<dokumentstatus><dokument><hangar_id></hangar_id><dok_id>sfs-1997-1293</dok_id><rm>1997</rm><beteckning>1997:1293</beteckning><typ>sfs</typ><subtyp>sfst</subtyp><tempbeteckning></tempbeteckning><organ>Arbetsmarknadsdepartementet ARM</organ><nummer>1293</nummer><slutnummer>0</slutnummer><datum>1997-12-18 00:00:00</datum><publicerad>2025-10-17 04:37:01</publicerad><systemdatum>2025-10-17 04:37:01</systemdatum><titel>Lag (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet</titel><subtitel>t.o.m. SFS 2022:845</subtitel><status></status><text>Allmänna bestämmelser

1 § En arbetstagare har enligt denna lag rätt att vara ledig
från sin anställning för att bedriva näringsverksamhet.

2 § Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt
denna lag inskränks är ogiltigt i den delen.

Genom ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits
eller godkänts av en sådan central arbetstagarorganisation som
avses i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet får
det dock göras avvikelser från lagen i fråga om

1. anmälan om ledighet (5 §),

2. tiden för arbetstagarens underrättelse om återgång till
arbete (7 § andra stycket), och

3. den tid arbetsgivaren har rätt att skjuta upp arbetstagarens
återgång till arbete (7 § tredje stycket).

Genom ett kollektivavtal som kommit till på det sätt som anges
i andra stycket får även den närmare tillämpningen av
bestämmelserna i 9 § om skyddet för anställningsvillkoren
bestämmas.

En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt
andra eller tredje stycket, får tillämpa avtalet även på en
arbetstagare som inte är medlem av den avtalsslutande
organisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet
och inte omfattas av något annat tillämpligt kollektivavtal.

Rätten till ledighet

3 § En arbetstagare har rätt till hel ledighet från sitt arbete
under högst sex månader för att själv eller genom juridisk
person bedriva näringsverksamhet. Arbetstagarens verksamhet får
dock inte konkurrera med arbetsgivarens verksamhet. Ledigheten
får inte heller innebära väsentlig olägenhet för arbetsgivarens
verksamhet.

En arbetstagare har rätt till ledighet endast under en period
hos en och samma arbetsgivare.

Kvalifikationstid

4 § Som villkor för en arbetstagares rätt till ledighet enligt
3 § gäller att arbetstagaren vid ledighetens början varit
anställd hos arbetsgivaren antingen de senaste sex månaderna
eller sammanlagt minst tolv månader de senaste två åren.

Vid beräkningen av anställningstid tillämpas 3 § första stycket
lagen (1982:80) om anställningsskydd.

Anmälan och beslut om ledighet

5 § En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet
skall anmäla detta till arbetsgivaren minst tre månader före
ledighetens början. I samband med sin anmälan skall
arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerad att
pågå.

6 § Arbetsgivaren skall senast en månad efter det att
ledigheten anmäldes meddela arbetstagaren sitt beslut om
ledigheten.

Återgång i arbete

7 § En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet och
återuppta sitt arbete i samma omfattning som före ledigheten.

Om en arbetstagare vill utnyttja sin rätt att återuppta sitt
arbete, skall arbetstagaren snarast möjligt underrätta
arbetsgivaren om detta.

En arbetsgivare får skjuta upp arbetstagarens återgång högst en
månad efter det att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen.

Anställningsskydd

8 § En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart på
grund av att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt
till ledighet enligt denna lag. Om en arbetstagare ändå sägs
upp eller avskedas skall uppsägningen eller avskedandet
ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det.

9 § En arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till
ledighet enligt denna lag är inte skyldig att enbart av detta
skäl godta

1. några andra minskade anställningsförmåner eller försämrade
arbetsvillkor än sådana som är en nödvändig följd av
ledigheten, eller

2. någon annan omplacering än en sådan som kan genomföras inom
ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av
ledigheten.

Skadestånd

10 § En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala
ersättning för den skada som uppkommer.

Skadestånd enligt första stycket kan avse både ersättning för
den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som
lagbrottet innebär.

Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla
bort.

Rättegång

11 § Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen 
(1974:371) om rättegången i arbetstvister.

Om talan förs med anledning av uppsägning eller ett 
avskedande, tillämpas 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket 
andra meningen, 39-42 §§ och 43 § första stycket andra 
meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd. I fråga om 
annan talan tillämpas 64-66 och 68 §§ lagen (1976:580) om 
medbestämmande i arbetslivet. Lag (2022:845).


Övergångsbestämmelser

2022:845

1. Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.

2. Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.

3. Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</text><html>


&lt;style&gt;
.document div {
    overflow: visible !important;
    width: 550px !important;
}
&lt;/style&gt;

&lt;b&gt;SFS nr&lt;/b&gt;:     
1997:1293&lt;br /&gt;

&lt;b&gt;Departement/myndighet&lt;/b&gt;:   
Arbetsmarknadsdepartementet ARM &lt;br /&gt;  

&lt;b&gt;Utfärdad&lt;/b&gt;:   
1997-12-18 &lt;br /&gt;  


&lt;b&gt;Ändrad&lt;/b&gt;:   
t.o.m. SFS 2022:845&lt;br /&gt;  


&lt;b&gt;Ändringsregister&lt;/b&gt;:   
&lt;a href="http://rkrattsbaser.gov.se/sfsr?bet=1997:1293"&gt;SFSR (Regeringskansliet)&lt;/a&gt; &lt;br /&gt;

&lt;b&gt;Källa&lt;/b&gt;: 

&lt;a href="http://rkrattsbaser.gov.se/sfst?bet=1997:1293"&gt;Fulltext (Regeringskansliet)&lt;/a&gt; 


&lt;br /&gt;

&lt;hr /&gt;


&lt;style&gt;&lt;!-- 
div.sfstoc {padding:10px;position:relative;width:90%;border-bottom:#ccc 1px solid;font-size:85%;} 
--&gt;&lt;/style&gt;
&lt;div class="sfstoc"&gt;&lt;h3&gt;Innehåll:&lt;/h3&gt;
&lt;ul&gt;
 &lt;li&gt;&lt;a href="#overgang"&gt;Övergångsbestämmelser&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="S1"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Allmänna bestämmelser"&gt;&lt;a name="Allmänna bestämmelser"&gt;Allmänna bestämmelser&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P1"&gt;&lt;b&gt;1 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   En arbetstagare har enligt denna lag rätt att vara ledig från sin anställning för att bedriva näringsverksamhet.&lt;p&gt;&lt;a name="P1S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P2"&gt;&lt;b&gt;2 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt denna lag inskränks är ogiltigt i den delen.&lt;p&gt;&lt;a name="P2S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Genom ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en sådan central arbetstagarorganisation som avses i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet får det dock göras avvikelser från lagen i fråga om&lt;br /&gt;
   1. anmälan om ledighet (5 §),&lt;br /&gt;
   2. tiden för arbetstagarens underrättelse om återgång till arbete (7 § andra stycket), och&lt;br /&gt;
   3. den tid arbetsgivaren har rätt att skjuta upp arbetstagarens återgång till arbete (7 § tredje stycket).&lt;p&gt;&lt;a name="P2S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Genom ett kollektivavtal som kommit till på det sätt som anges i andra stycket får även den närmare tillämpningen av bestämmelserna i 9 § om skyddet för anställningsvillkoren bestämmas.&lt;p&gt;&lt;a name="P2S4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt andra eller tredje stycket, får tillämpa avtalet även på en arbetstagare som inte är medlem av den avtalsslutande organisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt kollektivavtal.&lt;p&gt;&lt;a name="P2S5"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Rätten till ledighet"&gt;&lt;a name="Rätten till ledighet"&gt;Rätten till ledighet&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P2S6"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P3"&gt;&lt;b&gt;3 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   En arbetstagare har rätt till hel ledighet från sitt arbete under högst sex månader för att själv eller genom juridisk person bedriva näringsverksamhet. Arbetstagarens verksamhet får dock inte konkurrera med arbetsgivarens verksamhet. Ledigheten får inte heller innebära väsentlig olägenhet för arbetsgivarens verksamhet.&lt;p&gt;&lt;a name="P3S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

En arbetstagare har rätt till ledighet endast under en period hos en och samma arbetsgivare.&lt;p&gt;&lt;a name="P3S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Kvalifikationstid"&gt;&lt;a name="Kvalifikationstid"&gt;Kvalifikationstid&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P3S4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P4"&gt;&lt;b&gt;4 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Som villkor för en arbetstagares rätt till ledighet enligt 3 § gäller att arbetstagaren vid ledighetens början varit anställd hos arbetsgivaren antingen de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader de senaste två åren.&lt;p&gt;&lt;a name="P4S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Vid beräkningen av anställningstid tillämpas 3 § första stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd.&lt;p&gt;&lt;a name="P4S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Anmälan och beslut om ledighet"&gt;&lt;a name="Anmälan och beslut om ledighet"&gt;Anmälan och beslut om ledighet&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P4S4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P5"&gt;&lt;b&gt;5 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet skall anmäla detta till arbetsgivaren minst tre månader före ledighetens början. I samband med sin anmälan skall arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.&lt;p&gt;&lt;a name="P5S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P6"&gt;&lt;b&gt;6 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Arbetsgivaren skall senast en månad efter det att ledigheten anmäldes meddela arbetstagaren sitt beslut om ledigheten.&lt;p&gt;&lt;a name="P6S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Återgång i arbete"&gt;&lt;a name="Återgång i arbete"&gt;Återgång i arbete&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P6S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P7"&gt;&lt;b&gt;7 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet och återuppta sitt arbete i samma omfattning som före ledigheten.&lt;p&gt;&lt;a name="P7S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Om en arbetstagare vill utnyttja sin rätt att återuppta sitt arbete, skall arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta.&lt;p&gt;&lt;a name="P7S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

En arbetsgivare får skjuta upp arbetstagarens återgång högst en månad efter det att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen.&lt;p&gt;&lt;a name="P7S4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Anställningsskydd"&gt;&lt;a name="Anställningsskydd"&gt;Anställningsskydd&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P7S5"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P8"&gt;&lt;b&gt;8 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart på grund av att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. Om en arbetstagare ändå sägs upp eller avskedas skall uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det.&lt;p&gt;&lt;a name="P8S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P9"&gt;&lt;b&gt;9 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   En arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag är inte skyldig att enbart av detta skäl godta&lt;br /&gt;
   1. några andra minskade anställningsförmåner eller försämrade arbetsvillkor än sådana som är en nödvändig följd av ledigheten, eller&lt;br /&gt;
   2. någon annan omplacering än en sådan som kan genomföras inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten.&lt;p&gt;&lt;a name="P9S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Skadestånd"&gt;&lt;a name="Skadestånd"&gt;Skadestånd&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P9S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P10"&gt;&lt;b&gt;10 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala ersättning för den skada som uppkommer.&lt;p&gt;&lt;a name="P10S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Skadestånd enligt första stycket kan avse både ersättning för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär.&lt;p&gt;&lt;a name="P10S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.&lt;p&gt;&lt;a name="P10S4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Rättegång"&gt;&lt;a name="Rättegång"&gt;Rättegång&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P10S5"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P11"&gt;&lt;b&gt;11 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen 
(1974:371) om rättegången i arbetstvister.&lt;p&gt;&lt;a name="P11S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Om talan förs med anledning av uppsägning eller ett  avskedande, tillämpas 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket  andra meningen, 39-42 §§ och 43 § första stycket andra  meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd. I fråga om  annan talan tillämpas 64-66 och 68 §§ lagen (1976:580) om  medbestämmande i arbetslivet. &lt;i&gt;Lag (2022:845)&lt;/i&gt;.&lt;p&gt;&lt;a name="P11S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;br /&gt;&lt;h3 name="overgang"&gt;&lt;a name="overgang"&gt;Övergångsbestämmelser&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;
2022:845&lt;br /&gt;
   1. Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.&lt;br /&gt;
   2. Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.&lt;br /&gt;
   3. Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.&lt;/div&gt;</html><dokumentnamn>Svensk författningssamling</dokumentnamn><avdelningar><avdelning>dokument</avdelning></avdelningar></dokument><dokumentuppgift not="Obsolet - använd dokuppgift"><uppgift><kod>artal</kod><namn>artal</namn><text>1997</text></uppgift><uppgift><kod>utfardad</kod><namn>utfardad</namn><text>1997-12-18</text></uppgift><uppgift><kod>andrattillochmed</kod><namn>andrattillochmed</namn><text>t.o.m. SFS 2022:845</text></uppgift><uppgift><kod>utdrag</kod><namn>utdrag</namn><text>Allmänna bestämmelser

1 § En arbetstagare har enligt denna lag rätt att vara ledig
från sin anställning för att bedriva näringsverksamhet.

2 § Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt
denna lag inskränks är ogiltigt i den delen.

Genom ett</text></uppgift></dokumentuppgift><dokuppgift><uppgift><kod>artal</kod><namn>artal</namn><text>1997</text></uppgift><uppgift><kod>utfardad</kod><namn>utfardad</namn><text>1997-12-18</text></uppgift><uppgift><kod>andrattillochmed</kod><namn>andrattillochmed</namn><text>t.o.m. SFS 2022:845</text></uppgift><uppgift><kod>utdrag</kod><namn>utdrag</namn><text>Allmänna bestämmelser

1 § En arbetstagare har enligt denna lag rätt att vara ledig
från sin anställning för att bedriva näringsverksamhet.

2 § Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt
denna lag inskränks är ogiltigt i den delen.

Genom ett</text></uppgift></dokuppgift></dokumentstatus>