för elstöd till företag, och&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p73 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;g)&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;enligt lagen (2022:1681) om plattformsoperatörers inhämtande av vissa uppgifter på skatteområdet, lagen (2022:1682) om automatiskt utbyte av upplysningar om inkomster genom digitala plattformar och 22 c kap. skatteförfarandelagen,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p74 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;7.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft31"&gt;fullgörande av ett åliggande som följer av ett för Sverige bindande internationellt åtagande,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_2"&gt;
&lt;DIV id="id_2_1"&gt;
&lt;P class="p75 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;8.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;hantering av underrättelser från arbetsgivare om anställning av utlänningar som avses i lagen (2013:644) om rätt till lön och annan ersättning för arbete utfört av en utlänning som inte har rätt att vistas i Sverige,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p76 ft36"&gt;&lt;SPAN class="ft3"&gt;9.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft35"&gt;hantering av uppgifter om sjuklönekostnad, och&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p77 ft4"&gt;&lt;SPAN class="ft3"&gt;10.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft37"&gt;tillsyn, kontroll, uppföljning och planering av verksamheten.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_2_2"&gt;
&lt;P class="p78 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;8.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;hantering av underrättelser från arbetsgivare om anställning av utlänningar som avses i lagen (2013:644) om rätt till lön och annan ersättning för arbete utfört av en utlänning som inte har rätt att vistas i Sverige, &lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft3"&gt;och&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p79 ft4"&gt;&lt;SPAN class="ft5"&gt;9&lt;/SPAN&gt;. tillsyn, kontroll, uppföljning och planering av verksamheten.&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_3"&gt;
&lt;P class="p80 ft40"&gt;&lt;SPAN class="ft38"&gt;2&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft39"&gt;kap. &lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft4"&gt;2 §&lt;/SPAN&gt;&lt;A href="#page_8"&gt;&lt;SPAN class="ft33"&gt;4&lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_4"&gt;
&lt;DIV id="id_4_1"&gt;
&lt;P class="p81 ft6"&gt;I databasen får uppgifter behandlas om personer som omfattas av verksamhet enligt 1 kap. 4 § &lt;NOBR&gt;1–&lt;SPAN class="ft36"&gt;9&lt;/SPAN&gt;&lt;/NOBR&gt;&lt;SPAN class="ft36"&gt; &lt;/SPAN&gt;och 4 a §. Uppgifter om andra personer får behandlas om det behövs för handläggningen av ett ärende.&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_4_2"&gt;
&lt;P class="p81 ft6"&gt;I databasen får uppgifter behandlas om personer som omfattas av verksamhet enligt 1 kap. 4 § &lt;NOBR&gt;1–&lt;SPAN class="ft36"&gt;8&lt;/SPAN&gt;&lt;/NOBR&gt;&lt;SPAN class="ft36"&gt; &lt;/SPAN&gt;och 4 a §. Uppgifter om andra personer får behandlas om det behövs för handläggningen av ett ärende.&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_5"&gt;
&lt;DIV id="id_5_1"&gt;
&lt;P class="p10 ft2"&gt;8&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_5_2"&gt;
&lt;P class="p82 ft2"&gt;3 §&lt;A href="#page_8"&gt;&lt;SPAN class="ft19"&gt;5&lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p83 ft6"&gt;För de ändamål som anges i 1 kap. 4 och 4 a §§ får följande uppgifter behandlas i databasen:&lt;/P&gt;
&lt;P class="p84 ft4"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;1.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft37"&gt;en fysisk persons identitet, medborgarskap, bosättning och familjeförhållanden,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p85 ft27"&gt;&lt;SPAN class="ft25"&gt;4&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft26"&gt;Senaste lydelse 2023:639.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p10 ft27"&gt;&lt;SPAN class="ft25"&gt;5&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft26"&gt;Senaste lydelse 2023:639.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_9"&gt;
&lt;DIV id="p9dimg1"&gt;
&lt;INGENBILD zsrc="HB03839x1.jpg/" id="p9img1"&gt;
&lt;/DIV&gt;


&lt;P class="p86 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;2.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft31"&gt;en juridisk persons identitet, säte, ägarförhållanden samt firma- Prop. 2023/24:83 tecknare och andra företrädare,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p68 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;3.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;registrering för skatter och avgifter,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p68 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;4.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;underlag för fastställande av skatter och avgifter,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p68 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;5.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;bestämmande av skatter och avgifter,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p87 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;6.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;underlag för fastighetstaxering,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p68 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;7.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;revision och annan kontroll av skatter och avgifter,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p68 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;8.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;uppgifter som behövs för handläggning enligt lagen (2007:324) om&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p88 ft2"&gt;Skatteverkets hantering av vissa borgenärsuppgifter,&lt;/P&gt;
&lt;P class="p67 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;9.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft31"&gt;avgiftsskyldighet till ett registrerat trossamfund och medlemskap i fackförening,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p68 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;10.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;yrkanden och grunder i ett ärende,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p68 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;11.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;beslut, betalning, redovisning och övriga åtgärder i ett ärende,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td51"&gt;&lt;SPAN class="p46 ft2"&gt;12. uppgifter&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td52"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;som&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr7 td53"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;behövs&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td54"&gt;&lt;SPAN class="p36 ft2"&gt;vid&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td51"&gt;&lt;SPAN class="p46 ft2"&gt;12. uppgifter&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td52"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;som&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr7 td53"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;behövs&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td55"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;vid&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td51"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;hantering av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;underrättelser&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td56"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td54"&gt;&lt;SPAN class="p36 ft2"&gt;från&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td51"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;hantering av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;underrättelser&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td56"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td55"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;från&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=4 class="tr2 td57"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;arbetsgivare om anställning&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td54"&gt;&lt;SPAN class="p36 ft2"&gt;av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=4 class="tr2 td57"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;arbetsgivare om anställning&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td55"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr4 td20"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;utlänningar som avses i lagen&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr4 td21"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;utlänningar som avses i lagen&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td20"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;(2013:644) om rätt till lön och&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td21"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;(2013:644) om rätt till lön och&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td20"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;annan ersättning för arbete utfört av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td21"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft22"&gt;annan ersättning för arbete utfört av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr4 td20"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;en utlänning som inte har rätt att&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr4 td21"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;en utlänning som inte har rätt att&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td9"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;vistas i Sverige,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td58"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td56"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td54"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td9"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;vistas i Sverige, &lt;SPAN class="ft3"&gt;och&lt;/SPAN&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td58"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td56"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td55"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td51"&gt;&lt;SPAN class="p46 ft2"&gt;13. uppgifter&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td52"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;som&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td53"&gt;&lt;SPAN class="p71 ft2"&gt;behövs&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td54"&gt;&lt;SPAN class="p36 ft2"&gt;för&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td51"&gt;&lt;SPAN class="p46 ft2"&gt;13. uppgifter&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td52"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;som&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td53"&gt;&lt;SPAN class="p71 ft2"&gt;behövs&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td55"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;för&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td51"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;handläggning&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td15"&gt;&lt;SPAN class="p89 ft2"&gt;enligt&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td59"&gt;&lt;SPAN class="p36 ft2"&gt;lagen&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td51"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;handläggning&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td15"&gt;&lt;SPAN class="p89 ft2"&gt;enligt&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td60"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;lagen&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td20"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;(2013:948) om stöd vid korttids-&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td21"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;(2013:948) om stöd vid korttids-&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td20"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;arbete eller lagen (2020:548) om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td21"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;arbete eller lagen (2020:548) om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr4 td20"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;omställningsstöd eller för hand-&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr4 td21"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;omställningsstöd eller för hand-&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td20"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;läggning av sådant stöd som avses i&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td21"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft22"&gt;läggning av sådant stöd som avses i&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td20"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;lagen (2023:230) om förfarande för&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td21"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;lagen (2023:230) om förfarande för&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td9"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;elstöd till företag&lt;SPAN class="ft3"&gt;, och&lt;/SPAN&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td58"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td56"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td54"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td9"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;elstöd till företag&lt;SPAN class="ft3"&gt;.&lt;/SPAN&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td58"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td56"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td55"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p90 ft41"&gt;&lt;SPAN class="ft41"&gt;14.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft42"&gt;uppgifter om sjuklönekostnad.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p64 ft2"&gt;I databasen får även andra uppgifter behandlas som behövs för fullgörande av ett åliggande som följer av ett för Sverige bindande internationellt åtagande.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p91 ft4"&gt;Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela närmare föreskrifter om vilka uppgifter som får behandlas i databasen enligt första stycket.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p92 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;1.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;Denna lag träder i kraft den 1 juli 2024.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p93 ft4"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;2.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft37"&gt;Äldre bestämmelser gäller fortfarande för uppgifter om sjuklönekostnad som avser tid före ikraftträdandet.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p94 ft2"&gt;9&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_10"&gt;
&lt;DIV id="p10dimg1"&gt;
&lt;INGENBILD zsrc="HB038310x1.jpg/" id="p10img1"&gt;
&lt;/DIV&gt;


&lt;P class="p95 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/P&gt;
&lt;P class="p96 ft18"&gt;&lt;SPAN class="ft43"&gt;2.3&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft44"&gt;Förslag till lag om upphävande av lagen (2014:1475) om kreditering på skattekonto av ersättning för sjuklönekostnader&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p97 ft4"&gt;Härigenom föreskrivs att lagen (2014:1475) om kreditering på skattekonto av ersättning för sjuklönekostnader ska upphöra att gälla.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p98 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;1.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;Denna lag träder i kraft den 1 juli 2024.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p99 ft4"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;2.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft37"&gt;Den upphävda lagen gäller fortfarande för sjuklönekostnader som avser tid före ikraftträdandet.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p100 ft2"&gt;10&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_11"&gt;


&lt;P class="p101 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/P&gt;
&lt;P class="p102 ft1"&gt;3 Ärendet och dess beredning&lt;/P&gt;
&lt;P class="p103 ft2"&gt;I budgetpropositionen för 2024 aviserade regeringen att rätten att få ersättning för höga sjuklönekostnader ska avskaffas (prop. 2023/24:1 utg.omr. 10 avsnitt 2.8 och 2.9.7). Inom Socialdepartementet har promemorian Utfasning av ersättning för höga sjuklönekostnader tagits fram (S2023/02799). En sammanfattning av promemorian finns i &lt;SPAN class="ft3"&gt;bilaga 1&lt;/SPAN&gt;. Promemorians lagförslag finns i &lt;SPAN class="ft3"&gt;bilaga 2&lt;/SPAN&gt;. Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i &lt;SPAN class="ft3"&gt;bilaga 3&lt;/SPAN&gt;. Remissvaren finns tillgängliga i Socialdepartementet (S2023/02799).&lt;/P&gt;
&lt;P class="p104 ft2"&gt;I propositionen behandlas promemorians förslag.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p4 ft3"&gt;Lagrådet&lt;/P&gt;
&lt;P class="p55 ft6"&gt;Regeringen beslutade den 8 februari 2024 att inhämta Lagrådets yttrande över lagförslag som överensstämmer med lagförslagen i denna proposition. Lagrådets yttrande finns i &lt;SPAN class="ft36"&gt;bilaga 4&lt;/SPAN&gt;. Lagrådet lämnade förslagen utan erinran.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p105 ft1"&gt;4 Gällande regelverk&lt;/P&gt;
&lt;P class="p106 ft16"&gt;&lt;SPAN class="ft16"&gt;4.1&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft45"&gt;Sjuklön&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p107 ft2"&gt;Enligt lagen (1991:1047) om sjuklön, här benämnd sjuklönelagen, har en arbetstagare rätt att vid sjukdom behålla lön och andra anställningsförmåner (sjuklön). Sjuklöneperioden omfattar de första fjorton kalenderdagarna i sjukperioden. Sjuklönen motsvarar 80 procent av den lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren skulle ha fått om hon eller han hade arbetat. Från sjuklönen ska ett karensavdrag göras som uppgår till 20 procent av den genomsnittliga veckoersättningen i form av sjuklön.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p108 ft2"&gt;För att en sjuklöneperiod ska inledas krävs att arbetsförmågan är nedsatt på grund av sjukdom och att arbetstagaren avhåller sig från förvärvsarbete. Vidare krävs att arbetstagaren skulle ha arbetat om hon eller han inte hade blivit sjuk. Rätten till sjuklön är begränsad för personer som har tidsbegränsade anställningar. Om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad, inträder inte rätten till sjuklön förrän arbetstagaren har påbörjat anställningen och arbetat fjorton kalenderdagar i följd. Vid beräkningen av kvalifikationstid ska tidigare anställningar hos samma arbetsgivare räknas med, om det inte har gått mer än 14 kalenderdagar mellan anställningarna.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p109 ft2"&gt;11&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_12"&gt;


&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr16 td61"&gt;&lt;SPAN class="p15 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83 &lt;SPAN class="ft16"&gt;4.2&lt;/SPAN&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr16 td62"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft16"&gt;Ersättning för höga sjuklönekostnader&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr15 td61"&gt;&lt;SPAN class="p110 ft46"&gt;4.2.1&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr15 td62"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft46"&gt;Gällande bestämmelser&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p111 ft2"&gt;Den 1 januari 2015 infördes en ny förmån – ersättning för höga sjuklönekostnader. Den innebär att arbetsgivare kan få ersättning från staten för sjuklönekostnader som överstiger en viss andel av deras totala lönekostnad (prop. 2014/15:1 Förslag till statens budget, finansplan och skattefrågor avsnitt 7.4). Ersättning för sjuklönekostnaden lämnas till en arbetsgivare till den del kostnaden överstiger&lt;/P&gt;
&lt;P class="p112 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft22"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft47"&gt;0,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad uppgår till högst 3 miljoner kronor årligen,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p113 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft22"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft48"&gt;0,9 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 3 men inte 6 miljoner kronor årligen,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p113 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft22"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft47"&gt;1,2 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 6 men inte 12 miljoner kronor årligen,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p113 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft22"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft48"&gt;1,3 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 12 men inte 20 miljoner kronor årligen, och&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p114 ft4"&gt;&lt;SPAN class="ft22"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft49"&gt;1,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 20 miljoner kronor årligen.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p115 ft6"&gt;Beloppsnivåer och procentsatser är valda så att de mindre arbetsgivarna gynnas. Det finns ett tak på 250 000 kronor per arbetsgivare och år, vilket begränsar ersättningen för stora arbetsgivare.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p116 ft2"&gt;Följande exempel kan belysa vilka summor ett litet företag kan få i ersättning ett år. Ett företag har fyra anställda som alla har en månadslön om 30 000 kronor. De anställda antas i genomsnitt ha 6 sjuklönedagar under året per person (exklusive dagar med karensavdrag). Företagets totala sjuklönekostnader uppgår därmed till ca 35 000 kronor inklusive arbetsgivaravgifter, vilket innebär att sjuklönekostnaderna i relation till de totala lönekostnaderna uppgår till knappt 2 procent. Företaget får ersättning till den del sjuklönekostnaderna överstiger 0,5 procent av de totala lönekostnaderna, vilket innebär att ersättningen i detta exempel skulle uppgå till ca 25 000 kronor.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p117 ft46"&gt;4.2.2 Tillfälliga bestämmelser under pandemin&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr1 td63"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr1 td64"&gt;&lt;SPAN class="p118 ft2"&gt;Under &lt;NOBR&gt;covid-19-pandemin&lt;/NOBR&gt; vidtogs omfattande åtgärder för att minska&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td63"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td64"&gt;&lt;SPAN class="p118 ft2"&gt;pandemins effekter på enskilda och samhället. Bland annat infördes&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td63"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td64"&gt;&lt;SPAN class="p118 ft2"&gt;tillfälliga bestämmelser för ersättning för höga sjuklönekostnader i den&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td63"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td64"&gt;&lt;SPAN class="p118 ft2"&gt;numera upphävda förordningen (2020:195) om vissa sjukpenning-&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td63"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td64"&gt;&lt;SPAN class="p118 ft2"&gt;förmåner med anledning av sjukdomen &lt;NOBR&gt;covid-19.&lt;/NOBR&gt; För perioden &lt;NOBR&gt;april–juli&lt;/NOBR&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td63"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td64"&gt;&lt;SPAN class="p118 ft2"&gt;2020 innebar detta att arbetsgivare fick ersättning från staten för hela&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td63"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td64"&gt;&lt;SPAN class="p118 ft2"&gt;sjuklönekostnaden utan beloppsbegränsning. Från och med augusti 2020&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td63"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td64"&gt;&lt;SPAN class="p118 ft2"&gt;begränsades ersättningen till arbetsgivare till att endast gälla högre&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td63"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td64"&gt;&lt;SPAN class="p118 ft2"&gt;sjuklönekostnader än vad som kunde anses som normalt. Detta innebar i&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td63"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td64"&gt;&lt;SPAN class="p118 ft2"&gt;praktiken att tröskeln för när ersättning skulle lämnas var lägre än i de&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td63"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td64"&gt;&lt;SPAN class="p118 ft2"&gt;ordinarie bestämmelserna i sjuklönelagen (prop. 2019/20:132, bet.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td63"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td64"&gt;&lt;SPAN class="p118 ft2"&gt;2019/20:FiU51, rskr. 2019/20:201 och prop. 2019/20:167, bet.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td63"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td64"&gt;&lt;SPAN class="p118 ft2"&gt;2019/20:FiU60, rskr. 2019/20:294). De tillfälliga bestämmelserna&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD rowspan=2 class="tr17 td63"&gt;&lt;SPAN class="p119 ft2"&gt;12&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td64"&gt;&lt;SPAN class="p118 ft2"&gt;förlängdes i omgångar och upphörde vid utgången av september 2021.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr18 td64"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft50"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_13"&gt;


&lt;P class="p120 ft6"&gt;När smittspridningen och belastningen på vården åter ökade kraftigt Prop. 2023/24:83 återinfördes de tidigare bestämmelserna den 7 februari 2022 genom den&lt;/P&gt;
&lt;P class="p121 ft6"&gt;numera upphävda förordningen (2022:79) om vissa sjukpenningförmåner med anledning av sjukdomen &lt;NOBR&gt;covid-19.&lt;/NOBR&gt; Bestämmelserna gällde retroaktivt fr.o.m. december 2021 t.o.m. utgången av mars 2022 (prop. 2021/22:86, bet. 2021/22:FiU16, rskr. 2021/22:139).&lt;/P&gt;
&lt;P class="p122 ft46"&gt;&lt;SPAN class="ft51"&gt;4.2.3&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft52"&gt;Handläggningen av ärenden&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p123 ft6"&gt;Handläggningen av ersättningen för höga sjuklönekostnader är till stora delar automatiserad. De uppgifter som ligger till grund för handläggningen&lt;/P&gt;
&lt;P class="p124 ft2"&gt;rapporteras in till Skatteverket månatligen genom arbetsgivardeklarationen. Skatteverket överför de inrapporterade uppgifterna till Försäkringskassan. Förmånen handläggs av Försäkringskassan och kompensationen sker genom en kreditering på arbetsgivarens skattekonto enligt lagen (2014:1475) om kreditering på skattekonto av ersättning för sjuklönekostnader. Normalt sett görs en årlig beräkning av hur stor kompensation varje arbetsgivare får kalenderåret efter det att uppgifterna kommit in.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p125 ft2"&gt;I de flesta fall kan Försäkringskassan fatta beslut om ersättning enbart på grundval av uppgifter från Skatteverket genom ett automatiserat förfarande. I vissa fall kan Försäkringskassan dock behöva begära in uppgifter om anställdas personnummer, sjuklöneperioder, antal ersatta dagar, utbetald sjuklön och ersättning för anställda med särskilt högriskskydd för att kunna bedöma rätten till ersättning.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p126 ft2"&gt;I lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet finns bestämmelser om att uppgifter om sjuklönekostnad får behandlas i beskattningsdatabasen. I förordningen (2001:588) om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet finns bestämmelser bl.a. om att Skatteverket till Försäkringskassan ska lämna uppgifter från beskattningsdatabasen i den utsträckning det behövs för Försäkringskassans beräkning av ersättning för sjuklönekostnader.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p127 ft6"&gt;Av 17 d § sjuklönelagen och förordningen (2010:425) om ersättning för kostnader för sjuklön följer att arbetsgivare kan få förskott på ersättning för höga sjuklönekostnader om de har haft kostnader för sjuklön under kalenderåret och dessutom kan antas uppfylla villkoren för rätt till ersättning. Ansökan om förskott ska göras skriftligen hos Försäkringskassan på en fastställd blankett.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p128 ft16"&gt;4.3 Särskilt högriskskydd&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr6 td65"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Arbetsgivare till en arbetstagare med beslut om särskilt högriskskydd kan&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr6 td2"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td65"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;enligt sjuklönelagen ansöka om ersättning för kostnader för utbetald&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td2"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td65"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;sjuklön. Det särskilda högriskskyddet kan beviljas personer som på grund&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td2"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td65"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;av kronisk sjukdom riskerar att få ett större antal sjukperioder eller en eller&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td2"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td65"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;flera längre sjukperioder under en &lt;NOBR&gt;12-månadersperiod.&lt;/NOBR&gt; Skyddet omfattar&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td2"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td65"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;även organdonatorer och personer som har haft aktivitetsersättning. Det är&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td2"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td65"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;alltid arbetstagaren som ansöker om särskilt högriskskydd. Det särskilda&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD rowspan=2 class="tr19 td2"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;13&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr18 td65"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft50"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_14"&gt;
&lt;DIV id="p14dimg1"&gt;
&lt;INGENBILD zsrc="HB038314x1.jpg/" id="p14img1"&gt;
&lt;/DIV&gt;


&lt;DIV id="id_1"&gt;
&lt;P class="p129 ft6"&gt;Prop. 2023/24:83 högriskskyddet ska förbättra arbetstagares situation på arbetsmarknaden genom att arbetsgivarens kostnader för deras sjukfrånvaro minskar.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p130 ft6"&gt;Om en arbetsgivare samtidigt får ersättning från det särskilda högriskskyddet och ersättning för höga sjuklönekostnader samordnas ersättningarna genom att det belopp som betalats ut från högriskskyddet dras av från ersättningen för höga sjuklönekostnader (17 a § sjuklönelagen).&lt;/P&gt;
&lt;P class="p131 ft54"&gt;&lt;SPAN class="ft1"&gt;5&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft53"&gt;Ersättning för höga sjuklönekostnader upphör&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p132 ft18"&gt;&lt;SPAN class="ft43"&gt;5.1&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft44"&gt;Ersättningen för höga sjuklönekostnader tas bort&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p133 ft4"&gt;&lt;SPAN class="ft40"&gt;Regeringens förslag: &lt;/SPAN&gt;Ersättningen till arbetsgivare för höga sjuklönekostnader ska tas bort.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p134 ft4"&gt;&lt;SPAN class="ft40"&gt;Promemorians förslag &lt;/SPAN&gt;överensstämmer med regeringens förslag. &lt;SPAN class="ft40"&gt;Remissinstanserna: &lt;/SPAN&gt;Ungefär hälften av remissinstanserna avstyrker&lt;/P&gt;
&lt;P class="p135 ft2"&gt;eller ställer sig tveksamma till förslaget. Övriga remissinstanser, &lt;SPAN class="ft3"&gt;bl.a. Tjänstemännens centralorganisation (TCO)&lt;/SPAN&gt;, har inga invändningar mot eller tar inte ställning till förslaget. Bland andra &lt;SPAN class="ft3"&gt;Svenskt Näringsliv&lt;/SPAN&gt;, &lt;SPAN class="ft3"&gt;Småföretagarnas riksförbund&lt;/SPAN&gt;, &lt;SPAN class="ft3"&gt;Landsorganisationen i Sverige (LO)&lt;/SPAN&gt;, &lt;SPAN class="ft3"&gt;Sveriges akademikers centralorganisation (Sac&lt;/SPAN&gt;o), &lt;SPAN class="ft3"&gt;Myndigheten för delaktighet (MFD) &lt;/SPAN&gt;och &lt;SPAN class="ft3"&gt;Funktionsrätt Sverige &lt;/SPAN&gt;avstyrker förslaget med motiveringen att det leder till ökad selektering på arbetsmarknaden. &lt;SPAN class="ft3"&gt;Arbetsgivarverket &lt;/SPAN&gt;ställer sig tveksamt till förslaget och anser att det är bättre att ersättning för höga sjuklönekostnader finns kvar och i stället utvecklas. Liknande synpunkter lämnas av Svenskt Näringsliv, &lt;SPAN class="ft3"&gt;Fremia&lt;/SPAN&gt;, LO och &lt;SPAN class="ft3"&gt;Myndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och analyser&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p136 ft3"&gt;(Tillväxtanalys)&lt;SPAN class="ft2"&gt;. Svenskt Näringsliv, &lt;/SPAN&gt;Företagarna &lt;SPAN class="ft2"&gt;och &lt;/SPAN&gt;Brottsförebyggande rådet (Brå) &lt;SPAN class="ft2"&gt;anser också att andelen felaktiga utbetalningar inom ersättningen för höga sjuklönekostnader inte är särskilt hög. &lt;/SPAN&gt;Lantbrukarnas riksförbund (LRF) &lt;SPAN class="ft2"&gt;framför att socialavgifterna behöver sänkas om regeringen väljer att gå vidare med förslaget. &lt;/SPAN&gt;Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU) &lt;SPAN class="ft2"&gt;delar slutsatsen att nuvarande ersättningssystem för höga sjuklönekostnader innebär en risk för felaktiga utbetalningar.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p137 ft34"&gt;Skälen för regeringens förslag&lt;/P&gt;
&lt;P class="p138 ft36"&gt;Systemet med ersättning för höga sjuklönekostnader ger negativa konsekvenser&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_2"&gt;
&lt;DIV id="id_2_1"&gt;
&lt;P class="p10 ft2"&gt;14&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_2_2"&gt;
&lt;P class="p81 ft6"&gt;Regeringen gör i budgetpropositionen för 2024 bedömningen att systemet med ersättning för höga sjuklönekostnader ger negativa konsekvenser. De relativt sett höga ersättningsnivåerna som gäller för mindre arbetsgivare riskerar att minska drivkrafterna att förebygga sjukfrånvaro på&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_15"&gt;


&lt;DIV&gt;
&lt;DIV id="id_1"&gt;
&lt;P class="p139 ft2"&gt;arbetsplatser och att vidta åtgärder för att sjukskrivna anställda ska kunna återgå i arbete. Ersättningen är utformad på så sätt att sjuklönekostnader i vissa lägen ersätts helt av staten. Det är strukturellt problematiskt att kostnaden för anställdas sjukdom bärs av staten. Handläggningen är till stor del automatiserad för att minimera den administrativa bördan för arbetsgivarna. Det har lett till att kontrollmöjligheterna är begränsade, vilket i sin tur kan öka risken för felaktiga utbetalningar. Ersättning för höga sjuklönekostnader motsvarar endast en marginell del, ca 5 procent, av arbetsgivarnas samlade sjuklönekostnader. Bedömningen är att utebliven ersättning inte bör påverka företagen nämnvärt då det i de flesta fall rör sig om mindre summor (prop. 2023/24:1 utg. omr. 10 avsnitt 2.8 och 2.9.7).&lt;/P&gt;
&lt;P class="p140 ft3"&gt;Drivkrafter för en bättre arbetsmiljö&lt;/P&gt;
&lt;P class="p141 ft2"&gt;I promemorian lyfts flera negativa konsekvenser av ersättningen för höga sjuklönekostnader fram som kan motivera att den avskaffas. Exempelvis kan ersättningen minska arbetsgivares incitament att säkerställa en god arbetsmiljö som inte genererar sjukfrånvaro. Även incitamenten att vidta insatser för att sjukskrivna anställda ska kunna återgå i arbete kan minska och i vissa lägen kan insatser riskera att utebli helt.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p142 ft3"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;Flera remissinstanser, bl.a. &lt;/SPAN&gt;Arbetsgivarverket &lt;SPAN class="ft2"&gt;och &lt;/SPAN&gt;Svenskt Näringsliv&lt;SPAN class="ft2"&gt;, för fram att arbetsgivare, utöver sjuklönen, har andra kostnader för anställdas sjukfrånvaro i form av produktionsbortfall, vikarier och den extra administration som en sjukfrånvaro orsakar. Arbetsgivare har därigenom starka incitament att förebygga sjukfrånvaro och ta tillvara arbetsförmåga. Svenskt Näringsliv påpekar också att sjukfrånvaron är lägre i mindre företag, vilket enligt föreningen skulle tyda på en god arbetsmiljö.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p142 ft2"&gt;Regeringen instämmer i att mindre arbetsgivare som grupp har relativt sett låg sjukfrånvaro. Det kan hänga samman med att det finns flera kostnader förknippade med anställdas sjukfrånvaro som kan vara betungande för en mindre arbetsgivare att bära och att dessa arbetsgivare därför arbetar mer aktivt för att förebygga sjukfrånvaro. Som &lt;SPAN class="ft3"&gt;Saco &lt;/SPAN&gt;påpekar så behöver den lägre sjukfrånvaron bland mindre arbetsgivare dock inte nödvändigtvis betyda att arbetsmiljön är betydligt bättre där. En hårdare selektion vid nyanställning skulle kunna vara ett annat skäl.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p143 ft22"&gt;Regeringen kan också konstatera att mindre arbetsgivare inte är en homogen grupp. Bland dessa finns också arbetsgivare där sjukfrånvaron är hög och som sannolikt skulle behöva arbeta mer aktivt för att förhindra och förkorta sjukfrånvaro. Därför är det särskilt bekymmersamt att det i första hand är dessa arbetsgivare som gynnas av ersättningen och i vissa lägen får hela sin sjuklönekostnad ersatt av staten. Det sker när en arbetsgivares sjuklönekostnader överstiger en viss andel av deras totala lönekostnader (olika andelar gäller beroende på hur stor lönekostnaden är).&lt;/P&gt;
&lt;P class="p144 ft3"&gt;Överutnyttjande och fusk&lt;/P&gt;
&lt;P class="p145 ft55"&gt;Ett annat problem med ersättningen för höga sjuklönekostnader, som också lyfts i promemorian, är den automatiska hanteringen av ersättningen som visserligen minskar administrationen hos företagen, men samtidigt innebär en betydande risk för felaktiga utbetalningar. Riskerna för&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_2"&gt;
&lt;P class="p10 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/P&gt;
&lt;P class="p24 ft2"&gt;15&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_16"&gt;


&lt;P class="p146 ft6"&gt;Prop. 2023/24:83 felaktiga utbetalningar uppmärksammades redan i förarbetena till dagens reglering (Ds 2014:15 s. 61), men ansågs då kunna hanteras av Försäkringskassans kontrollverksamhet (prop. 2014/15:1 Förslag till statens budget, finansplan och skattefrågor avsnitt 7.4).&lt;/P&gt;
&lt;P class="p116 ft2"&gt;Det finns flera skattningar av andelen felaktigheter i utbetalningar. I promemorian redovisas två av dem. Delegationen för korrekta utbetalningar från välfärdssystemen &lt;NOBR&gt;(KUT-delegationen)&lt;/NOBR&gt; har beräknat att 8,6 procent av utgifterna för förmånen 2016 var felaktiga. Försäkringskassan har skattat andelen fel som orsakats av arbetsgivare till 3,2 procent av den under 2021 utbetalda ersättningen. &lt;SPAN class="ft3"&gt;Brå &lt;/SPAN&gt;anser att andelen felaktiga utbetalningar inte är anmärkningsvärt hög i förhållande till andra ersättningar och att det därmed inte kan sägas att ersättningen är extra utsatt. Även Svenskt Näringsliv och &lt;SPAN class="ft3"&gt;Företagarna &lt;/SPAN&gt;anser att andelen felaktiga utbetalningar är liten.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p147 ft2"&gt;Regeringen vill framhålla att det är svårt att bedöma omfattningen av felaktiga utbetalningar och att uppgifterna om risken för felaktigheter i utbetalningarna har varierat betydligt mellan olika undersökningar. De olika undersökningarna har också skilt sig åt när det gäller såväl metodologiskt upplägg som vad man har mätt. Som jämförelse kan nämnas att i Försäkringskassans analys Kvalitetsanalys för Ersättning för höga sjuklönekostnader avseende 2019 (Försäkringskassan 2020) uppskattades att mer än hälften av ärendena i förmånen kunde innehålla fel som innebar ett felaktigt utbetalt belopp. Det beräknade felaktiga beloppet i förhållande till totalt utbetalt belopp uppgick enligt analysen till ca 27 procent.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p148 ft2"&gt;Regeringen kan konstatera att det nuvarande förenklade ansökningsförfarandet infördes i syfte att underlätta administrationen för arbetsgivare (prop. 2014/15:1 Förslag till statens budget, finansplan och skattefrågor avsnitt 7.4.4). Utformningen av systemet innebär dock att riskerna för felaktiga utbetalningar blir höga, vilket både Riksrevisionen och Inspektionen för socialförsäkringen (ISF) har beskrivit i olika granskningar (RiR 2023:16 och ISF rapport 2023:9). &lt;SPAN class="ft3"&gt;IFAU &lt;/SPAN&gt;delar slutsatsen att nuvarande ersättningssystem för höga sjuklönekostnader innebär en risk för felaktiga utbetalningar.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p149 ft2"&gt;Både ISF och Riksrevisionen har i sina granskningar lämnat rekommendationer till åtgärder som minskar risken för felaktiga utbetalningar. Saco anser att det är mer lämpligt att beakta dessa rekommendationer än att helt avskaffa förmånen. Svenskt Näringsliv och &lt;SPAN class="ft3"&gt;Tillväxtanalys &lt;/SPAN&gt;anser att regeringen snarare bör vidta de åtgärder som Riksrevisionen föreslagit än att föreslå ett avskaffande. Arbetsgivarverket anser att systemet bör utvecklas så att antalet felaktiga utbetalningar minimeras.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p149 ft2"&gt;Regeringen anser, liksom Riksrevisionen, att en ersättning som baseras på detaljerade uppgifter från arbetsgivare om anställdas sjukfrånvaro på individnivå i kombination med mer frekventa och omfattande kontroller sannolikt skulle minska risken för felaktiga utbetalningar. En sådan lösning skulle dock innebära en betydande ökad administration för arbetsgivare. Enligt regeringens mening är det inte önskvärt att öka arbetsgivarnas administrativa börda, särskilt inte för små arbetsgivare med få anställda.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p150 ft2"&gt;16&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_17"&gt;


&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr14 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft3"&gt;Finns det risk för ökad selektering vid anställning?&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr14 td44"&gt;&lt;SPAN class="p151 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Flera remissinstanser, bl.a. Arbetsgivarverket och &lt;SPAN class="ft3"&gt;LO&lt;/SPAN&gt;, lyfter fram riskerna&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;med att arbetsgivare blir mer tveksamma till att anställa personer med&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;förväntad hög sjukfrånvaro, om ersättningen för höga sjuklönekostnader&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;tas bort. &lt;SPAN class="ft3"&gt;MFD &lt;/SPAN&gt;bedömer att förslaget riskerar att få konsekvenser för&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;arbetsgivares benägenhet att anställa personer där de uppfattar att det finns&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;en högre risk för sjukfrånvaro, vilket kan komma att innebära att personer&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;med funktionsnedsättning får ännu svårare att etablera sig på&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;arbetsmarknaden än idag. &lt;SPAN class="ft3"&gt;Funktionsrätt Sverige &lt;/SPAN&gt;anser att förslaget riskerar&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;att ytterligare försämra möjligheterna på arbetsmarknaden för personer&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;med funktionsnedsättning eller kronisk sjukdom.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p46 ft2"&gt;Personer med funktionsnedsättning eller sjukdomshistorik har i många&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;fall en svagare ställning på arbetsmarknaden än övriga befolkningen vilket&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;framförs bl.a. av MFD. Regeringen vill här påminna om att en arbetsgivare&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;till en arbetstagare med beslut om särskilt högriskskydd kan ansöka om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;ersättning för kostnader för utbetald sjuklön. Denna möjlighet kvarstår och&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;påverkas inte av att ersättningen för höga sjuklönekostnader upphör. Det&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;särskilda högriskskyddet kan beviljas personer som på grund av kronisk&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;sjukdom riskerar att få ett större antal sjukperioder eller en eller flera&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;längre sjukperioder under en &lt;NOBR&gt;12-månadersperiod.&lt;/NOBR&gt; Nystartsjobb är ett&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;ekonomiskt stöd inom arbetsmarknadspolitiken till arbetsgivare och&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;betalas under vissa förutsättningar ut till arbetsgivare som anställer en&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;person som varit frånvarande från arbetsmarknaden en längre tid bl.a. på&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;grund av sjukdom. Ersättning betalas ut mellan ett och fyra år beroende på&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;den anställdes ålder.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td66"&gt;&lt;SPAN class="p46 ft2"&gt;Det finns flera andra arbetsmarknadspolitiska stöd till arbetsgivare som&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;anställer personer med funktionshinder, exempelvis lönebidrag.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Lönebidrag är ett ekonomiskt bidrag till arbetsgivarens lönekostnader när&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;arbetsgivare anställer någon med funktionsnedsättning som medför&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;nedsatt arbetsförmåga. Det första beslutet om lönebidrag kan innefatta en&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;bidragsperiod på högst ett år. Om den anställde har fortsatt behov av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;anpassning kan beslut tas om ytterligare period med bidrag.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr10 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft3"&gt;Företagens vilja att expandera&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr10 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr6 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Flera remissinstanser, bl.a. Företagarna och &lt;SPAN class="ft3"&gt;Småföretagarnas riksförbund&lt;/SPAN&gt;,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr6 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;anser att förslaget kommer att ha en hämmande effekt på de mindre&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;företagens vilja att expandera. Regeringen bedömer att det mest&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;problematiska för små företag när det gäller sjukfrånvaro inte torde vara&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;den direkta kostnaden för sjuklönen utan snarare produktionsbortfallet när&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;exempelvis en nyckelperson inte kommer till jobbet. Ett statligt&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;ersättningssystem kan aldrig försäkra arbetsgivarna mot det&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;produktionsbortfall som uppstår vid sjukfrånvaro. Regeringen vill också&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;lyfta fram att ersättningen i sig möjligen kan utgöra ett hämmande inslag&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;för ett mindre företag att vilja expandera. Ersättningen kan nämligen&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;generera tröskeleffekter när ett företag som ökar sina lönekostnader&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;hamnar i en annan löneklass, vilket då innebär att ersättningen för&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;sjuklönekostnader inte är fullt lika generös.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr20 td66"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr20 td44"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;17&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_18"&gt;


&lt;DIV&gt;
&lt;DIV id="id_1"&gt;
&lt;P class="p95 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/P&gt;
&lt;P class="p11 ft2"&gt;18&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_2"&gt;
&lt;P class="p10 ft3"&gt;Sammanfattande bedömning&lt;/P&gt;
&lt;P class="p152 ft2"&gt;Det ekonomiska läget tynger de offentliga finanserna. För regeringen är det prioriterat att bekämpa inflationen och hantera inflationens effekter genom att stötta hushållen och välfärden. Försvaret och rättsväsendet behöver dessutom betydande tillskott för att göra Sverige tryggare. I detta läge är det viktigt att offentliga medel används på ett effektivt sätt och att rätt ersättning betalas till rätt mottagare.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p153 ft2"&gt;Det kan konstateras att redan vid införandet av ersättningen identifierades ett antal risker (prop. 2014/15:1 Förslag till statens budget, finansplan och skattefrågor avsnitt 7.4). Under årens lopp har antalet företag som nyttjar möjligheten till ersättning kommit att bli nästan dubbelt så stort jämfört med den initiala beräkningen. Samtidigt har även de utbetalda beloppen blivit betydligt högre. I förarbetena beräknades utgifterna för ersättning för höga sjuklönekostnader till 0,3 miljarder kronor per år. För 2023 är prognosen att utgifterna kommer att uppgå till 1,5 miljarder kronor. Det höga nyttjandet innebär att de negativa konsekvenser som finns med ersättningen får en annan dignitet än vad som antogs vara fallet när ersättningen infördes. Detta gäller inte minst risken för felaktiga utbetalningar.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p154 ft2"&gt;Det kan också ifrågasättas huruvida förmånen fyller sitt syfte att skydda små företag från oförutsedda kostnader. Den administrativa ordningen innebär nämligen att ersättningen i de allra flesta fall betalas ut först året efter det år då sjuklönekostnaden uppstår. Det betyder att arbetsgivare ändå behöver ha beredskap för de oförutsedda kostnader som en anställds sjukfrånvaro innebär innevarande år. Visserligen finns det en möjlighet att ansöka om ersättning i förskott. Ansökningsförfarandet innebär dock extra administration för arbetsgivare och nyttjas endast i mycket begränsad utsträckning.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p155 ft2"&gt;Regeringen bedömer sammanfattningsvis att ersättningen till arbetsgivare för höga sjuklönekostnader bör tas bort. &lt;SPAN class="ft3"&gt;TCO &lt;/SPAN&gt;föreslår att Försäkringskassan ges i uppdrag att vidta informationsinsatser i samband med utfasningen av ersättningen. Regeringen förutsätter att Försäkringskassan vidtar de åtgärder som myndigheten finner lämpliga enligt den skyldighet att ge information om förmåner och ersättningar som följer av 2 § förordningen (2009:1174) med instruktion för Försäkringskassan. &lt;SPAN class="ft3"&gt;LRF &lt;/SPAN&gt;framför att socialavgifterna behöver sänkas om regeringen väljer att gå vidare med förslaget. Regeringen vill i sammanhanget framhålla det rådande ekonomiska läget och att de medel som frigörs genom att ersättningen avskaffas behövs för finansiering av åtgärder som syftar till att stötta hushållen och välfärden och att göra Sverige tryggare.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p156 ft3"&gt;Lagförslag&lt;/P&gt;
&lt;P class="p157 ft4"&gt;Förslaget innebär att 2 a och &lt;NOBR&gt;17–17&lt;/NOBR&gt; e §§ lagen om sjuklön upphör att gälla och att 26 och 28 §§ lagen om sjuklön ändras.&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_19"&gt;
&lt;DIV id="p19dimg1"&gt;
&lt;INGENBILD zsrc="HB038319x1.jpg/" id="p19img1"&gt;
&lt;/DIV&gt;


&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr17 td67"&gt;&lt;SPAN class="p158 ft16"&gt;5.2&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr17 td68"&gt;&lt;SPAN class="p159 ft16"&gt;Följdändringar i andra lagar&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr17 td19"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p160 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft56"&gt;Regeringens förslag: &lt;/SPAN&gt;Lagen om kreditering på skattekonto av ersättning för sjuklönekostnader ska upphävas. Bestämmelserna om Skatteverkets behandling av uppgifter om sjuklönekostnad i lagen om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet ska tas bort.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p161 ft4"&gt;&lt;SPAN class="ft40"&gt;Promemorians förslag &lt;/SPAN&gt;överensstämmer med regeringens förslag. &lt;SPAN class="ft40"&gt;Remissinstanserna: &lt;/SPAN&gt;Ingen av remissinstanserna har yttrat sig särskilt&lt;/P&gt;
&lt;P class="p10 ft2"&gt;om följdändringar i andra lagar.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p162 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft34"&gt;Skälen för regeringens förslag: &lt;/SPAN&gt;Den nuvarande administrationen av ersättning för höga sjuklönekostnader innebär att arbetsgivare i samband med den månadsvisa arbetsgivardeklarationen lämnar uppgift till Skatteverket om sin bruttokostnad för sjuklön enligt sjuklönelagen. Baserat på denna uppgift fattar Försäkringskassan en gång om året beslut om ersättning för höga sjuklönekostnader. Uppgifter om beslutet lämnar Försäkringskassan till Skatteverket på medium för automatiserad behandling. Ersättningen tillgodogörs genom att Skatteverket krediterar arbetsgivarens skattekonto.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p163 ft2"&gt;I och med införandet av det nuvarande systemet för ersättning för höga sjuklönekostnader så kom den administrativa ordningen hos Skatteverket att regleras i en ny lag, lagen (2014:1475) om kreditering på skattekonto av ersättning för sjuklönekostnader. Därtill infördes nya bestämmelser i lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet, bl.a. om att uppgifter om sjuklönekostnad får behandlas i beskattningsdatabasen. Förslaget att avskaffa ersättningen för höga sjuklönekostnader innebär att dessa regleringar inte längre kommer att behövas. Lagen om kreditering på skattekonto av ersättning för sjuklönekostnader bör därför upphävas. Även bestämmelserna om behandling av uppgifter om sjuklönekostnad i lagen om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet bör tas bort.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p140 ft3"&gt;Lagförslag&lt;/P&gt;
&lt;P class="p164 ft6"&gt;Förslagen innebär att lagen om kreditering på skattekonto av ersättning för sjuklönekostnader upphör att gälla och att 1 kap. 1 och 4 §§ och 2 kap. 2 och 3 §§ lagen om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet ändras.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p128 ft16"&gt;&lt;SPAN class="ft16"&gt;5.3&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft45"&gt;Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr7 td69"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft34"&gt;Regeringens förslag: &lt;/SPAN&gt;Bestämmelserna om ersättning för höga&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr5 td70"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr8 td71"&gt;&lt;SPAN class="p151 ft2"&gt;sjuklönekostnader i lagen om sjuklön ska upphöra att gälla vid utgången&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td70"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr2 td71"&gt;&lt;SPAN class="p151 ft2"&gt;av juni 2024. Följdändringarna i lagen ska träda i kraft den 1 juli 2024.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td70"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr2 td71"&gt;&lt;SPAN class="p151 ft2"&gt;Äldre bestämmelser ska fortfarande gälla för kostnader för sjuklön&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td70"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td72"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;som&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td67"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;har&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td73"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;redovisats&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td74"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;i&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td75"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;arbetsgivardeklarationer&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td76"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft2"&gt;t.o.m.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td70"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=4 class="tr2 td77"&gt;&lt;SPAN class="p56 ft2"&gt;redovisningsperioden juni 2024.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td75"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td76"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td70"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr2 td71"&gt;&lt;SPAN class="p151 ft2"&gt;I fråga om ersättning för kostnader för sjuklön som har redovisats för&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td70"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr4 td71"&gt;&lt;SPAN class="p151 ft2"&gt;perioden &lt;NOBR&gt;januari–juni&lt;/NOBR&gt; 2024 ska en arbetsgivare få ersättning med högst&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD rowspan=2 class="tr19 td70"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;19&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr21 td78"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft57"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr21 td67"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft57"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr21 td73"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft57"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr21 td74"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft57"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr21 td75"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft57"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr21 td79"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft57"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_20"&gt;
&lt;DIV id="p20dimg1"&gt;
&lt;INGENBILD zsrc="HB038320x1.jpg/" id="p20img1"&gt;
&lt;/DIV&gt;


&lt;P class="p166 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83 125 000 kronor för överskjutande del av sjuklönekostnaden enligt följande:&lt;/P&gt;
&lt;P class="p167 ft4"&gt;Ersättning för sjuklönekostnaden ska lämnas till den del kostnaden överstiger&lt;/P&gt;
&lt;P class="p168 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft48"&gt;0,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad uppgår till högst 1 500 000 kronor för sexmånadersperioden,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p168 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft48"&gt;0,9 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 1 500 000 men inte 3 miljoner kronor för sexmånadersperioden,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p168 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft47"&gt;1,2 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 3 men inte 6 miljoner kronor för sexmånadersperioden,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p168 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft48"&gt;1,3 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 6 men inte 10 miljoner kronor för sexmånadersperioden, och&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p168 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft47"&gt;1,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 10 miljoner kronor för sexmånaders-&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p169 ft2"&gt;perioden.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p170 ft2"&gt;När ersättning för höga sjuklönekostnader som avser perioden &lt;NOBR&gt;januari–juni&lt;/NOBR&gt; 2024 ska minskas med utbetald ersättning för sjuklön för arbetstagare som omfattas av särskilt högriskskydd, ska den förra ersättningen minskas med den senare ersättningen om den har betalats ut under perioden &lt;NOBR&gt;januari–juni&lt;/NOBR&gt; 2024.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p171 ft2"&gt;Lagen om kreditering på skattekonto av ersättning för sjuklönekostnader ska upphöra att gälla vid utgången av juni 2024. Den upphävda lagen ska fortfarande gälla för kreditering på skattekonto av ersättning för sjuklönekostnader som avser tid före den 1 juli 2024.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p172 ft6"&gt;Ändringarna i lagen om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet ska träda i kraft den 1 juli 2024. Äldre bestämmelser ska fortfarande gälla för uppgifter om sjuklönekostnad som avser tid före ikraftträdandet.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p173 ft4"&gt;&lt;SPAN class="ft40"&gt;Promemorians förslag &lt;/SPAN&gt;överensstämmer med regeringens förslag. &lt;SPAN class="ft40"&gt;Remissinstanserna: &lt;/SPAN&gt;Ingen av remissinstanserna har yttrat sig särskilt&lt;/P&gt;
&lt;P class="p174 ft2"&gt;om förslaget.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p116 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft34"&gt;Skälen för regeringens förslag: &lt;/SPAN&gt;Bestämmelserna om ersättning för höga sjuklönekostnader bör upphöra att gälla vid utgången av juni 2024. Äldre bestämmelser bör dock fortfarande gälla för sådan ersättning som avser redovisningsperioder t.o.m. juni 2024.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p116 ft2"&gt;Upphörandet vid ett halvårsskifte innebär att arbetsgivare kan få ersättning för sjuklönekostnader som uppstår under perioden &lt;NOBR&gt;januari–juni&lt;/NOBR&gt; 2024. Ersättningsbeloppen måste dock anpassas med hänsyn till att ersättningen för 2024 endast avser som mest sex månader. För sjuklönekostnader som har redovisats i arbetsgivardeklarationer för redovisningsperioderna &lt;NOBR&gt;januari–juni&lt;/NOBR&gt; 2024 bör ersättning lämnas till arbetsgivaren med högst 125 000 kronor för överskjutande del av sjuklönekostnaden enligt följande:&lt;/P&gt;
&lt;P class="p175 ft59"&gt;&lt;SPAN class="ft22"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft58"&gt;0,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad uppgår till högst 1 500 000 kronor för sexmånadersperioden,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p10 ft2"&gt;20&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_21"&gt;


&lt;P class="p176 ft6"&gt;– 0,9 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad Prop. 2023/24:83 överstiger 1 500 000 men inte 3 miljoner kronor för sexmånadersperioden,&lt;/P&gt;
&lt;P class="p177 ft55"&gt;&lt;SPAN class="ft22"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft60"&gt;1,2 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 3 men inte 6 miljoner kronor för sexmånadersperioden,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p178 ft22"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft61"&gt;1,3 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 6 men inte 10 miljoner kronor för sexmånadersperioden, och&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p179 ft4"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft49"&gt;1,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 10 miljoner kronor för sexmånadersperioden.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p180 ft2"&gt;Vidare bör bestämmelsen om samordning med ersättning för sjuklön för arbetstagare som omfattas av särskilt högriskskydd anpassas. Eftersom den sista ersättningsperioden för höga sjuklönekostnader inte avser ett helt kalenderår, utan endast det första halvåret 2024, behöver minskningsregeln anpassas i en övergångsbestämmelse. Ersättning för höga sjuklönekostnader som avser perioden &lt;NOBR&gt;januari–juni&lt;/NOBR&gt; 2024 ska enbart minskas med ersättning för sjuklön för arbetstagare som omfattas av särskilt högriskskydd som har betalats ut under perioden &lt;NOBR&gt;januari–juni&lt;/NOBR&gt; 2024.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p108 ft2"&gt;Eftersom möjligheten att få ersättning för höga sjuklönekostnader föreslås upphöra för tid fr.o.m. den 1 juli 2024 så bör lagen (2014:1475) om kreditering på skattekonto av ersättning för sjuklönekostnader upphävas fr.o.m. den 1 juli 2024 men alltjämt tillämpas på kreditering av ersättning för sådana sjuklönekostnader som avser tid före juli 2024. Av samma skäl bör även de föreslagna ändringarna i lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet träda i kraft samma dag, dvs. den 1 juli 2024. Äldre bestämmelser i lagen bör dock alltjämt gälla för uppgifter om sjuklönekostnad som avser tid före juli 2024.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p181 ft1"&gt;6 Konsekvenser&lt;/P&gt;
&lt;P class="p106 ft16"&gt;&lt;SPAN class="ft16"&gt;6.1&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft45"&gt;Konsekvenser för företag&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p182 ft46"&gt;&lt;SPAN class="ft51"&gt;6.1.1&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft52"&gt;Kostnader för sjuklön&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p183 ft2"&gt;Förslagen i denna proposition medför att arbetsgivare inte längre kommer att få ersättning från staten för de sjuklönekostnader de haft. Hur höga sjuklönekostnader arbetsgivare rapporterat redogörs för nedan. Uppgifter om sjuklönekostnader och ersättning för höga sjuklönekostnader har inhämtats från Försäkringskassan. Dessa baseras i sin tur på de uppgifter arbetsgivarna har inrapporterat i samband med arbetsgivardeklarationerna. För helåret 2022 uppgick de inrapporterade sjuklönekostnaderna (inklusive arbetsgivaravgifter) till 39 miljarder kronor. I tabell 6.1 har en indelning gjorts efter total lönekostnad. Klassindelningen efter lönekostnad följer den som gäller för nuvarande ersättning för höga sjuklönekostnader. Materialet omfattar totalt 420 000 arbetsgivare, varav 135 000 har angett att de haft sjuklönekostnader under året. Antalsmässigt&lt;/P&gt;
&lt;P class="p184 ft2"&gt;21&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_22"&gt;
&lt;DIV id="p22dimg1"&gt;
&lt;INGENBILD zsrc="HB038322x1.jpg/" id="p22img1"&gt;
&lt;/DIV&gt;


&lt;P class="p146 ft6"&gt;Prop. 2023/24:83 dominerar de minsta arbetsgivarna (lönesumma upp till 3 miljoner kronor), samtidigt som den beloppsmässigt största delen av sjuklönekostnaderna återfinns hos de större arbetsgivarna med en lönekostnad om 20 miljoner kronor och högre.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p185 ft62"&gt;Tabell 1.1 Antal arbetsgivare som inrapporterat sjuklönekostnader, sjuklönesumma och lönesumma&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr8 td80"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft63"&gt;Löneklass,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td81"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft63"&gt;Antal&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td82"&gt;&lt;SPAN class="p186 ft63"&gt;Antal&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td11"&gt;&lt;SPAN class="p187 ft63"&gt;Sjuklöne-&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td83"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft64"&gt;Lönesumma,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td80"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft63"&gt;mnkr&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td81"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft64"&gt;arbetsgivare&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td82"&gt;&lt;SPAN class="p186 ft63"&gt;med&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td11"&gt;&lt;SPAN class="p187 ft64"&gt;summa, mnkr&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td83"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft63"&gt;mnkr&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td84"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td85"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft63"&gt;totalt&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td86"&gt;&lt;SPAN class="p186 ft63"&gt;sjuklön&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td87"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td88"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td80"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;&lt;NOBR&gt;0-3&lt;/NOBR&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td81"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;347 133&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td82"&gt;&lt;SPAN class="p186 ft65"&gt;68 589&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td11"&gt;&lt;SPAN class="p187 ft65"&gt;1 300&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td83"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;241 952&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr8 td80"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;&lt;NOBR&gt;&amp;gt;3-6&lt;/NOBR&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td81"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;31 366&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td82"&gt;&lt;SPAN class="p186 ft65"&gt;26 348&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td11"&gt;&lt;SPAN class="p187 ft65"&gt;1 333&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td83"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;132 196&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td80"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;&lt;NOBR&gt;&amp;gt;6-12&lt;/NOBR&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td81"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;19 021&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td82"&gt;&lt;SPAN class="p186 ft65"&gt;17 654&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td11"&gt;&lt;SPAN class="p187 ft65"&gt;1 856&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td83"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;160 063&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr8 td80"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;&lt;NOBR&gt;&amp;gt;12-20&lt;/NOBR&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td81"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;8 756&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td82"&gt;&lt;SPAN class="p186 ft65"&gt;8 377&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td11"&gt;&lt;SPAN class="p187 ft65"&gt;1 681&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td83"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;134 906&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr8 td80"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;&amp;gt;20&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td81"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;14 076&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td82"&gt;&lt;SPAN class="p186 ft65"&gt;13 811&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td11"&gt;&lt;SPAN class="p187 ft65"&gt;32 835&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td83"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;2 085 652&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td80"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft63"&gt;Samtliga&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td81"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft63"&gt;420 352&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td82"&gt;&lt;SPAN class="p186 ft62"&gt;134 779&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td11"&gt;&lt;SPAN class="p187 ft63"&gt;39 005&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td83"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft63"&gt;2 754 768&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p189 ft66"&gt;Källa: Försäkringskassan.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p190 ft2"&gt;Det kan konstateras att de inrapporterade sjuklönekostnaderna i relation till de totala lönekostnaderna uppgick till 1,4 procent. Ju högre löneklass, desto större andel utgör sjuklönerna av den sammanlagda lönesumman. För de minsta arbetsgivarna (lönesumma upp till 3 miljoner kronor) utgjorde exempelvis sjuklönekostnaderna 0,5 procent av lönekostnaderna samtidigt som motsvarande andel var 1,6 procent för arbetsgivare med en lönesumma högre än 20 miljoner kronor. För enskilda arbetsgivare kan givetvis sjuklönekostnaderna utgöra en klart större andel av de totala lönekostnaderna. Det finns således en stor variation såväl inom som mellan respektive löneklass i hur betungande sjuklönekostnaderna är. Bland de minsta arbetsgivarna är det exempelvis relativt ovanligt att sjuklönekostnader uppstår och inrapporteras. Endast var femte arbetsgivare bland dessa har rapporterat att de haft sjuklönekostnader. Bland de minsta arbetsgivarna uppgick sjuklönekostnaderna under 2022 i genomsnitt till 19 000 kronor.&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr22 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr22 td90"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft46"&gt;6.1.2&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr22 td91"&gt;&lt;SPAN class="p192 ft46"&gt;Sjuklönekostnader på branschnivå&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr0 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr0 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft22"&gt;Nedan redogörs för olika branschers totala sjuklönekostnader. Indelningen&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;har gjorts enligt standard för svensk näringsgrensindelning som gäller&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;fr.o.m. 2008 (SNI 2007). Inom vård och omsorg återfinns de högsta&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td93"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;sjuklönekostnaderna. Under 2022&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td94"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;uppgick de inrapporterade&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;sjuklönekostnaderna i denna bransch till 12 miljarder kronor, vilket&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;motsvarade 2,2 procent av branschens lönekostnader. Som redovisats&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr4 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;tidigare kan ersättningen för sjuklönekostnader uppgå som högst till&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;250 000 kronor per arbetsgivare och år. Det innebär att för branscher som&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft22"&gt;kännetecknas av relativt stora arbetsgivare, såsom vård och omsorg, utgör&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr4 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft22"&gt;inte ersättning för höga sjuklönekostnader en betydelsefull kompensation.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;En hög total sjuklönekostnad för en bransch betyder inte att&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;kompensationen automatiskt behöver bli hög, eftersom ersättningen är&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD rowspan=2 class="tr19 td89"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;22&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td90"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;beroende&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td94"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;flera parametrar, såsom den&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td94"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;totala lönekostnaden för den&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr18 td90"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft50"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr18 td94"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft50"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr18 td94"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft50"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_23"&gt;
&lt;DIV id="p23dimg1"&gt;
&lt;INGENBILD zsrc="HB038323x1.jpg/" id="p23img1"&gt;
&lt;/DIV&gt;


&lt;P class="p193 ft6"&gt;enskilde arbetsgivaren samt sjuklönekostnaden i relation till denna Prop. 2023/24:83 lönekostnad. Andra branscher som uppvisar relativt höga sjuklönekostnader i relation till de totala lönekostnaderna är utbildning&lt;/P&gt;
&lt;P class="p194 ft2"&gt;samt uthyrning, fastighetsservice m.m.&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr8 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft63"&gt;Tabell 1.2&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr8 td95"&gt;&lt;SPAN class="p195 ft64"&gt;Sjuklönekostnader 2022 efter bransch&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr23 td96"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft67"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr23 td97"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft67"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr23 td98"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft67"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr23 td99"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft67"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft63"&gt;Bransch&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td32"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft69"&gt;Sjuklönekostnad&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft69"&gt;Sjuklönekostnad/lönekostnad&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td96"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td97"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td98"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft63"&gt;mnkr&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td99"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft63"&gt;procent&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft70"&gt;Q - Vård och omsorg; sociala&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;12 376&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;2,2&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr3 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft71"&gt;tjänster&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td32"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td101"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft73"&gt;C – Tillverkning&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td32"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;4 826&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;1,5&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;G - Handel; reparation av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;4 028&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;1,3&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft70"&gt;motorfordon och motorcyklar&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td101"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft73"&gt;M - Verksamhet inom juridik,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;1 564&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;0,6&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;ekonomi, vetenskap och&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td101"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr3 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft71"&gt;teknik&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td32"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td101"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr7 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;F – Byggverksamhet&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;2 894&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;1,4&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr8 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft73"&gt;P – Utbildning&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td32"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;3 513&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;1,8&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;J - Informations- och&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;1 167&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;0,6&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft73"&gt;kommunikationsverksamhet&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td101"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr8 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;N - Uthyrning,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td32"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;2 369&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;1,8&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;fastighetsservice,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td101"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;resetjänster och andra&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td101"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr3 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft71"&gt;stödtjänster&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td32"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td101"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr7 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft73"&gt;O - Offentlig förvaltning och&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;1 363&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;1,1&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr3 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft71"&gt;försvar; obligatorisk&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td101"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft70"&gt;socialförsäkring&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td32"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td101"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;H - Transport och&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;1 788&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;1,5&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft73"&gt;magasinering&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td32"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td101"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr8 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft73"&gt;K - Finans- och&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td32"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;556&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;0,6&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;försäkringsverksamhet&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td101"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr8 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;I - Hotell- och&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td32"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;626&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;1,0&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;restaurangverksamhet&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td101"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft73"&gt;L - Fastighetsverksamhet&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;417&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;0,9&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr7 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft70"&gt;S - Annan serviceverksamhet&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;553&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;1,2&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft73"&gt;D - Försörjning av el, gas,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;12 376&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;2,2&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft73"&gt;värme och kyla&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td32"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td101"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;R - Kultur, nöje och fritid&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;4 826&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;1,5&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft73"&gt;A - Jordbruk, skogsbruk och&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;4 028&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;1,3&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;fiske&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td32"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td101"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;B - Utvinning av mineral&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;158&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;2,0&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;Ö – Övriga&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td32"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;13&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;0,5&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;E - Vattenförsörjning;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;16&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;1,1&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft73"&gt;avloppsrening,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td32"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td101"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr3 td102"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft71"&gt;avfallshantering och&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td101"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;sanering&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td32"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td101"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft63"&gt;Samtliga&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td32"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td100"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft63"&gt;39 005&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td101"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft63"&gt;1,4&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr11 td103"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft66"&gt;Källa: Försäkringskassan.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD rowspan=2 class="tr1 td104"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;23&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr24 td103"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft74"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_24"&gt;
&lt;DIV id="p24dimg1"&gt;
&lt;INGENBILD zsrc="HB038324x1.jpg/" id="p24img1"&gt;
&lt;/DIV&gt;


&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft10"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD rowspan=2 class="tr8 td105"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft75"&gt;Anm. Sorterat på sjuklönekostnad i mnkr.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr25 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft76"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p196 ft78"&gt;&lt;SPAN class="ft51"&gt;6.1.3&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft77"&gt;Ersättning för sjuklönekostnader &lt;/SPAN&gt;&lt;NOBR&gt;april–december&lt;/NOBR&gt; 2022&lt;/P&gt;
&lt;P class="p197 ft6"&gt;Till följd av pandemin gällde under 2022 särskilda regler månaderna &lt;NOBR&gt;januari–mars&lt;/NOBR&gt; inom förmånen ersättning för höga sjuklönekostnader (se avsnitt 4.2.2 Särskilda bestämmelser under pandemin). För resterande niomånadersperiod, &lt;NOBR&gt;april–december&lt;/NOBR&gt; 2022, gällde däremot de gängse gränserna för när stödet skulle lämnas. Eftersom denna niomånadersperiod är den senaste period för vilken det finns data och som bäst representerar hur stödet fungerar med nuvarande bestämmelser redovisas utfallet nedan.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p198 ft63"&gt;Tabell 1.3 Ersättning för höga sjuklönekostnader för &lt;NOBR&gt;april–december&lt;/NOBR&gt; 2022 uppdelat på löneklass&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr8 td106"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft63"&gt;Löneklass, mnkr&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td106"&gt;&lt;SPAN class="p199 ft69"&gt;Antal arbetsgivare&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td106"&gt;&lt;SPAN class="p200 ft69"&gt;Ersättning, mnkr&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft63"&gt;Genomsnittlig&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td106"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td106"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td106"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td44"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft63"&gt;ersättning per&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td107"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td107"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td107"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td108"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft63"&gt;arbetsgivare, kr&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td106"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;&lt;NOBR&gt;0–3&lt;/NOBR&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td106"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;42 535&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td106"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;566&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td44"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;13 300&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr8 td106"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;&lt;NOBR&gt;&amp;gt;3–6&lt;/NOBR&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td106"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;8 410&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td106"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;252&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td44"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;29 900&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr8 td106"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;&lt;NOBR&gt;&amp;gt;6–12&lt;/NOBR&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td106"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;4 560&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td106"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;232&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td44"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;51 000&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr20 td106"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;&lt;NOBR&gt;&amp;gt;12–20&lt;/NOBR&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr20 td106"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;1 846&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr20 td106"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;150&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr20 td44"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;81 300&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td106"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;&amp;gt;20&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td106"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;2 581&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td106"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;377&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td44"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft65"&gt;146 100&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td106"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft63"&gt;Samtliga&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td106"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft63"&gt;59 932&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td106"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft63"&gt;1 577&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td44"&gt;&lt;SPAN class="p188 ft63"&gt;26 300&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p201 ft66"&gt;Källa: Försäkringskassan.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p202 ft66"&gt;Anm. Löneklasserna är redovisade på årsbasis.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p203 ft2"&gt;Nära 60 000 arbetsgivare mottog ersättning för höga sjuklönekostnader under den aktuella perioden. Det kan konstateras att ersättningen, sett till antal mottagare, är koncentrerad till de allra minsta arbetsgivarna. De flesta av mottagarna (71 procent) var arbetsgivare i den lägsta löneklassen. Den genomsnittliga ersättningen uppgick till 26 300 kronor sett till samtliga mottagare, där de minsta arbetsgivarnas ersättning i snitt uppgick till 13 300 kronor. Bland de största arbetsgivarna, med en lönesumma om minst 20 miljoner kronor, uppgick den genomsnittliga ersättningen till 146 100 kronor.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p204 ft6"&gt;Antalet arbetsgivare som mottagit ersättning har ökat sedan förmånen infördes. År 2015 mottog ca 42 000 arbetsgivare ersättning, 2019 var motsvarande antal ca 49 000. Det är logiskt att kännedomen om förmånen har ökat över tid. Det mer generösa regelverket under pandemin, åren &lt;NOBR&gt;2020–2022,&lt;/NOBR&gt; kan även ha bidragit till att vetskapen bland arbetsgivare om att förmånen finns har ökat i snabbare takt.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p205 ft2"&gt;24&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_25"&gt;
&lt;DIV id="p25dimg1"&gt;
&lt;INGENBILD zsrc="HB038325x1.jpg/" id="p25img1"&gt;
&lt;/DIV&gt;


&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr1 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft63"&gt;Tabell 1.4&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr1 td3"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft64"&gt;Ersättning för höga sjuklönekostnader för &lt;NOBR&gt;april–december&lt;/NOBR&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr1 td109"&gt;&lt;SPAN class="p206 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr3 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td110"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft62"&gt;2022 uppdelat på bransch&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td111"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr26 td96"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft79"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr26 td112"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft79"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr26 td113"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft79"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr26 td114"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft79"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr23 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft67"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td110"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td109"&gt;&lt;SPAN class="p207 ft64"&gt;Antal arbetsgivare&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td111"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft69"&gt;Ersatt belopp&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr3 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td110"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td109"&gt;&lt;SPAN class="p199 ft64"&gt;som fått ersättning&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td111"&gt;&lt;SPAN class="p208 ft80"&gt;mnkr&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr25 td96"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft81"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr25 td112"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft81"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr25 td113"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft81"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr25 td114"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft81"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr27 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft82"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft70"&gt;Byggverksamhet&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td110"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td109"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft65"&gt;12 353&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td111"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;305&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr8 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;Tillverkning&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td110"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft65"&gt;6 027&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td111"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;238&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td115"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;Handel; reparation av motorfordon och&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft65"&gt;10 760&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td111"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;238&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;motorcyklar&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td110"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td111"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td115"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;Vård och omsorg; sociala tjänster&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft65"&gt;3 041&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td111"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;161&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr7 td115"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft70"&gt;Uthyrning, fastighetsservice, resetjänster och&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td109"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft65"&gt;3 456&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td111"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;125&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr3 td115"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft71"&gt;andra stödtjänster&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td111"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr7 td115"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft73"&gt;Verksamhet inom juridik, ekonomi, vetenskap&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td109"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft65"&gt;5 321&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td111"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;92&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr3 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft71"&gt;och teknik&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td110"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td111"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft72"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr7 td115"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;Annan serviceverksamhet&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td109"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft65"&gt;3 327&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td111"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;64&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td115"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;Transport och magasinering&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft65"&gt;2 070&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td111"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;56&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td115"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;Hotell- och restaurangverksamhet&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft65"&gt;3 455&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td111"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;55&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr7 td115"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft70"&gt;Informations- och kommunikationsverksamhet&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td109"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft65"&gt;1 784&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td111"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;32&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td115"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;Fastighetsverksamhet&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft65"&gt;1 579&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td111"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;26&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td115"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;Kultur, nöje och fritid&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft65"&gt;1 699&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td111"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;23&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr7 td115"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;Jordbruk, skogsbruk och fiske&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td109"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft65"&gt;1 666&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td111"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;20&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td115"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;Försörjning av el, gas, värme och kyla&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft65"&gt;222&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td111"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;8&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td115"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;Saknas/Okänd/Övriga&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft65"&gt;322&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td111"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;5&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr7 td115"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;Finans- och försäkringsverksamhet&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td109"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft65"&gt;241&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td111"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;3&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td115"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft73"&gt;Offentlig förvaltning och försvar; obligatorisk&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft65"&gt;42&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td111"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;2&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft70"&gt;socialförsäkring&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td110"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td111"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td115"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;Utvinning av mineral&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft65"&gt;42&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td111"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;2&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td115"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;Vattenförsörjning; avloppsrening,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft65"&gt;5&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td111"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft65"&gt;0&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td115"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft65"&gt;avfallshantering och sanering&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td111"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td15"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft63"&gt;Summa&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td110"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td109"&gt;&lt;SPAN class="p60 ft63"&gt;59 932&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td111"&gt;&lt;SPAN class="p165 ft63"&gt;1577&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td109"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft68"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p209 ft66"&gt;Källa: Försäkringskassan.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p88 ft66"&gt;Anm. sorterat på totalt belopp i ersättning.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p210 ft2"&gt;I tabell 6.4 visas hur många arbetsgivare som har fått ersättning samt totalbeloppet uppdelat på bransch (SNI, Svensk näringsgrensindelning). Byggverksamhet, tillverkning och handel är de tre näringsgrenar som fått mest i ersättning. Det rör sig generellt sett om näringsgrenar med mindre arbetsgivare. Som framgår ovan utgör inte ersättningen en hög kompensation för branscher som kännetecknas av stora arbetsgivare eftersom regelverket för ersättning är utformat så att små arbetsgivare gynnas, dels på grund av tröskeln för när ersättning utgår, dels på grund av att ersättningen har ett tak.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p211 ft78"&gt;&lt;SPAN class="ft51"&gt;6.1.4&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft83"&gt;Sammanfattande bedömning av konsekvenser för företag&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p212 ft6"&gt;Sammanfattningsvis bedöms ett avskaffande av ersättningen innebära att omkring 60 000 arbetsgivare förlorar ersättningen. Ersättning för höga&lt;/P&gt;
&lt;P class="p213 ft2"&gt;25&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_26"&gt;


&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr1 td24"&gt;&lt;SPAN class="p200 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr1 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;sjuklönekostnader utgör dock endast en marginell del av den samlade&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;sjuklönekostnaden. Som redovisats i avsnitt 6.1.3 mottog de arbetsgivare&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;som fick ersättning i genomsnitt 26 000 kronor för perioden april–&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;december 2022. Gällande prognoser pekar på att statens kostnader för&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;ersättningen kommer att uppgå till totalt drygt 2 miljarder kronor årligen&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;framöver. Det innebär att ersättningen i så fall motsvarar ca 5 procent av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;arbetsgivarnas samlade sjuklönekostnader. De flesta företag som mister&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;ersättningen vid ett avskaffande är mindre arbetsgivare med få anställda.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft22"&gt;Bedömningen är dock att förlusten av ersättning inte på något sätt bör vara&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;avgörande för ett företags existens eftersom det i de allra flesta fall rör sig&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;om relativt små belopp.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p46 ft2"&gt;Det faktum att ersättningen är mer generös för små arbetsgivare med&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;låga lönekostnader kan medföra tröskeleffekter genom att ett företag som&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;höjer sina lönekostnader kan hamna i en annan löneklass där tröskeln är&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;högre för att få ersättning. Förslaget att avskaffa ersättningen innebär att&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;just denna tröskeleffekt försvinner och förutsättningarna för mindre&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;arbetsgivare att expandera förbättras.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p46 ft2"&gt;Ett avskaffande av ersättningen skulle vidare leda till att ett visst&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;uppgiftslämnande för företagen kommer att upphöra, eftersom företagen&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;inte längre behöver redovisa sina sjuklönekostnader i ett separat fält i&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;arbetsgivardeklarationen.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td34"&gt;&lt;SPAN class="p46 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft3"&gt;Regelrådet&lt;/SPAN&gt;, &lt;SPAN class="ft3"&gt;Svenskt Näringsliv &lt;/SPAN&gt;m.fl. anger att de inte anser att det&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;framgår hur förmånens avskaffande påverkar små och medelstora företag.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Utifrån tillgängliga data har detta redovisats så långt det är möjligt i&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;promemorian. Av tabell 6.3 framgår hur utfallet 2022 såg ut fördelat efter&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;löneklass. Där framgår exempelvis att ca 42 500 arbetsgivare med en&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;lönesumma understigande 3 miljoner kronor mottog ersättning och att de&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;arbetsgivare som mottog ersättning i denna löneklass i genomsnitt erhöll&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;13 000 kronor i ersättning. Svenskt Näringsliv uppskattar att vart fjärde&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;företag i den lägsta löneklassen tar emot en ersättning som är högre än&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;28 000 kronor per år, och att ersättningen är avgörande för dessa företag.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Studeras fördelningen kan emellertid konstateras att det endast var vart&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;tionde företag, ca 4 000, i nämnda löneklass som fick en ersättning som&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;översteg 28 000 kronor. Det går inte att generellt besvara frågan huruvida&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;en sådan inkomstförlust är avgörande för dessa företag. Det kan i&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;sammanhanget dock lyftas fram att inkomstförlusten för dessa företag bör&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;utgöra motsvarande &lt;NOBR&gt;1–2&lt;/NOBR&gt; procent av deras totala lönekostnader, vilket&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft22"&gt;indikerar att det inte torde röra sig om en avgörande inkomstförlust för den&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;enskilde arbetsgivaren.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td34"&gt;&lt;SPAN class="p46 ft2"&gt;Regelrådet finner redovisningen i promemorian bristfällig utifrån antalet&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;berörda företag. Regelrådet anger att det utifrån beskrivningen i&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;promemorian inte går att se hur många arbetsgivare som berörs som är&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;företag i den bemärkelsen att de bedriver en ekonomisk verksamhet med&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;normala krav på lönsamhet m.m. Uppgifter om just det Regelrådet&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;efterlyser är svåra att ta fram. En uppdelning av den totalt utbetalda&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;ersättningen efter juridisk form kan dock ge viss vägledning. Det kan&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;konstateras att en klar majoritet av ersättningen, totalt 86 procent, för&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;perioden &lt;NOBR&gt;april–december&lt;/NOBR&gt; 2022 betalades till ”övriga aktiebolag”. De&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;därefter största mottagarna utifrån juridisk form var ”ideella föreningar”&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;samt ”ekonomiska föreningar” vilka mottog ca 3 procent vardera av den&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td24"&gt;&lt;SPAN class="p214 ft2"&gt;26&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;totalt utbetalda ersättningen.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_27"&gt;


&lt;P class="p86 ft6"&gt;Vidare finner Regelrådet redovisningen av påverkan på Prop. 2023/24:83 konkurrensförhållandena för berörda företag som bristfällig. Av&lt;/P&gt;
&lt;P class="p215 ft4"&gt;promemorian framgår att de belopp som betalas ut i de flesta fall är relativt små. Bedömningen är därför att förslagen bör ha en i princip obefintlig påverkan på berörda företags konkurrensförhållanden.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p216 ft16"&gt;&lt;SPAN class="ft16"&gt;6.2&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft45"&gt;Konsekvenser för myndigheter&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p182 ft46"&gt;&lt;SPAN class="ft51"&gt;6.2.1&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft52"&gt;Försäkringskassan&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p217 ft2"&gt;Försäkringskassans hantering av förmånen upphör. Den minskade arbetsbelastning detta innebär medför att Försäkringskassans kostnader bedöms minska med 7 miljoner kronor fr.o.m. 2026, vilket innebär att Försäkringskassans förvaltningsanslag bör minskas med samma belopp. &lt;SPAN class="ft3"&gt;Försäkringskassan &lt;/SPAN&gt;anser att myndighetens förvaltningsanslag bör trappas ned successivt under en längre tidsperiod än den som anges i promemorian. Synpunkten framförs bl.a. med hänvisning till att uppgifter i en arbetsgivardeklaration kan ändras upp till sex år efter det kalenderår som uppgiften hänför sig till och att sådana ändringar kan generera ärenden hos Försäkringskassan att hantera. Försäkringskassan anser att förvaltningsanslaget ska minskas med 4 miljoner kronor 2026, ytterligare 2 miljoner kronor fr.o.m. 2029 samt med 1 miljon kronor fr.o.m. 2032. Hur stort inflödet av sådana ärenden kommer att bli och vilka resursbehov de kommer att ta i anspråk är enligt regeringens mening svårt att beräkna i dagsläget och bör, enligt regeringen, hanteras inom ramen för den ordinarie budgetprocessen.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p218 ft3"&gt;Inspektionen för socialförsäkringen &lt;SPAN class="ft2"&gt;saknar en konsekvensanalys av hur ansökningsvolymerna för särskilt högriskskydd kommer att påverkas vid ett avskaffande av ersättning för höga sjuklönekostnader. Inspektionen anser att fler skulle kunna komma att ansöka om särskilt högriskskydd, vilket i sin tur skulle öka handläggningskostnaderna för Försäkringskassan för sådana ansökningar liksom för arbetsgivares begäran om ersättning. Regeringen kan konstatera att det saknas tillförlitliga uppgifter om i vilken omfattning arbetsgivare avstår från att begära ersättning för sjuklönekostnader för anställda med särskilt högriskskydd. I det fall Försäkringskassans handläggningskostnader i detta avseende skulle komma att öka mer än marginellt bör även detta hanteras inom ramen för den ordinarie budgetprocessen.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p219 ft46"&gt;&lt;SPAN class="ft51"&gt;6.2.2&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft52"&gt;Skatteverket&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p180 ft6"&gt;Uppgifter om sjuklön behövs inte för Skatteverkets verksamhet med beskattning även om uppgift om utbetald lön gör det. För Skatteverket innebär förslaget att myndigheten inte längre behöver ta in uppgifter för Försäkringskassans räkning och sedan på Försäkringskassans uppdrag kreditera den aktuella ersättningen på arbetsgivarens skattekonto. Skatteverkets årliga kostnader i form av &lt;NOBR&gt;it-förvaltning&lt;/NOBR&gt; m.m. beräknas minska med ca 0,6 miljoner kronor. &lt;SPAN class="ft36"&gt;Skatteverket &lt;/SPAN&gt;beräknar att kostnaden&lt;/P&gt;
&lt;P class="p220 ft2"&gt;27&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_28"&gt;


&lt;P class="p221 ft4"&gt;Prop. 2023/24:83 för att ta bort fältet från arbetsgivardeklarationen och förändra distributionen till Försäkringskassan uppgår till ca 0,7 miljoner kronor.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p222 ft46"&gt;&lt;SPAN class="ft51"&gt;6.2.3&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft84"&gt;Övriga konsekvenser för den statliga sektorn&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p223 ft6"&gt;Ett avskaffande av ersättningen innebär att inte heller statliga myndigheter får ersättning för sina höga sjuklönekostnader. Utifrån uppgifter från Försäkringskassan kan dock konstateras att den sammantagna ersättningen som statliga myndigheter får är försumbar. För perioden &lt;NOBR&gt;april–december&lt;/NOBR&gt; 2022 uppgick den totala ersättningen till sammanlagt 400 000 kronor sett till hela den statliga sektorn.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p224 ft16"&gt;&lt;SPAN class="ft43"&gt;6.3&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft85"&gt;Konsekvenser för kommuner och regioner&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p225 ft2"&gt;Kommuner och regioner har betydande sjuklönekostnader. Enligt uppgifter från Skatteverket inrapporterade kommunsektorn 9,4 miljarder i sjuklönekostnader för 2022 och regionerna 3,1 miljarder kronor. Eftersom ersättningen för höga sjuklönekostnader lämnas med maximalt 250 000 kronor per år utgör därför ersättningen inte en avgörande inkomst för kommunerna eller regionerna. Sammanlagt uppgick ersättningen till kommuner och regioner till 25 miljoner kronor för perioden april– december 2022. Den kompensationsgrad som ersättningen medför är i denna bemärkelse ytterst marginell, varför ett avskaffande av ersättningen inte bedöms få några konsekvenser för kommuner och regioner. En viss lättnad av administrativ karaktär kommer att uppnås eftersom sjuklönekostnaderna inte längre ska anges i arbetsgivardeklarationen.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p226 ft16"&gt;&lt;SPAN class="ft43"&gt;6.4&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft85"&gt;Offentligfinansiella konsekvenser&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p227 ft2"&gt;Utgifterna för ersättning för höga sjuklönekostnader beräknas uppgå till 2 460 miljoner kronor för 2025 och 2 640 miljoner kronor för 2026. Genom förslaget bedöms utgiften för 2025 halveras och i princip helt upphöra fr.o.m. 2026. Utgiften som uppstår 2025 avser den ersättning arbetsgivarna får för perioden januari t.o.m. juni 2024. Utgiften bedöms uppkomma först 2025 eftersom Försäkringskassans beräkning av ersättningen antas ske våren 2025, och beloppet därefter krediteras av Skatteverket.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p204 ft2"&gt;Ett avskaffande kan antas innebära minskade vinster för företagen, vilket i sin tur innebär minskad bolagsskatt. Med ett antagande om att den årliga ersättningen skulle uppgå till 2,5 miljarder kronor, beräknas bolagsskatten minska med 0,52 miljarder kronor. I och med att Försäkringskassans förvaltningsanslag även minskas med 7 miljoner kronor fr.o.m. 2026 bedöms den sammanlagda offentligfinansiella effekten uppgå till ca 2 miljarder kronor per år. För 2025 bedöms effekten vara hälften av ovanstående, ca 1 miljard kronor.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p228 ft2"&gt;28&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_29"&gt;


&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr17 td67"&gt;&lt;SPAN class="p158 ft16"&gt;6.5&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr17 td68"&gt;&lt;SPAN class="p159 ft16"&gt;Konsekvenser för jämställdhet&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr17 td19"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p229 ft6"&gt;Ersättning för höga sjuklönekostnader är en ersättning till arbetsgivare och inte till enskilda individer. På så vis har ett avskaffande av ersättningen ingen direkt påverkan på fördelningen av de ekonomiska resurserna mellan kvinnor och män. Visserligen finns betydande skillnader i sjukfrånvaro mellan kvinnor och män, men eftersom ersättningen beror av flera parametrar som lönesumma m.m. för den enskilde arbetsgivaren bedöms förslaget inte på ett uttalat sätt gynna vare sig kvinnor eller män.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p216 ft16"&gt;&lt;SPAN class="ft16"&gt;6.6&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft45"&gt;Felaktiga utbetalningar&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p180 ft2"&gt;Det finns flera skattningar av andelen felaktigheter i utbetalningar. I promemorian redovisas två av dem. Delegationen för korrekta utbetalningar från välfärdssystemen &lt;NOBR&gt;(KUT-delegationen)&lt;/NOBR&gt; har beräknat att 8,6 procent av utgifterna för förmånen 2016 var felaktiga. Försäkringskassan har skattat andelen fel som orsakats av arbetsgivare till 3,2 procent av den under 2021 utbetalda ersättningen. &lt;SPAN class="ft3"&gt;Brottsförebyggande rådet (Brå) &lt;/SPAN&gt;anser att andelen felaktiga utbetalningar inte är anmärkningsvärt hög i förhållande till andra ersättningar och att det därmed inte kan sägas att ersättningen är extra utsatt. Även &lt;SPAN class="ft3"&gt;Svenskt Näringsliv &lt;/SPAN&gt;och &lt;SPAN class="ft3"&gt;Företagarna &lt;/SPAN&gt;anser att andelen felaktiga utbetalningar är liten.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p230 ft2"&gt;Regeringen vill framhålla att det är svårt att bedöma omfattningen av felaktiga utbetalningar och att uppgifterna om risken för felaktigheter i utbetalningarna har varierat betydligt mellan olika undersökningar. De olika undersökningarna har också skilt sig åt när det gäller såväl metodologiskt upplägg som vad man har mätt. Som jämförelse kan nämnas att i Försäkringskassans analys Kvalitetsanalys för Ersättning för höga sjuklönekostnader avseende 2019 (Försäkringskassan 2020) uppskattades att mer än hälften av ärendena i förmånen kunde innehålla fel som innebar ett felaktigt utbetalt belopp. Det beräknade felaktiga beloppet i förhållande till totalt utbetalt belopp uppgick enligt analysen till ca 27 procent.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p231 ft22"&gt;Regeringen kan konstatera att det nuvarande förenklade ansökningsförfarandet infördes i syfte att underlätta administrationen för arbetsgivare (prop. 2014/15:1 Förslag till statens budget, finansplan och skattefrågor avsnitt 7.4.4). Utformningen av systemet innebär dock att risken för felaktiga utbetalningar blir hög, vilket både Riksrevisionen och Inspektionen för socialförsäkringen (ISF) har beskrivit (RiR 2023:16 och ISF rapport 2023:9). &lt;SPAN class="ft86"&gt;Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU) &lt;/SPAN&gt;delar slutsatsen att nuvarande ersättningssystem för höga sjuklönekostnader innebär en risk för felaktiga utbetalningar.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p230 ft6"&gt;Förslaget innebär att felaktiga utbetalningar inom ersättningen för höga sjuklönekostnader upphör. Med utgångspunkt i Försäkringskassans bedömningar av utbetalningarna 2021 uppskattas det årliga beloppet för felaktiga utbetalningar av ersättning för höga sjuklönekostnader till ca 100 miljoner kronor.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p232 ft2"&gt;29&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_30"&gt;


&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr19 td61"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83 &lt;SPAN class="ft16"&gt;6.7&lt;/SPAN&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr19 td35"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft16"&gt;Övriga konsekvenser&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p233 ft6"&gt;Förslagen i denna proposition bedöms inte ha några konsekvenser för Sveriges internationella åtaganden, de integrationspolitiska målen, barnens situation eller miljön.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p234 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft3"&gt;Svenskt Näringsliv &lt;/SPAN&gt;saknar i promemorian en redogörelse för eventuella konsekvenser av att kunskap om den vanligaste sjukfrånvaron, dvs. frånvaro som inte blir längre än de två sjuklöneveckorna, kommer att minska till följd av den föreslagna reformen. Inte heller kommer arbetsgivarnas kostnader för sjuklön längre att vara känd, då sjuklönekostnaderna inte ska uppges i arbetsgivaredeklarationen. Enligt regeringens bedömning säger uppgifterna om arbetsgivarnas sjuklönekostnader mycket litet om själva sjukfrånvarons volym under sjuklöneperioden. Regeringen vill framhålla att Statistiska centralbyråns undersökning om konjunkturstatistik över sjuklöner, som bedöms vara en tillförlitlig källa, kommer att finnas även framöver.&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr28 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr28 td116"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft1"&gt;7&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr28 td117"&gt;&lt;SPAN class="p235 ft1"&gt;Författningskommentar&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr28 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr28 td116"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft16"&gt;7.1&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr28 td117"&gt;&lt;SPAN class="p235 ft16"&gt;Förslaget till lag om ändring i lagen&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr14 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr14 td116"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr14 td117"&gt;&lt;SPAN class="p235 ft16"&gt;(1991:1047) om sjuklön&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr14 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr14 td116"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft34"&gt;26 §&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr14 td117"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;Paragrafen innehåller hänvisningar till vissa bestämmelser i&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;socialförsäkringsbalken om utmätning, preskription, återbetalnings-&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;skyldighet, ränta, uppgiftsskyldighet, utredningsåtgärder, undantag från&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;sekretess, indragning och nedsättning av ersättning och om interimistiska&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td116"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;beslut.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td117"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td92"&gt;&lt;SPAN class="p236 ft2"&gt;I paragrafen görs följdändringar med anledning av att bestämmelserna&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;om ersättning för höga sjuklönekostnader tas bort.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr8 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td92"&gt;&lt;SPAN class="p236 ft2"&gt;Övervägandena finns i avsnitt 5.1.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr10 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr10 td116"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft34"&gt;28 §&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr10 td117"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;Paragrafen innehåller hänvisningar till socialförsäkringsbalkens&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;bestämmelser om omprövning och överklagande.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td92"&gt;&lt;SPAN class="p236 ft2"&gt;I paragrafen görs följdändringar med anledning av att bestämmelserna&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft22"&gt;om ersättning för höga sjuklönekostnader tas bort. Det görs även språkliga&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;ändringar som inte innebär någon ändring i sak.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr7 td92"&gt;&lt;SPAN class="p236 ft2"&gt;Övervägandena finns i avsnitt 5.1.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr15 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr15 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft34"&gt;Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;Av &lt;SPAN class="ft3"&gt;första punkten &lt;/SPAN&gt;följer att bestämmelserna om ersättning för höga&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;sjuklönekostnader upphör att gälla vid utgången av juni 2024.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td92"&gt;&lt;SPAN class="p236 ft2"&gt;Den &lt;SPAN class="ft3"&gt;andra punkten &lt;/SPAN&gt;innebär att de upphävda och ändrade&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;bestämmelserna i sin äldre lydelse om ersättning för höga&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;sjuklönekostnader fortfarande gäller för kostnader för sjuklön som&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td92"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;redovisas i arbetsgivardeklarationer för redovisningsperioder t.o.m. juni&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td89"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;30&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td116"&gt;&lt;SPAN class="p191 ft2"&gt;2024.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td117"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Om uppgifter i en arbetsgivardeklaration som avser&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_31"&gt;


&lt;P class="p237 ft6"&gt;redovisningsperioder t.o.m. juni 2024 ändras efter ikraftträdandet, kan det Prop. 2023/24:83 medföra att ett beslut om ersättning för höga sjuklönekostnader ändras.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p66 ft2"&gt;Ersättning som avser perioden &lt;NOBR&gt;januari–juni&lt;/NOBR&gt; 2024 kommer att beslutas och betalas ut av Försäkringskassan under första kvartalet 2025. Därefter kan ärenden som avser tid före juli 2024 förekomma med tillämpning av de &lt;NOBR&gt;omprövnings-,&lt;/NOBR&gt; ändrings- och överklagandebestämmelser i 113 kap. socialförsäkringsbalken som övergångsvis fortsätter att gälla för ärenden om ersättning för höga sjuklönekostnader.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p91 ft6"&gt;I &lt;SPAN class="ft36"&gt;tredje punkten &lt;/SPAN&gt;regleras vad som gäller i fråga om ersättning för kostnader för sjuklön som har redovisats i arbetsgivardeklarationer för redovisningsperioderna &lt;NOBR&gt;januari–juni&lt;/NOBR&gt; 2024.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p64 ft3"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;Av &lt;/SPAN&gt;tredje punkten andra &lt;SPAN class="ft2"&gt;och &lt;/SPAN&gt;tredje styckena &lt;SPAN class="ft2"&gt;framgår att en arbetsgivare vars kostnader för sjuklön, inklusive därpå belöpande avgifter och skatt, under den aktuella sexmånadersperioden överstiger en viss del av arbetsgivarens totala lönekostnader, inklusive därpå belöpande avgifter och skatt, med den begränsning som följer av den upphävda 17 a § (se nedan författningskommentaren till det fjärde stycket) ska få ersättning med högst 125 000 kronor för överskjutande del av sjuklönekostnaden, till den del kostnaden överstiger&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p64 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft24"&gt;0,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad uppgår till högst 1 500 000 kronor för sexmånadersperioden,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p64 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;0,9 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 1 500 000 men inte 3 miljoner kronor för sexmånadersperioden,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p64 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft24"&gt;1,2 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 3 men inte 6 miljoner kronor för sexmånadersperioden,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p64 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;1,3 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 6 men inte 10 miljoner kronor för sexmånadersperioden, och&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p67 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft24"&gt;1,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 10 miljoner kronor för sexmånadersperioden.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p64 ft2"&gt;Av &lt;SPAN class="ft3"&gt;tredje punkten fjärde stycket &lt;/SPAN&gt;följer att när ersättning för höga sjuklönekostnader som avser perioden &lt;NOBR&gt;januari–juni&lt;/NOBR&gt; 2024 ska minskas med utbetald ersättning för sjuklön avseende arbetstagare som omfattas av särskilt högriskskydd, så ska ersättningen för höga sjuklönekostnader minskas med ersättning avseende arbetstagare som omfattas av särskilt högriskskydd som har betalats ut under perioden &lt;NOBR&gt;januari–juni&lt;/NOBR&gt; 2024.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p69 ft2"&gt;Övervägandena finns i avsnitt 5.3.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p238 ft88"&gt;&lt;SPAN class="ft16"&gt;7.2&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft87"&gt;Förslaget till lag om ändring i lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p209 ft34"&gt;1 kap. 1 och 4 §§ och 2 kap. 2 och 3 §§&lt;/P&gt;
&lt;P class="p212 ft6"&gt;Paragraferna ändras på så sätt att hänvisningarna till lagen (1991:1047) om sjuklön och till uppgifter om sjuklönekostnad tas bort.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p87 ft2"&gt;Övervägandena finns i avsnitt 5.2.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p239 ft2"&gt;31&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_32"&gt;


&lt;P class="p240 ft56"&gt;&lt;SPAN class="ft6"&gt;Prop. 2023/24:83 &lt;/SPAN&gt;Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser &lt;SPAN class="ft6"&gt;Enligt &lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft36"&gt;första punkten &lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft6"&gt;träder lagen i kraft den 1 juli 2024.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p116 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft3"&gt;Andra punkten &lt;/SPAN&gt;innebär att lagen i den äldre lydelsen fortfarande gäller för sådan behandling av personuppgifter som innefattar uppgifter om sjuklönekostnad som avser tid före juli 2024. Ersättning som avser perioden &lt;NOBR&gt;januari–juni&lt;/NOBR&gt; 2024 kommer att beslutas och betalas ut av Försäkringskassan under första kvartalet 2025. Därefter kan ärenden som avser tid före juli 2024 förekomma med tillämpning av de &lt;NOBR&gt;omprövnings-,&lt;/NOBR&gt; ändrings- och överklagandebestämmelser i 113 kap. socialförsäkringsbalken som övergångsvis fortsätter att gälla för ärenden om ersättning för höga sjuklönekostnader enligt lagen (1991:1047) om sjuklön.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p241 ft2"&gt;Övervägandena finns i avsnitt 5.3.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p242 ft18"&gt;&lt;SPAN class="ft43"&gt;7.3&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft44"&gt;Förslaget till lag om upphävande av lagen (2014:1475) om kreditering på skattekonto av ersättning för sjuklönekostnader&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p111 ft6"&gt;I lagen föreskrivs att lagen om kreditering på skattekonto av ersättning för sjuklönekostnader ska upphöra att gälla.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p243 ft2"&gt;Övervägandena finns i avsnitt 5.2.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p244 ft34"&gt;Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser&lt;/P&gt;
&lt;P class="p115 ft6"&gt;Av &lt;SPAN class="ft36"&gt;första punkten &lt;/SPAN&gt;följer att lagen om kreditering på skattekonto av ersättning för sjuklönekostnader upphör att gälla vid utgången av juni 2024.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p245 ft22"&gt;Av &lt;SPAN class="ft86"&gt;andra punkten &lt;/SPAN&gt;följer att den upphävda lagen fortfarande ska gälla för kreditering på skattekonto av ersättning får sådana sjuklönekostnader som avser tid före ikraftträdandet. Ersättning som avser perioden &lt;NOBR&gt;januari–juni&lt;/NOBR&gt; 2024 kommer att beslutas och betalas ut av Försäkringskassan under första kvartalet 2025. Därefter kan ärenden som avser sjuklönekostnader för tid före juli 2024 förekomma med tillämpning av de &lt;NOBR&gt;omprövnings-,&lt;/NOBR&gt; ändrings- och överklagandebestämmelser i 113 kap. socialförsäkringsbalken som övergångsvis fortsätter att gälla för ärenden om ersättning för höga sjuklönekostnader enligt lagen (1991:1047) om sjuklön.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p246 ft2"&gt;Övervägandena finns i avsnitt 5.3.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p247 ft2"&gt;32&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_33"&gt;


&lt;DIV&gt;
&lt;DIV id="id_1"&gt;
&lt;P class="p248 ft54"&gt;Sammanfattning av promemorian Utfasning av ersättning för höga sjuklönekostnader&lt;/P&gt;
&lt;P class="p249 ft6"&gt;I promemorian föreslås att bestämmelserna i lagen (1991:1047) om sjuklön om ersättning för höga sjuklönekostnader ska upphöra att gälla vid utgången av juni 2024. Äldre bestämmelser ska fortfarande gälla i fråga om kostnader för sjuklön som har redovisats i arbetsgivardeklarationer till och med redovisningsperioden juni 2024.&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_2"&gt;
&lt;P class="p250 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/P&gt;
&lt;P class="p251 ft2"&gt;Bilaga 1&lt;/P&gt;
&lt;P class="p252 ft2"&gt;33&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_34"&gt;


&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD rowspan=2 class="tr17 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr0 td28"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft89"&gt;Promemorians lagförslag&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr0 td30"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr0 td22"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr0 td53"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr25 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft76"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr25 td30"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft76"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr25 td30"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft76"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr25 td30"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft76"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr25 td22"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft76"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr25 td53"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft76"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr7 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Bilaga 2&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td30"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td30"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td30"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td22"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr7 td53"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr29 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr29 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft16"&gt;Förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr14 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr14 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft16"&gt;sjuklön&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr14 td30"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr14 td30"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr14 td30"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr14 td22"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr14 td53"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr14 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr14 td34"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1991:1047) som sjuklön&lt;A href="#page_34"&gt;&lt;SPAN class="ft19"&gt;1&lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr2 td118"&gt;&lt;SPAN class="p46 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft3"&gt;dels &lt;/SPAN&gt;att 2 a och &lt;NOBR&gt;17–17&lt;/NOBR&gt; e §§ ska upphöra att gälla,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td53"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=5 class="tr4 td118"&gt;&lt;SPAN class="p46 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft3"&gt;dels &lt;/SPAN&gt;att rubrikerna närmast före 2 a och 17 §§ ska utgå,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td53"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr8 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=4 class="tr8 td62"&gt;&lt;SPAN class="p46 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft3"&gt;dels &lt;/SPAN&gt;att 26 och 28 §§ ska ha följande lydelse.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td22"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td53"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr16 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr16 td119"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft3"&gt;Nuvarande lydelse&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr16 td30"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr16 td105"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft3"&gt;Föreslagen lydelse&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr16 td53"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr10 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr10 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr10 td30"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr10 td24"&gt;&lt;SPAN class="p253 ft2"&gt;26 §&lt;A href="#page_34"&gt;&lt;SPAN class="ft19"&gt;2&lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr10 td22"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr10 td53"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td100"&gt;&lt;SPAN class="p46 ft2"&gt;I fråga om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td24"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft22"&gt;Försäkringskassans&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td30"&gt;&lt;SPAN class="p47 ft2"&gt;I fråga&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td120"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;om Försäkringskassans&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td28"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;handläggning av ärenden enligt 10,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td29"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;handläggning av ärenden enligt 10,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td28"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;11, 13, 14, 16&lt;SPAN class="ft3"&gt;, 17, 17 d &lt;/SPAN&gt;och 20 §§&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td29"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;11, 13, 14, 16 och 20 §§ samt 24 §&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr4 td28"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;samt 24 § andra stycket och 27 §&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr4 td29"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;andra stycket och 27 § andra&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;andra stycket&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td30"&gt;&lt;SPAN class="p254 ft2"&gt;tillämpas&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td30"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft2"&gt;följande&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td30"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;stycket&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td22"&gt;&lt;SPAN class="p63 ft2"&gt;tillämpas&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td53"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;följande&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td100"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;föreskrifter&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td30"&gt;&lt;SPAN class="p13 ft2"&gt;i&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td30"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft2"&gt;social-&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td105"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;föreskrifter&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td53"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;i&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr3 td27"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr3 td119"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft10"&gt;försäkringsbalken:&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td30"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr3 td105"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft10"&gt;socialförsäkringsbalken:&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td53"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p255 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;107 kap. 9 och 10 §§ om förbud mot utmätning och överlåtelse,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p256 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;107 kap. 12 § om preskription,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p256 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;108 kap. 2, 11 och 22 §§ om återbetalningsskyldighet,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p256 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;108 kap. 15, 16, 19 och 21 §§ om ränta,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p257 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft24"&gt;110 kap. 13 § och 31 § första stycket samt 115 kap. 4 § om skyldighet att lämna uppgifter,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p256 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;110 kap. 14 § 1 och 2 om utredningsåtgärder,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p256 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;110 kap. 39 och 42 §§ om undantag från sekretess,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p258 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft24"&gt;110 kap. 52 § första stycket 2 och andra stycket samt 53 § om indragning eller nedsättning av ersättning,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p259 ft4"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;–&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft90"&gt;112 kap. 2 och 3 §§ samt 108 kap. 10 § om interimistiska beslut.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p260 ft2"&gt;28 §&lt;A href="#page_34"&gt;&lt;SPAN class="ft19"&gt;3&lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p148 ft4"&gt;De föreskrifter om omprövning och ändring av Försäkringskassans beslut som finns i 113 kap. &lt;NOBR&gt;3–9&lt;/NOBR&gt; §§ socialförsäkringsbalken ska tillämpas på motsvarande sätt i fråga om&lt;/P&gt;
&lt;P class="p261 ft27"&gt;&lt;SPAN class="ft25"&gt;1&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft26"&gt;Senaste lydelse av&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr11 td43"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft28"&gt;2 a § 2020:190&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr11 td121"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft28"&gt;17 d § 2014:1476&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr12 td43"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft30"&gt;17 § 2014:1476&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr12 td121"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft30"&gt;17 e § 2014:1476&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr12 td43"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft30"&gt;17 a § 2014:1476&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr12 td121"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft91"&gt;rubriken närmast före 2 a § 2020:190&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr12 td43"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft30"&gt;17 b § 2014:1476&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr12 td121"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft91"&gt;rubriken närmast före 17 § 2014:1476.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td43"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft27"&gt;17 c § 2014:1476&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td121"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD rowspan=2 class="tr30 td89"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;34&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td70"&gt;&lt;SPAN class="p262 ft92"&gt;2&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td122"&gt;&lt;SPAN class="p254 ft91"&gt;Senaste lydelse 2014:1476.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td70"&gt;&lt;SPAN class="p262 ft92"&gt;3&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td122"&gt;&lt;SPAN class="p254 ft91"&gt;Senaste lydelse 2014:1476.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_35"&gt;
&lt;DIV id="p35dimg1"&gt;
&lt;INGENBILD zsrc="HB038335x1.jpg/" id="p35img1"&gt;
&lt;/DIV&gt;


&lt;DIV&gt;
&lt;DIV id="id_1"&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr6 td20"&gt;&lt;SPAN class="p36 ft2"&gt;– beslut enligt 10 eller 13 §, 14 §&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr6 td21"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;– beslut enligt 10 eller 13 §, 14 §&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td20"&gt;&lt;SPAN class="p36 ft2"&gt;andra meningen, 16&lt;SPAN class="ft3"&gt;, 17, 17 d &lt;/SPAN&gt;eller&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr4 td21"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;andra meningen, 16 eller 20 § eller&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td20"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;20 § eller 24 § andra stycket, &lt;SPAN class="ft3"&gt;samt&lt;/SPAN&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td123"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;24 § andra stycket, och&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td38"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td20"&gt;&lt;SPAN class="p36 ft2"&gt;– beslut att inte &lt;SPAN class="ft3"&gt;avge &lt;/SPAN&gt;yttrande&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td21"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;– beslut att inte lämna yttrande&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td124"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;enligt 27 § andra stycket.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td59"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td123"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;enligt 27 § andra stycket.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td38"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td20"&gt;&lt;SPAN class="p36 ft2"&gt;Vidare ska föreskrifterna i 113&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td21"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;Vidare ska föreskrifterna i 113&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td20"&gt;&lt;SPAN class="p36 ft2"&gt;kap. &lt;NOBR&gt;10–17,&lt;/NOBR&gt; 19, 20 och 21 §§&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td21"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;kap. &lt;NOBR&gt;10–17,&lt;/NOBR&gt; 19, 20 och 21 §§&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td124"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;socialförsäkringsbalken&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td59"&gt;&lt;SPAN class="p36 ft2"&gt;om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td123"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;socialförsäkringsbalken&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td38"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td124"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;överklagande&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td59"&gt;&lt;SPAN class="p36 ft2"&gt;av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td70"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;överklagande&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td30"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td38"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td20"&gt;&lt;SPAN class="p36 ft2"&gt;Försäkringskassans eller domstols&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td70"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Försäkringskassans&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td30"&gt;&lt;SPAN class="p263 ft2"&gt;eller&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td38"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft3"&gt;en&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td20"&gt;&lt;SPAN class="p36 ft2"&gt;beslut tillämpas på motsvarande&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td70"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;domstols beslut&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td30"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;tillämpas&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td38"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;på&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td20"&gt;&lt;SPAN class="p36 ft2"&gt;sätt i fråga om beslut enligt 10 §&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td21"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;motsvarande sätt i fråga om beslut&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td124"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;första stycket 2, 13 §, 14 §&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td59"&gt;&lt;SPAN class="p36 ft22"&gt;andra&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td21"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;enligt 10 § första stycket 2, 13 §,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td20"&gt;&lt;SPAN class="p36 ft2"&gt;meningen&lt;SPAN class="ft3"&gt;, &lt;/SPAN&gt;16&lt;SPAN class="ft3"&gt;, 17, 17 d &lt;/SPAN&gt;eller 20 §&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr4 td21"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;14 § andra meningen, 16 eller 20 §&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr3 td124"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft10"&gt;eller 24 § andra stycket.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td59"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr3 td123"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft10"&gt;eller 24 § andra stycket.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td38"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;I övrigt får Försäkringskassans beslut enligt denna lag inte överklagas.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p264 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;1.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;Denna lag träder i kraft den 1 juli 2024.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p265 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;2.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft31"&gt;Äldre bestämmelser gäller fortfarande för kostnader för sjuklön som har redovisats i arbetsgivardeklarationer till och med redovisningsperioden juni 2024.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p265 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;3.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;I fråga om ersättning för kostnader för sjuklön som har redovisats i arbetsgivardeklarationer för redovisningsperioderna &lt;/SPAN&gt;&lt;NOBR&gt;januari–juni&lt;/NOBR&gt; 2024 gäller &lt;NOBR&gt;andra–fjärde&lt;/NOBR&gt; styckena.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p265 ft2"&gt;I stället för vad som anges i den upphävda 17 § ska en arbetsgivare vars kostnader för sjuklön, inklusive därpå belöpande avgifter och skatt, under den aktuella sexmånadersperioden överstiger en viss del av arbetsgivarens totala lönekostnader, inklusive därpå belöpande avgifter och skatt, med den begränsning som följer av den upphävda 17 a §, få ersättning med högst 125 000 kronor för överskjutande del av sjuklönekostnaden enligt tredje stycket.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p266 ft6"&gt;Ersättning för sjuklönekostnaden lämnas till den del kostnaden överstiger&lt;/P&gt;
&lt;P class="p265 ft6"&gt;– 0,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad uppgår till högst 1 500 000 kronor för sexmånadersperioden,&lt;/P&gt;
&lt;P class="p265 ft2"&gt;– 0,9 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 1 500 000 men inte 3 miljoner kronor för sexmånadersperioden,&lt;/P&gt;
&lt;P class="p265 ft2"&gt;– 1,2 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 3 men inte 6 miljoner kronor för sexmånadersperioden,&lt;/P&gt;
&lt;P class="p265 ft6"&gt;– 1,3 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 6 men inte 10 miljoner kronor för sexmånadersperioden, och&lt;/P&gt;
&lt;P class="p267 ft2"&gt;– 1,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 10 miljoner kronor för sexmånadersperioden.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p265 ft6"&gt;I stället för vad som anges i 17 a § ska, i fråga om ersättning som avser perioden &lt;NOBR&gt;januari–juni&lt;/NOBR&gt; 2024, ersättningen minskas med det belopp Försäkringskassan har betalat ut till en arbetsgivare enligt 16 §, om utbetalningen har gjorts under perioden &lt;NOBR&gt;januari–juni&lt;/NOBR&gt; 2024.&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_2"&gt;
&lt;P class="p10 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/P&gt;
&lt;P class="p268 ft2"&gt;Bilaga 2&lt;/P&gt;
&lt;P class="p252 ft2"&gt;35&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_36"&gt;

&lt;DIV id="tx1"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;Denna lag tillämpas vid behandling av personuppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet och i verkets handläggning enligt lagen (2007:324) om Skatteverkets hantering av vissa&lt;/SPAN&gt;&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="tx2"&gt;&lt;SPAN class="ft6"&gt;borgenärsuppgifter, lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete och lagen (2020:548) om&lt;/SPAN&gt;&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="tx3"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;omställningsstöd samt vid handläggning av sådant stöd som avses i lagen (2023:230) om förfarande för elstöd till företag, om behandlingen är helt eller delvis automatiserad eller om uppgifterna ingår i eller är avsedda att ingå i en&lt;/SPAN&gt;&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="tx4"&gt;&lt;SPAN class="ft6"&gt;strukturerad samling av personuppgifter som är tillgängliga för sökning eller sammanställning enligt särskilda kriterier.&lt;/SPAN&gt;&lt;/DIV&gt;

&lt;DIV&gt;
&lt;DIV id="id_1"&gt;
&lt;P class="p95 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/P&gt;
&lt;P class="p269 ft2"&gt;Bilaga 2&lt;/P&gt;
&lt;P class="p270 ft2"&gt;36&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_2"&gt;
&lt;P class="p271 ft18"&gt;Förslag till lag om ändring i lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet&lt;/P&gt;
&lt;P class="p157 ft4"&gt;Härigenom föreskrivs att 1 kap. 1 och 4 §§ och 2 kap. 2 och 3 §§ lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet&lt;A href="#page_36"&gt;&lt;SPAN class="ft33"&gt;1 &lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;ska ha följande lydelse.&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr5 td28"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft3"&gt;Nuvarande lydelse&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr5 td125"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft86"&gt;Föreslagen lydelse&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p272 ft34"&gt;1 kap.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p273 ft2"&gt;1 §&lt;A href="#page_36"&gt;&lt;SPAN class="ft19"&gt;2&lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p274 ft2"&gt;Denna lag tillämpas vid behandling av personuppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet och i verkets handläggning enligt lagen (2007:324) om Skatteverkets hantering av vissa&lt;/P&gt;
&lt;P class="p275 ft6"&gt;borgenärsuppgifter, lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete, &lt;SPAN class="ft36"&gt;lagen (1991:1047) om sjuklön &lt;/SPAN&gt;och lagen (2020:548) om&lt;/P&gt;
&lt;P class="p275 ft2"&gt;omställningsstöd samt vid handläggning av sådant stöd som avses i lagen (2023:230) om förfarande för elstöd till företag, om behandlingen är helt eller delvis automatiserad eller om uppgifterna ingår i eller är avsedda att ingå i en&lt;/P&gt;
&lt;P class="p276 ft2"&gt;strukturerad samling av personuppgifter som är tillgängliga för sökning eller sammanställning enligt särskilda kriterier.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p277 ft4"&gt;Bestämmelserna i &lt;NOBR&gt;4–6&lt;/NOBR&gt; och 8 §§ samt 2 kap. gäller även vid behandling av uppgifter om juridiska personer och avlidna.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p278 ft2"&gt;4 §&lt;A href="#page_36"&gt;&lt;SPAN class="ft19"&gt;3&lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p84 ft6"&gt;Uppgifter får behandlas för att tillhandahålla information som behövs hos Skatteverket för&lt;/P&gt;
&lt;P class="p72 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;1.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft31"&gt;fastställande av underlag för samt bestämmande, redovisning, betalning och återbetalning av skatter och avgifter,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;2.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;bestämmande av pensionsgrundande inkomst,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;3.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;fastighetstaxering,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;4.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;revision och annan analys- eller kontrollverksamhet,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p84 ft4"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;5.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft37"&gt;tillsyn samt lämplighets- och tillståndsprövning och annan liknande prövning,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p279 ft27"&gt;&lt;SPAN class="ft25"&gt;1&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft26"&gt;Senaste lydelse av lagens rubrik 2003:670.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p10 ft30"&gt;&lt;SPAN class="ft25"&gt;2&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft93"&gt;Senaste lydelse 2023:231.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p10 ft27"&gt;&lt;SPAN class="ft25"&gt;3&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft26"&gt;Senaste lydelse 2023:231.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_37"&gt;


&lt;DIV id="id_1"&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr1 td126"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;6. handläggning&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr1 td19"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p280 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;a)&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;enligt lagen (2007:324) om Skatteverkets hantering av vissa Bilaga 2 borgenärsuppgifter,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;b)&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;av andra frågor om ansvar för någon annans skatter och avgifter,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p38 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;c)&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft24"&gt;enligt lagen (2015:912) om automatiskt utbyte av upplysningar om finansiella konton och 22 b kap. skatteförfarandelagen (2011:1244),&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;d)&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;enligt lagen (2017:182) om automatiskt utbyte av &lt;/SPAN&gt;&lt;NOBR&gt;land-för-land-&lt;/NOBR&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p10 ft2"&gt;rapporter på skatteområdet och 33 a kap. skatteförfarandelagen,&lt;/P&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;e)&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;enligt 33 b kap. skatteförfarandelagen,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p162 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;f)&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;enligt lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete och lagen (2020:548) om omställningsstöd samt handläggning av sådant stöd som avses i lagen (2023:230) om förfarande för elstöd till företag, och&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p162 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;g)&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;enligt lagen (2022:1681) om plattformsoperatörers inhämtande av vissa uppgifter på skatteområdet, lagen (2022:1682) om automatiskt utbyte av upplysningar om inkomster genom digitala plattformar och 22 c kap. skatteförfarandelagen,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p281 ft6"&gt;7. fullgörande av ett åliggande som följer av ett för Sverige bindande internationellt åtagande,&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_2"&gt;
&lt;DIV id="id_2_1"&gt;
&lt;P class="p75 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;8.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;hantering av underrättelser från arbetsgivare om anställning av utlänningar som avses i lagen (2013:644) om rätt till lön och annan ersättning för arbete utfört av en utlänning som inte har rätt att vistas i Sverige,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p76 ft36"&gt;&lt;SPAN class="ft3"&gt;9.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft35"&gt;hantering av uppgifter om sjuklönekostnad, och&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p77 ft4"&gt;&lt;SPAN class="ft3"&gt;10.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft37"&gt;tillsyn, kontroll, uppföljning och planering av verksamheten.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_2_2"&gt;
&lt;P class="p75 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;8.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft31"&gt;hantering av underrättelser från arbetsgivare om anställning av utlänningar som avses i lagen (2013:644) om rätt till lön och annan ersättning för arbete utfört av en utlänning som inte har rätt att vistas i Sverige, &lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft36"&gt;och&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p282 ft4"&gt;&lt;SPAN class="ft3"&gt;9.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft37"&gt;tillsyn, kontroll, uppföljning och planering av verksamheten.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_3"&gt;
&lt;P class="p283 ft56"&gt;&lt;SPAN class="ft34"&gt;2&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft94"&gt;kap. &lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft6"&gt;2 §&lt;/SPAN&gt;&lt;A href="#page_37"&gt;&lt;SPAN class="ft95"&gt;4&lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_4"&gt;
&lt;DIV id="id_4_1"&gt;
&lt;P class="p75 ft2"&gt;I databasen får uppgifter behandlas om personer som omfattas av verksamhet enligt&lt;/P&gt;
&lt;P class="p284 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;1&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft24"&gt;kap. 4 § &lt;/SPAN&gt;&lt;NOBR&gt;1–&lt;SPAN class="ft36"&gt;9&lt;/SPAN&gt;.&lt;/NOBR&gt; Uppgifter om andra personer får behandlas om det behövs för handläggningen av ett ärende.&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_4_2"&gt;
&lt;P class="p75 ft2"&gt;I databasen får uppgifter behandlas om personer som omfattas av verksamhet enligt 1 kap. 4 § &lt;NOBR&gt;1–&lt;SPAN class="ft3"&gt;8&lt;/SPAN&gt;.&lt;/NOBR&gt; Uppgifter om andra personer får behandlas om det behövs för handläggningen av ett ärende.&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_5"&gt;
&lt;P class="p285 ft2"&gt;3 §&lt;A href="#page_37"&gt;&lt;SPAN class="ft19"&gt;5&lt;/SPAN&gt;&lt;/A&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p39 ft2"&gt;För de ändamål som anges i 1 kap. 4 § får följande uppgifter behandlas&lt;/P&gt;
&lt;P class="p10 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;i&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;databasen:&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p286 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;1.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft31"&gt;en fysisk persons identitet, medborgarskap, bosättning och familjeförhållanden,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p286 ft4"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;2.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft37"&gt;en juridisk persons identitet, säte, ägarförhållanden samt firmatecknare och andra företrädare,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td48"&gt;&lt;SPAN class="p70 ft25"&gt;4&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td127"&gt;&lt;SPAN class="p71 ft27"&gt;Senaste lydelse 2015:901.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD rowspan=2 class="tr30 td26"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;37&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td48"&gt;&lt;SPAN class="p70 ft25"&gt;5&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td127"&gt;&lt;SPAN class="p71 ft27"&gt;Senaste lydelse 2023:231.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_38"&gt;
&lt;DIV id="p38dimg1"&gt;
&lt;INGENBILD zsrc="HB038338x1.jpg/" id="p38img1"&gt;
&lt;/DIV&gt;


&lt;DIV&gt;
&lt;DIV id="id_1"&gt;
&lt;P class="p95 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/P&gt;
&lt;P class="p269 ft2"&gt;Bilaga 2&lt;/P&gt;
&lt;P class="p270 ft2"&gt;38&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_2"&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;3.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;registrering för skatter och avgifter,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;4.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;underlag för fastställande av skatter och avgifter,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p39 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;5.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;bestämmande av skatter och avgifter,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;6.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;underlag för fastighetstaxering,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p39 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;7.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;revision och annan kontroll av skatter och avgifter,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p72 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;8.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft31"&gt;uppgifter som behövs för handläggning enligt lagen (2007:324) om Skatteverkets hantering av vissa borgenärsuppgifter,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p72 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;9.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft31"&gt;avgiftsskyldighet till ett registrerat trossamfund och medlemskap i fackförening,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;10.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;yrkanden och grunder i ett ärende,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;11.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;beslut, betalning, redovisning och övriga åtgärder i ett ärende,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td46"&gt;&lt;SPAN class="p46 ft2"&gt;12. uppgifter&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td60"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;som&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td128"&gt;&lt;SPAN class="p43 ft2"&gt;behövs&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td54"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft2"&gt;vid&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td129"&gt;&lt;SPAN class="p47 ft2"&gt;12. uppgifter&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td60"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;som&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr8 td128"&gt;&lt;SPAN class="p43 ft2"&gt;behövs&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr8 td130"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;vid&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td131"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;hantering av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td132"&gt;&lt;SPAN class="p287 ft22"&gt;underrättelser&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td133"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td54"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft2"&gt;från&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td131"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;hantering av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td51"&gt;&lt;SPAN class="p288 ft22"&gt;underrättelser&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td133"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td130"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;från&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td131"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;arbetsgivare&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=4 class="tr4 td134"&gt;&lt;SPAN class="p289 ft2"&gt;om anställning&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td54"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft2"&gt;av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td131"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;arbetsgivare&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=4 class="tr4 td46"&gt;&lt;SPAN class="p289 ft2"&gt;om anställning&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td130"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr2 td28"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;utlänningar som avses i lagen&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr2 td29"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;utlänningar som avses i lagen&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr2 td28"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;(2013:644) om rätt till lön och&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr2 td29"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;(2013:644) om rätt till lön och&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr4 td28"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;annan ersättning för arbete utfört av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr4 td29"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft22"&gt;annan ersättning för arbete utfört av&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr2 td28"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;en utlänning som inte har rätt att&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr2 td29"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;en utlänning som inte har rätt att&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td46"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;vistas i Sverige,&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td60"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td52"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td133"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td54"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=3 class="tr2 td24"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;vistas i Sverige, &lt;SPAN class="ft3"&gt;och&lt;/SPAN&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td52"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td133"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td130"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td46"&gt;&lt;SPAN class="p46 ft2"&gt;13. uppgifter&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td60"&gt;&lt;SPAN class="p71 ft2"&gt;som&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td128"&gt;&lt;SPAN class="p290 ft2"&gt;behövs&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td54"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft2"&gt;för&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td129"&gt;&lt;SPAN class="p47 ft2"&gt;13. uppgifter&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td60"&gt;&lt;SPAN class="p71 ft2"&gt;som&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr4 td128"&gt;&lt;SPAN class="p290 ft2"&gt;behövs&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td130"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;för&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr2 td131"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;handläggning&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td135"&gt;&lt;SPAN class="p46 ft2"&gt;enligt&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td136"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft2"&gt;lagen&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td131"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;handläggning&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td7"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td135"&gt;&lt;SPAN class="p291 ft2"&gt;enligt&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td60"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;lagen&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr2 td28"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;(2013:948) om stöd vid korttids-&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr2 td29"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;(2013:948) om stöd vid korttids-&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr4 td28"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;arbete eller lagen (2020:548) om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr4 td29"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;arbete eller lagen (2020:548) om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td46"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft22"&gt;omställningsstöd&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td60"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td52"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;eller&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td133"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td54"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft2"&gt;för&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr2 td129"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft22"&gt;omställningsstöd&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td60"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td52"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;eller&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td133"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr2 td130"&gt;&lt;SPAN class="p12 ft2"&gt;för&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr2 td28"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;handläggning av sådant stöd som&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr2 td29"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;handläggning av sådant stöd som&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr4 td28"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;avses i lagen (2023:230) om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr4 td29"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;avses i lagen (2023:230) om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr2 td28"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;förfarande för elstöd till företag&lt;SPAN class="ft3"&gt;,&lt;/SPAN&gt;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD colspan=6 class="tr2 td29"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft2"&gt;förfarande för elstöd till företag.&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD class="tr4 td131"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft3"&gt;och&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td89"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td60"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td52"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td133"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td54"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td131"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td7"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td60"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td52"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td133"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr4 td130"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft8"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;TR&gt;
	&lt;TD colspan=2 class="tr3 td46"&gt;&lt;SPAN class="p46 ft41"&gt;14. uppgifter&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td60"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td52"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td133"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td54"&gt;&lt;SPAN class="p45 ft41"&gt;om&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td131"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td7"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td60"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td52"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td133"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
	&lt;TD class="tr3 td130"&gt;&lt;SPAN class="p14 ft9"&gt;&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt; &lt;/TD&gt;
&lt;/TR&gt;
&lt;/TABLE&gt;
&lt;P class="p10 ft3"&gt;sjuklönekostnad.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p73 ft2"&gt;I databasen får även andra uppgifter behandlas som behövs för fullgörande av ett åliggande som följer av ett för Sverige bindande internationellt åtagande.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p292 ft6"&gt;Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela närmare föreskrifter om vilka uppgifter som får behandlas i databasen enligt första stycket.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p293 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;1.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft23"&gt;Denna lag träder i kraft den 1 juli 2024.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p277 ft21"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;2.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft96"&gt;Äldre bestämmelser gäller fortfarande för uppgifter om sjuklönekostnad som avser tid före ikraftträdandet.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_39"&gt;
&lt;DIV id="p39dimg1"&gt;
&lt;INGENBILD zsrc="HB038339x1.jpg/" id="p39img1"&gt;
&lt;/DIV&gt;


&lt;DIV class="dclr"&gt;&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV&gt;
&lt;DIV id="id_1"&gt;
&lt;P class="p294 ft18"&gt;Förslag till lag om upphävande av lagen (2014:1475) om kreditering på skattekonto av ersättning för sjuklönekostnader&lt;/P&gt;
&lt;P class="p295 ft4"&gt;Härigenom föreskrivs att lagen (2014:1475) om kreditering på skattekonto av ersättning för sjuklönekostnader ska upphöra att gälla.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p293 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;1.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;Denna lag träder i kraft den 1 juli 2024.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p296 ft4"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;2.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft37"&gt;Den upphävda lagen gäller sjuklönekostnader som avser tid före ikraftträdandet.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_2"&gt;
&lt;P class="p10 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/P&gt;
&lt;P class="p268 ft2"&gt;Bilaga 2&lt;/P&gt;
&lt;P class="p252 ft2"&gt;39&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_40"&gt;


&lt;DIV&gt;
&lt;DIV id="id_1"&gt;
&lt;P class="p95 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/P&gt;
&lt;P class="p269 ft2"&gt;Bilaga 3&lt;/P&gt;
&lt;P class="p270 ft2"&gt;40&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_2"&gt;
&lt;P class="p10 ft1"&gt;Förteckning över remissinstanserna&lt;/P&gt;
&lt;P class="p297 ft2"&gt;Efter remiss har yttranden över promemorian Utfasning av ersättning för sjuklönekostnader kommit in från Almega AB, Arbetsdomstolen, Arbetsgivarverket, Brottsförebyggande rådet, Fremia, Funktionsrätt Sverige, Företagarna, Försäkringskassan, Förvaltningsrätten i Uppsala, Inspektionen för socialförsäkringen (ISF), Institutet för arbetsmarknads-&lt;/P&gt;
&lt;P class="p52 ft2"&gt;och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU),&lt;/P&gt;
&lt;P class="p298 ft2"&gt;Integritetsskyddsmyndigheten, Kammarrätten i Göteborg, Konkurrensverket, Kronofogdemyndigheten, Landsorganisationen i Sverige (LO), Lantbrukarnas Riksförbund (LRF), Medlingsinstitutet, Myndigheten för delaktighet (MFD), Myndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och analyser (Tillväxtanalys), Regelrådet, Riksdagens ombudsmän, Skatteverket, Statistiska Centralbyrån (SCB), Statskontoret, Svenskt Näringsliv, Sveriges akademikers centralorganisation (Saco), Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Tjänstemännens centralorganisation (TCO).&lt;/P&gt;
&lt;P class="p299 ft6"&gt;Därutöver har yttranden kommit in från Schizofreniförbundet, Småföretagarnas riksförbud, Svensk Handel, Installatörsföretagen och Visita.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p292 ft6"&gt;Följande remissinstanser har inte svarat eller angett att de avstår från att lämna några synpunkter. Arbetsmiljöverket, Företagarförbundet, Förhandlings- och samverkansrådet PTK, Näringslivets regelnämnd (NNR) och Tillväxtverket.&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_41"&gt;


&lt;DIV&gt;
&lt;DIV id="id_1"&gt;
&lt;P class="p10 ft1"&gt;Lagrådets yttrande&lt;/P&gt;
&lt;P class="p300 ft2"&gt;Utdrag ur protokoll vid sammanträde &lt;NOBR&gt;2024-02-13&lt;/NOBR&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p301 ft21"&gt;&lt;SPAN class="ft97"&gt;Närvarande: &lt;/SPAN&gt;F.d. justitieråden Ingemar Persson och Mari Andersson samt justitierådet Kristina Svahn Starrsjö&lt;/P&gt;
&lt;P class="p25 ft34"&gt;Ersättning för höga sjuklönekostnader upphör&lt;/P&gt;
&lt;P class="p302 ft6"&gt;Enligt en lagrådsremiss den 8 februari 2024 har regeringen (Socialdepartementet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till&lt;/P&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;1.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft32"&gt;lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p267 ft6"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;2.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft31"&gt;lag om ändring i lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet,&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p267 ft4"&gt;&lt;SPAN class="ft2"&gt;3.&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft37"&gt;lag om upphävande av lagen (2014:1475) om kreditering på skattekonto av ersättning för sjuklönekostnader.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p303 ft4"&gt;Förslagen har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet Pål Ämting, biträdd av ämnesrådet Eeva Seppälä.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p37 ft2"&gt;Lagrådet lämnar förslagen utan erinran.&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="id_2"&gt;
&lt;P class="p10 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/P&gt;
&lt;P class="p268 ft2"&gt;Bilaga 4&lt;/P&gt;
&lt;P class="p252 ft2"&gt;41&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_42"&gt;
&lt;DIV id="p42dimg1"&gt;
&lt;INGENBILD zsrc="HB038342x1.jpg/" id="p42img1"&gt;
&lt;/DIV&gt;


&lt;P class="p95 ft2"&gt;Prop. 2023/24:83&lt;/P&gt;
&lt;P class="p304 ft1"&gt;Socialdepartementet&lt;/P&gt;
&lt;P class="p305 ft2"&gt;Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 7 mars 2024&lt;/P&gt;
&lt;P class="p306 ft6"&gt;Närvarande: Svantesson, ordförande, och Ankarberg Johansson, Edholm, J Pehrson, Waltersson Grönvall, Jonson, Strömmer, Forssmed, Tenje, Slottner, M Persson, Wykman, Malmer Stenergard, Liljestrand, Brandberg, Bohlin, Carlson, Pourmokhtari&lt;/P&gt;
&lt;P class="p244 ft2"&gt;Föredragande: statsrådet Tenje&lt;/P&gt;
&lt;P class="p307 ft4"&gt;Regeringen beslutar proposition Ersättning för höga sjuklönekostnader upphör&lt;/P&gt;
&lt;P class="p308 ft2"&gt;42&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;

&lt;/div&gt;&lt;style&gt;


TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}

P {
zdisplay:block;
}

.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}


.xecp {
  display:block;
  margin: 0px !important;
  padding: 0px !important;
  
}

.ec {
  border-style:solid;
  border-width:1px;
  display:block;
  margin: 0px !important;
  padding: 0px !important;
}

.TOPS {
  overflow:visable;
  margin:2px;
  width:690px !important;
}

&lt;/style&gt;
</html>
</dokument>
<dokforslag>
<forslag>
<nummer>1</nummer>
<beteckning>1</beteckning>
<lydelse>Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet>Bifall</utskottet>
<kammaren>Bifall</kammaren>
<behandlas_i>2023/24:SfU16</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt></behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp></kammarbeslutstyp>
<intressent>SfU</intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>2</nummer>
<beteckning>2</beteckning>
<lydelse>Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet>Bifall,Bifall</utskottet>
<kammaren>Bifall,Bifall</kammaren>
<behandlas_i>2023/24:SfU16,2023/24:SkU23</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt></behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp></kammarbeslutstyp>
<intressent>SfU,SkU</intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>3</nummer>
<beteckning>3</beteckning>
<lydelse>Riksdagen antar regeringens förslag till lag om upphävande av lagen (2014:1475) om kreditering på skattekonto av ersättning för sjuklönekostnader.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet>Bifall</utskottet>
<kammaren>Bifall</kammaren>
<behandlas_i>2023/24:SfU16</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt></behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp></kammarbeslutstyp>
<intressent>SfU</intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
</dokforslag>
<dokaktivitet>
<aktivitet>
<kod>B</kod>
<namn>Bordlagd</namn>
<datum>2024-03-12 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>0</ordning>
<process>behandling</process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>INL</kod>
<namn>Inlämnad</namn>
<datum>2024-03-12 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>0</ordning>
<process>behandling</process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>HÄN</kod>
<namn>Hänvisad</namn>
<datum>2024-03-14 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>0</ordning>
<process>behandling</process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>MOT</kod>
<namn>Motionstid slutar</namn>
<datum>2024-03-27 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>0</ordning>
<process>behandling</process>
</aktivitet>
</dokaktivitet>
<dokintressent>
<intressent>
<intressent_id>0899112324519</intressent_id>
<namn>Elisabeth Svantesson</namn>
<partibet>M</partibet>
<ordning>1</ordning>
<roll>Statsråd1</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0476336341120</intressent_id>
<namn>Anna Tenje</namn>
<partibet>M</partibet>
<ordning>2</ordning>
<roll>Statsråd2</roll>
</intressent>
</dokintressent>
<dokuppgift>
<uppgift>
<kod>inlamnatav</kod>
<namn>Inlämnat av</namn>
<text>Socialdepartementet</text>
<dok_id>HB0383</dok_id>
<systemdatum>2024-05-29 16:31:18</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>statustext</kod>
<namn>statustext</namn>
<text>Ärendet är avslutat</text>
<dok_id>HB0383</dok_id>
<systemdatum>2024-05-29 16:32:01</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>tilldelat</kod>
<namn>Tilldelat</namn>
<text>Socialförsäkringsutskottet</text>
<dok_id>HB0383</dok_id>
<systemdatum>2024-05-29 16:31:18</systemdatum>
</uppgift>
</dokuppgift>
<dokbilaga>
<bilaga>
<dok_id>HB0383</dok_id>
<subtitel></subtitel>
<filnamn>prop_202324__83.pdf</filnamn>
<filstorlek>429441</filstorlek>
<filtyp>pdf</filtyp>
<titel>Ersättning för höga sjuklönekostnader upphör</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/B0243907-43B0-4BF5-B362-1102594FC862</fil_url>
</bilaga>
</dokbilaga>
<dokreferens>
<referens>
<referenstyp>behandlas_i</referenstyp>
<uppgift>2023/24:SfU13</uppgift>
<ref_dok_id>HB01SfU13</ref_dok_id>
<ref_dok_typ>bet</ref_dok_typ>
<ref_dok_rm>2023/24</ref_dok_rm>
<ref_dok_bet>SfU13</ref_dok_bet>
<ref_dok_titel>Socialförsäkringsfrågor</ref_dok_titel>
<ref_dok_subtitel></ref_dok_subtitel>
<ref_dok_subtyp>bet</ref_dok_subtyp>
<ref_dok_dokumentnamn>Betänkande</ref_dok_dokumentnamn>
</referens>
<referens>
<referenstyp>behandlas_i</referenstyp>
<uppgift>2023/24:SfU16</uppgift>
<ref_dok_id>HB01SfU16</ref_dok_id>
<ref_dok_typ>bet</ref_dok_typ>
<ref_dok_rm>2023/24</ref_dok_rm>
<ref_dok_bet>SfU16</ref_dok_bet>
<ref_dok_titel>Ersättning för höga sjuklönekostnader upphör</ref_dok_titel>
<ref_dok_subtitel></ref_dok_subtitel>
<ref_dok_subtyp>bet</ref_dok_subtyp>
<ref_dok_dokumentnamn>Betänkande</ref_dok_dokumentnamn>
</referens>
<referens>
<referenstyp>behandlas_i</referenstyp>
<uppgift>2023/24:SkU23</uppgift>
<ref_dok_id>HB01SkU23</ref_dok_id>
<ref_dok_typ>bet</ref_dok_typ>
<ref_dok_rm>2023/24</ref_dok_rm>
<ref_dok_bet>SkU23</ref_dok_bet>
<ref_dok_titel>Vissa förslag om kompensation m.m. till personer födda 1957 och 1959 på grund av höjd åldersgräns för förhöjt grundavdrag</ref_dok_titel>
<ref_dok_subtitel></ref_dok_subtitel>
<ref_dok_subtyp>bet</ref_dok_subtyp>
<ref_dok_dokumentnamn>Betänkande</ref_dok_dokumentnamn>
</referens>
<referens>
<referenstyp>följdmotion</referenstyp>
<uppgift>av Anders W Jonsson m.fl. (C)&lt;br /&gt;med anledning av prop. 2023/24:83 Ersättning för höga sjuklönekostnader upphör</uppgift>
<ref_dok_id>HB022841</ref_dok_id>
<ref_dok_typ>mot</ref_dok_typ>
<ref_dok_rm>2023/24</ref_dok_rm>
<ref_dok_bet>2841</ref_dok_bet>
<ref_dok_titel>med anledning av prop. 2023/24:83 Ersättning för höga sjuklönekostnader upphör</ref_dok_titel>
<ref_dok_subtitel>av Anders W Jonsson m.fl. (C)</ref_dok_subtitel>
<ref_dok_subtyp>mot</ref_dok_subtyp>
<ref_dok_dokumentnamn>Motion</ref_dok_dokumentnamn>
</referens>
<referens>
<referenstyp>följdmotion</referenstyp>
<uppgift>av Isabell Mixter m.fl. (V)&lt;br /&gt;med anledning av prop. 2023/24:83 Ersättning för höga sjuklönekostnader upphör</uppgift>
<ref_dok_id>HB022839</ref_dok_id>
<ref_dok_typ>mot</ref_dok_typ>
<ref_dok_rm>2023/24</ref_dok_rm>
<ref_dok_bet>2839</ref_dok_bet>
<ref_dok_titel>med anledning av prop. 2023/24:83 Ersättning för höga sjuklönekostnader upphör</ref_dok_titel>
<ref_dok_subtitel>av Isabell Mixter m.fl. (V)</ref_dok_subtitel>
<ref_dok_subtyp>mot</ref_dok_subtyp>
<ref_dok_dokumentnamn>Motion</ref_dok_dokumentnamn>
</referens>
<referens>
<referenstyp>följdmotion</referenstyp>
<uppgift>av Mats Berglund m.fl. (MP)&lt;br /&gt;med anledning av prop. 2023/24:83 Ersättning för höga sjuklönekostnader upphör</uppgift>
<ref_dok_id>HB022835</ref_dok_id>
<ref_dok_typ>mot</ref_dok_typ>
<ref_dok_rm>2023/24</ref_dok_rm>
<ref_dok_bet>2835</ref_dok_bet>
<ref_dok_titel>med anledning av prop. 2023/24:83 Ersättning för höga sjuklönekostnader upphör</ref_dok_titel>
<ref_dok_subtitel>av Mats Berglund m.fl. (MP)</ref_dok_subtitel>
<ref_dok_subtyp>mot</ref_dok_subtyp>
<ref_dok_dokumentnamn>Motion</ref_dok_dokumentnamn>
</referens>
</dokreferens>
</dokumentstatus>