| E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N | ||
| T I L L R I K S D A G E N | B E S L U T A D : 2 0 1 7 - 1 1 - 0 9 | |
| D N R : 3 . 1 . 1 - 2 0 1 6 - 1 4 6 9 | ||
| R I R 2 0 1 7 : 2 6 |
Härmed överlämnas enligt 9 § lagen (2002:1022) om revision av statlig verksamhet m.m. följande granskningsrapport:
Matchningen på arbetsmarknaden
– sökandesammansättningens betydelse
Riksrevisionen har granskat betydelsen av individsammansättningen hos arbetssökande för matchningen på den svenska arbetsmarknaden. Resultatet av granskningen redovisas i denna granskningsrapport. Den innehåller slutsatser och rekommendationer som avser Arbetsförmedlingen.
Företrädare för Arbetsförmedlingen och Arbetsmarknadsdepartementet har fått tillfälle att faktagranska och i övrigt lämna synpunkter på ett utkast till rapporten. Riksrevisionen vill tacka referenspersonen professor Peter Fredriksson, Nationalekonomiska institutionen vid Uppsala universitet, för synpunkter.
Riksrevisor Stefan Lundgren har beslutat i detta ärende. Revisionsledare Anna Norén har varit föredragande. Revisionsdirektör Nikolay Angelov (projektledare) och enhetschef Katarina Richardson har medverkat i den slutliga handläggningen.
Stefan Lundgren
Anna Norén
För kännedom:
Regeringen, Arbetsmarknadsdepartementet
Arbetsförmedlingen
R I K S R E V I S I O N E N
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
Innehåll
| Sammanfattning och rekommendationer | 5 | |
| 1 | Inledning | 8 |
| 1.1 | Motiv till granskning | 8 |
| 1.2 | Syfte, metod och avgränsningar | 9 |
| 1.3 | Bedömningsgrunder | 10 |
| 2 | Matchning: en introduktion till begreppet och tidigare studier | 11 |
| 3 | Metod | 14 |
| 3.1 | Matchningseffektiviteten | 14 |
| 3.2 | Dekomponering av den minskade jobbchansen | 15 |
| 3.3 | Löneregressioner med individ- och arbetsställespecifik komponent | 18 |
| 4 | Data | 19 |
| 4.1 | Arbetslösa jobbsökande | 19 |
| 4.2 | Jobbchansen | 19 |
| 4.3 | Individegenskaper | 20 |
| 4.4 | Lediga jobb | 22 |
| 4.5 | Data för löneregressioner med individ- och arbetsställekomponent | 23 |
| 4.6 | Makrodata | 23 |
| 5 | Resultat | 24 |
| 5.1 | Matchningsfunktionen skattad med makrodata | 24 |
| 5.2 | Arbetslösa inskrivna vid Arbetsförmedlingen |
25 |
| 5.3 | Dekomponering av försämringen i jobbchans | 37 |
| 5.4 | Alternativa mått på vakanser och övergångar till arbete samt andra perioder | 46 |
| 6 | Slutsatser | 50 |
| Referenslista | 52 | |
Elektroniska bilagor
Till rapporten finns tre bilagor att ladda ned från Riksrevisionens webbplats. Bilagorna kan även begäras ut från ärendets akt genom registraturen.
Bilaga 1. Teknisk bilaga Bilaga 2. Tabeller Bilaga 3. Diagram
R I K S R E V I S I O N E N
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
Sammanfattning och rekommendationer
Bakgrund och frågeställning
Med matchning på arbetsmarknaden avses hur nya anställningar skapas för ett givet antal lediga jobb i förhållande till antalet arbetssökande. Att förbättra matchningen av arbetssökande till lediga jobb tillhör Arbetsförmedlingens (Af:s) viktigaste uppdrag, men enligt flera studier har matchningen på den svenska arbetsmarknaden försämrats under de senaste åren. Trots att det råder enighet om att matchningen har försämrats saknas kunskap om orsakerna till denna utveckling. Tidigare studier, däribland Af:s analyser, gör gällande att matchningsförsämringen till stora delar beror på en ändrad individsammansättning bland de arbetslösa. Med individsammansättning menas t.ex. andelen med låg utbildning, utrikes bakgrund, hög ålder eller funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga.
Enligt Riksrevisionens bedömning kan en mer rättvisande bild av individsammansättningens betydelse uppnås genom användning av mikrodata och en mer ändamålsenlig metod. I granskningen har frågan om individsammansättningens betydelse studerats eftersom det bedöms som sannolikt att tidigare analyser kan ha dragit felaktiga slutsatser. Eftersom Af:s arbete med matchningen är beroende av så bra analyser som möjligt finns en risk att matchningsarbetet inte bedrivs på ett effektivt sätt.
Granskningens syfte är att undersöka om Af har ett tillräckligt och väl genomlyst faktaunderlag för att utveckla sin matchningsverksamhet på ett effektivt sätt. Fokus ligger på att studera om Af har dragit välgrundade slutsatser i sin årsredovisning och i sin arbetsmarknadsrapport om individsammansättningens betydelse för den observerade matchningsförsämringen. Frågan besvaras genom en nedbrytning av matchningsförsämringen i två delar: en del som beror på ändrad sammansättning hos de arbetslösa, och en annan del som inte kan förklaras med dessa förändringar. Resultaten av dekomponeringen jämförs med Af:s slutsatser om sammansättningens betydelse för matchningsförsämringen. I analysen studeras också hur jobbchansen har utvecklats för olika grupper av arbetssökande.
I granskningens huvudanalyser av individsammansättningens betydelse för jobbchansminskningen studeras försämringen mellan oktober 2007 och oktober 2015. Under både den undersökta perioden och andra perioder sedan
| R I K S R E V I S I O N E N | 5 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
på Af, eller till ändrad jobbchans för olika grupper av arbetslösa, tar den använda dekomponeringsmetoden hänsyn till dem. Här finns en styrka i den valda metoden jämfört med tidigare studier som samtliga har utgått från att jobbchansen för t.ex. utsatta grupper är konstant över tid. Likt tidigare studier kan dock resultaten i granskningen vara känsliga för t.ex. försämringar i kvaliteten i Af:s vakansstatistik eller ändringar i statistikföringen som mäter övergångar till arbete. I dessa avseenden har vi valt att följa tidigare studier för att så långt som möjligt nå jämförbarhet. I granskningen genomförs emellertid känslighetsanalyser med avseende på vakansmått, mått för övergång till arbete, individegenskaper som inte observeras direkt i data och undersökt period.
Granskningens resultat
Granskningens huvudresultat är att individsammansättningens roll är betydande men långt ifrån avgörande och förklarar ungefär en tredjedel av den försämrade jobbchansen efter finanskrisen. Eftersom studien utgör den första direkta skattningen är det svårt att jämföra med tidigare resultat.
Rapporten visar att jobbchansen, mätt som övergången till osubventionerat arbete för arbetslösa inskrivna på Af, har minskat med 3,7 procentenheter på månadsbasis mellan 2007 och 2015. Av denna minskning står förändringar i individsammansättningen för
I en analys av hur jobbchansen för olika grupper har förändrats över tid visar rapporten, som förväntat, att jobbchansen för de arbetslösa som enligt Af tillhör en grupp med utsatt ställning på arbetsmarknaden i snitt är lägre jämfört med
| 6 | R I K S R E V I S I O N E N |
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
genomsnittsgruppen. I den s.k. utsatta gruppen ingår arbetssökande som har en funktionsnedsättning som innebär nedsatt arbetsförmåga, har högst grundskoleutbildning, är äldre än 55 år eller är utomeuropeiskt födda. Resultaten visar dock, till skillnad från de slutsatser som Af drar, att jobbchansen för dessa grupper har förstärkts relativt genomsnittsgruppen sedan finanskrisen, och att förstärkningarna i en del fall har varit betydande.
Rekommendationer
Riksrevisionen har funnit brister såväl i Af:s tidigare analyser som i andra befintliga studier och rekommenderar därför följande:
Arbetsförmedlingen bör överväga att genomföra djupare analyser av jobbchansförsämringen jämfört med de analyser som i dag görs i Af:s årsredovisning och arbetsmarknadsrapporter. Metoden som används i den här granskningen åskådliggör vikten av att använda mikrodata på det sätt som forskningslitteraturen om dekomponering föreskriver. Tidigare analyser på makronivå kan i många fall ge missvisande resultat.
Granskningen visar att ungefär tre fjärdedelar av matchningsförsämringen inte kan förklaras av förändringar i individsammansättningen. Det är i stället förhållandevis väletablerade grupper på arbetsmarknaden som har fått försämrad jobbchans. Riksrevisionen rekommenderar Arbetsförmedlingen att försöka ta reda på vad denna försämring beror på så att myndighetens resurser fördelas rätt. En möjlig väg att gå är att genomföra en nedbrytning av jobbchansförsämringen med variabler som har direkt koppling till Af:s arbete med att matcha arbetslösa till lediga jobb, exempelvis antalet möten på individnivå med handläggare. Ytterligare en angelägen fråga handlar om vilka typer av jobb som är lediga i dag jämfört med tidigare och hur dessa relaterar till de arbetslösas kompetens. I granskningen används dels en kombination av de arbetslösas sökta yrke och bostadslän och dels lediga jobb fördelade på yrke och län. Det är angeläget att utreda alla möjligheter, när det gäller såväl data som metod, för att komma vidare i denna fråga.
| R I K S R E V I S I O N E N | 7 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
1 Inledning
1.1 Motiv till granskning
Enligt flera studier har matchningen på den svenska arbetsmarknaden försämrats under de senaste åren. Försämringen har även uppmärksammats av regeringen och en förbättrad matchning är sedan budgetåret 2015 det mål som omnämns allra först i Arbetsförmedlingens (Af:s) regleringsbrev. I regeringens budget redovisas inte kostnaderna för matchning separat, men kostnaden för de arbetsmarknadspolitiska program och insatser som förväntas lösa matchningsproblemen uppgår till drygt 11 miljarder för år 2017, och Af:s förvaltningsanslag som finansierar förmedlingsinsatser uppgick 2016 till drygt
8 miljarder.
Det råder samstämmighet om att matchningen har försämrats avsevärt, men Riksrevisionen bedömer att det saknas kunskap om vad det är som har lett till denna utveckling och att mer information kan fås genom mer djuplodade analyser än de befintliga. Af:s förklaring till matchningsförsämringen är att de arbetssökandes individsammansättning har ändrats, vilket också har uppmärksammats i tidigare studier1. Det finns dock indikationer på att tidigare analyser, däribland från Af, inte har undersökt frågan tillräckligt djupt. De metoder som har använts är inte ändamålsenliga, och Riksrevisionen har valt att studera frågan om sammansättningens betydelse då det bedöms som sannolikt att tidigare analyser har dragit felaktiga slutsatser. Eftersom Af:s arbete med matchningen är beroende av så bra analyser som möjligt finns en uppenbar risk att matchningsarbetet inte bedrivs på ett effektivt sätt.
1Se Håkansson (2014) för svenska data och Barnichon och Figura (2015) för data från USA. I sin årsredovisning för 2015, vilket är det år då data i föreliggande granskning slutar, skriver Af: ”Orsaken till den försämrade matchningen är framför allt att sökandesammansättningen alltmer utgörs av personer som står långt från arbetsmarknaden.” (Arbetsförmedlingens årsredovisning 2015, s. 55.) I årsredovisningen för 2016, s. 50 står det: ”Minskningen [av jobbchansen] kan delvis bero på att antalet personer som står långt från arbetsmarknaden har ökat.” Sammansättningsförändringar hos de sökande lyfts även upp som en viktig förklaring till den försämrade matchningen i de två senaste arbetsmarknadsrapporterna från Af för 2015 och 2016. Syftet med dessa rapporter är bland annat ”…att Arbetsförmedlingen ska använda dess slutsatser för att utveckla verksamheten till att effektivt säkerställa genomförandet av myndighetens arbetsmarknadspolitiska uppdrag.” (Arbetsförmedlingens arbetsmarknadsrapport 2016, s. 13).
| 8 | R I K S R E V I S I O N E N |
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
1.2 Syfte, metod och avgränsningar
Granskningens syfte är att undersöka om Af har ett tillräckligt och väl genomlyst faktaunderlag för att utveckla sin matchningsverksamhet på ett effektivt sätt. Fokus ligger på att studera om Af i sin årsredovisning och arbetsmarknadsrapport har dragit välgrundade slutsatser om de viktigaste orsakerna till den observerade matchningsförsämringen.
Vi besvarar frågan genom att bryta ner matchningsförsämringen i två delar. I den första delen ingår ändrad sammansättning hos de arbetslösa och ändrat antal och typ av vakanser. I den andra delen ingår en strukturellt förändrad jobbchans som inte har med sammansättningsförändringar att göra. Denna del brukar i litteraturen betecknas som oförklarad, med syftning på att den inte kan förklaras av kompositionen2. Den kan t.ex. bero på förändringar i hur verkningsfulla Af:s insatser är eller på ändrade kompetenskrav som inte observeras i data. I denna granskning skattas inte Af:s bidrag till matchningen separat från övriga strukturella förändringar på arbetsmarknaden, men med rätt data är det möjligt att komma närmare ett mått på Af:s bidrag. I avsnitt 6 diskuteras möjliga sätt att komma vidare.
Matchningsförsämringen studeras med hjälp av en så kallad Oaxaca- Blinderdekomponering (OB) av arbetslösas jobbchans över tid. OB är en standardmetod för att studera sammansättningens betydelse för olika utfall men har tidigare inte tillämpats på matchningsförsämringen.
I granskningen används registerdata över jobbchansen för alla arbetslösa inskrivna på Af från december 1991 till oktober 2015. Med jobbchansen på individnivå avses sannolikheten att en arbetslös inskriven hos Af en viss månad får ett arbete månaden efter. Förutom data från Af används även detaljerade individdata från SCB.
En viktig avgränsning i granskningen är att övriga arbetssökande (t.ex. personer som redan har ett arbete men som är på jakt efter ett nytt) inte ingår i analysen. Denna avgränsning har gjorts eftersom Af saknar direkta möjligheter att påverka jobbchansen för individer som inte är inskrivna på Af. Ytterligare en avgränsning är att granskningen inte omfattar en direkt undersökning av Af:s arbete med att förbättra matchningen på arbetsmarknaden. Slutligen ligger fokus i OB- nedbrytningen av jobbchansen på perioden 2007 till 2015 eftersom det är matchningsförsämringen framför allt under perioden efter finanskrisen som har fått uppmärksamhet i tidigare studier. Granskningen innehåller dock även
2 Komposition och sammansättning används synonymt i texten.
| R I K S R E V I S I O N E N | 9 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
dekomponeringar för perioderna
1.3 Bedömningsgrunder
Kärnan i Af:s uppdrag är att ansvara för den offentliga arbetsförmedlingen och dess arbetsmarknadspolitiska verksamhet. Enligt 1 kap. 3 § budgetlagen (2011:203) ska hög effektivitet eftersträvas och god hushållning iakttas inom statlig verksamhet. Detta gäller således även för Af:s verksamhet. I myndighetsförordningen (2007:515) slås också fast att myndighetens ledning ansvarar inför regeringen bl.a. för att verksamheten bedrivs effektivt och att myndigheten hushållar väl med statens medel.
Det av riksdagen beslutade målet för arbetsmarknadspolitiken är att insatserna ska bidra till en väl fungerande arbetsmarknad.3 I riksdagens beslut om arbetsmarknadspolitikens mål tydliggörs att arbetsmarknadspolitiken ska verka för att förbättra matchningen mellan dem som söker arbete och dem som söker arbetskraft.4 I 2 § förordningen (2007:1030) med instruktion för Af framgår att: ”Af ska verka för att förbättra arbetsmarknadens funktionssätt genom att bl.a. effektivt sammanföra dem som söker arbete med dem som söker arbetskraft.” I Af:s regleringsbrev för budgetåret 2015 är detta det mål som omnämns först: ”Matchningen på arbetsmarknaden ska förbättras.” Motsvarande text för 2016 och 2017 lyder: ”Matchningen på arbetsmarknaden ska förbättras bland annat genom att rekryteringsproblemen på arbetsmarknaden ska motverkas.”
Matchningsförsämringen studeras med utgångspunkt i Af:s uppdrag att förbättra matchningen. Riksrevisionen anser därutöver mot bakgrund i Af:s uppdrag och instruktion att Af ska ha faktaunderlag av så hög kvalitet som möjligt för att kunna fullfölja sitt uppdrag på ett effektivt sätt.
3Se prop. 2016/17:1 utgiftsområde 14, avsnitt 3.4 och bet. 2016/17:AU2.
4Se prop. 2011/12:1 utgiftsområde 14, avsnitt 3.3, bet. 2011/12:AU2 och rskr. 2011/12:88.
10 R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
2Matchning: en introduktion till begreppet och tidigare studier
Matchningen av arbetslösa till lediga jobb är ett centralt begrepp inom arbetsmarknadsekonomi. I grunden handlar matchning om den process i vilken arbetsgivare uttrycker ett rekryteringsbehov (t.ex. genom att lägga upp en platsannons digitalt eller i en tidning) och en arbetstagare får information om det lediga jobbet och skickar in en ansökan. I bästa fall anställs den mest lämpade, i näst bästa fall sker i varje fall en anställning, och i en del fall fylls inte vakansen och den arbetssökande fortsätter sin sökning. Det finns många faktorer som komplicerar matchningsprocessen. Informationsbrist och osäkerhet kan t.ex. göra att arbetsgivare måste gå på formella meriter snarare än individens faktiska förmåga att klara av jobbet, och denna osäkerhet kan variera mellan individer5. Samtidigt kan arbetssökande, rimligen i synnerhet unga, på förhand inte veta om det sökta jobbet verkligen kommer att passa. Vidare kan sociala nätverk, i bred mening, spela en viktig roll för de arbetssökandes chans att få jobb. Med andra ord är det inte enbart kvalifikationer som spelar roll utan även kontakter.6 Geografiskt avstånd till lediga jobb kan naturligtvis också vara betydelsefullt. I en välfärdsstat som Sverige finns också en statlig myndighet (Af) som har ett uppdrag att förbättra de arbetssökandes jobbchans med t.ex. jobbsökningshjälp, arbetsmarknadsutbildning, kontakt med arbetsgivare m.m. En välfärdsstat innebär också ett nät av trygghetssystem som alla påverkas av politiken och som t.ex. kan innebära att befintliga arbetssökande får ändrade incitament att söka jobb eller att andelen arbetssökande med en viss bakgrund (t.ex. långtidssjukskrivna) ökar eller minskar. En ökad eller minskad migration påverkar också vilka som söker jobb. Det finns förstås många fler faktorer som påverkar, och sammantaget kan sägas att matchningsprocessen är komplicerad och att det är inte alltid är lätt att veta vad ett påstående som ”matchningen har försämrats” egentligen betyder.
I den teoretiska litteraturen sammanfattas matchningsprocessen med en enda funktion: matchningsfunktionen. Grundidén är att den komplicerade processen som beskrevs ovan kan sammanfattas med en funktion som i sin enklaste form förklarar antalet nya anställningar med antalet lediga jobb och arbetslösa. Att funktionen sammanfattar en komplicerad process har många fördelar7, men även
5Se Fredriksson, Hensvik och Nordström Skans (2015) som diskuterar hur matchningskvaliteten varierar med individegenskaper.
6Se Kramarz och Nordström Skans (2014) som skattar föräldrarnas betydelse för barnets första jobb.
7Se Petrongolo och Pissarides (2001).
| R I K S R E V I S I O N E N | 11 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
en del nackdelar. För granskningens vidkommande handlar den viktigaste nackdelen om tolkningen av matchningsfunktionens förmåga att förklara (eller snarare, inte förklara) tidsvariationer i jobbchansen. Det grundläggande problemet är att varje avvikelse från ett långsiktigt skattat samband mellan antalet nya jobb och antalet vakanser och arbetslösa har en tendens att tolkas i termer av minskad matchningseffektivitet. Matchningseffektivitet definieras alltså som en residual, eller den del av verkligheten som en modell inte kan förklara. Men anta t.ex. att vi jämför två år, 2007 och 2015 som i denna granskning, och att vi noterar att antalet anställningar per ledigt jobb givet ett visst antal arbetslösa är mycket lägre 2015 än 2007. Vilken slutsats ska dras av denna observation, givet att matchningsfunktionen (”modellen”) är mycket enkel och matchningen (”verkligheten”) oerhört komplicerad? Det mest korrekta svaret, i ljuset av diskussionen ovan, vore att jobbchansen har minskat även efter att vi har tagit hänsyn till det ändrade antalet vakanser och arbetslösa. I mycket av den befintliga litteraturen på området är svaret att matchningen har försämrats, men eftersom vi vet att det finns mycket annat än vakanser och arbetslöshetstal som kan påverka är detta inte en helt korrekt beskrivning. Mer detaljer om matchningsfunktionen och om hur matchningseffektivitet brukar definieras finns i avsnitt 3.1.
Matchningslitteraturen är mycket omfattande och en sammanfattning av den ryms inte inom granskningen. Nedan redogörs i stället för ett antal relevanta och närliggande empiriska studier som har studerat matchningseffektiviteten, med fokus på svenska förhållanden. När det gäller matchning generellt finns två informativa forskningsöversikter: Petrongolo och Pissarides (2001) och Elsby m.fl. (2015). Den svenska studie som ligger närmast granskningen är Håkanson (2014) som undersöker betydelsen av de arbetssökandes komposition för matchningseffektiviteten med hjälp av makrodata. Håkanson finner att förändringar i sammansättningen av arbetskraften spelar en viktig roll för den minskade matchningseffektiviteten i finanskrisens spår. En studie som ligger ännu närmare granskningen metodmässigt, men som använder data från USA, är Barnichon och Figura (2015) som undersöker betydelsen av kompositionsförändringar för USA med hjälp av individdata. Ingen tidigare studie nämner dock en specifik siffra för hur väl analyserna förklarar matchningsförsämringen.
Matchningseffektiviteten skattas i Konjunkturinstitutet (2012), och resultaten visar att matchningen har försämrats direkt efter finanskrisen men att den sedan har förbättrats något. Slutligen redovisar Af i sina tre senaste arbetsmarknadsrapporter (2015, 2016, 2017) skattningar av matchningseffektiviteten som bygger på Håkanson (2014), och dessa skattningar visar på en försämrad matchning. Af drar i arbetsmarknadsrapporterna slutsatsen
12 R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
att individsammansättningen svarar för en betydande del av försämringen i matchningseffektivitet. I sin årsredovisning för 2015 drar Af den här slutsatsen: ”Orsaken till den försämrade matchningen är framför allt att sökandesammansättningen alltmer utgörs av personer som står långt från arbetsmarknaden.”8 Då data i granskningen sträcker sig till 2015 är denna slutsats relevant att undersöka.
En läsvärd sammanfattning av forskningsläget kring effekterna av arbetsmarknadspolitiken på matchningen finns i Forslund och Vikström (2011). De konstaterar att det finns få studier på området. Några resultat är dock att programdeltagare på Af och personer med lönesubvention bidrar till matchningen i mindre utsträckning än öppet arbetslösa. Vidare finns ett fåtal studier av kopplingen mellan matchning, arbetsmarknadspolitik och den geografiska rörligheten. Dessa studier finner i huvudsak att arbetsmarknadspolitiska insatser antingen minskar den geografiska rörligheten (och därmed försämrar matchningen), eller saknar effekt.
8 Arbetsförmedlingens årsredovisning (2016a), s. 55.
| R I K S R E V I S I O N E N | 13 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
3 Metod
I detta avsnitt beskrivs de metoder som används i rapporten för att skatta hur matchningseffektiviteten har förändrats över tid, och hur dessa förändringar kan dekomponeras med avseende på t.ex. de arbetssökandes demografiska profil. För matematiska detaljer hänvisas till bilaga 1.
3.1 Matchningseffektiviteten
Arbetsmarknaden utgörs av arbetssökande och arbetsgivare som möts och bildar anställningar. Med matchning på arbetsmarknaden avses hur – och hur effektivt – nya anställningar (M) skapas givet ett visst antal arbetssökande (U) och vakanser
(V). I befintliga studier av matchningsförsämringens koppling till de arbetslösas sammansättning används en matchningsfunktion. Utgångspunkten är att betrakta antalet anställningar som en funktion av antalet arbetssökande och antalet vakanser. I granskningen används samma grundläggande funktionsform som i tidigare studier.9 I bilaga 1 beskrivs hur matchningsfunktionen kan användas för att få ett mått på hur matchningen fungerar på makronivå. Nedan följer en enklare beskrivning. Jobbchansen på makronivå anger antalet nyskapade jobb i förhållande till stocken av arbetslösa månaden innan. Allt annat lika innebär en högre matchningseffektivitet att fler jobb skapas. Stramheten är den enda förklaringsvariabeln i matchningsfunktionen. Den är definierad som antalet vakanser i förhållande till antalet arbetslösa, och en stramare arbetsmarknad innebär att det kan vara svårare för en arbetsgivare att fylla en vakans.
Matchningseffektiviteten, dvs. hur väl matchningen fungerar, brukar i den befintliga litteraturen skattas som skillnaden mellan den jobbchans som prediceras av matchningsfunktionen och den verkliga jobbchansen. Denna definition innebär att matchningseffektiviteten skattas som en felterm (”residual”) som fångar allt som inte ingår i matchningsfunktionen (”modellen”). Eftersom endast antalet vakanser och arbetslösa ingår som förklaringsvariabler i grundmodellen är denna definition en aning problematisk. Över längre perioder förändras nämligen arbetsmarknaden i fler avseenden än bara antalet vakanser och arbetslösa, och att modellen inte fångar dessa behöver inte nödvändigtvis betyda att matchningen har försämrats. Det är bland annat därför som fokus på senare tid har legat på hur individsammansättningen bland de arbetslösa har ändrats över tid, och dess betydelse för matchningen.
9 Håkansson (2014), Barnichon och Figura (2015), Arbetsförmedlingen (2015, 2016b).
14 R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
I granskningen skattas matchningseffektiviteten som beskrevs ovan med hjälp av ekvation (1) i bilaga 1. En tidsseriefigur över den skattade feltermen kan avslöja om matchningseffektiviteten, såsom den brukar definieras, har förändrats över tid och med hur mycket. En sådan figur visas i resultatavsnittet.
3.2 Dekomponering av den minskade jobbchansen
Det kan finnas en mängd olika förklaringar till att matchningseffektiviteten, såsom den definierades i föregående avsnitt, ändras över tid. Nya jobb skapas mellan enskilda arbetsgivare och arbetssökande, och i grunden tyder eventuella förändringar som vi observerar i makrodata på en systematisk förändring på mikronivå. En uppenbar potentiell förklaring är att kompositionen av arbetssökande kan ha ändrats över tid, med t.ex. en ökning av andelen med egenskaper som är kopplade till låg chans att få ett arbete. Eftersom kompositionen av arbetssökande inte ingår i den grundläggande matchningsfunktionen skulle det leda till att den skattade matchningseffektiviteten minskar över tid. Ett sätt att ta hänsyn till sådana förändringar är att lägga in makromått på andelen individer med låg jobbchans direkt i ekvationen.10
För att genomföra en nedbrytning av genomsnittsskillnader mellan olika individutfall är dock mikrodata att föredra.11 Om mikrodata saknas kan en makroanalys ge vissa insikter, men det är viktigt att känna till de potentiella bristerna. Men man bör vara medveten om att en makrodekomponering generellt inte kan ge ett tydligt svar på frågan ”Hur stor andel av den observerade jobbchansen mellan två datum beror på förändringar i de arbetslösas individsammansättning?”
10Håkanson (2014) använder en makrospecifikation där andelen utsatta arbetssökande enligt Af:s definition läggs till i en ekvation mycket lik ekvation (1), och en liknande analys görs i Arbetsförmedlingen (2016b, s. 91). I Finanspolitiska rådet (2017, s. 27) fokuseras i stället på måtten arbetslöshet och sysselsättningsgrad, och dessa justeras för ändringar i arbetskraftens sammansättning.
11Lämpliga metoder beskrivs i Fortin, Lemieux och Firpo (2011).
| R I K S R E V I S I O N E N | 15 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
Tidigare studier använder följaktligen otydliga skrivningar om individsammansättningens betydelse för jobbchansminskningen, exempelvis:12
Sammansättningen kan förklara en hel del.
Sammansättningen kan förklara en stor del.
Orsaken till jobbchansminskningen är framför allt sammansättningsförändringen.
Sammansättningen verkar ha bidragit till den försämrade jobbchansen.
Sammansättningsförändringen har lett till en minskad matchningseffektivitet.
Sammansättningen är sannolikt en bidragande orsak.
Det är naturligtvis möjligt att något tydligare, och framför allt sinsemellan samstämmiga, slutsatser kunde ha dragits av de befintliga makroanalyserna. Men makroanalysen i sig är inte ändamålsenlig. För det första finns ett antagande om att jobbchansen (t.ex. för de som Af kallar utsatta grupper) är konstant över tid, relativt t.ex. inrikes födda eller personer utan funktionshinderskod13. Som granskningens resultatdel visar är detta ett orimligt antagande för svensk arbetsmarknad. För det andra går det inte att kontrollera för övriga individegenskaper när t.ex. jobbchansen med avseende på utbildningsnivån studeras med hjälp av makrodata. Eftersom individsammansättningen inom grupper också ändras över tid blir resultattolkningen svår. Anta t.ex. att andelen äldre inskrivna ökar samtidigt som andelen med högst grundskoleutbildning ökar. Exemplet är realistiskt eftersom utbildningsnivån för äldre kohorter i genomsnitt är lägre än för yngre. Anta samtidigt att vi observerar en minskning av jobbchansen – förklaras denna minskning av ålder, utbildningsnivå eller båda? I verkligheten finns samvariation förklaringsvariablerna emellan, och mellan dem och jobbchansen, och det är därför viktigt att ha en modell som tillåter detta.
12I Arbetsförmedlingen (2016a, s. 55) står det: ”Orsaken till den försämrade matchningen är framför allt att sökandesammansättningen alltmer utgörs av personer som står långt från arbetsmarknaden.” I Arbetsförmedlingen (2017a, s. 50) är skrivningen något otydligare: ”Den förändrade sökandesammansättningen efter finanskrisen verkar ha bidragit till den försämrade jobbchansen.” Båda bygger på samma typ av makroanalys, vilken beskrivs och genomförs i arbetsmarknadsrapporterna (Arbetsförmedlingen 2015, 2016b). Intressant nog är slutsatserna tydligare i arbetsmarknadsrapporten från 2016 (s. 9, ”Skattningarna visar att den förändrade sökandesammansättningen lett till en minskad matchningseffektivitet”) än i den från 2015 (s. 12, ”Den förändrade sökandesammansättningen, där de arbetssökande alltmer utgörs av grupper med en utsatt position på arbetsmarknaden, är sannolikt en bidragande orsak till detta”). Att slutsatserna från samma analys tolkas så godtyckligt (dvs. tydligare slutsatser i årsredovisningen 2015 än 2016, och tvärtom i motsvarande års arbetsmarknadsrapporter) illustrerar att makroanalysen inte kan ge precisa svar. I Håkansson (2014, s. 66) är slutsatserna att ”Resultaten tyder på att den stora ökningen av den utsatta gruppen kan förklara en stor del av nedgången i jobbchansen” (s. 65) och ”Resultatet indikerar därmed att sammansättningen kan förklara en hel del av nedgången i jobbchansen efter 2008 även i den längre urvalsperioden” (s. 66).
13Med detta menas en person som av Af fått en elektronisk registrering av funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga.
16 R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
I granskningen används således en standardmetod för dekomponering av genomsnittskillnader mellan grupper (datum i detta fall). Metoden som används kallas
Jobbchansen för en arbetslös individ mäter om individen övergår från arbetslöshet en viss månad till arbete månaden efter. Jobbchansen antas bero på ett antal variabler vilka kan delas in i rena individegenskaper (såsom kön, utbildningsnivå, födelseland) och det arbetsmarknadsläge som individen möter i sitt jobbsökande. Vilka variabler som ingår i analysen beskrivs i dataavsnittet längre fram i rapporten. OB innebär att genomsnittskillnaden mellan jobbchansen vid två olika tidpunkter (t.ex. tidpunkt t och s) delas in i följande komponenter:
a)Skillnad i individegenskaper mellan dem som är arbetslösa vid t och motsvarande grupp vid s samt ändrat arbetsmarknadsläge. Dessa skillnader uppenbarar sig i olika genomsnitt vid de två tidpunkterna och kommer i följande resultatavsnitt benämnas komposition. Kompositionsförändringar kan delas in i förändringar i individsammansättning och i stramhet (arbetsmarknadsläge).
b)Förändringar över tid i hur individegenskaper värderas på arbetsmarknaden (betecknas som ändrade parametrar i resultattabellerna längre fram). Betydelsen av att vara högutbildad för jobbchansen kan t.ex. variera över tid.
c)En helt oförklarad komponent, vilken ligger närmast definitionen av matchningseffektivitet som har använts i tidigare studier. Denna del är oförklarad men den avser en väldefinierad grupp som betecknas som jämförelsegrupp i granskningen. En definition av jämförelsegruppen redovisas senare.
14Se Oaxaca (1973) och Blinder (1973). En detaljerad beskrivning av metoden och de olika varianter som har tillkommit på senare år finns i Fortin, Lemieux och Firpo (2011).
15Jfr Håkansson (2014) som saknar mikrodata. Det innebär att det inte går att dra precisa slutsatser av formen ”X % av matchningseffektiviteten förklaras av kompositionsförändringar”.
16Jfr Barnichon och Figura (2015) som är tvungna att lägga på funktionsformsantaganden på grund av sämre datatillgång. De uttalar sig inte heller precist när det gäller hur stor del av försämringen som förklaras.
17För ännu fler detaljer hänvisas till Fortin, Lemieux och Firpo (2011).
| R I K S R E V I S I O N E N | 17 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
I resultatavsnittet redovisas hur stor andel i procent av den försämrade jobbchansen som kan förklaras av a, b och c. Betydelsen av skillnader i individegenskaper har berörts i tidigare studier med svenska makrodata18 och mikrodata från USA men med annan metod19. Tidigare svenska studier har helt bortsett från att individegenskaper kan värderas olika på arbetsmarknaden vid olika tidpunkter20. Som det kommer att framgå av resultatavsnittet finns för svenska förhållanden stora tidsvariationer i de skattade modellparametrarna (dvs. punkt b ovan).
3.3Löneregressioner med individ- och arbetsställespecifik komponent
För att testa hur robust
18Håkansson (2014) och Arbetsförmedlingen (2015, 2017a, 2016b).
19Barnichon och Figura (2015).
20Se Håkansson (2014) och Arbetsförmedlingen (2015, 2016b, 2017a). Barnichon och Figura (2015)
använder mikrodata, men för att deras metod ska fungera antas, något förenklat, att = (se bilaga 1). Barnichon och Figura (2015) genomför ett test som visar att parametrarna är konstanta över tid, men eftersom arbetslöshetsduration inkluderas som förklarande variabel är det inte helt klart hur resultaten ska tolkas. Att förklara nuvarande arbetslöshet med arbetslöshetsduration är en svårtolkad och en aning tautologisk specifikation. Arbetslöshetsduration är med andra ord en utfallsvariabel (precis som jobbchansen), snarare än en individegenskap.
18 R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
4 Data
Analysen görs med hjälp av registerdata från Af och SCB för perioden 31 december
4.1 Arbetslösa jobbsökande
Det grundläggande individurvalet utgörs av inskrivna på Af som vid respektive månads slut klassas som arbetslösa enligt Af:s definitioner.21
4.2 Jobbchansen
Jobbchansen på individnivå definieras med hjälp av variabeln som har värdet ett om individen övergår från arbetslöshet månad t till arbete månad t+1, och värdet noll annars. Likt i tidigare studier22 definieras arbete som ett osubventionerat jobb, antingen för personer som är fortsatt inskrivna på Af eller personer som inte längre är inskrivna.23 I en känslighetsanalys genomför vi skattningar där även subventionerade anställningar ingår i jobbchansmåttet.
Det är sedan tidigare känt att avaktualiseringskod 6 (”Af har förlorat kontakten med den arbetssökande”) i många fall kan innebära att personen har fått arbete.24
21Se Definitioner och förklaringar för Arbetsförmedlingens statistik, hämtad
22T.ex. Arbetsförmedlingen (2015, 2016a, 2016b, 2017a), Håkansson (2014) och Konjunkturinstitutet (2012).
23Mer specifikt innebär sökandekategorierna 21, 22, 31 och 41 osubventionerat arbete för fortsatt inskrivna. Vidare innebär avaktualiseringskoderna 1, 2 och 3 att personen inte längre är inskriven på Af och har fått ett osubventionerat arbete.
24Se Bring och Carling (1998) och Nilsson (2010).
| R I K S R E V I S I O N E N | 19 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
För att även räkna in sådana fall i jobbmåttet görs en sökning i de kontrolluppgifter som arbetsgivare lämnar till SCB på individnivå. Om en person har lämnat Af månad t med avaktualiseringsorsak 6 görs en sökning i kontrolluppgifterna månad t, t+1 och t+2. Om den inrapporterade inkomsten (omräknad till årsinkomst) under någon av dessa tre månader överstiger halva medianårsinkomsten för samma år bedöms personen ha fått ett arbete.25 Andelen arbetslösa med okänd avaktualiseringsorsak som bedöms ha fått arbete enligt proceduren ovan är betydande; som framgår av diagram 17 i bilaga 3 har andelen pendlat mellan drygt 20 och drygt 40 procent mellan 1991 och 2015.
4.3 Individegenskaper
De flesta individegenskaper hämtas från SCB26 (årstabellerna LISA och tabellen med grunduppgifter). Funktionshinderskodningen och variabler relaterade till yrke och lediga platser kommer från Af:s data. Följande variabler används:
Kön: Kvinna 1/0.
Ålder: Bygger på födelseår.
Födelseland: Grupperingen bygger på en kombination av födelseland och världsregion. För individer som är födda i något av de tio mest representerade födelseländerna i Af:s register (inklusive Sverige) används kategoriska variabler för födelseland. För övriga individer används regioner enligt FN:s regionindelning av världen.27 För att få jämförbarhet över tid läggs ett antal länder ihop:
Före detta Jugoslavien: Jugoslavien;
Före detta Tjeckoslovakien: Tjeckien; Slovakien; Tjeckoslovakien.
Etiopien och Eritrea: Delades 1993.
Antal år i Sverige för utrikes födda: Bygger på variabeln senaste år för invandring. Variabeln har värdet noll för inrikes födda.28
Tidigare sjukfrånvaro: Bygger på variabeln sjukPP (sjukpenning i kronor) och mäts året innan.
Funktionshinderskod: 1/0, hämtas från Af:s register.
Stramhet på länsnivå: Kommer från Af:s data och definieras som (antalet kvarstående lediga platser i länet vid månadens slut) / (antalet arbetslösa
25Att jämföra en persons inkomst med halva medianinkomsten används som mått på ett ”riktigt arbete” i Åslund, Forslund och Liljeberg (2017).
26Data från Af innehåller också uppgifter om individkaraktäristika, men vi har valt att använda SCB:s statistik eftersom den bedöms som mer tillförlitlig.
27Källa: United Nations, hämtad
28Konstruktionen liknar den som används i Eliasson (2014) och tolkningen diskuteras i Borjas (1999).
20 R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
jobbsökande i länet vid månadens slut). Individens bostadslän hämtas från SCB:s register, och län för de lediga jobben hämtas från Af:s register.
Yrke: Det yrke inom vilket individen söker jobb hämtas från Af:s register, och detsamma gäller yrken för de kvarstående lediga platserna vid månadens slut. Den första positionen i yrkeskoden används
2012: Använd i första hand SSYK 2012 och i andra hand SSYK 1996.
Koderna redovisas i tabell 1.
Tabell 1 Yrkeskoder
| Kod | SSYK 1996 | SSYK 2012 |
| 1 | Chefsyrken | Ledningsarbete |
| 2 | Yrken med krav på fördjupad | Arbete som kräver teoretisk |
| högskolekompetens | specialistkompetens | |
| 3 | Yrken med krav på | Arbete som kräver kortare |
| högskolekompetens eller | högskoleutbildning | |
| motsvarande | ||
| 4 | Yrken inom administration och | Kontors- och kundservicearbete |
| kundtjänst | ||
| 5 | ||
| försäljningsyrken | ||
| 6 | Yrken inom lantbruk, trädgård, | Arbete inom jordbruk, trädgård, |
| skogsbruk och fiske | skogsbruk och fiske | |
| 7 | Yrken inom byggverksamhet och | Hantverksarbete inom byggverksamhet |
| tillverkning | och tillverkning | |
| 8 | Yrken inom maskinell tillverkning och | Process- och maskinoperatörsarbete, |
| transport m.m. | transportarbete m.m. | |
| 9 | Yrken med krav på kortare utbildning | Arbete utan krav på särskild |
| eller introduktion | yrkesutbildning | |
| 0 | Militära yrken | Militärt arbete |
| R I K S R E V I S I O N E N | 21 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
4.4 Lediga jobb
Lediga jobb hämtas från Af:s register och avser antalet kvarstående lediga jobb vid månadsslutet.29 Samma data används i Af:s egna analyser av sammansättningens betydelse för matchningsförsämringen, men Af anger att det finns brister i datakvaliteten.30 För att undersöka om dessa påverkar resultaten i denna rapport används därför data från SCB i en känslighetsanalys. Dessa data bygger på variablerna lediga jobb respektive vakanser från urvalsundersökningen Konjunkturstatistik över vakanser (KV)31. Fördelen med att använda lediga jobb från KV i stället för Af är att
29I begreppet ingår kvarstående lediga platser med ordertyp 01, 02, 04 eller 13 och varaktighetskod 1, 2, 3 eller 7. Se Arbetsförmedlingen, hämtad
30Se Arbetsförmedlingen (2015, 2016b).
31Se beskrivning av statistiken på SCB, hämtad
32Se Harbo Hansen (2016).
22 R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
4.5Data för löneregressioner med individ- och arbetsställekomponent
Anställningsepisoder hämtas från SCB:s
4.6 Makrodata
De makrodata som används för skattning av Beveridgekurvan och matchningsfunktionen bygger på aggregerade mikrodata som redan har beskrivits ovan. Makrotidsserierna säsongsrensas med
| R I K S R E V I S I O N E N | 23 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
5 Resultat
Detta avsnitt börjar med en kort redogörelse för hur matchningen har utvecklats på makronivå. Den efterföljande huvudanalysen genomförs med hjälp av individdata. En beskrivning av arbetslösa inskrivna vid Af för perioden december 1991 till oktober 2015 följs av resultaten från
5.1 Matchningsfunktionen skattad med makrodata
Diagram 1 visar en skattad matchningseffektivitet från matchningsfunktionen i ekvation (1) i bilaga 1. Här syns en tydlig nedgång i matchningseffektiviteten, och nedgången är betydligt kraftigare efter finanskrisen än under någon tidigare period. När elasticiteten från ekvation (1) skattas för hela perioden, som i diagram 1, är skattningen 0,11 (se tabell 6 i bilaga 2) vilket är lägre än i tidigare studier. För att undersöka hur skattningen påverkas av skattningsperioden har samma specifikation använts på data före finanskrisen, och den skattade elasticiteten blir då 0,22 vilket är närmare tidigare skattningar. Förklaringsgraden för regressionen går också upp från 22 till 85 procent (tabell 6 i bilaga 2). Detta tyder sammantaget på att matchningsfunktionen på makronivå fungerar bättre som en empirisk förenkling av den svenska arbetsmarknaden före finanskrisen jämfört med efter. Det illustrerar också att antalet vakanser inte räcker som förklaring av jobbchansförändringen över tid. För att ytterligare illustrera svårigheten med makrospecifikationen visas i diagram 15 i bilaga 3 tidsserier över de variabler som ingår i matchningsfunktionen. Utvecklingen efter 2010 visar i det närmaste obefintlig korrelation mellan variablerna.
Slutligen innehåller diagram 16 i bilaga 3 en skattad residual utifrån elasticitetsskattningen på data före finanskrisen. Här har matchningseffektiviteten varierat betydligt mindre före finanskrisen jämfört med diagram 1, men har fallit ungefär lika mycket efter finanskrisen i båda diagrammen.
24 R I K S R E V I S I O N E N
| E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N | ||||||||
| Diagram 1 Matchningsförsämringen på makronivå | ||||||||
| Matchningseffektivitet | ||||||||
| 0,4 | ||||||||
| 0,2 | ||||||||
| 0,0 | ||||||||
| −0,2 | ||||||||
| −0,4 | ||||||||
| −0,6 | ||||||||
| 1991 | 1994 | 1997 | 2000 | 2003 | 2006 | 2009 | 2012 | 2015 |
| Ojusterad residual | 12−mŒnaders glidande medelvŠrde |
Källa: Egna bearbetningar av registerdata från Af och SCB.
5.2 Arbetslösa inskrivna vid Arbetsförmedlingen
Detta delavsnitt tjänar två syften: dels ger det en detaljerad beskrivning av de inskrivna vid Af över en lång period och dels fungerar det som en ingång för att lättare förstå studiens huvudanalys.
5.2.1 Individegenskaper och lediga jobb inom olika yrken
Andelen inskrivna arbetslösa med grundskola, gymnasium och högskola som högsta utbildning visas i diagram 2. Den tydligaste trenden över tid är att andelen med högskoleutbildning har ökat stadigt sedan början på
| R I K S R E V I S I O N E N | 25 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
sakta minskat över tid, från drygt 60 till drygt 50 procent. Andelen kvinnor bland de arbetslösa ökade i samband med
Diagram 2 Andel arbetslösa fördelade efter utbildning, kön och funktionshinderskod
Andel 0,7
0,6
0,5
0,4
0,3
0,2
0,1
| 1991 | 1994 | 1997 | 2000 | 2003 | 2006 | 2009 | 2012 | 2015 | |||
| Funktionshinderskod | Kvinna | Grundskola | |||||||||
| Gymnasium | Hšgskola | ||||||||||
Källa: Egna bearbetningar av registerdata från Af och SCB.
De arbetslösas ålder har ändrats dramatiskt och den största förändringen har skett under periodens första tio år fram till början av
När det gäller övriga åldersgrupper går det att urskilja två tydliga trender: andelen mellan 25 och 35 år har minskat åtminstone fram till 2012, och andelen mellan 35 och 55 år (två linjer i diagrammet) har ökat fram till
33 Laun och Palme (2017).
26 R I K S R E V I S I O N E N
| E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N | ||||||||
| Diagram 3 Andel arbetslösa i olika ålderskategorier | ||||||||
| Andel | ||||||||
| 0,3 | ||||||||
| 0,2 | ||||||||
| 0,1 | ||||||||
| 0,0 | ||||||||
| 1991 | 1994 | 1997 | 2000 | 2003 | 2006 | 2009 | 2012 | 2015 |
| 15 − 25 Œr | 25 − 35 Œr | 35 − 45 Œr | ||||||
| 45 − 55 Œr | 55 − 65 Œr | |||||||
Källa: Egna bearbetningar av registerdata från Af och SCB.
Andelen inrikes födda har minskat stadigt och minskningen har varit mycket snabb efter 2010 (se diagram 4). Från att ha legat strax under 85 procent i början av
I diagram 6 visas andelen arbetslösa som är födda i länder som har varit stora invandringsländer under tidigare år. Andelen födda i Finland har minskat i ungefär samma takt under hela perioden. Andelen födda i Iran har inte ändrats nämnvärt, medan andelen från före detta Jugoslavien uppvisar två stora skift uppåt, dels i samband med den stora flyktingströmmen under
| R I K S R E V I S I O N E N | 27 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
Diagram 4 Andel inrikes födda bland de arbetslösa
| Andel | ||||||||
| 0,85 | ||||||||
| 0,80 | ||||||||
| 0,75 | ||||||||
| 0,70 | ||||||||
| 0,65 | ||||||||
| 0,60 | ||||||||
| 0,55 | 1994 | 1997 | 2000 | 2003 | 2006 | 2009 | 2012 | 2015 |
| 1991 | ||||||||
| Sverige |
Källa: Egna bearbetningar av registerdata från Af och SCB.
Diagram 5 Andel utrikes födda bland de arbetslösa: de senaste årens stora flyktingländer
| Andel | ||||||||
| 0,06 | ||||||||
| 0,04 | ||||||||
| 0,02 | ||||||||
| 0,00 | 1994 | 1997 | 2000 | 2003 | 2006 | 2009 | 2012 | 2015 |
| 1991 | ||||||||
| Afghanistan | Etiopien och Eritrea | Irak | ||||||
| Somalia | Syrien | |||||||
Källa: Egna bearbetningar av registerdata från Af och SCB.
28 R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
Diagram 6 Andel utrikes födda bland de arbetslösa: tidigare års stora flykting- och
| invandrarländer | ||||||||
| Andel | ||||||||
| 0,04 | ||||||||
| 0,03 | ||||||||
| 0,02 | ||||||||
| 0,01 | ||||||||
| 1991 | 1994 | 1997 | 2000 | 2003 | 2006 | 2009 | 2012 | 2015 |
| Fd. Jugoslavien | Finland | Iran | ||||||
| Turkiet |
Källa: Egna bearbetningar av registerdata från Af och SCB.
Diagram 7 innehåller andelen arbetslösa uppdelade efter yrkeskod (se tabell 1 för en beskrivning av koderna). Under i stort sett hela perioden har högst andel arbetslösa sökt yrken inom yrkeskod 5
| R I K S R E V I S I O N E N | 29 |
| M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E | ||||||||
| Diagram 7 De arbetslösas sökta yrken fördelat på |
||||||||
| Andel | ||||||||
| 0,3 | ||||||||
| 0,2 | ||||||||
| 0,1 | ||||||||
| 0,0 | ||||||||
| 1991 | 1994 | 1997 | 2000 | 2003 | 2006 | 2009 | 2012 | 2015 |
| SSYK−kod 1 | SSYK−kod 2 | SSYK−kod 3 | ||||||
| SSYK−kod 4 | SSYK−kod 5 | SSYK−kod 6 | ||||||
| SSYK−kod 7 | SSYK−kod 8 | SSYK−kod 9 | ||||||
Källa: Egna bearbetningar av registerdata från Af och SCB.
Givet denna observation är det intressant att undersöka hur andelen enkla jobb bland vakanserna har utvecklats. Detta görs i diagram 8 nedan, där andelen lediga jobb inom olika yrken redovisas. Det är svårt att se några tydliga långsiktiga trender när det gäller andelen lediga enkla jobb
30 R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
Diagram 8 Andel lediga jobb inom olika yrken fördelat på
| Andel | ||||||||
| 0,3 | ||||||||
| 0,2 | ||||||||
| 0,1 | ||||||||
| 0,0 | ||||||||
| 1991 | 1994 | 1997 | 2000 | 2003 | 2006 | 2009 | 2012 | 2015 |
| SSYK−kod 1 | SSYK−kod 2 | SSYK−kod 3 | ||||||
| SSYK−kod 4 | SSYK−kod 5 | SSYK−kod 6 | ||||||
| SSYK−kod 7 | SSYK−kod 8 | SSYK−kod 9 | ||||||
Källa: Egna bearbetningar av registerdata från Af och SCB.
Sammanfattningsvis finner vi i detta avsnitt att den svenska arbetsmarknaden, sett till individsammansättningen bland arbetslösa inskrivna på Af och typer av lediga jobb, har genomgått stora förändringar under den undersökta perioden. Det ligger nära till hands att söka förklaringen bakom en försämrad matchning bland dessa förändringar. Det är dock förhastat att dra slutsatser om sammansättningens betydelse för utfallet (dvs. jobbchansen) utan att först undersöka om individegenskaper värderas lika på arbetsmarknaden mätt över tid.
5.2.2 Sambandet över tid mellan individegenskaper och jobbchansen
I detta avsnitt visas skattade samband mellan individegenskaper och jobbchansen. Sambanden bygger på månadsvisa tvärsnittsskattningar34 för perioden 31 december
34Det totala antalet tvärsnittsregressioner är 287. Exempel på hur skattningar för en viss månad kan se ut finns i tabell 8 i bilaga 2.
| R I K S R E V I S I O N E N | 31 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
De variabler som ingår i den logistiska regressionen för att förklara jobbchansen är följande:
Ålderskategori:
Kön
Utbildningsnivå: grundskola, gymnasium och högskola
Antal år i Sverige: noll för inrikes födda
Födelseland: land för de tio största grupperna inklusive Sverige, region för övriga
Sjukpenning i kronor: mäts året innan
Funktionshinderskod från Af (1/0)
Stramhet på länsnivå
För att underlätta presentationen av dessa resultat, och dessutom kunna illustrera trender över tid, redovisas skattningarna i diagramform. Likt i föregående avsnitt genomförs också en säsongsrensning, och värdena som visas i diagrammen är 12- månaders glidande medelvärden.
För att underlätta tolkningen av sambanden mellan jobbchansen och individegenskaper börjar genomgången med en redovisning av jämförelsegruppens jobbchans. Variablerna som ingår i den logistiska regressionen har valts för att jämförelsegruppen ska vara lättdefinierad och i möjligaste mån representera ett medelvärde i populationen. Skillnader tolkas relativt följande jämförelsegrupp: inrikes födda män i ålderskategorin
35Denna bygger på interceptet från den logistiska regressionen, som har skalats om till sannolikhet med hjälp av den logistiska fördelningsfunktionen.
32 R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
minskningen i jämförelsegruppens jobbchans framstår inte gapets ökning som betydande. Men för att ta reda på kompositionens betydelse räcker det inte med diagram 9 utan det krävs en
Diagram 9 Jobbchansen i genomsnitt och för jämförelsegruppen
| Jobbchans | ||||||||
| 0,125 | ||||||||
| 0,100 | ||||||||
| 0,075 | ||||||||
| 0,050 | ||||||||
| 1991 | 1994 | 1997 | 2000 | 2003 | 2006 | 2009 | 2012 | 2015 |
| JŠmfšrelsegrupp | Genomsnitt | |||||||
Källa: Egna bearbetningar av registerdata från Af och SCB.
I diagram 10 visas skattade samband mellan jobbchansen och utbildningsnivå. Referenskategorin är gymnasieutbildning och ett värde på t.ex.
Resultaten för utbildning visar för det första att betydelsen av att ha högskoleutbildning har minskat sedan periodens början, och sedan
| R I K S R E V I S I O N E N | 33 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
jobbchans. Det negativa värde som arbetsmarknaden sätter på låg utbildning tycks ha ökat något i storlek och var särskilt tydligt under perioden före finanskrisen.
Diagram 10 visar också jobbchansen för kvinnor jämfört med män. Den har minskat i relativa termer i samband med
De tydligaste svängningarna i jobbchans i diagram 10 avser personer som av Af har fått funktionshinderskod36. En ökning av gapet relativt individer utan kod från strax över 3 procentenheter i början av perioden till nästan 9 procentenheter 2008, och en kraftig minskning av gapet efter finanskrisen. 37
Diagram 10 Sambandet mellan jobbchansen och kön, utbildning och funktionshinderskod, jämförelsegrupp: män med gymnasieutbildning utan funktionshinderskod
| Skillnad i jobbchans | ||||||||
| 0,00 | ||||||||
| −0,03 | ||||||||
| −0,06 | ||||||||
| −0,09 | ||||||||
| 1991 | 1994 | 1997 | 2000 | 2003 | 2006 | 2009 | 2012 | 2015 |
| Funktionshinderskod | Kvinna | Grundskola | ||||||
| Hšgskola | ||||||||
Källa: Egna bearbetningar av registerdata från Af och SCB.
Diagram 11 visar skillnaden mellan jobbchans för olika åldersgrupper, jämfört med referensgruppen som är mellan 35 och 45 år. Allt annat lika har stora förändringar skett över perioden, i synnerhet för den yngsta och den äldsta gruppen av arbetslösa. Fram till
36Med detta menas en person som av Af fått en elektronisk registrering av funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga.
37Det kan finnas variationer över tid i kodningen av funktionsnedsättning, och kodningen kan påverkas av konjunktur och politiska beslut. Se Angelov och Eliason (2017).
34 R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
skillnaden i jobbchans mellan de äldsta arbetslösa och referensgruppen med cirka 3 procentenheter i absoluta termer, från
3 procent. Det är intressant att notera att de yngstas och de äldstas jobbchans relativt referensgruppen har fortsatt att ha ett tydligt negativt samband över hela perioden. Gapet mellan dessa två grupper har minskat från nästan
8 procentenheter strax före finanskrisen till drygt 2 procentenheter 2015. Det finns tydliga likheter mellan denna utveckling och hur sambandet mellan de två åldersgrupper som ligger närmast referensgruppen har ändrats över tid. Sambandet mellan jobbchansen för gruppen
Diagram 11 Sambandet mellan jobbchansen och ålder, jämförelsegrupp:
| Skillnad i jobbchans | ||||||||
| 0,04 | ||||||||
| 0,02 | ||||||||
| 0,00 | ||||||||
| −0,02 | ||||||||
| −0,04 | ||||||||
| −0,06 | ||||||||
| 1991 | 1994 | 1997 | 2000 | 2003 | 2006 | 2009 | 2012 | 2015 |
| 15 − 25 Œr | 25 − 35 Œr | 45 − 55 Œr | ||||||
| 55 − 65 Œr | ||||||||
Källa: Egna bearbetningar av registerdata från Af och SCB.
Som visades tidigare i rapporten har andelen arbetslösa som är födda i något av de senaste årens stora flyktingländer ökat kraftigt, i synnerhet efter finanskrisen. I diagram 12 visas hur jobbchansen har utvecklats för dessa grupper jämfört med inrikes födda, efter justering för övriga individegenskaper såsom utbildning, kön m.m. Det första intrycket från figuren är att utvecklingen har varit relativt lika för arbetslösa födda i Afghanistan, Etiopien/Eritrea, Irak, Somalia och Syrien. Den har varit mellan ungefär 3 och 5 procentenheter lägre än jobbchansen för inrikes födda fram till finanskrisen. Den relativa jobbchansen har gått ner kraftigt för samtliga grupper i samband med finanskrisen, men den har återhämtat sig och
| R I K S R E V I S I O N E N | 35 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
ligger möjligen strax högre 2015 än före krisen. Det finns dock ett oroande undantag, och det gäller den snabbast växande gruppen av arbetslösa, de som är födda i Syrien; där har den relativa jobbchansen minskat mellan 2010 och 2015.
Slutligen visar diagram 13 att även jobbchansen för personer födda i tidigare stora flykting- och invandrarländer är lägre än den för inrikes födda, allt annat lika. Här finns dock en nivåskillnad på det sättet att personer födda i tidigare års flyktingländer har en något bättre jobbchans än dem från de senaste årens flyktingländer. Notera att detta inte har att göra med kortare vistelsetid i landet, eftersom resultaten har justerats för vistelsetid på individnivå. Personer födda i Finland och före detta Jugoslavien avviker med en relativt sett högre jobbchans än de som är födda i Iran och Turkiet. Båda grupperna har drabbats hårdare av den senaste krisen än vad inrikes födda har gjort.
Diagram 12 Sambandet mellan jobbchansen och födelseland: de senaste årens stora flyktingländer, jämförelsegrupp: inrikes födda
| Skillnad i jobbchans | ||||||||
| −0,02 | ||||||||
| −0,03 | ||||||||
| −0,04 | ||||||||
| −0,05 | ||||||||
| −0,06 | ||||||||
| −0,07 | 1994 | 1997 | 2000 | 2003 | 2006 | 2009 | 2012 | 2015 |
| 1991 | ||||||||
| Afghanistan | Etiopien och Eritrea | Irak | ||||||
| Somalia | Syrien | |||||||
Källa: Egna bearbetningar av registerdata från Af och SCB.
36 R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
Diagram 13 Sambandet mellan jobbchansen och födselseland: tidigare års stora flykting- och invandrarländer, jämförelsegrupp: inrikes födda
| Skillnad i jobbchans | ||||||||
| 0,00 | ||||||||
| −0,02 | ||||||||
| −0,04 | ||||||||
| −0,06 | ||||||||
| 1991 | 1994 | 1997 | 2000 | 2003 | 2006 | 2009 | 2012 | 2015 |
| F.d. Jugoslavien | Finland | Iran | ||||||
| Turkiet | ||||||||
Källa: Egna bearbetningar av registerdata från Af och SCB.
Sammanfattningsvis visar detta avsnitt att arbetsmarknaden inte bara har ändrats när det gäller de arbetslösas sammansättning utan även när det gäller hur olika egenskaper värderas i termer av lägre eller högre jobbchans. De stora svängningarna som visas ovan illustrerar en brist i tidigare studier av matchningsförsämringen på svensk arbetsmarknad, som i samtliga fall har utgått från att t.ex. svaga grupper alltid är lika svaga. Orimligheten i detta visas tydligt av t.ex. jobbchansen för personer i den yngsta respektive äldsta ålderskategorin, arbetssökande med funktionshinderskod och även vissa grupper av utrikes födda. Slutligen antyder diagram 9 att kompositionens betydelse för den ändrade jobbchansen är långtifrån uppenbar. Detta testas statistiskt i nästa avsnitt.
5.3 Dekomponering av försämringen i jobbchans
I detta avsnitt redovisas rapportens huvudresultat, en
| R I K S R E V I S I O N E N | 37 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
matchningsförsämringen sedan dess, och dels eftersom också makroresultaten från föregående avsnitt pekar på en kraftig försämring efter finanskrisen.38
Nedan redovisas resultat som alla bygger på de individegenskaper som ingår i skattningarna av jobbchansen från avsnitt 5.2.2. Skillnaden mellan skattningarna i de olika delavsnitten består i att olika mått på stramhet används, samt om individfixa komponenter från en tidigare skattad löneregression används.
5.3.1 Stramhet på länsnivå
I detta delavsnitt redovisas en
Kompositionsförändringar
Tabell 7 i bilaga 2 innehåller medelvärden för jobbchansen och för de variabler som ingår i modellen. Jobbchansen har minskat avsevärt mellan 2007 och 2015, från 9,1 procent till 5,4 procent.40 Skillnaden på 3,66 procentenheter motsvarar en minskning med 40 procent från 2007 års nivå. När det gäller åldersfördelningen är de tydligaste förändringarna att andelen mellan 25 och 35 år har ökat med 2,4 procentenheter, medan andelen över 55 år har minskat med 2 procentenheter. Förändringen i variabeln år i Sverige är svårtolkad eftersom den har värdet noll för personer födda i Sverige. Att värdet har ökat med 0,7 år kan både bero på att andelen inrikes födda har minskat och på att andelen bland de utrikes födda med fler år i landet har ökat. Andelen med enbart grundskoleutbildning har ökat med 3,8 procentenheter, men också andelen med högskoleutbildning har ökat (+1,8 procentenheter). Eftersom det negativa sambandet mellan låg utbildning och jobbchansen är kraftigare än det positiva mellan hög utbildning och jobbchansen borde utbildningsförändringarna ha lett till en minskad genomsnittlig jobbchans.
Stora förändringar har skett när det gäller andelen utrikes födda i Afghanistan (+1,2 procentenheter), Irak (+2,6 procentenheter), Etiopien/Eritrea (+2,1 procentenheter) och Syrien (+5,9 procentenheter). Kombinerat med den lägre jobbchansen för personer från dessa länder, som visades i avsnitt 5.2.2, borde dessa stora ökningar bidra till en försämrad matchning 2015 jämfört med 2007.
38En dekomponering av matchningsförsämringen mellan oktober 2006 och oktober 2015 har också genomförts. Resultaten är kvalitativt mycket lika de som redovisas i rapporten.
39Se Barnichon och Figura (2015) och källor till tidigare studier som anges där.
40Dessa siffror skiljer sig en aning från de som presenteras i diagram 9, vilka visar säsongsrensade 12- månaders glidande medelvärden.
38 R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
Variabeln sjukfrånvaro, som anges i hundratals kronor och som avvikelse från sitt medelvärde, har i genomsnitt minskat med 2 099 kronor per år. Andelen med funktionshinderskod har också minskat med 0,9 procentenhet. Samtidigt har stramheten ökat med 6 procent.41 Eftersom ökad stramhet är förknippad med ökad jobbchans förväntas detta leda till en förbättrad matchning.
Sammanfattningsvis tecknas en bild av en försämrad komposition av arbetslösa, givet tidigare resultat kring betydelsen av individfaktorer för jobbchansen. Särskilt ökningen av andelen utrikes födda framstår som betydelsefull. Den högre stramheten påverkar dock matchningen åt motsatt håll.
Förändringar i betydelsen av individegenskaper och stramhet för jobbchansen
Tabell 8 i bilaga 2 innehåller resultat från logistisk regression för jobbchansen i oktober 2007 respektive oktober 2015. I detta avsnitt diskuteras skattningar i de första två kolumnerna i tabellen (”Population A”). Urvalet består av arbetslösa individer för vilka det finns data för alla variabler (200 969 observationer 2007 och 340 311 år 2015). Resultaten som visas i tabellen tolkas med hänsyn till kategoriska variabler som skillnader i procentenheter relativt referensnivån (t.ex. jobbchansen för grundskola jämfört med referensnivån gymnasium, när övriga variabler hålls konstanta).
För kontinuerliga variabler är tolkningen (förutom tecknet) något svårare. För att underlätta tolkningen av de viktigaste kontinuerliga variablerna redovisas sambandet mellan dessa och jobbchansen grafiskt i avsnitt 5.3.4. De viktigaste parameterförändringarna har redan diskuterats i avsnitt 5.2.2. Det har blivit lättare för äldre och svårare för yngre arbetslösa att få ett arbete, allt annat lika. Jobbchansen för personer mellan 55 och 65 år relativt referenskategorin
Det tycks ha blivit något lättare för utrikes födda från de senaste årens stora flyktingländer Afghanistan, Etiopien/Eritrea, Irak, Somalia och Syrien att få ett arbete, jämfört med hur det är för inrikes födda. Skillnaderna är dock i en del fall inte särskilt stora och vi har inte genomfört något strikt statistiskt test.
Kvinnor har lättare att få ett arbete än män både 2007 och 2015, allt annat lika.42 Vidare är det anmärkningsvärt att jobbchansen för akademiker inte är signifikant
41Måttet som används är logaritmen av stramheten minus medelvärdet för logaritmen av stramheten.
42I ett senare avsnitt görs en känslighetsanalys där även subventionerade arbeten ingår i jobbchansmåttet. Även i det fallet är kvinnors jobbchans högre än mäns för år 2007, men könsskillnaden är mindre (0,004 signifikant på
| R I K S R E V I S I O N E N | 39 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
skild från den för personer med gymnasieutbildning 2007, och statistiskt signifikant men relativt liten i storlek 2015 (1,2 procentenheter). Den negativa differensen i jobbchans mellan arbetslösa med grundskoleutbildning och dem med gymnasieutbildning har minskat i storlek
Tabell 2 Nedbrytning av jobbchansförändringen mellan oktober 2007 och oktober 2015
| Pop. A | Pop. B | Pop. B | Pop. C | Pop. C | ||
| Stramhetsmått | Län | Län | Län och | Län och | Län och | |
| yrke | yrke | yrke | ||||
| Total skillnad | ||||||
| (0,0008) | (0,0008) | (0,0007) | (0,0009) | (0,0009) | ||
| [100 %] | [100 %] | [100 %] | [100 %] | [100 %] | ||
| Komposition: | ||||||
| totalt | ||||||
| (0,0004) | (0,0004) | (0,0004) | (0,0003) | (0,0004) | ||
| [28,10 %] | [25,06 %] | [26,95 %] | [18,33 %] | [20,31 %] | ||
| Komposition: | ||||||
| individsammansättning | ||||||
| (0,0004) | (0,0004) | (0,0004) | (0,0003) | (0,0003) | ||
| [32,79 %] | [30,03 %] | [30,03 %] | [21,82 %] | [23,82 %] | ||
| Komposition: | 0,0018*** | 0,0019*** | 0,0011*** | 0,0011*** | 0,0011*** | |
| stramhet | ||||||
| (0,0001) | (0,0001) | (0,0001) | (0,0001) | (0,0001) | ||
| Intercept | ||||||
| (0,0031) | (0,0030) | (0,0031) | (0,0033) | (0,0031) | ||
| [77,26 %] | [78,29 %] | [68,67 %] | [83,34 %] | [81,41 %] | ||
| Ändrade parametrar | 0,002 | 0,0012 | 0,0005 | 0,0006 | ||
| (0,0030) | (0,0030) | (0,0030) | (0,0032) | (0,0030) | ||
| [4,37 %] | ||||||
40 R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
Den genomsnittliga jobbchansen minskade med 3,66 procentenheter mellan 2007 och 2015. Resultaten ovan ger en komplex bild av orsakerna till denna minskning. Å ena sidan pekar kompositionsförändringen, mätt som ändrade individegenskaper, mot matchningsförsämring. Samtidigt har stramheten förbättrats avsevärt utan någon minskning av stramhetens positiva betydelse för jobbchansen. Flera av parameterförändringarna borde rimligen ha lett till en något förbättrad matchning allt annat lika.
När alla dessa skeenden sammanfattas i en
Den ändrade ålderssammansättningen har också påverkat jobbchansen negativt, med
Punkskattningen för individegenskapers och stramhetens betydelse (dvs. parameterändringar) är +0,20 procentenheter (dvs. en förbättring), men denna siffra är inte statistiskt säkerställd.
Den största delen av den försämrade jobbchansen är oförklarad, vilket yttrar sig i en generell försämring av jobbchansen för jämförelsegruppen. Denna grupp definierades i ett tidigare avsnitt, men definitionen upprepas här för tydlighets skull. Jämförelsegruppen består av inrikes födda män i ålderskategorin
43Tabell 2 innehåller resultat redovisade i grupper. Alla variablers enskilda kompositionsbidrag till den minskade jobbchansen redovisas i den första kolumnen i tabell 12 i bilaga 2. Skattningarna i tabell 12 summerar till siffran
| R I K S R E V I S I O N E N | 41 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
mycket som den sammanlagda betydelsen av kompositionsförändringar
Sammantaget visar resultaten ovan att förändringar i individsammansättningen hos arbetslösa, som förväntat, har bidragit negativt till den försämrade jobbchansen i samband med och efter finanskrisen. Kompositionen förklarar dock inte mer än en tredjedel av jobbchansförsämringen. Till största delen är jobbchansförsämringen oförklarad; vi observerar en allmän försämring av jobbchansen hos en relativt väletablerad grupp på arbetsmarknaden, som står för ungefär tre fjärdedelar av försämringen. Hur rimliga är resultaten i förhållande till tidigare studier? Eftersom tidigare studier saknar en direkt skattning går det inte att hitta en specifik siffra att jämföra med. Som beskrevs i avsnitt 3.2 har skrivningarna i tidigare studier varit ganska otydliga, men i flera studier bedöms individsammansättningen vara en viktig faktor. Den studie som ligger närmast när det gäller metod är på mikrodata från USA och visar att kompositionen står för en stor del av matchningsförsämringen, vilket vid en första anblick tycks skilja sig från resultaten i granskningen.44 En anledning till skillnaden kan naturligtvis vara att utvecklingen har varit annorlunda i Sverige jämfört med USA. En mer konkret skillnad är att arbetslöshetsduration för arbetslösa används som en individegenskap i studien från USA. Eftersom durationen är inversen av jobbchansen45 är denna empiriska specifikation tveksam. Den innebär enkelt uttryckt att jobbchansen förklaras med avsaknad av jobbchans, ett cirkelresonemang. Ytterligare en viktig förklaringsvariabel i studien av Barnichon och Figura är skäl till arbetslöshet. Denna variabel är inte heller en renodlad egenskap, utan ett utfall av bland annat konjunkturläge. En granskning av resultaten visar i själva verket att demografiska variabler, som är rena individegenskaper, förklarar endast en liten del av matchningsförsämringen46. Resultaten i denna granskning är i linje med detta.
Frågan som ställs i nästa avsnitt är om det går att förklara mer av jobbchansförsämringen med en mer detaljerad definition av stramhet.
5.3.2Dekomponering av jobbchansförsämringen med en yrkesspecifik stramhet
I föregående avsnitt användes ett mått på stramheten som bygger på antalet arbetslösa och antalet lediga jobb i det län där den arbetssökande bor. I detta avsnitt genomförs en
44Barnichon och Figura (2015), figur 6.
45Se t.ex. Petrongolo och Pissarides (2001).
46Jfr panel C med panel B i figur 6 i Barnichon och Figura (2015).
42 R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
stramheten inom individens sökta yrke på länsnivå. Yrkeskategorierna bygger på
Det finns dock en liten skillnad i jobbchansskattningarna för detta nya urval (kolumn två jämfört med kolumn ett i tabell 8 i bilaga 2). Denna skillnad uppenbarar sig i att de negativa skattningarna för utrikes födda från t.ex. Afghanistan, Etiopien/Eritrea, Irak, Somalia och Syrien alla är mindre i storlek med det nya urvalet. Detta tyder på att kravet på data över yrkeskategori resulterar i en något mer positivt selekterad grupp av utrikes födda. Det innebär i sin tur att när resultaten där stramhet på länsnivå ersätts av stramhet på läns- och yrkesnivå bör resultaten jämföras för samma urval, dvs. det begränsade.
Skattningarna från de regressioner som står till grund för
(”Population B”). Jämfört med kolumn tre och fyra finns endast små förändringar i skattningarna. Skattningen för den nya variabeln stramhet på läns- och yrkesnivå är som förväntat positiv. Att den är lägre än skattningen för stramhet på länsnivå går dock inte att tolka direkt. För detta ändamål genomförs en analys i avsnitt 5.3.4.
Den genomsnittliga jobbchansförsämringen för den nya populationen är
| R I K S R E V I S I O N E N | 43 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
5.3.3 Individegenskaper som inte observeras i data
En möjlig förklaring till att interceptet (”jämförelsegruppen”) står för så stor del av försämringen i jobbchans kan vara att de arbetslösa 2015 skiljer sig från samma grupp 2007 med avseende på
Logitskattningar redovisas i tabell 8 i bilaga 2 (jfr kolumn ett med kolumn tre samt två med fyra). Det är svårt att se någon större skillnad mellan modellen med och utan individkomponent. Som förväntat är ett högre värde på individkomponenten förknippat med högre jobbchans. Den exakta tolkningen görs i nästa avsnitt.
Sammantaget verkar betingningen på tidigare anställning, som det begränsade urvalet innebär, i sig leda till en ändrad sortering (3,2 jämfört med 3,73 procentenheters minskning av jobbchansen). Men eftersom den nya variabeln inte påverkar resultaten tycks det som om observerade karaktäristika fungerar relativt väl för att genomföra en
47Liknande metod har använts i tidigare studier, se t.ex. Carlsson, Messina och Nordström Skans (2011), Hensvik (2014), Heyman och Sjöholm (2012) och Eliasson (2014),
44 R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
5.3.4Stramhetens och individkomponentens betydelse för jobbchansen
Som nämndes ovan är det något svårare att ge en intuitiv tolkning av skattningar som avser kontinuerliga variabler än vad fallet är för kategoriska variabler. En sådan tolkning kan vara viktig för att kunna förstå varför byte av stramhetsmåttet (avsnitt 5.3.2) och tillägg av en individkomponent från en tidigare skattad löneregression (avsnitt 5.3.3) inte ändrar resultaten av dekomponeringen. En anledning till detta kan helt enkelt vara att dessa variabler i sig inte påverkar jobbchansen nämnvärt. För att ta reda på om så är fallet genomförs en kontrafaktisk analys med hjälp av skattade parametrar för variablerna stramhet (län), stramhet (län och yrke) och individkomponent. För en rättvis jämförelse har skattningarna gjorts på samma urval, nämligen det minsta urvalet, där det finns data för alla tre variabler.
Den kontrafaktiska analysen med avseende på en viss variabel, säg Z, går ut på att predicera den genomsnittliga jobbchansen för olika percentiler av Z för att på det sättet mäta betydelsen av variabeln för jobbchansen. Utifrån skattningar från logistisk regression prediceras jobbchansen för varje individ i data givet individens faktiska variabelvärden för alla variabler utom Z. I ett första steg sätts värdet för Z till den femte percentilen för alla individer, och därefter beräknas den genomsnittliga predicerade jobbchansen. I nästa steg sätts värdet för Z till den tionde percentilen (med övriga variabler orörda) och en ny beräkning av den genomsnittliga predicerade jobbchansen genomförs. Detta görs för alla percentiler upp till den 95:e och för alla tre undersökta variabler.
Diagram 14 visar resultat från denna kontrafaktiska analys som har skattats på data från 2015. Att gå från botten till toppen av fördelningen i individkomponent hänger samman med en betydande skillnad i jobbchans (ökning från 5,5 % till drygt 8 %). Motsvarande skillnad mellan den första och tredje kvartilen hänger också ihop med högre jobbchans, men i mindre utsträckning (en ökning med cirka 1 procentenhet). Liknande bild gäller för de andra två variablerna, men sambandet mellan dem och jobbchansen tycks vara något svagare, dvs. kurvorna är aningen plattare.
Sammantaget verkar både individkomponenten från en löneregression (”oobserverad förmåga”) och stramheten spela betydande roll för jobbchansen. Om skattningarna här jämförs med t.ex. utbildningens betydelse framstår de som något svagare. Jobbchansen för en person med högskoleutbildning var t.ex.
2,5 + 1,2 = 3,7 procentenheter högre än för grundskoleutbildning 2015 (tabell 8 i bilaga 2, kolumn 2). Detta är något högre än ökningen i individkomponent från femte till 95:e percentilen (2,5 procentenheter). Men det går inte att förklara stramhetens och individkomponentens obetydelse för
| R I K S R E V I S I O N E N | 45 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
Diagram 14 Jobbchansens samvariation med stramheten samt individkomponenten från löneregression
Predicerad jobbchans
| 0,08 | |||||||||
| 0,07 | |||||||||
| 0,06 | |||||||||
| 5 | 15 | 25 | 25 | 45 | 55 | 65 | 75 | 85 | 95 |
| Percentil |
| Individeffekt frŒn lšneregression | Stramhet (lŠn) | |
| Stramhet (lŠn och yrke) |
Källa: Egna bearbetningar av registerdata från Af och SCB.
5.4Alternativa mått på vakanser och övergångar till arbete samt andra perioder
I granskningens huvudanalyser har vi använt samma mått på övergångar till arbete som i tidigare studier (dvs. osubventionerat arbete) och Af:s egna data på kvarstående lediga jobb som vakansmått. Vi har dessutom fokuserat på att undersöka individsammansättningens betydelse för perioden efter finanskrisen, eftersom det är då den största matchningsförsämringen observerats, vilket även tidigare studier har uppmärksammat. I detta delavsnitt redovisar vi resultat med ett alternativt jobbchansmått som även tar hänsyn till subventionerad anställning, ett alternativt vakansmått som bygger på data från SCB samt två andra perioder (oktober 1992 – oktober 1997 och oktober 1997 – oktober 2007). Att använda alternativa mått på vakanser och jobbchansen kan ses som känslighetsanalyser där syftet är att mäta om individsammansättningens betydelse påverkas av dessa alternativa mått. Att skatta individsammansättningens betydelse för jobbchansförändringen under andra perioder (t.ex. en förbättring av jobbchansen 1997 till 2007) kan vara intressant i sig.
I tabell 3 redovisas resultat med det alternativa måttet på jobbchans. Tabell 3 är upplagd på samma sätt som tabell 2, men i stället för att enbart mäta övergångar till osubventionerade jobb som tidigare studier har gjort, mäts även övergångar till
46 R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
subventionerade arbeten.48 Nedan kommenteras endast den första kolumnen i tabell 3. Jobbchansen har minskat med 3,18 procentenheter mellan oktober 2007 och oktober 2015 då även subventionerade arbeten läggs in i arbetsmåttet. Individsammansättningen står för 36 procent av jobbchansminskningen vilket är endast något högre än i de tidigare skattningarna (33 %, kolumn ett i tabell 2). Resultaten tycks därmed inte vara särskilt känsliga för det mått för övergångar till arbete som används. I bilaga 3 redovisas även diagram över jobbchansförändringen över tid för olika grupper med det nya jobbchansmåttet (se diagram
Tabell 3 Nedbrytning av jobbchansförändringen mellan oktober 2007 och oktober 2015 (jobbchansmått där även subventionerade anställningar ingår)
| Pop. A | Pop. B | Pop. B | Pop. C | Pop. C | |||
| Stramhetsmått | Län | Län | Län och | Län och | Län och | ||
| yrke | yrke | yrke | |||||
| Total skillnad | |||||||
| (0,0008) | (0,0008) | (0,0009) | (0,0009) | (0,0009) | |||
| [100 %] | [100 %] | [100 %] | [100 %] | [100 %] | |||
| Komposition: | |||||||
| totalt | |||||||
| (0,0005) | (0,0004) | (0,0005) | (0,0003) | (0,0004) | |||
| [30,86 %] | [26,96 %] | [29,35 %] | [19,91 %] | [22,9 %] | |||
| Komposition: | |||||||
| individsammansättning | |||||||
| (0,0005) | (0,0004) | (0,0004) | (0,0003) | (0,0003) | |||
| [36,16 %] | [32,5 %] | [32,19 %] | [23,4 %] | [26,44 %] | |||
| Komposition: | 0,0017*** | 0,0017*** | 0,0009*** | 0,0009*** | 0,0009*** | ||
| stramhet | |||||||
| (0,00010) | (0,00011) | (0,00007) | (0,00007) | (0,00007) | |||
| Intercept | |||||||
| (0,0030) | (0,0032) | (0,0030) | (0,0032) | (0,0034) | |||
| [78,42 %] | [80,06 %] | [69,71 %] | [97,62 %] | [94,19 %] | |||
| Ändrade parametrar | 0,0029 | 0,0022 | 0,0043* | 0,0042* | |||
| (0,0029) | (0,0031) | (0,0030) | (0,0030) | (0,0032) | |||
| [0,94 %] | |||||||
48Se Definitioner och förklaringar för Arbetsförmedlingens statistik, hämtad
| R I K S R E V I S I O N E N | 47 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
Resultaten från en känslighetsanalys med ett alternativt mått på lediga jobb (och därmed stramhet) redovisas i tabell 4 (se tabell 13 i bilaga 2 för detaljerade resultat). Som nämndes i avsnitt 4 finns vissa svårigheter med att använda data från SCB (konjunkturstatistik över vakanser, KV) i granskningen. Därför har vi skattat individsammansättningens bidrag i procent av den totala jobbchansförsämringen för månadsrespektive kvartalsdata (kolumn ett till tre respektive fyra till sex i tabell 4) samt för två olika
Tabell 4 Nedbrytning av jobbchansförändringen (alternativa vakansmått)
| Oktober 2007– | September 2007– | |||||||
| oktober 2015 | september 2015 | |||||||
| Vakansmått | Kvar- | Lediga | Vakanser | Kvar- | Lediga | Vakanser | ||
| varande | jobb | varande | jobb | |||||
| platser | platser | |||||||
| Statistikkälla | Af | SCB | SCB | Af | SCB | SCB | ||
| Total skillnad | ||||||||
| Komposition: | ||||||||
| totalt | ||||||||
| Kompostion: | ||||||||
| individsammansättning | ||||||||
| Komposition: | 32,79 % | 30,87 % | 30,05 % | 25,88 % | 24,54 % | 24,20 % | ||
| individsammansättning | ||||||||
| (procent av total) | ||||||||
Not: Se tabell 13 i bilaga 2 för detaljerade resultat.
Sammantaget tyder känslighetsanalyserna i detta delavsnitt på att huvudresultatet i denna granskning – att individsammansättningen förklarar en mindre del av de senaste årens jobbchansminskning än vi tidigare trott – håller även för ett alternativt stramhets- och jobbchansmått.
Tabell 5 visar slutligen nedbrytningar av jobbchansförändringen under ytterligare två perioder: oktober 1992 – oktober 1997 (kolumn ett, uppgång med
1,8 procentenheter) och oktober 1997 – oktober 2007 (kolumn två, uppgång med 2,7 procentenheter). Kolumn tre i tabell 5 innehåller de tidigare huvudresultaten för
48 R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
monotont, över tid (45 %, 81 % och 5 % i absoluta termer). Detta resultat är analogt med residualen från matchningsfunktionen som redovisades tidigare i diagram 1. Vidare har individsammansättningens betydelse för jobbchansförändringen varierat över tid (4 %,
Tabell 5 Nedbrytning av jobbchansförändringen för olika perioder
| Stramhetsmått | Län | Län | Län | |
| Total skillnad | 0,0179*** | 0,0273*** | ||
| (0,0005) | (0,0007) | (0,0007) | ||
| [100 %] | [100 %] | [100 %] | ||
| Komposition: | 0,0089*** | 0,0075*** | ||
| totalt | ||||
| (0,0009) | (0,0012) | (0,0005) | ||
| [49,32 %] | [27,42 %] | [28,1 %] | ||
| Komposition: | 0,0008** | |||
| individsammansättning | ||||
| (0,0002) | (0,0003) | (0,0004) | ||
| [4,41 %] | [32,79 %] | |||
| Komposition: | 0,00808*** | 0,0222*** | 0,0018*** | |
| stramhet | ||||
| (0,0009) | (0,0013) | (0,0001) | ||
| [45,14 %] | [81,32 %] | |||
| Intercept | 0,0099*** | 0,0070*** | ||
| (0,0017) | (0,0027) | (0,0028) | ||
| [54,97 %] | [25,54 %] | [77,26 %] | ||
| Ändrade parametrar | 0,0129*** | 0,002 | ||
| (0,0016) | (0,0026) | (0,0027) | ||
| [47,04 %] | ||||
| R I K S R E V I S I O N E N | 49 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
6 Slutsatser
I denna rapport studeras hur stor del av matchningsförsämringen efter finanskrisen som förklaras av kompositionsförändringar bland arbetslösa inskrivna på Af. Slutsatsen är att individsammansättningens roll är betydande men långt ifrån avgörande och förklarar ungefär 33 procent av den försämrade jobbchansen. Till stor del (23 av dessa 33 %) förklaras detta av ökad andel födda i de senaste årens stora flyktingländer Afghanistan, Etiopien/Eritrea, Irak, Somalia och Syrien.
Eftersom studien utgör den första direkta skattningen är det svårt att jämföra med tidigare resultat.49 Af:s slutsatser utifrån makroanalyser har varierat50, och även om det kan vara svårt att fastställa ett exakt mått utifrån Af:s formuleringar i text, så bedömer vi att 33 procent bör betraktas som mindre än den förklaringsgrad som angivits av Af. Därutöver är det viktigt att beakta att variablerna som ingår i granskningen, dvs. som står för siffran 33 procent, är långt fler än dem som Af använder i sina analyser. Den viktigaste faktorn, nämligen utrikes bakgrund, har fram till nyligen inte ingått inte i Af:s analyser på grund av att Af har bedömt att data saknas.51 Men med den metod som används i granskningen och med hjälp av individdata skulle de databegränsningar som Af tar upp inte vara ett problem. I den senaste arbetsmarknadsrapporten från Af används samma makrodata som i tidigare rapporter men med ett års extra data, och dessutom har Af inkluderat utrikes bakgrund i sina skattningar av individsammansättningens betydelse för den minskade jobbchansen.52 Af drar där slutsatsen att både arbetsmarknadsläget (dvs. stramheten) och sammansättningen av inskrivna arbetslösa kan förklara jobbchansutvecklingen sedan 2004. Efter kontakt med Af har vi dock konstaterat att analysen som sammanfattas i figur 1:8 i rapporten har vissa metodbrister. För det första är den skattade elasticiteten, dvs. sambandet mellan jobbchansen och stramheten, inte statistiskt signifikant över denna period, och punktskattningen är låg jämfört med tidigare skattningar. För det andra innehåller modellen även en skattning av skillnad i matchningseffektivitet före respektive efter finanskrisen. När jobbchansen prediceras med hjälp av den skattade matchningsförsämringen blir analysen därmed ett slags cirkelresonemang; av den redovisade figuren att döma tycks stramheten i stor utsträckning förklara rörelserna i jobbchans (med andra ord tycks matchningseffektiviteten inte ha minskat), men i denna förklaring
49I ett working paper från Af konstateras att sammansättningens betydelse för chansen till arbete utan stöd uppgår till 1 procentenhet (Harkman 2014). Det framgår dock inte i rapporten hur denna siffra tagits fram.
50Se avsnitt 3.2.
51Se Arbetsförmedlingen (2015, s. 77) och Arbetsförmedlingen (2016b, s. 90).
52Arbetsförmedlingen (2017b), figur 1:8.
50 R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
ingår i själva verket den skattade minskningen av matchningseffektiviteten efter finanskrisen. Att detta inte nämns i texten som beskriver figur 1:8 i Af:s rapport53 är missvisande och ger en felaktig bild av förklaringsstyrkan i matchningsfunktionen.
Riksrevisionens analys visar att jobbchansminskningen till stora delar inte går att förklara med ändrad individsammansättning. I stället handlar det om en generell minskning för en jämförelsegrupp bestående av inrikes födda män i ålderskategorin
En möjlig väg att gå är att genomföra nedbrytningar av jobbchansförsämringen med variabler som har direkt koppling till Af:s arbete med att matcha arbetslösa till lediga jobb. Nya skattningar visar t.ex. att antalet möten med arbetsförmedlare för utrikes födda i relation till inrikes födda har ökat.54 En hypotes som är värd att testa är om Af har fått styra om resurser för att hantera det stora antalet nyanlända arbetslösa, vilket kan ha lett till att inrikes födda får mindre hjälp att få jobb. Detta skulle kunna vara en delförklaring till resultaten i denna rapport.
Ytterligare en angelägen fråga handlar om vilken typ av jobb som är lediga i dag jämfört med tidigare. I denna rapport tas ett första steg genom att vi kopplar de arbetslösas sökta yrke till stramheten på yrkes- och länsnivå för att förklara jobbchansen på individnivå. På detta område finns få studier gjorda och det borde finnas stora möjligheter att använda befintliga registerdata för att undersöka frågan närmare. Att vi inte förstår varifrån 77 procent av jobbchansförsämringen kommer är problematiskt ur policysynpunkt eftersom det rimligen betyder att Af och andra aktörer saknar ledning om var statens resurser gör mest nytta.
53Arbetsförmedlingen (2017b), figur 1:8.
54Se tabell 3 i Liljeberg och Söderström (2017).
| R I K S R E V I S I O N E N | 51 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
Referenslista
Artiklar
Arbetsförmedlingen (2015), Arbetsmarknadsrapport 2015. Arbetsförmedlingen (2016a), Arbetsförmedlingens årsredovisning 2015. Arbetsförmedlingen (2016b), Arbetsmarknadsrapport 2016.
Arbetsförmedlingen (2017a), Arbetsförmedlingens årsredovisning 2016. Arbetsförmedlingen (2017b), Arbetsmarknadsrapport 2017.
Abowd, J.M., F. Kramarz och D.N. Margolis (1999), High wage workers and high wage firms, Econometrica, 67, s.
Abowd, J.M., R.H. Creecy och F. Kramarz (2002), Computing person and firm effects using linked longitudinal
Angelov, N., och M. Eliason (2017), Factors Associated with Occupational Disability Classification, Scandinavian Journal of Disability Research, forthcoming.
Barnichon, R. och A. Figura (2015), Labor Market Heterogeneity and the Aggregate Matching Function, American Economic Journal: Macroeconomics 2015, 7(4): 222– 249.
Blanchard, O. J., Diamond, P., Hall, R.E. och J. Yellen (1989), The Beveridge curve, Brookings Papers on Economic Activity, Vol. 1989, No. 1, s.
Blinder, A. (1973), Wage discrimination: reduced form and structural estimates, Journal of Human Resources 8, s.
Borjas, G. (1999), The economic analysis of immigration, i Handbook of Labor Economics. Ed. by O. C. Ashenfelter and D. Card. Vol. 3. Elsevier, s.
Bring, J. och Carling, K. (1998), Attrition and misclassification of
Carlsson, M., J. Messina, och O. Nordström Skans (2011), Wage adjustment and productivity shocks, Working Paper 2011:9, IFAU, Uppsala.
Eliasson, T. (2014), Immigrant wage assimilation – the importance of unobserved heterogeneity, workplaces and occupations, Economic Studies No. 148, Nationalekonomiska institutionen, Uppsala universitet.
Elsby, M.W.L., Mickaels, R. och Ratner, D. (2015), The Beveridge curve: a survey, Journal of Economic Literature 53(3), s.
52 R I K S R E V I S I O N E N
E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N
Fairlie, R.W. (1999), The absence of the
Fairlie, R.W. (2005), An extension of the
Fredriksson, P., L. Hensvik och O. Nordström Skans (2015), Rätt man på rätt plats? Matchning, ingångslöner och separationer, Rapport 2015:20, IFAU, Uppsala.
Finanspolitiska rådet (2017), Svensk finanspolitik, Finanspolitiska rådets rapport 2017.
Fortin, N., T Lemieux, och S. Firpo (2011), Decomposition methods in economics, Handbook of Labor Economics, Volym 4a, s.
Forslund, A. och Johansson, K. (2007), Random and
Forslund, A. och Vikström, J. (2011), Arbetsmarknadspolitikens effekter på sysselsättning och arbetslöshet – en översikt, Rapport 2011:7, IFAU, Uppsala.
Gaure, S. (2013), OLS with multiple high dimensional category variables, Computational Statistics & Data Analysis, 66, s.
Harbo Hansen,
Harkman, A. (2014), Jobbchansens utveckling, Working Paper 2014:1, Arbetsförmedlingen.
Heyman F., och Sjöholm F. (2012), Globalisering och matchning på arbetsmarknaden, Ekonomisk Debatt, Vol. 40, No 1.
Hensvik, L. (2014), Manager impartiality?
Holmlund, B. (2016), Estimating matching functions when recruiting intensity matters, opublicerat manuskript
Håkansson, C. (2014), En tudelad arbetsmarknad – om matchningen på den svenska arbetsmarknaden efter den ekonomiska krisen, Penning- och valutapolitik 2014:4,
Riksbanken.
Konjunkturinstitutet (2012), Lönebildningsrapporten.
Kramarz, F. och O. Nordström Skans (2014), When strong ties are strong: networks and youth labor market entry, Review of Economic Studies 81, s.
Laun, L. och M. Palme (2017), Vad förklarar de senaste 20 årens ökade arbetskraftsdeltagande bland äldre i Sverige?, Rapport 2017:18, IFAU, Uppsala.
Liljeberg, L. och M. Söderström (2017), Hur ofta träffas arbetssökande och arbetsförmedlare?, Rapport 2017:16, IFAU, Uppsala.
| R I K S R E V I S I O N E N | 53 |
M A T C H N I N G E N P Å A R B E T S M A R K N A D E N – S Ö K A N D E S A M M A N S Ä T T N I N G E N S B E T Y D E L S E
Mortensen, D. och C.A. Pissarides (1994), Job Creation and Job Destruction in the Theory of Unemployment, The Review of Economic Studies, Vol. 61, No. 3, s.
Mortensen, D. och C.A. Pissarides (1999), New developments in models of search in the labor market, i Ashenfelter och Card (red.), Handbook of Labor Economics.
Nilsson, P. (2010), Arbetssökande som lämnar Arbetsförmedlingen av okänd orsak, Working Paper 2010:1, Arbetsförmedlingen.
Oaxaca, R. (1973),
Petrongolo, B. och C. A. Pissarides (2001), Looking into the Black Box: A Survey of the Matching Function, Journal of Economic Literature 39, s.
Åslund, O., A. Forslund och L. Liljeberg (2017), Labour market entry of
Riksdagstryck
Betänkande 2011/12:AU2. Betänkande 2016/17:AU2.
Prop. 2011/12:1 Budgetpropositionen för 2012. Prop. 2016/17:1 Budgetpropositionen för 2012.
Regleringsbrev för budgetåret 2015 avseende Arbetsförmedlingen. Regleringsbrev för budgetåret 2016 avseende Arbetsförmedlingen. Regleringsbrev för budgetåret 2017 avseende Arbetsförmedlingen. Riksdagsskrivelse 2011/12:88.
Svensk författningssamling 2007:1030 Förordning med instruktion till Arbetsförmedlingen.
54 R I K S R E V I S I O N E N