5057418H701SfU252019/20SfU25betbetbetBetänkande 2019/20:SfU25BetänkandeDebatt om förslagSfU2502020-03-26 00:00:002026-04-22 10:31:282020-03-20 11:32:20Nya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandringWebbpubliceringhtmlRIM1de8dc32-c465-459d-873a-de5d2c84d7fbhttps://data.riksdagen.se/dokument/H701SfU25/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H701SfU25https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H701SfU25https://data.riksdagen.se/utskottsforslag/H701SfU25
<style><!--
.w600px{width: 600px;font-family:Verdana, Geneva, sans-serif}
h2.dtyp{font-size:1.5em !important;}
/********************************************************************************************************/
/* Styles for D:\Logs\DocumentConverter\\Output_3c6ee1e8-896c-40d7-93fc-74e5bb3550c6\HTML\Dokument.html */
/* Generated by Aspose.Words for .NET 15.3.0.0 */
/********************************************************************************************************/
@page Section1 { size:467.8pt 686.05pt; margin:45.35pt 102.05pt 73.7pt 70.85pt }
div.Section1 { page:Section1 }
zbody { text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
zh1, h2, h3, h4, h5, h6, p { margin:3.1pt 0pt 0pt }
zli, table { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt }
zh1 { margin-top:3.1pt; margin-bottom:12pt; text-align:left; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt; font-weight:normal }
zh2 { margin-top:20pt; margin-bottom:6pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:13.5pt; font-weight:normal }
zh3 { margin-top:20pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold }
zh4 { margin-top:15pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#000000 }
zh5 { margin-top:6.25pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold }
zh6 { margin-top:6.25pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#000000 }
.Heading7 { margin-top:2pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#243f60 }
.Heading8 { margin-top:2pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9pt; font-weight:normal; color:#272727 }
.Heading9 { margin-top:2pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#272727 }
.Avsnittsrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:27.7pt; text-align:left; page-break-before:always; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Avvikandemeningrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold }
.BalloonText { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:Tahoma; font-size:8pt }
.Bilaga { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-before:always; page-break-after:avoid; line-height:normal; widows:0; orphans:0; font-family:'Verdana'; font-size:8pt; font-variant:small-caps; text-decoration:underline }
.Bilagerubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:17.7pt; text-align:left; page-break-after:auto; line-height:normal; widows:0; orphans:0; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Bild-Rubrik { margin-top:8pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:10pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold }
.Bild-Underrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:8pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt; font-weight:normal; font-style:italic }
.BodyText { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.BodyTextIndent2 { margin-top:3.1pt; margin-left:14.15pt; margin-bottom:6pt; text-align:justify; line-height:200%; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Citatindrag { margin-top:0pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:6.1pt; text-indent:14.2pt; text-align:justify; line-height:10pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.CommentText { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:10pt }
.Deltagare { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:9.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Diagram-Rubrik { margin-top:8pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:10pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold }
.Diagram-Underrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:8pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt; font-weight:normal; font-style:italic }
.DokumentRubrik { margin-top:6pt; margin-bottom:24pt; text-align:left; line-height:normal; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-bottom-color:#000000; padding-bottom:4pt; font-family:'Verdana'; font-size:18pt }
.Dokumentbeteckning { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Footer { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.FootnoteText { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:8pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt }
.Fotnotstextindrag { margin-top:0pt; margin-left:5.65pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:8pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt }
.Frslagspunkt { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold }
.Frslagstext { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Frteckningsrubrik { margin-top:9.6pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#000000 }
.Grupprubrik { margin-top:6pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic }
.Grupprubrikindrag { margin-top:6pt; margin-left:22.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic }
.Header { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:7.5pt; font-variant:small-caps }
.Innehllsfrteckning { margin-top:0pt; margin-bottom:17.7pt; text-align:left; page-break-before:always; page-break-after:auto; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Kantrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:7.5pt }
.ListBullet { margin-top:6.25pt; margin-left:17.85pt; margin-bottom:6.25pt; text-indent:-17.85pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.ListParagraph { margin-top:3.1pt; margin-left:28.35pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Litentext { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:8pt }
.Mellanrubrik { margin-top:11pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic }
.Mellanrum { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-before:auto; page-break-after:auto; line-height:1pt; widows:0; orphans:0; font-family:'Verdana'; font-size:1pt; font-variant:small-caps; text-decoration:none; color:#ffffff }
.NormalIndent { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-indent:11.35pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Normalinskjuten { margin-top:0pt; margin-left:22.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Normalinskjutenindrag { margin-top:0pt; margin-left:22.1pt; margin-bottom:0pt; text-indent:11.35pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Normalinskjutenkursiv { margin-top:6pt; margin-bottom:0pt; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:10pt; font-style:italic }
.Normalkursiv { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic }
.Normalruta { margin:3.1pt 5.65pt 0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-bottom-color:#000000; padding-top:4pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt; padding-bottom:4pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt }
.Normalrutafet { margin:3.1pt 5.65pt 0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-bottom-color:#000000; padding-top:4pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt; padding-bottom:4pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold }
.Normalrutaindrag { margin:0pt 5.65pt; text-indent:11.35pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-bottom-color:#000000; padding-top:4pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt; padding-bottom:4pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt }
.Normalutanluftfre { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.NormalNoll { margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold }
.NumlistaTOC { margin:3.1pt 28.35pt 0pt 0pt; text-indent:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Ordfranden { margin-top:3.1pt; margin-bottom:22pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic }
.OrtochDatum { margin-top:18pt; margin-bottom:18pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Punktlistabomb { margin-top:6.25pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:6.25pt; text-indent:-14.2pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Punktlistagemener { margin-top:6.25pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:6.25pt; text-indent:-14.2pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Punktlistalinje { margin-top:6.25pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:6.25pt; text-indent:-14.2pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Punktlistasiffra { margin-top:6.25pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:6.25pt; text-indent:-14.2pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.PVgnar { margin-top:3.1pt; margin-bottom:26pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Quote { margin-top:6.1pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:10pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.R1 { margin-top:3.1pt; margin-bottom:12pt; text-align:left; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.R1bilaga { margin-top:3.1pt; margin-bottom:12pt; text-align:left; page-break-after:auto; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.R2 { margin-top:20pt; margin-bottom:6pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:13.5pt }
.R3 { margin-top:20pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold }
.R4 { margin-top:15pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#000000 }
.R5 { margin-top:6.25pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold }
.R6 { margin-top:6.25pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#000000 }
.Reservationshnvisning { margin-top:0pt; margin-bottom:8pt; text-align:right; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic }
.Reservationsrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold }
.Rubrik1Dokumentinformation { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Rubrik1bilaga { margin-top:0pt; margin-bottom:27.7pt; text-align:left; page-break-after:auto; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Rubrik1medsidhuvud { margin-top:3.1pt; margin-bottom:12pt; text-align:left; page-break-before:always; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Rubrik1numrerat { margin-top:3.1pt; margin-left:0pt; margin-bottom:12pt; text-indent:0pt; text-align:left; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Rubrik1numreratmedsidhuvud { margin-top:0pt; margin-left:0pt; margin-bottom:16pt; text-indent:0pt; text-align:left; page-break-before:always; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Rubrik2bilaga { margin-top:20pt; margin-bottom:6pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:13.5pt }
.Rubrik2numrerat { margin-top:20pt; margin-left:0pt; margin-bottom:6pt; text-indent:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:13.5pt }
.Rubrik3numrerat { margin-top:20pt; margin-left:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-indent:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold }
.Sammanfattning { margin-top:3.1pt; margin-bottom:12pt; text-align:left; page-break-after:auto; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Sidhuvudhgerstlld { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:right; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:7.5pt; font-variant:small-caps }
.Sidhuvudvnsterstlld { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:7.5pt; font-variant:small-caps }
.Stdrubrik { margin-top:12pt; margin-bottom:0pt; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold }
.Srskiltyttranderubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold }
.TOC1 { margin-top:0pt; margin-right:28.35pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.TOC2 { margin:0pt 28.35pt 0pt 5.65pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.TOC3 { margin:0pt 28.35pt 0pt 11.35pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.TOC4 { margin:0pt 28.35pt 0pt 17pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.TOC5 { margin:0pt 28.35pt 0pt 22.7pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.TOC6 { margin-top:0pt; margin-left:47.65pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.TOC7 { margin-top:0pt; margin-right:28.35pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.TOC8 { margin-top:0pt; margin-right:28.35pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.TOC9 { margin-top:0pt; margin-left:8.5pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.TOCHeading { margin-top:3.1pt; margin-bottom:9pt; text-align:left; page-break-before:always; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Tabell-Kolumnrubrik { margin-bottom:0pt; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt; font-weight:bold }
.Tabell-Klla { margin-top:2pt; margin-bottom:0pt; line-height:8pt; font-family:'Verdana'; font-size:7pt }
.Tabell-Radrubrik { margin-bottom:0pt; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt }
.Tabell-Rubrik { margin-top:12pt; margin-bottom:3pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:10pt; font-family:'Verdana'; font-size:9pt; font-weight:bold }
.Tabell-Siffror { margin-bottom:0pt; text-align:right; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt }
.Tabell-Text { margin-bottom:0pt; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt }
.Tabell-Underrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:8pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt; font-weight:normal; font-style:italic }
.TableofFigures { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.TillX-utskottet { margin-top:0pt; margin-bottom:12pt; text-align:left; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Title { margin-top:3.1pt; margin-bottom:1pt; text-align:left; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size:20pt; letter-spacing:-0.5pt }
.Vapen { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Yrkandelista { margin-top:3.1pt; margin-left:28.35pt; margin-bottom:0pt; text-indent:-28.35pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.YrkandelistaEtt { margin-top:3.1pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; text-indent:0pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
span.BallongtextChar { font-family:Tahoma; font-size:8pt }
span.BilagaChar { font-family:'Verdana'; font-size:8pt; font-variant:small-caps; text-decoration:underline }
span.BrdtextChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
span.BrdtextChar1 { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
span.Brdtextmedindrag2Char { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
span.CitatChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
span.DokumentRubrikChar { font-family:'Verdana'; font-size:18pt }
span.FotnotstextChar { font-family:'Verdana'; font-size:8pt }
span.FotnotstextindragChar { font-family:'Verdana'; font-size:8pt }
span.FrslagspunktChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold; font-style:normal }
span.Hyperlink { text-decoration:none; color:#000000 }
span.KommentarerChar { font-family:'Verdana'; font-size:10pt }
span.NormalkursivChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic }
span.NormaltindragChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
span.OrdfrandenChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic }
span.OrtochDatumChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
span.PlaceholderText { color:#808080 }
span.PVgnarChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
span.ReservationshnvisningChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic }
span.Rubrik1Char { font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
span.Rubrik1DokumentinformationChar { font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
span.Rubrik2Char { font-family:'Verdana'; font-size:13.5pt }
span.Rubrik3Char { font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold }
span.Rubrik4Char { font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-style:italic; color:#000000 }
span.Rubrik5Char { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold }
span.Rubrik6Char { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic; color:#000000 }
span.Rubrik7Char { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic; color:#243f60 }
span.Rubrik8Char { font-family:'Verdana'; font-size:9pt; color:#272727 }
span.Rubrik9Char { font-family:'Verdana'; font-size:9pt; font-style:italic; color:#272727 }
span.RubrikChar { font-family:'Verdana'; font-size:20pt; letter-spacing:-0.5pt }
span.SidfotChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
span.SidhuvudChar { font-family:'Verdana'; font-size:7.5pt; font-variant:small-caps }
span.Tabell-Upphjttecken { font-family:'Verdana'; font-variant:normal; text-decoration:none; text-transform:none; vertical-align:super; display:inline }
span.VapenChar { font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
span.tBilagaJA { color:#000000 }
span.tSidrubrikJA { color:#000000 }
.TableGrid { }
--></style>
<div class="Section1">
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt">
<tr style="height:79.4pt">
<td style="vertical-align:top; width:297.7pt">
<p class="Rubrik1Dokumentinformation" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:16pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt; -aw-sdt-tag:ccUtskott; -aw-sdt-title:'utskottsnamn Dokumentegenskap'">Socialförsäkringsutskottet</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt; -aw-sdt-tag:ccS; -aw-sdt-title:s">s</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt; -aw-sdt-tag:ccMellanslag; -aw-sdt-title:Mellanslag"> </span><a name="Utlatande"></a><span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt">betänkande</span>
</p>
<p class="Dokumentbeteckning" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:16pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt; -aw-sdt-tag:ccRiksmote; -aw-sdt-title:'riksmote Dokumentegenskap'">2019/20</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt; -aw-sdt-tag:ccKolon; -aw-sdt-title:Kolon">:</span><a name="Utskottebeteckning"></a><span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt">SfU25</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt"> </span>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p class="DokumentRubrik" style="-aw-sdt-tag:ccDokumentrubrik; -aw-sdt-title:'dokumentrubrik Dokumentegenskap'">
<span>Nya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandring</span>
</p>
<p class="Sammanfattning">
<span class="tSidrubrikJA">Sammanfattning</span>
</p>
<p>
<span>M</span><span>ed stöd av riksdagens initiativrätt i 9 kap. 16 § </span><span>första stycket </span><span>riksdagsord</span><span>­</span><span>ningen</span><span> </span><span>föreslår utskottet att riksdagen ger regeringen till känna att nya direktiv </span><span>för utredningen </span><span>om arbetskraftsinvandring </span><span>ska beslutas </span><span>senast den 1 maj 2020. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Regeringen har nyligen beslutat om direktiv för en utredning om åtgärder för att attrahera internationell kompetens och motverka utnyttjande av arbets</span><span>­</span><span>kraftsinvandrare</span><span> (dir. 2020:8)</span><span>. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Utskottet föreslår nu att u</span><span>ppdraget även </span><span>ska </span><span>omfatta </span><span>att lämna författnings</span><span>­</span><span>förslag </span><span>dels </span><span>i syfte att </span><span>de </span><span>s.k. </span><span>kompetensutvisningarna</span><span>, dvs. utvisningar som sker på grund av brister eller avvikelser som är försumbara och ursäktliga,</span><span> ska upphöra</span><span>, dels om skärpta straff för arbetsgivare som utnyttjar systemet med arbetskraftsinvandring och rätt till skadestånd för arbetstagare</span><span> som utnyttjats.</span><span> </span><span>Vidare bör utredningen</span><span> </span><span>vid behov</span><span> </span><span>föreslå </span><span>en ny brottsrubricering.</span><span> </span><span>Slutligen ska utredaren lägga fram förslag på en ordning där </span><span>själva </span><span>anställningskontrak</span><span>­</span><span>t</span><span>et</span><span> ska bifogas vid ansökan till Migrationsverket.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Utskottet </span><span>föreslår att</span><span> </span><span>riksdagen avslå</span><span>r</span><span> </span><span>ett tio</span><span>tal</span><span> yrkanden från allmänna motionstiden 2019/20.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>I betänkandet finns en reservation </span><span>om avslag på förslaget till initiativ </span><span>(S, C, L, MP) och fyra särskilda yttranden (</span><span>M, SD, V, KD).</span>
</p>
<p class="R4">
<span>Behandlade förslag</span>
</p>
<p>
<span>Elva</span><span> motioner från allmänna motionstiden 2019/20.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span> </span>
</p>
<p>
<span> </span>
</p>
<p class="Innehllsfrteckning">
<a name="Innehållsförteckning"></a><span class="tSidrubrikJA">Innehållsförteckning</span>
</p>
<p class="TOC1">
<a style="color:#000000" href="#_Toc36121001"><span class="Hyperlink">Utskottets förslag till riksdagsbeslut</span></a>
</p>
<p class="TOC1">
<a style="color:#000000" href="#_Toc36121002"><span class="Hyperlink">Redogörelse för ärendet</span></a>
</p>
<p class="TOC1">
<a style="color:#000000" href="#_Toc36121003"><span class="Hyperlink">Utskottets överväganden</span></a>
</p>
<p class="TOC2" style="margin-bottom:0pt">
<a style="color:#000000" href="#_Toc36121004"><span class="Hyperlink">Nya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandring</span></a>
</p>
<p class="TOC2" style="margin-top:0pt">
<a style="color:#000000" href="#_Toc36121005"><span class="Hyperlink">Attrahera internationell kompetens och motverka utnyttjande</span></a>
</p>
<p class="TOC1">
<a style="color:#000000" href="#_Toc36121006"><span class="Hyperlink">Reservation</span></a>
</p>
<p class="TOC6" style="margin-right:17pt; margin-left:5.65pt">
<a style="color:#000000" href="#_Toc36121007"><span class="Hyperlink">Nya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandring, punkt 1 (S, C, L, MP)</span></a>
</p>
<p class="TOC1">
<a style="color:#000000" href="#_Toc36121008"><span class="Hyperlink">Särskilda yttranden</span></a>
</p>
<p class="TOC7" style="margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt">
<span class="Hyperlink">1.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc36121009"><span class="Hyperlink">Nya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandring, punkt 1 (M)</span></a>
</p>
<p class="TOC7" style="margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt">
<span class="Hyperlink">2.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc36121010"><span class="Hyperlink">Nya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandring, punkt 1 (SD)</span></a>
</p>
<p class="TOC7" style="margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt">
<span class="Hyperlink">3.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc36121011"><span class="Hyperlink">Nya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandring, punkt 1 (V)</span></a>
</p>
<p class="TOC7" style="margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt">
<span class="Hyperlink">4.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc36121012"><span class="Hyperlink">Nya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandring, punkt 1 (KD)</span></a>
</p>
<p class="TOC8">
<span class="Hyperlink" style="font-style:italic">Bilaga</span><br /><a style="color:#000000" href="#_Toc36121013"><span class="Hyperlink">Förteckning över behandlade förslag</span></a>
</p>
<p class="TOC9">
<a style="color:#000000" href="#_Toc36121014"><span class="Hyperlink">Motioner från allmänna motionstiden 2019/20</span></a>
</p>
<p>
</p>
<p>
<span> </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span> </span>
</p>
<p class="Avsnittsrubrik">
<a name="StopCC"></a><a name="_Toc36121001"><span style="-aw-bookmark-end:StopCC"></span><span class="tSidrubrikJA">Utskottets förslag till riksdagsbeslut</span></a>
</p>
<p class="Mellanrum">
<span> </span>
</p>
<p class="Mellanrum">
<span> </span>
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt">
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:22pt">
<p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">1.</span>
</p>
</td>
<td style="vertical-align:top; width:272.2pt">
<p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Nya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandring</span>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/258916904/1585224943253'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>Riksdagen ställer sig bakom det som utskottet anför om att regeringen senast den 1 maj 2020 ska ge utredningen om</span><span> </span><span>åtgärder för att attrahera internationell kompetens och motverka utnyttjande av arbetskrafts- invandrare</span><span> </span><span>nya direktiv.</span>
</p>
<p class="Reservationshnvisning" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/258916904/1585224943253'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>Reservation (S, C, L, MP)</span>
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt">
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:22pt">
<p style="margin-top:3pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">2.</span>
</p>
</td>
<td style="vertical-align:top; width:272.2pt">
<p style="margin-top:3pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Attrahera internationell kompetens och motverka utnyttjande</span>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/258916904/1585224943253'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>Riksdagen avslår motionerna </span>
</p>
<p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/258916904/1585224943253'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>2019/20:539 av Ali Esbati m.fl. (V) yrkande 8, </span>
</p>
<p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/258916904/1585224943253'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>2019/20:1651 av Marta Obminska (M), </span>
</p>
<p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/258916904/1585224943253'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>2019/20:2151 av Camilla Waltersson Grönvall (M), </span>
</p>
<p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/258916904/1585224943253'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>2019/20:2256 av Maria Malmer Stenergard m.fl. (M) yrkandena 1 och 11, </span>
</p>
<p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/258916904/1585224943253'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>2019/20:2881 av Boriana Åberg (M) yrkande 2, </span>
</p>
<p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/258916904/1585224943253'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>2019/20:2988 av Hans Eklind m.fl. (KD) yrkande 29, </span>
</p>
<p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/258916904/1585224943253'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>2019/20:3059 av Fredrik Schulte (M) yrkande 10, </span>
</p>
<p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/258916904/1585224943253'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>2019/20:3115 av Josefin Malmqvist m.fl. (M) yrkande 5 och </span>
</p>
<p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/258916904/1585224943253'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>2019/20:3120 av Paula Bieler m.fl. (SD) yrkandena 12 och 18.</span>
</p>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/258916904/1585224943253'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span> </span>
</p>
<p class="OrtochDatum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/258916904/1585224943253'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>Stockholm den 26 mars 2020</span>
</p>
<p class="PVgnar" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/258916904/1585224943253'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>På socialförsäkringsutskottets vägnar</span>
</p>
<p class="Ordfranden" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/258916904/1585224943253'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>Rikard Larsson</span>
</p>
<p class="Deltagare" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/258916904/1585224943253'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>Följande ledamöter har deltagit i beslutet: Rikard Larsson (S), Solveig Zander (C), Hans Eklind (KD), Christina Höj Larsen (V), Linda Lindberg (SD), Karolina Skog (MP), Fredrik Lundh Sammeli (S), Mats Green (M), Josefin Malmqvist (M), Magdalena Schröder (M), Maria Stockhaus (M), Christer Nylander (L), Anna Johansson (S), Anna-Caren Sätherberg (S), Lawen Redar (S), Carina Ståhl Herrstedt (SD) och Magnus Persson (SD).</span>
</p>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/258916904/1585224943253'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span> </span>
</p>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/258916904/1585224943253'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span> </span>
</p>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/258916904/1585224943253'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span style="font-size:9.5pt"> </span>
</p>
<p>
<span> </span>
</p>
<p class="Avsnittsrubrik">
<a name="SlutUtskottsForslag"></a><a name="_Toc36121002"><span style="-aw-bookmark-end:SlutUtskottsForslag"></span><span class="tSidrubrikJA">Redogörelse för ärendet</span></a>
</p>
<p>
<span>Enligt 9 kap. 16 § första stycket riksdagsordningen får ett utskott väcka förslag hos riksdagen i ett ämne som hör till dess beredningsområde (utskottsinitiativ). Med stöd av denna initiativrätt lägger socialförsäkringsutskottet </span><span>fram ett för</span><span>­</span><span>slag </span><span>till</span><span> ett tillkännagivande om att regeringen</span><span> senast den 1 maj 2020</span><span> bör besluta om nya direktiv för utredningen om åtgärder för att attrahera interna</span><span>­</span><span>tionell kompetens och motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Utskottet </span><span>beslutade den 3 mars 2020</span><span> att </span><span>påbörja </span><span>bered</span><span>ningen av</span><span> ett för</span><span>s</span><span>lag till utskottsinitiativ</span><span> av Moderaterna, Vänsterpartiet och Kristdemokraterna</span><span>. Företrädare från Socialdemokraterna</span><span>, Centerpartiet, Liberalerna och Miljöpar</span><span>­</span><span>tiet </span><span>reserverade sig mot beslutet</span><span> </span><span>(prot</span><span>. </span><span>2019/20:</span><span>26</span><span>)</span><span>. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Utskottet behandlar</span><span> </span><span>även </span><span>ett </span><span>tiotal</span><span> motionsyrkanden från allmänna motions</span><span>­</span><span>tiden 2019/20</span><span> om motsvarande frågor</span><span>. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>En redovisning av de behandlade yrkandena finns i bilaga</span><span>n</span><span>.</span>
</p>
<p>
<span> </span>
</p>
<p>
<span> </span>
</p>
<p class="Avsnittsrubrik">
<a name="_Toc36121003"><span class="tSidrubrikJA">Utskottets överväganden</span></a>
</p>
<h2 style="-aw-sdt-tag:56369b6c-1bc5-4e23-ac36-952dfa4b221d/förslagsrutor/643807714/1583837209523; -aw-sdt-title:förslagsrutor">
<a name="_Toc36121004"><span>Nya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandring</span></a>
</h2>
<div style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; clear:both; margin:3.1pt 0.9pt 0pt">
<p class="Normalrutafet" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt">
<span style="-aw-bookmark-end:_Toc36121004"></span><span>Utskottets förslag i korthet</span>
</p>
<p class="Normalruta" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt">
<span>Riksdagen ställer sig bakom det som utskottet anför om att rege</span><span>­</span><span>ringen senast den 1 maj 2020 ska ge utredningen om arbetskraftsin</span><span>­</span><span>vandring nya direktiv</span><span>.</span><span> U</span><span>tredningens u</span><span>ppdrag ska </span><span>även </span><span>omfatta att lämna författningsförslag</span><span> </span><span>dels i syfte att de s.k. kompetensutvisning</span><span>­</span><span>arna, dvs. utvisningar som sker på grund av brister eller avvikelser som är försumbara och ursäktliga, ska upphöra, dels om skärpta straff för arbetsgivare som utnyttjar systemet med arbetskraftsin</span><span>­</span><span>vandring och rätt till skadestånd för arbetstagare som utnyttjats. Vidare bör utredningen </span><span>vid behov</span><span> föreslå en ny brottsrubricering. Slutligen ska utredaren lägga fram förslag på en ordning där själva anställningskontraktet ska bifogas vid ansökan till Migrationsver</span><span>­</span><span>ket.</span>
</p>
<p class="Normalrutaindrag" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt; padding-bottom:4pt; -aw-sdt-tag:'56369b6c-1bc5-4e23-ac36-952dfa4b221d/förslagsrutor reservations text/-1962695396/1584624338245'; -aw-sdt-title:'förslagsrutor reservations text'">
<span>Jämför reservationen (S, C, L, MP) och särskilt yttrande 1 (M), 2 (SD), 3 (V) och 4 (KD).</span>
</p>
</div>
<p class="R3" style="margin-bottom:0pt">
<span>Gällande ordning</span>
</p>
<p>
<span>Som huvudregel ska en utlänning som ska arbeta i Sverige på grund av anställ</span><span>­</span><span>ning här</span><span> eller utomlands ha arbetstillstånd. Detta följer av 2 kap. 7 § utlän</span><span>­</span><span>ningslagen (2005:716), förkortad </span><span>UtlL</span><span>.</span><span> Det finns dock undantag för vissa utlänningar, exempelvis</span><span> de nordiska länderna eller utlänningar med uppehålls</span><span>­</span><span>rätt (2 kap. 8 a § </span><span>UtlL</span><span>).</span><span> </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Arbetstillstånd ska </span><span>enligt 6 kap. 1 § första stycket </span><span>UtlL</span><span> </span><span>ges för viss tid. Det får avse ett visst slag av arbete och förenas med de övriga villkor som behövs. </span><span>Av 6 kap. 2 § </span><span>UtlL</span><span> följer att a</span><span>rbetstillstånd får </span><span>ges till en utlänning som erbju</span><span>­</span><span>dits en anställning om anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig och om lönen, försäkringsskyddet och övriga försäkringsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen</span><span>.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Ett arbetstillstånd får enligt 6 kap. 2 a § </span><span>UtlL</span><span> inte ges för längre tid än två år</span><span>. Det få</span><span>r</span><span> heller inte avse längre tid än anställningstiden. Den sammanlagda tillståndstiden för arbetstillstånd f</span><span>å</span><span>r vara högst fyra år. Om det finns särskilda skäl får dock den sammanlagda tillståndstiden vara högst sex år. Ett arbetstill</span><span>­</span><span>stånd ska knytas till en viss arbetsgivare och avse ett visst slag av arbete. Efter en sammanlagd tillståndstid om två år ska tillståndet knytas</span><span> endast</span><span> till ett visst slag av arbete.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>E</span><span>tt tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete för en utlänning som har beviljats arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § </span><span>första stycket </span><span>Utl</span><span>L</span><span> </span><span>ska </span><span>enligt 7 kap. 7</span><span> </span><span>e</span><span> </span><span>§ </span><span>UtlL</span><span> </span><span>återkallas om förutsättningarna för arbetstillståndet av något annat skäl än att anställningen har upphört inte längre är uppfyllda</span><span>.</span><span> Om utlänningens anställning har upphört sedan utlänningen underrättats om att en utredning om återkallelse har inletts, men innan beslut om återkallelse fattats, gäller </span><span>att </span><span>uppehållstillstånd får återkallas om inte </span><span>utlänningen </span><span>inom fyra månader har fått en ny anställning som omfattas av arbetstillståndet eller inom samma tid ansökt om arbetstillstånd med anledning av en ny anställning och ansökan därefter beviljas.</span><span> </span><span>Vidare behöver e</span><span>tt tillstånd inte återkallas om arbetsgivaren har avhjälpt bristen utan att Migrationsverket har vidtagit någon åtgärd.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Om de faktiska anställningsvillkoren inte motsvarar vad som angavs i ansökningsförfarandet, men fortfarande är i nivå med kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen och anställningen fortfarande gör det möjligt </span><span>för utlänningen att försörja sig ska återkallelse inte ske (prop.</span><span> </span><span>2013/14:227 s.</span><span> </span><span>38).</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Om ett uppehållstillstånd återkallas och utlänningen befinner sig i Sverige ska det samtidigt meddelas beslut </span><span>om </span><span>av</span><span>visning eller</span><span> utvisning om inte sär</span><span>­</span><span>skilda skäl ta</span><span>lar</span><span> mot det (8 kap. 16 § </span><span>UtlL</span><span>).</span><span> </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<a name="_Hlk35931142"><span>Regeringen </span><span>får meddela</span><span> föreskrift</span><span>er</span><span> om skyldighet</span><span> </span><span>för arbetsgivare till en utlänning som beviljats arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § första stycket</span><span> </span><span>UtlL</span><span> att lämna uppgift om de anställningsvillkor som gäller för utlänningen och om hur uppgiftsskyldigheten ska uppfyllas</span><span> (</span><span>23 kap. 1 § 4 </span><span>UtlL</span><span>)</span><span>.</span></a>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span style="-aw-bookmark-end:_Hlk35931142"></span><span>Av 6 kap. 6 a § utlänningsförordningen (2006:97), förkortad </span><span>UtlF</span><span>,</span><span> följer att </span><span>Migrationsverket får kontrollera att den som har beviljats arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § första stycket </span><span>UtlL</span><span> har påbörjat arbetet inom fyra månader från till</span><span>­</span><span>ståndets första giltighetsdag och att förutsättningarna för arbetstillståndet enligt den bestämmelsen är uppfyllda under tillståndstiden</span><span>.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>En arbetsgivare till en utlänning som beviljats arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § första stycket </span><span>UtlL</span><span> ska på begäran av Migrationsverket lämna skriftlig uppgift om de villkor som gäller för utlänningens anställning</span><span> (6 kap. 6 b § </span><span>UtlF</span><span>)</span><span>. Uppgifterna ska lämnas på heder och samvete.</span><span> Detta medför att bestäm</span><span>­</span><span>melserna om osann eller vårdslös försäkran i 15 kap. 10 § brottsbalken (</span><span>1962:700</span><span>) blir tillämpliga.</span><span> </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Den som i en anmälan eller ett ansökningsförfarande enligt utlänningslagen eller en förordning som utfärdats med stöd av utlänningslagen medvetet läm</span><span>­</span><span>nar oriktig uppgift eller medvetet underlåter att tala om något förhållande av betydelse </span><span>döms till böter eller när omständigheterna är försvårande fängelse i högst sex månader </span><span>(20 kap. 6 § </span><span>UtlL</span><span>).</span>
</p>
<p class="R3">
<span>Bakgrund</span>
</p>
<p>
<span>Regeringen beslutade den 6 februari 2020 att tillsätta en utredning</span><span> som </span><span>bl.a. ska ta ställning till åtgärder för att motverka s</span><span>.</span><span>k</span><span>.</span><span> kompetensutvisningar och utnyttjande av arbetskraftsinvandrare (dir. 2020:8). Ut</span><span>redaren ska</span><span> bl.a.</span>
</p>
<p class="Punktlistalinje" style="margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; text-indent:-14.2pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:10pt">–</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">      </span><a name="_Hlk35416047"><span>göra en bred analys av rättsläget och dess konsekvenser när det gäller s.k. kompetensutvisningar av arbetskraftsinvandrare, bl.a. när det gäller avvi</span><span>­</span><span>kelser i anställningsvillkoren hos en tidigare arbetsgivare och tillämp</span><span>­</span><span>ningen av begreppet branschpraxis, samt överväga om ytterligare åtgärder bör vidtas och vid behov lämna författningsförslag</span></a>
</p>
<p class="Punktlistalinje" style="margin-top:0pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; text-indent:-14.2pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:10pt">–</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">      </span><span>ta ställning till om det finns behov av regler till skydd för en arbetstagare som inte kan få förlängt uppehållstillstånd för arbete och vid behov lämna författningsförslag</span><span> (bl.a.</span><span> stanna kvar med uppehållstillstånd för att söka nytt arbete och beviljas uppehållstillstånd för arbete utan att behöva lämna landet)</span>
</p>
<p class="Punktlistalinje" style="margin-top:0pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; text-indent:-14.2pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:10pt">–</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">      </span><span>ta ställning till om det ska införas en skyldighet för arbetsgivare att anmäla viktigare förändringar i anställningsvillkoren jämfört med de villkor som låg till grund för beslutet om arbetstillstånd, och en därmed förenad skyl</span><span>­</span><span>dighet för Migrationsverket att pröva om det fortfarande finns förutsätt</span><span>­</span><span>ningar för tillståndet, samt om utredaren finner en sådan ordning lämplig eller vill föreslå alternativa åtgärder, lämna författningsförslag</span><span> (bl.a. </span><span>bör ställning tas till om bestämmelser om både anmälningsskyldighet och ersättning bör införas)</span><span>.</span>
</p>
<p class="Punktlistalinje" style="margin-top:0pt">
<span>Enligt direktiven ska uppdraget</span><span> i de del</span><span>ar</span><span> som avser en analys av s.k. kompe</span><span>­</span><span>tensutvisningar och skydd för en arbetstagare som inte kan få förlängt uppe</span><span>­</span><span>hållstillstånd redovisas senast den 1 februari 2021.</span><span> Uppdraget i de</span><span>n del</span><span> som avser en skyldighet för arbetsgivare att anmäla viktigare förändringar i anställ</span><span>­</span><span>ningsvillkoren </span><span>ska redovisas senast den 1 november 2021.</span>
</p>
<p class="R3">
<span style="-aw-bookmark-end:_Hlk35416047"></span><span>Utskottets ställningstagande</span>
</p>
<p>
<span>För att Sverige ska kunna attrahera kompetent arbetskraft och stärka Sveriges konkurrenskraft behövs bra, enkla och rättssäkra villkor för arbetskraftsin</span><span>­</span><span>vandring. Arbetskraftsinvandring bidrar till att ett land utvecklas och till en växande ekonomi. Det innebär också en laglig väg från ett land till ett annat. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Många företag förhindras att utnyttja sin fulla potential när det finns en omfattande brist på arbetskraft inom flera sektorer. Samtidigt fortsätter utvis</span><span>­</span><span>ningarna av kompetent arbetskraft. Eftertraktade och skötsamma medarbetare har under de senaste åren tvingats lämna Sverige på grund av ofta rent baga</span><span>­</span><span>tellartade fel långt tillbaka i tiden. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Utskottet kan konstatera att regeringen nyligen tillsatt en utredning för att se över de s.k. kompetensutvisningarna och för att ta ställning till behoven av åtgärder för att skydda en arbetstagare och eventuell</span><span>a åtgärder för att hindra arbetsgivares missbruk av systemet. I utredningsdirektiven anges bl.a. att</span><span> r</span><span>iks</span><span>­</span><span>dagen </span><span>har tillkännagett för regeringen </span><span>att </span><span>den</span><span> </span><span>ska </span><span>återkomma </span><span>med ett lag</span><span>­</span><span>förslag</span><span> </span><span>om</span><span> att en arbetskraftsinvandrare inte ska utvisas på grund av att arbets</span><span>­</span><span>givaren utan uppsåt begått mindre eller obetydliga fel, även om felet upptäcks efter det att Migrationsverket uppmärksammat det (bet. 2017/</span><span>18:SfU</span><span>7, rskr. 2017/18:41). </span><span>Vidare anges att riksdagen tillkännagett för regeringen att det finns ett behov av ett förstärkt </span><span>arbete mot missbruk av systemet (bet. </span><span>2016/</span><span>17:SfU</span><span>17</span><span>,</span><span> rskr. 2016/17:236,</span><span> </span><span>bet. 2016/</span><span>17:</span><span>SfU</span><span>22</span><span>, </span><span>rskr. 2016/17:318, </span><span>bet. 2017</span><span>/</span><span>18:SfU</span><span>17</span><span>,</span><span> </span><span>rskr.</span><span> 2017/18:208).</span><span> Utskottet</span><span>,</span><span> som ser detta som ett steg i rätt riktning, anser emellertid att utredningens uppdrag </span><span>bör</span><span> ändras i vissa delar.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Eftersom problemet med kompetensutvisningar har fortsatt </span><span>även efter Mig</span><span>­</span><span>rationsöverdomstolens vägledande avgöranden (MIG</span><span> </span><span>2017:24, MIG</span><span> </span><span>2017:25, MIG</span><span> </span><span>2018:12) </span><span>anser utskottet att </span><span>lagstiftning </span><span>måste</span><span> </span><span>läggas fram som tydliggör att kompetensutvisningarna upphör.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Utskottet anser </span><span>således </span><span>att det är nödvändigt att det i utredningens uppdrag ska ingå att </span><span>lämna författningsförslag som syftar till att kompetensutvisningar som sker på grund av brister eller avvikelser i anställningsvillkoren som är försumbara och ursäktliga, ska upphöra. </span><span>Utredningen bör överväga en utökad möjlighet att döma ut företagsbot gentemot arbetsgivaren </span><span>i de fall det har före</span><span>­</span><span>kommit fel, och </span><span>som ska kunna ersätta </span><span>beslut om </span><span>utvisning av arbetstagaren som sanktion.</span><span> Dessa </span><span>förslag</span><span> ska utredningen redovisa senast den 31 december 2020.</span><span> </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Utskottet anser vidare att </span><span>utredningen</span><span> ska</span><span> lägga fram författningsförslag om skärpta straff för arbetsgivare som utnyttjar systemet med arbetskraftsin</span><span>­</span><span>vandring och om rätt till skadestånd för </span><span>de </span><span>arbetstagare som utnyttjats. Utred</span><span>­</span><span>ningen bör överväga för- och nackdelar med att införa ett nytt brott</span><span>, exempel</span><span>­</span><span>vis</span><span> arbetskraftsmissbruk. </span><span>Detta för att tydliggöra allvaret med missbruk av systemet och de konsekvenser detta </span><span>får. </span><span>Det bör vidare övervägas om ett sådant brott ska kriminalisera vissa ageranden där arbetsgivaren utnyttjar arbetstagaren genom att bl.a. inte infria de villkor som utlovats i anställnings</span><span>­</span><span>erbjudandet. Arbetstagaren bör i det sammanhanget betraktas som ett brotts</span><span>­</span><span>offer och därmed ha rätt till skadestånd, samt ha rätt </span><span>att </span><span>stanna kvar under åter</span><span>­</span><span>stoden av uppehållstillståndets giltighetstid förutsatt att arbetstagaren aktivt söker arbete.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Ytterligare åtgärder för att stärka </span><span>arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmarknaden </span><span>krävs</span><span> dock</span><span>. Arbetsgivare</span><span>n</span><span> har i dag en möjlighet att avvika från </span><span>de</span><span> </span><span>villkor</span><span> </span><span>om bl.a.</span><span> löne</span><span>nivå</span><span> som finns angivna i arbetserbjudande</span><span>t</span><span> som bifoga</span><span>t</span><span>s ansökan om arbetstillstånd. För att motverka missbruk och utnytt</span><span>­</span><span>jande i detta sammanhang </span><span>ska</span><span> utredningen lägga fram ett förslag på en ordning där </span><span>ett</span><span> anställningskontrakt ska bifogas </span><span>i samband med </span><span>ansökan </span><span>om arbetstill</span><span>­</span><span>stånd </span><span>till Migrationsverket.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Som angetts är d</span><span>et uppdrag som regeringen har gett den pågående utred</span><span>­</span><span>ningen om arbetskraftsinvandring inte tillräckligt för att till fullo komma till rätta med de problem som </span><span>beskrivits</span><span> ovan. </span><span>U</span><span>tskottet </span><span>föreslår </span><span>d</span><span>ärför </span><span>att riksda</span><span>­</span><span>gen ger regeringen till känna att nya direktiv för utredningen om arbetskrafts</span><span>­</span><span>invandring ska beslutas senast den 1 maj 2020. Uppdraget ska således även omfatta att lämna författningsförslag dels i syfte att de s.k. kompetensutvis</span><span>­</span><span>ningarna, dvs. utvisningar som sker på grund av brister eller avvikelser som är försumbara och ursäktliga, ska upphöra, dels om skärpta straff för arbetsgivare som utnyttjar systemet med arbetskraftsinvandring och rätt till skadestånd för arbetstagare som utnyttjats. Vidare bör utredningen vid behov föreslå en ny </span><span>brottsrubricering. Slutligen ska utredaren lägga fram förslag på en ordning där </span><span>ett</span><span> anställningskontrakt ska bifogas vid ansökan till Migrationsverket. </span>
</p>
<h2 style="-aw-sdt-tag:01c10fc2-554a-4534-ae87-5c6638cb0651/förslagsrutor/-1370269273/1584018530677; -aw-sdt-title:förslagsrutor">
<a name="_Toc36121005"><span>Attrahera internationell kompetens och motverka utnyttjande</span></a>
</h2>
<div style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; clear:both; margin:3.1pt 0.9pt 0pt">
<p class="Normalrutafet" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt">
<span style="-aw-bookmark-end:_Toc36121005"></span><span>Utskottets förslag i korthet</span>
</p>
<p class="Normalruta" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt; padding-bottom:4pt">
<span>Riksdagen </span><span>avslår </span><span>motionsyrkanden om </span><span>författnings</span><span>ändring</span><span>ar </span><span>som rör bl.a.</span><span> utvisning </span><span>av arbetskraftsinvandrare </span><span>vid mindre fel </span><span>samt</span><span> straff vid missbruk</span><span>.</span>
</p>
</div>
<p class="Mellanrum">
<span> </span>
</p>
<p class="R3" style="margin-bottom:0pt">
<span>Motionerna</span>
</p>
<p>
<span>I kommittémotion </span><span>2019/20:2256 av Maria Malmer Stenergard m.fl. (M) yrkande 1 </span><span>begärs ett tillkännagivande om att reformera regelverket för arbets</span><span>­</span><span>kraftsinvandring för att undvika att personer med arbete och försörjning utvi</span><span>­</span><span>sas. </span><span>Motionärerna anger att </span><span>det är ett växande problem att eftertraktad arbets</span><span>­</span><span>kraft utvisas från Sverige på grund av mindre fel som inte sällan ligger långt tillbaka i tiden. Lagstiftningen bör </span><span>därför bl.a. </span><span>kompletteras med en regel om att helhetsbedömningar ska göras vid prövning</span><span> av återkallelse eller förläng</span><span>­</span><span>ning</span><span> av arbetstillstånd. </span><span>Mindre fel från seriösa arbetsgivare som kan rättas till ska inte regelmässigt behöva leda till att arbetstagaren utvisas ur landet. </span><span>I yrkande </span><span>11</span><span> begärs ett tillkännagivande </span><span>om att skärpa straffet för den som miss</span><span>­</span><span>brukar reglerna för arbetskraftsinvandring genom att införa ett helt nytt brott, arbetskraftsmissbruk.</span><span> Motio</span><span>n</span><span>ärerna anger att det förekommer dåliga villkor, falska anställningar och handel med anställningsavtal</span><span> och att m</span><span>issbruk av regelverket för arbetskraftsinvandring aldrig </span><span>får </span><span>accepteras. Inom ramen för det nya brottet ska straffen för befintliga straffbelagda handlingar skärpas. </span><span>H</span><span>andlingar på området som i dag är straffbelagda</span><span> bör</span><span> ingå, </span><span>exempelvis </span><span>läm</span><span>­</span><span>na</span><span>nde av</span><span> oriktiga uppgifter </span><span>i ansökningsprocessen</span><span>. Det straffrättsliga området bör även utökas. Det kan t.ex. handla om att en arbetsgivare som inte uppfyller de anställningsvillkor som legat till grund för beslutet om arbetstillstånd ska kunna straffas.</span><span> </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<a name="_Hlk35933214"><span>Motsvarande yrkanden finns även i motionerna</span><span> </span><span>2019/20:1651 av Marta Obminska (M)</span><span> om att reglerna för arbetskraftsinvandring bör ses över</span><span>, </span><span>2019/20:2151 av Camilla Waltersson Grönvall (M)</span><span> om arbetstillstånd och möjligheten att arbeta i Sverige</span><span>, </span><span>2019/20:2881 av Boriana Åberg (M) yrkande</span><span> </span><span>2</span><span> om åtgärder mot missbruk av regelverket för arbetskraftsinvand</span><span>­</span><span>ring</span><span>, </span><span>2019/20:3059 av Fredrik Schulte (M) yrkande 10</span><span> om att i det fall en anställd fått för låg lön och därmed riskerar att mista sitt arbetstillstånd måste arbetsgivare i efterhand kunna skjuta till lön för att undvika utvisning</span><span> och </span><span>2019/20:3115 av Josefin Malmqvist m.fl. (M) yrkande 5</span><span> om att reformera regleringen kring arbetskraftsinvandring.</span></a>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>I kommittémotion </span><span>2019/20:3120 av Paula Bieler m.fl. (SD) yrkande 12 </span><span>begärs ett tillkännagivande om möjlighet till rättelse av mindre fel. Motion</span><span>­</span><span>ärerna anger att </span><span>det alltjämt förekommer fall då högkompetent arbetskraft utvi</span><span>­</span><span>sas ur landet till följd av mindre fel som gjorts för lång tid sedan. </span><span>Det bör införas en möjlighet att rätta smärre fel även efter det att Migrationsverket påtalat dem. </span><span>I yrkande</span><span> 18</span><span> begärs ett tillkännagivande om påföljder vid miss</span><span>­</span><span>bruk av regelverken. Motionärerna anger att</span><span> skarpare åtgärder ska till vid grövre eller upprepade fel. </span><span>Bland annat genom införandet av nya</span><span> former av sanktioner och straff. I det fall både arbetsgivare och arbetstagare bedöms ha missbrukat systemet ska båda drabbas av påföljder, i annat fall ska endast ansvarig part bestraffas.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>I kommittémotion </span><span>2019/20:539 av Ali Esbati m.fl. (V) yrkande 8</span><span> begärs ett tillkännagivande om en förändring av dagens regelverk</span><span> för arbetskraftsinvand</span><span>­</span><span>ring. Motionärerna anger att regelverket sätter arbetstagaren i en svårt under</span><span>­</span><span>ordnad beroendesituation.</span><span> </span><span>Arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmark</span><span>­</span><span>naden bör stärkas. </span><span>Det står fortfarande arbetsgivare fritt att erbjuda sämre arbetsvillkor än de som utlovas vid ansökan och arbetstagaren riskerar alltjämt att skickas hem med tom plånbok om anställningen upphör. Effektiva sank</span><span>­</span><span>tionsmöjligheter avseende arbetsgivare saknas.</span><span> Det krävs därför ytterligare åtgärder. </span><span>Anställningserbjudandet måste bli juridiskt bindande. </span><span>Arbetstagare som träder fram och berättar om missförhållanden hos arbetsgivaren bör få stanna i Sverige tillståndstiden ut</span><span> och</span><span> </span><span>a</span><span>rbetsgivare som utnyttjar papperslösa </span><span>bör</span><span> göras skadeståndsskyldiga. </span><span>Vidare är det viktigt att utforma ett regelverk som motverkar utvisningar av arbetskraftsinvandrare som inte uppfyller vissa regler, exempelvis vad gäller lönenivå.</span><span> </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>I kommittémotion </span><span>2019/20:2988 av Hans Eklind m.fl. (KD) yrkande 29</span><span> begärs ett tillkännagivande</span><span> om att regelverk och tillämpning avseende arbets</span><span>­</span><span>tillstånd bör regleras i lag.</span><span> Motionärerna anger att proportionalitetsprincipen ska beaktas vid handläggningen av frågor om arbetstillstånd, något som Migrationsöverdomstolen även har fastställt i två domar. Av dessa framgår att en helhetsbedömning av anställningsvillkoren ska göras. </span><span>Om en sådan bedöm</span><span>­</span><span>ning utmynnar i att förutsättningarna för arbetstillståndet, trots vissa brister, varit uppfyllda innebär det att arbetskraftsinvandraren inte </span><span>ska </span><span>utvisa</span><span>s</span><span>. </span>
</p>
<p class="R3">
<span>Utskottets ställningstagande</span>
</p>
<p>
<span>I ett antal motioner från allmänna motionstiden 2019/20 har probleme</span><span>n</span><span> </span><span>med kompetensutvisningar och missbruk i form av att arbetskraftsinvandrare utnyttjas lyfts fram. Utskottet delar motionärernas bedömning av behovet av åtgärder. Motionerna, som går i linje med utskottets förslag till tillkännagi</span><span>­</span><span>vande om nya direktiv till arbetskraftsutredningen och som utskottet med stöd av sin initiativrätt lämnar i föregående avsnitt, får därmed anses i huvudsak tillgodosedda. Motionerna 2019/20:2256 av Maria Malmer Stenergard m.fl. (M) yrkandena 1 och 11, 2019/20:1651 av Marta Obminska (M), 2019/20:2151 av Camilla Waltersson Grönvall (M), 2019/20:2881 av Boriana </span><span>Åberg (M) yrkande 2, 2019/20:3059 av Fredrik Schulte (M) yrkande 10, 2019/20:3115 av Josefin Malmqvist m.fl. (M) yrkande 5, 2019/20:3120 av Paula Bieler m.fl. (SD) yrkandena 12 och 18, 2019/20:539 av Ali Esbati m.fl. (V) yrkande 8 och 2019/20:2988 av Hans Eklind m.fl. (KD) yrkande 29 avstyrks därmed.</span>
</p>
<p class="Avsnittsrubrik">
<span style="-aw-bookmark-end:_Hlk35933214"></span><a name="_Toc36121006"><span class="tSidrubrikJA">Reservation</span></a>
</p>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:edf2cbf5-120f-4839-93d2-01a2ecf38d5b/reservationer/-785074760/1585224229430; -aw-sdt-title:reservationer">
<span> </span>
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt">
<tr>
<td style="vertical-align:top">
<p class="Reservationsrubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<a name="_Toc36121007"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Nya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandring, punkt 1 (S, C, L, MP)</span></a>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:edf2cbf5-120f-4839-93d2-01a2ecf38d5b/reservationer/-785074760/1585224229430; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>av Rikard Larsson (S), Solveig Zander (C), Karolina Skog (MP), Fredrik Lundh Sammeli (S), Christer Nylander (L), Anna Johansson (S), Anna-Caren Sätherberg (S) och Lawen Redar (S).</span>
</p>
<p class="R4" style="-aw-sdt-tag:edf2cbf5-120f-4839-93d2-01a2ecf38d5b/reservationer/-785074760/1585224229430; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>Förslag till riksdagsbeslut</span>
</p>
<p style="margin-bottom:3.1pt; -aw-sdt-tag:edf2cbf5-120f-4839-93d2-01a2ecf38d5b/reservationer/-785074760/1585224229430; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 1 borde ha följande lydelse:</span>
</p>
<p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:edf2cbf5-120f-4839-93d2-01a2ecf38d5b/reservationer/-785074760/1585224229430; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>Riksdagen avslår utskottets förslag.</span>
</p>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:edf2cbf5-120f-4839-93d2-01a2ecf38d5b/reservationer/-785074760/1585224229430; -aw-sdt-title:reservationer">
<span> </span>
</p>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:edf2cbf5-120f-4839-93d2-01a2ecf38d5b/reservationer/-785074760/1585224229430; -aw-sdt-title:reservationer">
<span> </span>
</p>
<p class="R4">
<span>Ställningstagande</span>
</p>
<p>
<span>Regeringen har tillsatt en utredning om åtgärder för att attrahera internationell kompetens och motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare (dir. 2020:8). Uppdraget bygger på en överenskommelse mellan regeringen, Centerpartiet och Liberalerna. Enligt direktiven ska utredningen göra en bred analys av rättsläget och dess konsekvenser när det gäller s.k. kompetensutvisningar av arbetskraftsinvandrare, bl.a. när det gäller avvikelser i anställningsvillkoren hos en tidigare arbetsgivare och tillämpningen av begreppet branschpraxis, samt överväga om ytterligare åtgärder bör vidtas och vid behov lämna författ</span><span>­</span><span>ningsförslag. Vidare ska utredningen ta ställning till om det finns behov av regler till skydd för en arbetstagare som inte kan få förlängt uppehållstillstånd för arbete och vid behov lämna författningsförslag. Därutöver ska utredningen ta ställning till om det ska införas en skyldighet för arbetsgivare att anmäla viktigare förändringar i anställningsvillkoren jämfört med de villkor som låg till grund för beslutet om arbetstillstånd, och en därmed förenad skyldighet för Migrationsverket att pröva om det fortfarande finns förutsättningar för tillstån</span><span>­</span><span>det, samt om utredaren finner en sådan ordning lämplig eller vill föreslå alter</span><span>­</span><span>nativa åtgärder, lämna författningsförslag. Vi kan konstatera att detta endast är några av de frågor utredningen ska se över. </span><span> </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Vi delar utskottets bedömning att arbetskraftsinvandring är viktigt för Sve</span><span>­</span><span>rige som är ett land i behov av internationell kompetens. Det är därför ange</span><span>­</span><span>läget att lösa frågan om s.k. kompetensutvisningar och att motverka missbruk av systemet för arbetskraftsinvandring. Vi menar att utredningsdirektiven på ett bra sätt täcker upp för detta. Vi anser vidare att det finns en risk för att utredningens arbete försenas genom ett beslut om ett tillkännagivande om nya direktiv för utredningen. Vi avstyrker således utskottets förslag </span><span>om att göra ett</span><span> tillkännagivande</span><span> till regeringen om nya direktiv till utredningen om arbet</span><span>s</span><span>kraftsinvandring</span><span>.</span>
</p>
<p class="Avsnittsrubrik">
<a name="_Toc36121008"><span class="tSidrubrikJA">Särskilda yttranden</span></a>
</p>
<p class="Mellanrum">
<span> </span>
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt">
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:22pt">
<p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">1.</span>
</p>
</td>
<td style="vertical-align:top; width:272.2pt">
<p class="Srskiltyttranderubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<a name="_Toc36121009"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Nya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandring, punkt 1 (M)</span></a>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:22pt">
<p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt"> </span>
</p>
</td>
<td style="vertical-align:top; width:272.2pt">
<p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt">Mats Green (M), Josefin Malmqvist (M), Magdalena Schröder (M) och Maria Stockhaus (M) anför:</span>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'6d8b15bf-96bd-4b78-b8a5-026113a49391/särskilda yttranden/-1495330470/1585224235060'; -aw-sdt-title:'särskilda yttranden'">
<span> </span>
</p>
<p>
<span>Arbetskraftsinvandringen är viktig för Sveriges ekonomi och näringslivets till</span><span>­</span><span>växt. År 2018 beräknades exempelvis arbetskraftsinvandringen ha bidragit till svenskt BNP med 34 miljarder kronor samt 12 miljarder kronor i skatteintäk</span><span>­</span><span>ter. Moderaterna, som </span><span>är</span><span> en av förslagsställarna, står givetvis bakom utskotts</span><span>­</span><span>initiativet. Vi hade emellertid gärna sett att fler viktiga och nödvändiga åtgär</span><span>­</span><span>der hade vidtagits för att värna 2008 års arbetskraftsinvandringsreform. Vi lyf</span><span>­</span><span>ter också i andra sammanhang åtgärder som ökar Sveriges attraktionskraft för utländsk högkvalificerad arbetskraft, bl.a. </span><span>att</span><span> permanent uppehållstillstånd </span><span>bör </span><span>kunna beviljas snabbare och </span><span>att </span><span>högkvalificerade arbetskraftsinvandrare borde få möjlighet att byta arbetsgivare i ett tidigare skede. Vidare behövs ett s.k. talangvisum och en </span><span>s.k. </span><span>one</span><span>-stop-shop för att förenkla myndighetskontakter. Handläggningstiderna måste förkortas </span><span>och </span><span>det bör utredas om prövning av arbetstillstånd fortsättningsvis ska utföras av Migrationsverket eller om en ny ordning bör införas. Vi vill utreda om villkoret vad gäller lönenivå ska höjas, bl.a. för att minska risken för att regelverken missbrukas. Vi anser det vidare rimligt att införa ett försörjningskrav även för anhöriga och möjligheten att efter avslag på asylansökan byta spår till arbetstillstånd bör tas bort. Slutligen krävs en rad ytterligare åtgärder för att stoppa och förebygga fusk och miss</span><span>­</span><span>bruk, och handel med arbetstillstånd bör kriminaliseras. Bland annat dessa frå</span><span>­</span><span>gor har vi tagit upp i våra motioner från allmänna motionstiden 2019/20 som utskottet ska behandla inom kort.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span> </span>
</p>
<p class="Mellanrum">
<span> </span>
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt">
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:22pt">
<p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">2.</span>
</p>
</td>
<td style="vertical-align:top; width:272.2pt">
<p class="Srskiltyttranderubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<a name="_Toc36121010"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Nya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandring, punkt 1 (SD)</span></a>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:22pt">
<p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt"> </span>
</p>
</td>
<td style="vertical-align:top; width:272.2pt">
<p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt">Linda Lindberg (SD), Carina Ståhl Herrstedt (SD) och Magnus Persson (SD) anför:</span>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'0816da4e-1899-4e7d-91ca-bda47a7bf5db/särskilda yttranden/-2037157670/1585224235064'; -aw-sdt-title:'särskilda yttranden'">
<span> </span>
</p>
<p class="Mellanrum">
<span>Sverigedemokraterna välkomnar att utskottet tagit initiativ för att förbättra ordningen för arbetskraftsinvandringen, som varit i behov av reformer under en lång tid. Vi hade helst sett att utredningen om arbetskraftsinvandring inte skulle lägga förslag om att anställningskontrakt ska bifogas ansökan om arbetstillstånd. Däremot hade vi gärna låtit utreda införandet av en möjlighet till förbud mot anlitandet av utländsk arbetskraft för företag som missköter sig i arbetstillståndsärenden. Vid en sammantagen bedömning menar vi emellertid att utskottsmajoritetens förslag är ett steg i rätt riktning.</span>
</p>
<p class="Mellanrum">
<span> </span>
</p>
<p>
<span>Sverigedemokraterna välkomnar att utskottet tagit initiativ för att förbättra ordningen för arbetskraftsinvandringen som varit i behov av reformer under en lång tid. Vi hade helst sett att utredningen om arbetskraftsinvandring inte skulle lägga förslag om att anställningskontrakt ska bifogas ansökan om arbetstillstånd. Däremot hade vi gärna låtit utreda införandet av en möjlighet till förbud mot anlitandet av utländsk arbetskraft för företag som missköter sig i arbetstillståndsärenden. Vid en sammantagen bedömning menar vi emellertid att utskottsmajoritetens förslag är ett steg i rätt riktning.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span> </span>
</p>
<p class="Mellanrum">
<span> </span>
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt">
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:22pt">
<p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">3.</span>
</p>
</td>
<td style="vertical-align:top; width:272.2pt">
<p class="Srskiltyttranderubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<a name="_Toc36121011"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Nya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandring, punkt 1 (V)</span></a>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:22pt">
<p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt"> </span>
</p>
</td>
<td style="vertical-align:top; width:272.2pt">
<p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt">Christina Höj Larsen (V) anför:</span>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'453263e3-3de3-4c51-b4ff-293237f1c9c3/särskilda yttranden/1800464312/1585224235068'; -aw-sdt-title:'särskilda yttranden'">
<span> </span>
</p>
<p>
<span>En väl fungerande arbetskraftsinvandring kan tillföra mycket för såväl den enskilde som kommer hit för att arbeta som för svensk ekonomi och arbets</span><span>­</span><span>marknad. Arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmarknaden behöver dock stärkas. Det omfattande utnyttjande</span><span>t</span><span> av arbetskraftsinvandrare som sker på svensk arbetsmarknad måste stoppas. Det kräver en förändring av dagens reg</span><span>­</span><span>ler för arbetskraftsinvandring. Vänsterpartiet</span><span>, som är en </span><span>a</span><span>v</span><span> </span><span>initiativtagarna,</span><span> står </span><span>givetvis </span><span>bakom initiativet om tilläggsdirektiv till den pågående utredningen om arbetskraftsinvandring och ser detta som steg i rätt riktning. Vi hade dock gärna sett förslag till kraftfullare åtgärder, som att arbetsgivaren ska kunna visa att rekryteringen bygger på en faktisk brist på arbetskraft, att arbetstagare som träder fram och berättar om missförhållanden hos arbetsgivare ska få stanna i Sverige tillståndstiden ut och vad gäller kravet på juridiskt bindande anställningsavtal. Vänsterpartiet kommer fortsatt pressa på för att utnyttjande av arbetskraft på svensk arbetsmarknad inte ska förekomma. Dessa frågor och Vänsterpartiets arbetskraftsinvandringspolitik tas upp i kommittémotion 2019/20:539 av Ali Esbati m.fl. (V).</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span> </span>
</p>
<p class="Mellanrum">
<span> </span>
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt">
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:22pt">
<p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">4.</span>
</p>
</td>
<td style="vertical-align:top; width:272.2pt">
<p class="Srskiltyttranderubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<a name="_Toc36121012"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Nya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandring, punkt 1 (KD)</span></a>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:22pt">
<p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt"> </span>
</p>
</td>
<td style="vertical-align:top; width:272.2pt">
<p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt">Hans Eklind (KD) anför:</span>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'951a3e74-045b-425a-9519-0d6bb979ac89/särskilda yttranden/324503632/1585224235072'; -aw-sdt-title:'särskilda yttranden'">
<span> </span>
</p>
<p>
<span>Arbetskraftsinvandring bidrar till att ett land utvecklas och till en växande eko</span><span>­</span><span>nomi. Samtidigt är det viktigt att värna om villkoren på svensk arbetsmarknad och motverka missbruk av reglerna. De direktiv som regeringen har beslutat för den pågående utredningen om arbetskraftsinvandring är inte tillräckliga. Kristdemokraterna, som </span><span>är</span><span> en av initiativtagarna, står självklart bakom till</span><span>­</span><span>kännagivandet om tilläggsdirektiv. Därutöver hade Kristdemokraterna dock gärna velat se fler åtgärder</span><span>,</span><span> bl.a. en begränsning av arbetskraftsinvandringen vid en lön under medellönen, om det inte rör yrken där det råder brist på arbets</span><span>­</span><span>kraft. </span><span>Dessutom anser vi att dagens s.k. lönegolv bör höjas väsentligt från dagens 13</span><span> </span><span>000 kronor per månad till 35</span><span> </span><span>000 kronor per månad för att komma till rätta med fusk och utnyttjande</span><span> samt</span><span> säkerställa en samhällsekonomisk lön</span><span>­</span><span>samhet</span><span>. Vidare bör undanträngning av redan i Sverige bosatta arbetsföra per</span><span>­</span><span>soner som är arbetslösa förhindras </span><span>och de </span><span>s.k. kompetensutvisningarna stop</span><span>­</span><span>pas. I övrigt bör ett försörjningskrav för arbetskraftsinvandrares familjemed</span><span>­</span><span>lemmar införas. </span><span>Vidare behöver det utredas hur möjligheten till s.k. spårbyte ska avskaffas. Vi avser att fortsatt driva dessa frågor och vissa återfinns i motionsyrkanden från allmänna motionstiden 2019/20 som utskottet snart ska behandla.</span>
</p>
<p>
<span> </span>
</p>
<p class="Bilaga">
<span class="tBilagaJA">Bilaga </span>
</p>
<p class="Bilagerubrik">
<a name="_Toc36121013"><span class="tSidrubrikJA">Förteckning över behandlade förslag</span></a>
</p>
<p class="Rubrik2bilaga" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<a name="_Toc36121014"><span>Motioner från allmänna motionstiden 2019/20</span></a>
</p>
<h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>2019/20:539 av Ali Esbati m.fl. (V):</span>
</h4>
<p class="Yrkandelista" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>8.</span><span style="width:21.22pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om en förändring av dagens regelverk för arbetskraftsinvandring och tillkännager detta för regeringen.</span>
</p>
<h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>2019/20:1651 av Marta Obminska (M):</span>
</h4>
<p class="YrkandelistaEtt" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att reglerna för arbetskraftsinvandring bör ses över och tillkännager detta för regeringen.</span>
</p>
<h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>2019/20:2151 av Camilla Waltersson Grönvall (M):</span>
</h4>
<p class="YrkandelistaEtt" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om arbetstillstånd och möjligheten att arbeta i Sverige och tillkännager detta för regeringen.</span>
</p>
<h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>2019/20:2256 av Maria Malmer Stenergard m.fl. (M):</span>
</h4>
<p class="Yrkandelista" style="margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>1.</span><span style="width:21.22pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att reformera regelverket för arbetskraftsinvandring för att undvika att personer med arbete och försörjning utvisas, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.</span>
</p>
<p class="Yrkandelista" style="margin-top:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>11.</span><span style="width:16.48pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att skärpa straffet för den som missbrukar reglerna för arbetskraftsinvandring genom att införa ett helt nytt brott, arbetskraftsmissbruk, och tillkännager detta för regeringen.</span>
</p>
<h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>2019/20:2881 av Boriana Åberg (M):</span>
</h4>
<p class="Yrkandelista" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>2.</span><span style="width:21.22pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om åtgärder mot missbruk av regelverket för arbetskraftsinvandring och tillkännager detta för regeringen.</span>
</p>
<h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>2019/20:2988 av Hans Eklind m.fl. (KD):</span>
</h4>
<p class="Yrkandelista" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>29.</span><span style="width:16.48pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regelverk och tillämpning avseende arbetstillstånd bör regleras i lag och tillkännager detta för regeringen.</span>
</p>
<h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>2019/20:3059 av Fredrik Schulte (M):</span>
</h4>
<p class="Yrkandelista" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>10.</span><span style="width:16.48pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att i det fall en anställd fått för låg lön och därmed riskerar att mista sitt </span><span>arbetstillstånd måste arbetsgivare i efterhand kunna skjuta till lön för att undvika utvisning, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.</span>
</p>
<h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>2019/20:3115 av Josefin Malmqvist m.fl. (M):</span>
</h4>
<p class="Yrkandelista" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>5.</span><span style="width:21.22pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att reformera regleringen kring arbetskraftsinvandring och tillkännager detta för regeringen.</span>
</p>
<h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>2019/20:3120 av Paula Bieler m.fl. (SD):</span>
</h4>
<p class="Yrkandelista" style="margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>12.</span><span style="width:16.48pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om möjlighet till rättelse av mindre fel och tillkännager detta för regeringen.</span>
</p>
<p class="Yrkandelista" style="margin-top:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>18.</span><span style="width:16.48pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om påföljder vid missbruk av regelverken och tillkännager detta för regeringen.</span>
</p>
<p class="Mellanrum">
<span> </span>
</p>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/642430039/1583827888136'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span> </span>
</p>
<p>
<span> </span>
</p>
<p>
<span> </span>
</p>
</div>
1Nya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandringRiksdagen ställer sig bakom det som utskottet anför om att regeringen senast den 1 maj 2020 ska ge utredningen om åtgärder för att attrahera internationell kompetens och motverka utnyttjande av arbetskrafts- invandrare nya direktiv.<BR/><BR/><BR/>röstning1"S","C","L","MP"5a937437-61ba-4879-a9e0-dceba94f51d1
Omröstning i sakfrågan
Utskottets förslag mot reservation 1 (S, C, L, MP)
Parti
Ja
Nej
Avstående
Frånvarande
S
0
16
0
84
M
11
0
0
59
SD
10
0
0
52
C
0
5
0
26
V
4
0
0
23
KD
3
0
0
19
L
0
3
0
16
MP
0
3
0
13
-
0
0
0
2
Totalt
28
27
0
294
http://data.riksdagen.se/votering/5A937437-61BA-4879-A9E0-DCEBA94F51D12019/20SfU25utskottetEnkel majoritetForslagspunkt2Attrahera internationell kompetens och motverka utnyttjande<BR/>Riksdagen avslår motionerna
2019/20:539 av Ali Esbati m.fl. (V) yrkande 8,
2019/20:1651 av Marta Obminska (M),
2019/20:2151 av Camilla Waltersson Grönvall (M),
2019/20:2256 av Maria Malmer Stenergard m.fl. (M) yrkandena 1 och 11,
2019/20:2881 av Boriana Åberg (M) yrkande 2,
2019/20:2988 av Hans Eklind m.fl. (KD) yrkande 29,
2019/20:3059 av Fredrik Schulte (M) yrkande 10,
2019/20:3115 av Josefin Malmqvist m.fl. (M) yrkande 5 och
2019/20:3120 av Paula Bieler m.fl. (SD) yrkandena 12 och 18.<BR/><BR/>acklamation02019/20SfU25utskottetForslagspunkt1"S","C","L","MP"reservation1UBEBeredning2020-03-17 00:00:00inträffat0JUSJustering2020-03-26 00:00:00inträffat0TRYTrycklov2020-03-26 00:00:00inträffat0BBordläggning2020-03-31 00:00:00inträffat0BEHBehandling2020-04-01 00:00:00inträffat0BESBeslut2020-04-01 00:00:00inträffat0beslutdatumtidDatum och tid för beslutet2020-04-01 00:00:00H701SfU252021-07-01 18:56:25beslutssammanfattninguskUtskottets förslag till beslutBeslut om TK till regeringen om nya direktiv till utredning om arbetskraftsinvandring
Avslag motionerH701SfU252020-03-26 15:44:49debattdatumtidDatum och tid för debatten2020-04-01 00:00:00H701SfU252021-07-01 18:56:25notisBeslut i korthet <p>Regeringen beslutade tidigare i år att tillsätta en utredning om åtgärder för att attrahera internationell kompetens och motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare.</p>
<p>Riksdagen anser att utredningens uppdrag behöver kompletteras och uppmanade regeringen i ett tillkännagivande att senast den 1 maj 2020 besluta om nya direktiv för utredningen. Syftet är att få fram skarpare förslag för att skydda arbetstagare och hindra missbruk av systemet.</p>
<p>Förslaget om nya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandring var ett så kallat utskottsinitiativ. Det innebär att utskottet på eget initiativ lägger fram ett förslag till riksdagen.</p>
H701SfU252021-07-01 18:56:25notisrubrikBeslutNya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandring (SfU25)H701SfU252021-07-01 18:56:25rdbeslutRiksdagens beslutKammaren biföll utskottets förslag.H701SfU252020-04-01 17:20:30statustextstatustextÄrendet är avslutatH701SfU252020-04-02 00:35:14utsknotisUtskottets förslag till beslut <p>Regeringen beslutade tidigare i år att tillsätta en utredning om åtgärder för att attrahera internationell kompetens och motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare.</p>
<p>Socialförsäkringsutskottet anser att utredningens uppdrag behöver kompletteras och föreslår att riksdagen i ett tillkännagivande uppmanar regeringen att senast den 1 maj 2020 besluta om nya direktiv för utredningen. Syftet är att få fram skarpare förslag för att skydda arbetstagare och hindra missbruk av systemet.</p>
<p>Förslaget om nya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandring är ett så kallat utskottsinitiativ. Det innebär att utskottet på eget initiativ lägger fram ett förslag till riksdagen.</p>
H701SfU252021-07-01 18:56:25utsknotisrubrikUtskottets förslagNya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandring (SfU25)H701SfU252021-07-01 18:56:25H701SfU252019_20_SfU25_20200326154408_Publicering.pdf175030pdfNya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandringhttps://data.riksdagen.se/fil/1A863E26-E509-44CE-A1CA-0E43A199C24Fbehandlarmotion 2019/20:1651 ArbetskraftsinvandringH7021651mot2019/201651ArbetskraftsinvandringmotMotionbehandlarmotion 2019/20:2151 Betydelsen av arbete och integration i ett rättssäkert SverigeH7022151mot2019/202151Betydelsen av arbete och integration i ett rättssäkert SverigemotMotionbehandlarmotion 2019/20:2256 ArbetskraftsinvandringenH7022256mot2019/202256ArbetskraftsinvandringenmotMotionbehandlarmotion 2019/20:2881 Reglerna för arbetskraftsinvandring H7022881mot2019/202881Reglerna för arbetskraftsinvandring motMotionbehandlarmotion 2019/20:2988 Utgiftsområde 8 MigrationH7022988mot2019/202988Utgiftsområde 8 MigrationmotMotionbehandlarmotion 2019/20:3059 En långsiktigt hållbar migrationspolitikH7023059mot2019/203059En långsiktigt hållbar migrationspolitikmotMotionbehandlarmotion 2019/20:3115 Reformer för ökad tillväxt i StockholmH7023115mot2019/203115Reformer för ökad tillväxt i StockholmmotMotionbehandlarmotion 2019/20:3120 ArbetskraftsinvandringH7023120mot2019/203120ArbetskraftsinvandringmotMotionbehandlarmotion 2019/20:539 Ordning och reda på arbetsmarknadenH702539mot2019/20539Ordning och reda på arbetsmarknadenmotMotionföredragningslistaföredragningslista 2019/20:98 Onsdag den 1 april 2020H70I98f-lista2019/2098Onsdag den 1 april 2020Kammarens föredragningslistaprotokollbeslut2020-04-01H70998prot2019/2098Protokoll 2019/20:98 Onsdagen den 1 aprilProtokollprotokollbeslut2020-04-01H70998prot2019/2098Protokoll 2019/20:98 Onsdagen den 1 aprilProtokollprotokolldebatt2020-04-01H70998prot2019/2098Protokoll 2019/20:98 Onsdagen den 1 aprilNya direktiv till utredningen om arbetskraftsinvandringProtokollrskrH70K198rskr2019/20198Riksdagsskrivelse 2019/20:198rskrRiksdagsskrivelsetalarlistatalarlista 2019/20:20200401 Onsdag den 1 april 2020H70J20200401t-lista2019/2020200401Onsdag den 1 april 2020Talarlista