av Ann-Sofie Lifvenhage (M)
till Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark (S)
Med grund från den sociala pelaren ser vi det ena förslaget efter det andra som riskerar att urholka kompetensfördelningen mellan EU och dess medlemsländer. EU har antagit ett långtgående direktiv om arbetsvillkor samt bindande regler om balans mellan arbetsliv och privatliv. Vidare har man upprättat en gemensam arbetsmyndighet och försökt driva igenom kvotering i bolagsstyrelser. Nu är minimilöner aktuellt, vilket vi i arbetsmarknadsutskottet varit överens om skulle vara förödande och ett direkt hot mot den svenska arbetsmarknadsmodellen.
För Sverige är det av största vikt att vi håller fast vid den väl fungerande svenska modellen där arbetsmarknadens parter förhandlar om villkor. Om vi frångår dessa vet vi aldrig var det slutar.
Om medlemsländerna en gång har accepterat att kompetensfördelningen överträds blir det lättare för kommissionen att föreslå nya åtgärder på området.
Med anledning av detta vill jag fråga arbetsmarknadsminister Eva Nordmark:
Hur säkerställer ministern att den nationella kompetensen respekteras för svensk lönesättning?