Industrin spelar en avgörande roll för Sveriges utveckling, välfärd och ekonomi. Sverige konkurrerar inte med låga löner och sämre villkor, utan med kvalificerad arbetskraft. Industrin befinner sig också i ständig teknisk utveckling, och coronakrisen har i vissa fall skyndat på strukturomvandlingar som ändå skulle skett framöver.
Därför är det viktigt att ständigt arbeta med industrins kompetensförsörjning och kvalificerad yrkesutbildning samt kompetensutveckling av befintlig personal för en effektiv omställning för att snabbt kunna ta jobb där behovet finns. Vi har sett det tidigare i historien där varvsindustrin och textilindustrin är tydliga exempel på snabb strukturomvandling som i sin tur skapat vinnare och förlorare. Det är av yttersta vikt att enskilda personer, grupper och regioner som påverkas negativt av strukturomvandlingen kan kompenseras.
Kontinuerlig kompetensutveckling av anställda i syfte att stärka enskilda individer och företag där det är enkelt att komplettera sina kunskaper inom områden som krävs för att arbeta med exempelvis ny teknik och inom en förändrad arbetsorganisation är idag en outnyttjad möjlighet. Det finns ett antal lokala och regionala initiativ som har visat sig framgångsrika på området. Tillväxtverkets uppdrag inom kompetensutvecklingsområdet är viktigt och bra men eftersom det fortfarande är få anställda som har möjlighet till någon form av kontinuerlig kompetensutveckling bör regeringen överväga nya initiativ eller uppdrag till andra relevanta myndigheter.
|
Patrik Engström (S) |
|
|
Monica Haider (S) |
Mattias Jonsson (S) |