den
20 november
Interpellation
2013/14:136
Bättre matchning på arbetsmarknaden
av Bo
Bernhardsson (S)
till arbetsmarknadsminister Elisabeth Svantesson
(M)
Att hitta rätt person till rätt yrkesroll blir en allt svårare
ekvation för landets företag. Inom vissa branscher, till exempel
fastighetsbranschen, är problematiken extra stor där man fram till 2021 kommer
man att behöva anställa 10 000 personer.
Trots dämpad
tillväxt och en arbetslöshet på över 8 procent finns det sektorer som går mot
strömmen på den svenska arbetsmarknaden, samhällsbyggnadssektorn är en sådan.
Samtidigt som rapporter om varsel och nedskärningar fortsätter inom en rad
olika näringar har andra ett stort behov av att rekrytera. Det är glädjande på
många sätt och i grunden positivt. Men det ger även problem för flera
företagare som behöver anställa och hitta rätt personer till sitt företag.
Matchningen på
arbetsmarknaden är ett ökande problem som politiken måste ta på allvar. Om vi
inte hanterar frågan nu kommer vi att stå inför stora svårigheter de kommande
åren. Pensionsavgångar och brist på utbildad arbetskraft kommer att lämna ett
stort tomrum i form av för få anställda – något som kommer att bli
särskilt tydligt inom vissa yrkeskategorier. Detta kommer att leda till
försvårade arbetssituationer på många företag runt om i landet och en pressad
arbetsmiljö.
Redan i dag
har flera svenska företag svårigheter att finna rätt kompetens. Enligt Arbetsförmedlingen
råder det i dag brist på arbetskraft inom ett flertal yrken. Det gäller till
exempel ingenjörer och tekniker inom gruvteknik och metall, it-arkitekter och
vvs-ingenjörer. Det gäller också förskollärare, kockar, lastbilsmekaniker och
byggnadsplåtslagare. Vissa bristyrken ställer dessutom endast krav på en
kortare utbildning eller komplettering.
I exemplet med
fastighetsbranschen så sysselsätter man i runda tal 60 000 anställda i
dag. Fram till 2021 behöver 10 000 personer anställas inom branschen. Nu
efterlyser man bättre matchning från Arbetsförmedlingens sida och effektivare
stöd som hjälper unga och utrikesfödda in på arbetsmarknaden. Företagen inom
fastighetsbranschen behöver personal och då gäller det att rätt utbildning och
rätt förutsättningar för praktik kommer på plats.
Regeringens
politik har ensidigt riktats mot att de arbetslösa ska söka jobb – inte
att ge dem verktyg för att också kunna ta de jobb som faktiskt finns. Den
försämrade matchningen visar att det krävs andra insatser, förutom aktivt
jobbsökande, för att fler ska kunna få ett arbete.
Fastighetsbranschen
och andra branscher vill se lösningar för att förbättra matchningen på
arbetsmarknaden.
Min fråga till
arbetsmarknadsministern är:
Vilka åtgärder
avser ministern att vidta för att förbättra matchningen på arbetsmarknaden för
att hjälpa företag att hitta rätt personal?