1 § Denna förordning innehåller kompletterande bestämmelser
till lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare i
fråga om information, samarbete mellan myndigheter,
anmälningsskyldighet och kontaktperson samt
sanktionsavgifter.
2 § Denna förordning är meddelad med stöd av
- 34 § första stycket lagen (1999:678) om utstationering av
arbetstagare i fråga om 8 §,
- 39 § lagen om utstationering av arbetstagare i fråga om
12 och 13 §§,
- 8 kap. 7 § regeringsformen i fråga om övriga bestämmelser.
Förordning (2020:600).
3 § Arbetsmiljöverket ska tillhandahålla information om de
bestämmelser i lagen (1999:678) om utstationering av
arbetstagare som gäller vid utstationering i Sverige.
Arbetsmiljöverket ska också tillhandahålla information om de
andra organ eller myndigheter som arbetstagare och företag
kan vända sig till för att få allmän information om sina
rättigheter och skyldigheter vid utstationering i Sverige.
4 § Arbetsmiljöverket ska tillhandahålla den information som
avses i 3 § denna förordning och 24 § lagen (1999:678) om
utstationering av arbetstagare på det sätt som framgår av
artikel 5.1, 5.2, 5.4 och 5.5 i Europaparlamentets och rådets
direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om tillämpning av
direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband
med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning
(EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom
informationssystemet för den inre marknaden (IMI-
förordningen), i den ursprungliga lydelsen.
Informationen ska göras tillgänglig på de språk som är mest
relevanta och som Arbetsmiljöverket bestämmer.
Förordning (2020:600).
5 § Arbetsmiljöverket ska på begäran av en behörig myndighet i
ett annat land inom EES lämna information till den myndigheten
inom följande tidsfrister.
- I brådskande fall som endast kräver registerkontroll: senast
två arbetsdagar efter det att förfrågan kom in till
Arbetsmiljöverket.
- I andra fall: senast 25 arbetsdagar efter det att förfrågan
kom in till Arbetsmiljöverket, om inte Arbetsmiljöverket och
den behöriga myndigheten kommer överens om en kortare
tidsfrist.
Om Arbetsmiljöverket har svårt att besvara en begäran om
information eller att genomföra kontroller, inspektioner eller
utredningar, ska Arbetsmiljöverket utan dröjsmål underrätta
den behöriga myndighet som har begärt informationen i syfte
att finna en lösning.
Om en behörig myndighet i ett annat land inom EES återkommande
dröjer med att tillhandahålla den information som
Arbetsmiljöverket har begärt från en behörig myndighet i ett
annat land inom EES enligt 27 § lagen (1999:678) om
utstationering av arbetstagare när det gäller en
utstationering i Sverige, ska Arbetsmiljöverket underrätta
Europeiska kommissionen om detta. Förordning (2020:600).
6 § Om Arbetsmiljöverket i sin verksamhet upptäcker
omständigheter som tyder på oegentligheter när det gäller
utstationering av arbetstagare, ska verket på eget initiativ
och utan onödigt dröjsmål överlämna all relevant information
till en behörig myndighet i ett annat land inom EES som kan
beröras av informationen.
7 § En anmälan enligt 29 § eller 32 § första stycket lagen
(1999:678) om utstationering av arbetstagare och en
underrättelse enligt 31 § samma lag ska göras skriftligen till
Arbetsmiljöverket.
En sådan anmälan eller underrättelse får överföras
elektroniskt till Arbetsmiljöverket. Förordning (2020:600).
8 § En anmälan om utstationering enligt 29 § lagen (1999:678)
om utstationering av arbetstagare ska innehålla uppgifter om
1. arbetsgivarens namn, organisationsnummer eller motsvarande,
postadress och hemvist,
2. namn, postadress, telefonnummer och e-postadress samt
personnummer, passnummer eller annat unikt officiellt
identifikationsnummer för en behörig ställföreträdare för
arbetsgivaren,
3. den typ av tjänst eller tjänster som ska utföras i Sverige,
4. planerad tidsperiod för tjänstens eller tjänsternas
utförande i Sverige,
5. den eller de platser i Sverige där tjänsten eller
tjänsterna ska utföras,
6. namn och personnummer, passnummer eller annat unikt
officiellt identifikationsnummer för de arbetstagare som ska
utstationeras till Sverige,
7. namn och organisationsnummer eller motsvarande för tjänste-
mottagaren i Sverige, dock inte om tjänstemottagaren är en
enskild person som mottar tjänsten eller tjänsterna för privat
bruk,
8. huruvida arbetsgivaren hyr ut arbetskraft eller ställer
arbetskraft till förfogande i enlighet med 4 § första stycket
3 lagen om utstationering av arbetstagare, och
9. huruvida arbetsgivaren anses utstationera en arbetstagare i
enlighet med 4 § tredje stycket lagen om utstationering av
arbetstagare.
Om en arbetsgivare ersätter en arbetstagare med en annan
arbetstagare för att utföra samma arbete på samma plats, ska
uppgift om det lämnas till Arbetsmiljöverket. Uppgift ska då
även lämnas om under vilken tid den tidigare arbetstagaren har
varit utstationerad. Förordning (2020:600).
9 § En anmälan om kontaktperson enligt 32 § första stycket
lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare ska
innehålla uppgifter om kontaktpersonens
1. namn,
2. personnummer eller, om sådant saknas, födelsedatum,
3. postadress i Sverige,
4. telefonnummer, och
5. e-postadress.
Förordning (2020:600).
10 § En anmälan om förlängd tidsperiod enligt 12 § första
stycket lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare ska
innehålla uppgifter om
1. namn och personnummer, passnummer eller annat unikt
officiellt identifikationsnummer för de arbetstagare som
omfattas av anmälan, och
2. skälen för att tidsperioden ska förlängas.
En anmälan enligt första stycket ska göras skriftligen till
Arbetsmiljöverket och får överföras elektroniskt.
Arbetsmiljöverket ska omgående underrätta arbetsgivaren om en
anmälan inte uppfyller kraven i första stycket 1 och 2.
Förordning (2020:600).
11 § En underrättelse om utebliven dokumentation enligt 31 §
lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare ska
innehålla uppgifter om
1. arbetsgivarens namn och organisationsnummer eller
motsvarande,
2. namn och organisationsnummer eller motsvarande för
tjänstemottagaren i Sverige, och
3. den eller de platser i Sverige där tjänsten eller
tjänsterna utförs. Förordning (2020:600).
12 § Sanktionsavgiften enligt 37 § lagen (1999:678) om
utstationering av arbetstagare är 20 000 kronor.
Förordning (2020:600).
13 § En sanktionsavgift enligt 12 § ska tas ut om
1. en arbetsgivare överträder bestämmelserna i 8 § första
stycket eller 9 §, eller
2. en tjänstemottagare överträder bestämmelserna i 11 §.
Förordning (2020:600).
2020:600
1. Denna förordning träder i kraft den 30 juli 2020.
2. För arbete som en utstationerad arbetstagare har påbörjat
före ikraftträdandet gäller 8 § i den äldre lydelsen.
3. Har upphävts genom förordning (2022:477).