<dokumentstatus><dokument><hangar_id></hangar_id><dok_id>sfs-1994-261</dok_id><rm>1994</rm><beteckning>1994:261</beteckning><typ>sfs</typ><subtyp>sfst</subtyp><tempbeteckning></tempbeteckning><organ>Finansdepartementet ESA</organ><nummer>261</nummer><slutnummer>0</slutnummer><datum>1994-04-28 00:00:00</datum><publicerad>2025-10-17 04:36:50</publicerad><systemdatum>2025-10-17 04:36:50</systemdatum><titel>Lag (1994:261) om fullmaktsanställning</titel><subtitel>t.o.m. SFS 2022:843</subtitel><status></status><text>Lagens tillämpningsområde

1 § Denna lag innehåller föreskrifter om sådana arbetstagare hos
myndigheter under regeringen som är anställda med fullmakt.

Om någon föreskrift i denna lag avviker från lagen (1994:260) om
offentlig anställning, skall den föreskriften gälla.

2 § har upphävts genom lag (1999:947).

Anställning med fullmakt

3 § En ordinarie domare ska anställas med fullmakt. I 1 § lagen
(2010:1390) om utnämning av ordinarie domare anges vilka
domaranställningar som är ordinarie.

Regeringen bestämmer vilka arbetstagare i övrigt som ska
anställas med fullmakt. Lag (2010:1493).

Anställningens upphörande

4 § En arbetstagare får skiljas från anställningen bara med stöd av
föreskrifterna i denna lag.

Avgångsskyldighet på grund av ålder

5 § En arbetstagare är skyldig att avgå från anställningen vid
den ålder som anges i författningar eller kollektivavtal.
Lag (2003:298).

Anställningens upphörande på grund av sjukdom

6 § En arbetstagare får entledigas innan han har uppnått den ålder
som avses i 5 §,

1. om han på grund av förlust av eller nedsättning i arbetsförmågan
är för framtiden oförmögen att fullgöra sina arbetsuppgifter
tillfredsställande, eller

2. om han på grund av nedsatt arbetsförmåga under två år i följd
inte har tjänstgjort annat än försöksvis under kortare tid och det är
dels sannolikt att han inte kan återinträda i arbete inom ytterligare
ett år, dels ovisst hur arbetsförmågan därefter kommer att utveckla
sig.

Första stycket gäller inte om arbetstagaren kan förflyttas enligt 8 §.

Avskedande

7 § En arbetstagare får avskedas enligt föreskrifter i lagen (1982:80)
om anställningsskydd. I fråga om ordinarie domare tillämpas dock
regeringsformens föreskrifter om vilka omständigheter som får
läggas till grund för åtgärden.

Ett avskedande skall vara skriftligt för att vara giltigt.

Förflyttning

8 § En arbetstagare får förflyttas till en annan statlig anställning
med fullmakt. En förflyttning till en anställning hos en annan
myndighet får bara ske om arbetsuppgifterna är likartade eller om
arbetstagaren med hänsyn till sin utbildning är lämpad för
anställningen.

I fråga om ordinarie domare skall dock tillämpas vad som sägs om
förflyttning i regeringsformen.

Skiljande från arbetsuppgifter

9 § En arbetstagare vid Polismyndigheten, Säkerhetspolisen,
utrikesförvaltningen, Försvarsmakten, Fortifikationsverket,
Försvarets materielverk, Försvarshögskolan eller Försvarets
radioanstalt får skiljas från sina arbetsuppgifter enligt 31 §
lagen (1994:260) om offentlig anställning. Lag (2014:759).

Avstängning och läkarundersökning

Avstängning

10 § En arbetstagare får avstängas från arbetet

1. om ett förfarande inleds som syftar till att han skall avskedas,

2. om en åtgärd vidtas för att åtal skall väckas mot honom för en
gärning som kan antas medföra avskedande,

3. om han inte fullgör sina arbetsuppgifter tillfredsställande och
detta beror på sjukdom eller något jämförligt förhållande, eller

4. om han inte följer ett beslut om läkarundersökning enligt 11 §.

Läkarundersökning

11 § Om en arbetstagare inte fullgör sina arbetsuppgifter
tillfredsställande och det är sannolikt att den bristande
arbetsförmågan beror på sjukdom eller något jämförligt
förhållande, får beslutas att arbetstagaren skall undersökas av en
läkare som anvisas honom.

Förhandlingsskyldighet

12 § Föreskrifterna om förhandlingsskyldighet i 11--14 §§ lagen
(1976:580) om medbestämmande i arbetslivet skall inte tillämpas,
när det gäller beslut om avstängning enligt 10 § eller
läkarundersökning enligt 11 §.

Om det meddelas beslut om avstängning och arbetstagaren är
fackligt organiserad, skall myndigheten genast underrätta den
lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör om
beslutet.

Skadestånd

13 § Om en myndighet i ett ärende om avstängning eller 
läkarundersökning bryter mot någon föreskrift i denna lag om 
handläggningen av ett sådant ärende eller mot föreskrifter om 
beslutande organ eller om omröstning, ska föreskrifterna om 
skadestånd i 38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80) om 
anställningsskydd tillämpas.

I fråga om avvikelser i kollektivavtal från vad som sägs i 
41 § lagen om anställningsskydd tillämpas 2 b § första stycket 
samma lag. Lag (2022:843).

Ordinarie domares tjänstgöringsskyldighet

14 § En ordinarie domare är skyldig att utföra
arbetsuppgifterna i en motsvarande eller högre anställning som
domare vid den domstol där han är anställd.

En ordinarie domare är skyldig att tjänstgöra tillfälligt i en
annan domstol vid sådan handläggning där flera lagfarna domare
deltar. Tjänstgöringsskyldigheten gäller

1. för en rådman i tingsrätt, som ledamot i en annan tingsrätt
inom samma hovrättsområde,

2. för en rådman i förvaltningsrätt, som ledamot i en tingsrätt
eller en hovrätt,

3. för ett kammarrättsråd, som ledamot i en hovrätt.
Lag (2009:818).

Statens ansvarsnämnd

15 § Statens ansvarsnämnd beslutar i frågor om avskedande,
avstängning och läkarundersökning när det gäller ordinarie
domare samt andra arbetstagare som regeringen bestämmer.

Första stycket gäller inte justitiekanslern och justitieråd.
Lag (2010:1493).

Verkställighet av beslut

16 § Ett beslut om skiljande från anställningen på grund av ålder
eller sjukdom enligt 5 eller 6 § eller om förflyttning enligt 8 § får
inte verkställas, förrän beslutet har prövats slutligt eller rätten till
talan har förlorats.

Ett beslut om avstängning gäller omedelbart.

Ett beslut om läkarundersökning enligt 11 § får inte läggas till grund
för en avstängning enligt 10 § 4, förrän beslutet har prövats slutligt
eller rätten till talan har förlorats.

Rättegång

17 § Mål om tillämpningen av denna lag ska handläggas enligt
lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.

Föreskrifter om handläggningen av mål om avskedande,
avstängning eller läkarundersökning av justitieråd finns i
regeringsformen. Lag (2010:1493).

18 § I en tvist om tillämpningen av 5 § får domstolen för tiden fram
till dess att det finns ett lagakraftägande avgörande bestämma att
anställningen skall upphöra, när arbetstagaren har uppnått den
ålder då han enligt nämnda paragraf är skyldig att avgå.

I en tvist om ett avstängningsbeslut får domstolen för tiden fram till
dess att det finns ett lagakraftägande avgörande bestämma att
beslutet tills vidare inte skall gälla.

19 § När Högsta domstolen eller Högsta förvaltningsdomstolen
i enlighet med regeringsformen eller någon annan lag prövar
frågor om skiljande från anställningen, avstängning eller
läkarundersökning, ska handläggningen ske på det sätt som
föreskrivs för tvistemål. Vid omröstning ska föreskrifterna
i 29 kap. rättegångsbalken tillämpas. Lag (2010:1415).

20 § Om en arbetstagare vill söka ändring i ett beslut om skiljande
från anställningen på grund av ålder eller sjukdom enligt 5 eller 6 §,
förflyttning enligt 8 § eller läkarundersökning enligt 11 §, skall han
väcka talan inom tre veckor från den dag han fick del av beslutet.

21 § Talan av Riksdagens ombudsmän eller Justitiekanslern om
ändring av ett beslut om avstängning enligt 10 § 1 eller 2 skall
väckas inom tre veckor från det att beslutet meddelades.
Lag (1994:829).

Övergångsbestämmelser

1994:261

1. Denna lag träder i kraft den 1 juli 1994.

2. Om det i en lag eller någon annan författning hänvisas till en
föreskrift som har ersatts genom en föreskrift i denna lag, skall i
stället den nya föreskriften tillämpas.

3. I mål eller ärenden som har påbörjats eller avser omständigheter
som inträffat före ikraftträdandet skall lagen (1976:600) om
offentlig anställning tillämpas.

2022:843

1. Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.

2. Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.

3. Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</text><html>


&lt;style&gt;
.document div {
    overflow: visible !important;
    width: 550px !important;
}
&lt;/style&gt;

&lt;b&gt;SFS nr&lt;/b&gt;:     
1994:261&lt;br /&gt;

&lt;b&gt;Departement/myndighet&lt;/b&gt;:   
Finansdepartementet ESA &lt;br /&gt;  

&lt;b&gt;Utfärdad&lt;/b&gt;:   
1994-04-28 &lt;br /&gt;  


&lt;b&gt;Ändrad&lt;/b&gt;:   
t.o.m. SFS 2022:843&lt;br /&gt;  


&lt;b&gt;Ändringsregister&lt;/b&gt;:   
&lt;a href="http://rkrattsbaser.gov.se/sfsr?bet=1994:261"&gt;SFSR (Regeringskansliet)&lt;/a&gt; &lt;br /&gt;

&lt;b&gt;Källa&lt;/b&gt;: 

&lt;a href="http://rkrattsbaser.gov.se/sfst?bet=1994:261"&gt;Fulltext (Regeringskansliet)&lt;/a&gt; 


&lt;br /&gt;

&lt;hr /&gt;


&lt;style&gt;&lt;!-- 
div.sfstoc {padding:10px;position:relative;width:90%;border-bottom:#ccc 1px solid;font-size:85%;} 
--&gt;&lt;/style&gt;
&lt;div class="sfstoc"&gt;&lt;h3&gt;Innehåll:&lt;/h3&gt;
&lt;ul&gt;
 &lt;li&gt;&lt;a href="#overgang"&gt;Övergångsbestämmelser&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="S1"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Lagens tillämpningsområde"&gt;&lt;a name="Lagens tillämpningsområde"&gt;Lagens tillämpningsområde&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P1"&gt;&lt;b&gt;1 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Denna lag innehåller föreskrifter om sådana arbetstagare hos myndigheter under regeringen som är anställda med fullmakt.&lt;p&gt;&lt;a name="P1S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Om någon föreskrift i denna lag avviker från lagen (1994:260) om offentlig anställning, skall den föreskriften gälla.&lt;p&gt;&lt;a name="P1S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P2"&gt;&lt;b&gt;2 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   har upphävts genom &lt;i&gt;lag (1999:947)&lt;/i&gt;.&lt;p&gt;&lt;a name="P2S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Anställning med fullmakt"&gt;&lt;a name="Anställning med fullmakt"&gt;Anställning med fullmakt&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P2S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P3"&gt;&lt;b&gt;3 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   En ordinarie domare ska anställas med fullmakt. I 1 § lagen
(2010:1390) om utnämning av ordinarie domare anges vilka domaranställningar som är ordinarie.&lt;p&gt;&lt;a name="P3S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Regeringen bestämmer vilka arbetstagare i övrigt som ska anställas med fullmakt. &lt;i&gt;Lag (2010:1493)&lt;/i&gt;.&lt;p&gt;&lt;a name="P3S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Anställningens upphörande"&gt;&lt;a name="Anställningens upphörande"&gt;Anställningens upphörande&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P3S4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P4"&gt;&lt;b&gt;4 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   En arbetstagare får skiljas från anställningen bara med stöd av föreskrifterna i denna lag.&lt;p&gt;&lt;a name="P4S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Avgångsskyldighet på grund av ålder"&gt;&lt;a name="Avgångsskyldighet på grund av ålder"&gt;Avgångsskyldighet på grund av ålder&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P4S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P5"&gt;&lt;b&gt;5 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   En arbetstagare är skyldig att avgå från anställningen vid den ålder som anges i författningar eller kollektivavtal.&lt;br /&gt;&lt;i&gt;Lag (2003:298)&lt;/i&gt;.&lt;p&gt;&lt;a name="P5S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Anställningens upphörande på grund av sjukdom"&gt;&lt;a name="Anställningens upphörande på grund av sjukdom"&gt;Anställningens upphörande på grund av sjukdom&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P5S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P6"&gt;&lt;b&gt;6 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   En arbetstagare får entledigas innan han har uppnått den ålder som avses i 5 §,&lt;br /&gt;
   1. om han på grund av förlust av eller nedsättning i arbetsförmågan är för framtiden oförmögen att fullgöra sina arbetsuppgifter tillfredsställande, eller&lt;br /&gt;
   2. om han på grund av nedsatt arbetsförmåga under två år i följd inte har tjänstgjort annat än försöksvis under kortare tid och det är dels sannolikt att han inte kan återinträda i arbete inom ytterligare ett år, dels ovisst hur arbetsförmågan därefter kommer att utveckla sig.&lt;p&gt;&lt;a name="P6S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Första stycket gäller inte om arbetstagaren kan förflyttas enligt 8 §.&lt;p&gt;&lt;a name="P6S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Avskedande"&gt;&lt;a name="Avskedande"&gt;Avskedande&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P6S4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P7"&gt;&lt;b&gt;7 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   En arbetstagare får avskedas enligt föreskrifter i lagen (1982:80)
om anställningsskydd. I fråga om ordinarie domare tillämpas dock regeringsformens föreskrifter om vilka omständigheter som får läggas till grund för åtgärden.&lt;p&gt;&lt;a name="P7S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Ett avskedande skall vara skriftligt för att vara giltigt.&lt;p&gt;&lt;a name="P7S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Förflyttning"&gt;&lt;a name="Förflyttning"&gt;Förflyttning&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P7S4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P8"&gt;&lt;b&gt;8 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   En arbetstagare får förflyttas till en annan statlig anställning med fullmakt. En förflyttning till en anställning hos en annan myndighet får bara ske om arbetsuppgifterna är likartade eller om arbetstagaren med hänsyn till sin utbildning är lämpad för anställningen.&lt;p&gt;&lt;a name="P8S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

I fråga om ordinarie domare skall dock tillämpas vad som sägs om förflyttning i regeringsformen.&lt;p&gt;&lt;a name="P8S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Skiljande från arbetsuppgifter"&gt;&lt;a name="Skiljande från arbetsuppgifter"&gt;Skiljande från arbetsuppgifter&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P8S4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P9"&gt;&lt;b&gt;9 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   En arbetstagare vid Polismyndigheten, Säkerhetspolisen, utrikesförvaltningen, Försvarsmakten, Fortifikationsverket, Försvarets materielverk, Försvarshögskolan eller Försvarets radioanstalt får skiljas från sina arbetsuppgifter enligt 31 §
lagen (1994:260) om offentlig anställning. &lt;i&gt;Lag (2014:759)&lt;/i&gt;.&lt;p&gt;&lt;a name="P9S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Avstängning och läkarundersökning"&gt;&lt;a name="Avstängning och läkarundersökning"&gt;Avstängning och läkarundersökning&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P9S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Avstängning"&gt;&lt;a name="Avstängning"&gt;Avstängning&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P9S4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P10"&gt;&lt;b&gt;10 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   En arbetstagare får avstängas från arbetet&lt;br /&gt;
   1. om ett förfarande inleds som syftar till att han skall avskedas,&lt;br /&gt;
   2. om en åtgärd vidtas för att åtal skall väckas mot honom för en gärning som kan antas medföra avskedande,&lt;br /&gt;
   3. om han inte fullgör sina arbetsuppgifter tillfredsställande och detta beror på sjukdom eller något jämförligt förhållande, eller&lt;br /&gt;
   4. om han inte följer ett beslut om läkarundersökning enligt 11 §.&lt;p&gt;&lt;a name="P10S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Läkarundersökning"&gt;&lt;a name="Läkarundersökning"&gt;Läkarundersökning&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P10S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P11"&gt;&lt;b&gt;11 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Om en arbetstagare inte fullgör sina arbetsuppgifter tillfredsställande och det är sannolikt att den bristande arbetsförmågan beror på sjukdom eller något jämförligt förhållande, får beslutas att arbetstagaren skall undersökas av en läkare som anvisas honom.&lt;p&gt;&lt;a name="P11S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Förhandlingsskyldighet"&gt;&lt;a name="Förhandlingsskyldighet"&gt;Förhandlingsskyldighet&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P11S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P12"&gt;&lt;b&gt;12 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Föreskrifterna om förhandlingsskyldighet i 11--14 §§ lagen
(1976:580) om medbestämmande i arbetslivet skall inte tillämpas, när det gäller beslut om avstängning enligt 10 § eller läkarundersökning enligt 11 §.&lt;p&gt;&lt;a name="P12S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Om det meddelas beslut om avstängning och arbetstagaren är fackligt organiserad, skall myndigheten genast underrätta den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör om beslutet.&lt;p&gt;&lt;a name="P12S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Skadestånd"&gt;&lt;a name="Skadestånd"&gt;Skadestånd&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P12S4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P13"&gt;&lt;b&gt;13 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Om en myndighet i ett ärende om avstängning eller  läkarundersökning bryter mot någon föreskrift i denna lag om  handläggningen av ett sådant ärende eller mot föreskrifter om  beslutande organ eller om omröstning, ska föreskrifterna om  skadestånd i 38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80) om  anställningsskydd tillämpas.&lt;p&gt;&lt;a name="P13S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

I fråga om avvikelser i kollektivavtal från vad som sägs i 
41 § lagen om anställningsskydd tillämpas 2 b § första stycket  samma lag. &lt;i&gt;Lag (2022:843)&lt;/i&gt;.&lt;p&gt;&lt;a name="P13S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Ordinarie domares tjänstgöringsskyldighet"&gt;&lt;a name="Ordinarie domares tjänstgöringsskyldighet"&gt;Ordinarie domares tjänstgöringsskyldighet&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P13S4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P14"&gt;&lt;b&gt;14 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   En ordinarie domare är skyldig att utföra arbetsuppgifterna i en motsvarande eller högre anställning som domare vid den domstol där han är anställd.&lt;p&gt;&lt;a name="P14S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

En ordinarie domare är skyldig att tjänstgöra tillfälligt i en annan domstol vid sådan handläggning där flera lagfarna domare deltar. Tjänstgöringsskyldigheten gäller&lt;br /&gt;
   1. för en rådman i tingsrätt, som ledamot i en annan tingsrätt inom samma hovrättsområde,&lt;br /&gt;
   2. för en rådman i förvaltningsrätt, som ledamot i en tingsrätt eller en hovrätt,&lt;br /&gt;
   3. för ett kammarrättsråd, som ledamot i en hovrätt.&lt;br /&gt;&lt;i&gt;Lag (2009:818)&lt;/i&gt;.&lt;p&gt;&lt;a name="P14S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Statens ansvarsnämnd"&gt;&lt;a name="Statens ansvarsnämnd"&gt;Statens ansvarsnämnd&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P14S4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P15"&gt;&lt;b&gt;15 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Statens ansvarsnämnd beslutar i frågor om avskedande, avstängning och läkarundersökning när det gäller ordinarie domare samt andra arbetstagare som regeringen bestämmer.&lt;p&gt;&lt;a name="P15S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Första stycket gäller inte justitiekanslern och justitieråd.&lt;br /&gt;&lt;i&gt;Lag (2010:1493)&lt;/i&gt;.&lt;p&gt;&lt;a name="P15S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Verkställighet av beslut"&gt;&lt;a name="Verkställighet av beslut"&gt;Verkställighet av beslut&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P15S4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P16"&gt;&lt;b&gt;16 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Ett beslut om skiljande från anställningen på grund av ålder eller sjukdom enligt 5 eller 6 § eller om förflyttning enligt 8 § får inte verkställas, förrän beslutet har prövats slutligt eller rätten till talan har förlorats.&lt;p&gt;&lt;a name="P16S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Ett beslut om avstängning gäller omedelbart.&lt;p&gt;&lt;a name="P16S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Ett beslut om läkarundersökning enligt 11 § får inte läggas till grund för en avstängning enligt 10 § 4, förrän beslutet har prövats slutligt eller rätten till talan har förlorats.&lt;p&gt;&lt;a name="P16S4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Rättegång"&gt;&lt;a name="Rättegång"&gt;Rättegång&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P16S5"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P17"&gt;&lt;b&gt;17 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Mål om tillämpningen av denna lag ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.&lt;p&gt;&lt;a name="P17S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Föreskrifter om handläggningen av mål om avskedande, avstängning eller läkarundersökning av justitieråd finns i regeringsformen. &lt;i&gt;Lag (2010:1493)&lt;/i&gt;.&lt;p&gt;&lt;a name="P17S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P18"&gt;&lt;b&gt;18 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   I en tvist om tillämpningen av 5 § får domstolen för tiden fram till dess att det finns ett lagakraftägande avgörande bestämma att anställningen skall upphöra, när arbetstagaren har uppnått den ålder då han enligt nämnda paragraf är skyldig att avgå.&lt;p&gt;&lt;a name="P18S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

I en tvist om ett avstängningsbeslut får domstolen för tiden fram till dess att det finns ett lagakraftägande avgörande bestämma att beslutet tills vidare inte skall gälla.&lt;p&gt;&lt;a name="P18S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P19"&gt;&lt;b&gt;19 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   När Högsta domstolen eller Högsta förvaltningsdomstolen i enlighet med regeringsformen eller någon annan lag prövar frågor om skiljande från anställningen, avstängning eller läkarundersökning, ska handläggningen ske på det sätt som föreskrivs för tvistemål. Vid omröstning ska föreskrifterna i 29 kap. rättegångsbalken tillämpas. &lt;i&gt;Lag (2010:1415)&lt;/i&gt;.&lt;p&gt;&lt;a name="P19S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P20"&gt;&lt;b&gt;20 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Om en arbetstagare vill söka ändring i ett beslut om skiljande från anställningen på grund av ålder eller sjukdom enligt 5 eller 6 §, förflyttning enligt 8 § eller läkarundersökning enligt 11 §, skall han väcka talan inom tre veckor från den dag han fick del av beslutet.&lt;p&gt;&lt;a name="P20S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P21"&gt;&lt;b&gt;21 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Talan av Riksdagens ombudsmän eller Justitiekanslern om ändring av ett beslut om avstängning enligt 10 § 1 eller 2 skall väckas inom tre veckor från det att beslutet meddelades.&lt;br /&gt;&lt;i&gt;Lag (1994:829)&lt;/i&gt;.&lt;p&gt;&lt;a name="P21S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;br /&gt;&lt;h3 name="overgang"&gt;&lt;a name="overgang"&gt;Övergångsbestämmelser&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;
1994:261&lt;br /&gt;
   1. Denna lag träder i kraft den 1 juli 1994.&lt;br /&gt;
   2. Om det i en lag eller någon annan författning hänvisas till en föreskrift som har ersatts genom en föreskrift i denna lag, skall i stället den nya föreskriften tillämpas.&lt;br /&gt;
   3. I mål eller ärenden som har påbörjats eller avser omständigheter som inträffat före ikraftträdandet skall lagen (1976:600) om offentlig anställning tillämpas.&lt;p&gt;&lt;a name="P21S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

2022:843&lt;br /&gt;
   1. Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.&lt;br /&gt;
   2. Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.&lt;br /&gt;
   3. Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.&lt;/div&gt;</html><dokumentnamn>Svensk författningssamling</dokumentnamn><avdelningar><avdelning>dokument</avdelning></avdelningar></dokument><dokumentuppgift not="Obsolet - använd dokuppgift"><uppgift><kod>artal</kod><namn>artal</namn><text>1994</text></uppgift><uppgift><kod>utfardad</kod><namn>utfardad</namn><text>1994-04-28</text></uppgift><uppgift><kod>andrattillochmed</kod><namn>andrattillochmed</namn><text>t.o.m. SFS 2022:843</text></uppgift><uppgift><kod>utdrag</kod><namn>utdrag</namn><text>Lagens tillämpningsområde

1 § Denna lag innehåller föreskrifter om sådana arbetstagare hos
myndigheter under regeringen som är anställda med fullmakt.

Om någon föreskrift i denna lag avviker från lagen (1994:260) om
offentlig anställning, skall den föreskriften</text></uppgift></dokumentuppgift><dokuppgift><uppgift><kod>artal</kod><namn>artal</namn><text>1994</text></uppgift><uppgift><kod>utfardad</kod><namn>utfardad</namn><text>1994-04-28</text></uppgift><uppgift><kod>andrattillochmed</kod><namn>andrattillochmed</namn><text>t.o.m. SFS 2022:843</text></uppgift><uppgift><kod>utdrag</kod><namn>utdrag</namn><text>Lagens tillämpningsområde

1 § Denna lag innehåller föreskrifter om sådana arbetstagare hos
myndigheter under regeringen som är anställda med fullmakt.

Om någon föreskrift i denna lag avviker från lagen (1994:260) om
offentlig anställning, skall den föreskriften</text></uppgift></dokuppgift></dokumentstatus>