Svar på fråga 2020/21:859 av Marléne Lund Kopparklint (M)
Personalförsörjning på vård- och omsorgsboenden

Marléne Lund Kopparklint har frågat mig hur jag ämnar verka för att säkerställa att vård- och omsorgspersonal ute i landets kommuner stannar kvar i sina yrken efter alla påfrestningar som pandemin medfört.

Som jag informerade frågeställaren om i ett tidigare frågesvar är ansvarsprincipen en av tre bärande principer för det svenska krishanteringssystemet. Det innebär att den som har ansvar för en verksamhet i normala situationer också har det vid en kris. Kommuner och regioner är skyldiga att ha en plan för hur en extraordinär händelse ska hanteras. Detta inbegriper även kompetensförsörjningen. Regeringen ser dock ett behov av att stödja kommunerna när det gäller att skapa goda förutsättningar för personalen att vilja och orka arbeta inom äldreomsorgen under och efter de pressade omständigheterna som pandemin innebär. Regeringen har genom olika satsningar under 2020 bidragit till att ekonomiskt stärka kommuner och regioner och har inför 2021 föreslagit ytterligare miljardsatsningar för att stärka äldreomsorgen.

Staten har tagit på sig ansvaret för kommuners och regioners extraordinära kostnader inom hälso- och sjukvården samt omsorgen med anledning av virusutbrottet med totalt 20 miljarder kronor. Regeringen har också under 2020 ökat de generella statsbidragen till kommuner och regioner med 26 miljarder kronor. Vidare görs ytterligare höjning av de generella statsbidragen till kommuner och regioner 2021 med 10 miljarder kronor, utöver den permanenta höjningen med 12,5 miljarder kronor som aviserats sedan tidigare.

Regeringen har föreslagit i såväl höständringsbudgeten som i budgetpropositionen för 2021 flera satsningar för att stärka förutsättningarna för att personal ska vilja stanna kvar i yrket. Det handlar dels om att personal inom äldreomsorgen ska kunna erbjudas krisstöd, samtalsstöd och traumastöd, dels om en återhämtningsbonus som ska ge huvudmännen förutsättningar att förbättra arbetssituationen för de anställda. Återhämtningsbonusen föreslås för omsorgen att omfatta 195 miljoner kronor under 2021 för att sedan permanent omfatta 650 miljoner kronor. Vidare föreslår regeringen att Sveriges kommuner får ett permanent tillskott med 4 miljarder kronor årligen för att stärka äldreomsorgen.

Genom att stärka sin kompetens ökar förmågan att hantera komplexa arbetssituationer. Äldreomsorgslyftet föreslås tillföras ca 3,4 miljarder kronor under 2021 för att ge personal möjlighet till kompetensutveckling. Ett syfte med satsningen är också att öka förutsättningarna för att personal ska vilja stanna kvar i yrket. Målgruppen vidgas till att även omfatta första linjens chefer och med ökad kompetens i ledningsfunktioner kan stöd till medarbetare också stärka förutsättningarna för en god arbetsmiljö.

Stockholm den 16 december 2020

Lena Hallengren