av Adrian Magnusson (S)
till Arbetsmarknadsminister Johan Britz (L)
Fenomenet åldersdiskriminering på arbetsmarknaden är inget nytt fenomen men något som starkt har tilltagit i takt med den stigande arbetslösheten.
Tidningen Elektrikern rapporterar exempelvis om en undersökning gjord av Linnéuniversitet. Där skickades 6 000 fiktiva jobbansökningar ut med ålder på de arbetssökande angiven. Det visade sig i undersökningen att chansen att bli kontaktad av en arbetsgivare minskade redan i 40-årsåldern. Vid pensionsålder var det i stort sett obefintligt med kontakt.
Det här är en utveckling som är mycket skadlig då värdefull erfarenhet går till spillo och människor fastnar i arbetslöshet. Redan nu är många arbetslösa över 55 år långtidsarbetslösa.
Min fråga till arbetsmarknadsminister Johan Britz är därför:
Hur ser ministerns och regeringens arbete mot åldersdiskriminering på arbetsmarknaden ut?