av Ciczie Weidby (V)
till Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark (S)
Smittspridningen av det virus som orsakar sjukdomen covid-19 har ökat kraftigt, och läget i Sverige är mycket allvarligt. Arbetsplatsen är en av de platser där risken att smittas är som störst. Folkhälsomyndigheten rekommenderar därför dem som kan att jobba hemifrån. Enligt regeringen är detta en av de viktigaste åtgärderna för att minska den höga smittspridningen i samhället.
Arbetsgivares ansvar för att möjliggöra för sina anställda att jobba hemifrån betonades nyligen av statsministern i samband med att regeringen lämnade besked om ytterligare förlängningar av nationella restriktioner: ”Att möjliggöra för personal att arbeta hemifrån är kanske just nu det viktigaste en svensk arbetsgivare kan göra.”
Trots Folkhälsomyndighetens tydliga rekommendation och regeringens återkommande uppmaningar är det fortfarande många arbetsgivare som nekar sina anställda att jobba hemifrån även om arbetsuppgifterna kan utföras på distans. Fackförbundet Vision vittnar om att många av deras medlemmar inte får jobba hemma. Arbetsgivarnas argument för att neka distansarbete varierar, men ofta anförs så kallade solidaritetsskäl: ”Om inte alla på en arbetsplats kan jobba hemifrån ska ingen få göra det.” (SR den 21 januari 2021)
Det är uppenbart att många arbetsgivare inte tar sitt ansvar för att minska smittspridningen i samhället. Dessa arbetsgivare bryr sig varken om Folkhälsomyndighetens rekommendationer eller regeringens uppmaningar och bidrar därmed i förlängningen till fortsatt smittspridning, samtidigt som de utsätter sina anställda för fara. För att få dessa arbetsgivare att följa Folkhälsomyndighetens rekommendationer krävs sanktioner. Det räcker uppenbarligen inte med tydliga rekommendationer.
Mot bakgrund av detta vill jag fråga arbetsmarknadsminister Eva Nordmark:
Avser ministern att införa sanktioner mot de arbetsgivare som, trots Folkhälsomyndighetens tydliga rekommendationer och regeringens upprepade uppmaningar, nekar anställda att arbeta hemifrån?