Inledande bestämmelser
1 § I denna lag finns bestämmelser om avtal om tidsbegränsad anställning (avtal om gymnasial lärlingsanställning) som inom ramen för det arbetsplatsförlagda lärandet får ingås mellan
1. en elev som genomgår en sådan gymnasial lärlingsutbildning som avses i 16 kap. 11 § skollagen (2010:800), och
2. den juridiska eller fysiska person som tillhandahåller den arbetsplatsförlagda delen av en sådan utbildning enligt ett utbildningskontrakt som anges i 16 kap. 11 a § skollagen.
Arbetstagare som omfattas av denna lag är enligt 1 § andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd undantagna från den lagens tillämpning.
I semesterlagen (1977:480) finns särskilda bestämmelser om semester för arbetstagare i gymnasial lärlingsanställning.
2 § Ett avtal om gymnasial lärlingsanställning är ogiltigt i
den utsträckning det upphäver eller inskränker en
arbetstagares rättigheter enligt denna lag. Avvikelser från
lagen får dock göras genom ett kollektivavtal som har slutits
eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. För att
avvikelser ska få göras genom ett sådant avtal krävs
1. när det gäller 4 och 5 §§ att avtalet inte innebär att
mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än
som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv (EU)
2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara
arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga
lydelsen, och
2. när det gäller 5 a och 5 b §§ att avtalet respekterar det
övergripande skydd för arbetstagare som avses i
Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152, i den
ursprungliga lydelsen.
En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt
första stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som
inte är medlemmar i den avtalsslutande
arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete
som avses med avtalet.
Lag (2022:453).
3 § Ett avtal om gymnasial lärlingsanställning får avse hela eller en del av tiden för det arbetsplatsförlagda lärandet i den gymnasiala lärlingsutbildningen.
4 § En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en
arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för
anställningsförhållandet.
Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:
1. arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress,
anställningens tillträdesdag samt arbetsplats eller, om det
inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats, uppgift
om att arbetet ska utföras på olika platser,
2. att anställningen avser en gymnasial lärlingsanställning
och en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens
arbetsuppgifter,
3. anställningens slutdag eller förutsättningar som gäller för
att anställningen ska upphöra,
4. begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges
separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut,
5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller
arbetsvecka eller, om detta inte går att fastställa på grund
av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden, uppgift om
anställningens arbetstidsmått på annat sätt,
6. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och
ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,
7. minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens
och jourtidens förläggning samt i förekommande fall
a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag
och dagar,
b) regler för skiftbyte,
8. uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av
arbetsgivaren, i förekommande fall,
9. längden på arbetstagarens betalda semester, att
semesterledighet ska avtalas särskilt och vad som gäller i
fråga om semesterersättning för semesterlön som har tjänats in
men inte tagits ut,
10. de bestämmelser arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa
när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,
11. att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift
om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av
arbetsgivaren, och
12. tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.
Information enligt första stycket och andra stycket 1-7 ska
lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde
kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.
Information enligt andra stycket 8-12 ska lämnas senast en
månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.
Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av
hänvisningar till lagar, andra författningar eller
kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det gäller
uppgifterna i
1. andra stycket 3 i fråga om förutsättningar för
anställningens upphörande,
2. andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på normal
arbetsdag eller arbetsvecka, och
3. andra stycket 4, 6, 7 b och 8-11.
Lag (2022:453).
5 § Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett
beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan
arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av
de uppgifter som arbetsgivaren har eller skulle ha informerat
om enligt 4 §, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information
om ändringen så snart som möjligt, dock senast den dag då
ändringen ska börja tillämpas.
Lag (2022:453).
5 a § Om en arbetstagare begär en annan anställningsform eller
en högre sysselsättningsgrad ska arbetsgivaren lämna ett
skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter
begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens
ställningstagande anges.
En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett
skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har
varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex
månader.
Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den
senaste begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett
skriftligt svar, under förutsättning att den senaste begäran
gav rätt till ett skriftligt svar enligt andra stycket.
Lag (2022:453).
5 b § En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att
under anställningen ha en anställning hos en annan
arbetsgivare.
Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen
1. är arbetshindrande,
2. konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som
kan orsaka skada, eller
3. på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.
En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare på grund av
att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos
en annan arbetsgivare.
Lag (2022:453).
6 § Anställningen upphör när det arbetsplatsförlagda lärandet enligt utbildningskontraktet avslutas. Anställningen upphör dock dessförinnan om
1. den löper ut enligt avtalet om gymnasial lärlingsanställning,
2. en part frånträder utbildningskontraktet i enlighet med villkoren i det, eller
3. en part frånträder anställningen, men inte utbildningskontraktet, i en situation där utbildningskontraktet kan frånträdas i enlighet med villkoren i det.
7 § En arbetsgivare ska betala ersättning till arbetstagaren
för den förlust som uppkommer och för den kränkning som
inträffat om arbetsgivaren
1. avbryter den gymnasiala lärlingsanställningen i förtid,
2. bryter mot skyldigheten att lämna skriftlig information
till arbetstagaren enligt 4 eller 5 §,
3. bryter mot skyldigheten att lämna ett skriftligt svar
enligt 5 a §, eller
4. bryter mot bestämmelsen i 5 b § om annan anställning.
Första stycket 1 gäller inte i ett sådant fall som avses i 6 §
2 eller 3.
Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt
falla bort.
Lag (2022:453).
8 § En arbetstagare som vill kräva skadestånd enligt 7 § ska väcka talan inom sex månader från den tidpunkt då den skadegörande handlingen företogs. Om inte talan väcks inom den tiden, har arbetstagaren förlorat sin talan.
9 § Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen
(1974:371) om rättegången i arbetstvister.
2022:453
1. Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.
2. För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet
gäller 4 och 5 §§ i den äldre lydelsen.
3. Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet
ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna
kompletterande information enligt bestämmelserna i 4 och 5 §§
i den nya lydelsen.