Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att se över möjligheterna för jobbskatteavdrag även under föräldraledigheten.
I Sverige har den officiella politiken under de senaste decennierna varit inriktad på jämställdhet. Sedan 1970-talet har Sverige uppmuntrat ett jämställt deltagande när det gäller föräldraledighet. Några medel för att nå detta mål har varit utbyggnaden av barnomsorgen, möjligheter för småbarnsföräldrar att arbeta deltid samt införandet av pappamånader i föräldraförsäkringen. Föräldraförsäkringen utgör något mindre än 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI). För föräldrapenningen är taket tio prisbasbelopp eller 424 000 kr under 2010.
Regeringen har förslagit ett femte jobbskatteavdrag. Idag har vi ett starkt ekonomiskt läge där vi kan och bör förstärka jobbskatteavdraget. Ett femte jobbskatteavdrag kommer att skapa fler jobb, ger mer pengar kvar i plånboken åt dem som jobbar samt stärker villkoren för en återhämtning på arbetsmarknaden. Genom Alliansens skattelättnader har en person med genomsnittlig lön fått 1 850 kronor mer i månaden. Det femte avdraget skulle för samma person ge 340 kronor extra varje månad, alltså totalt 2 190 kr mer i månaden. Det är viktigt och klokt att människor får behålla mer av lönen varje månad.
När man är föräldraledig är man fortfarande anställd och är tänkt att komma tillbaka till arbetet när föräldraledigheten är slut. Det är i huvudsak kvinnor som är hemma mer än ett år vilket påverkar deras framtida pension och inkomst en hel del. Men samtidigt så har man ett mycket viktigt arbete hemma som innebär ansvar och förpliktelser.
Det kan vara tufft att både gå ner i lön och få högre skatt på grund av att jobbskatteavdraget inte gäller vid föräldraledighet. Familjens inkomst kan minska med 20 % och många pappor tar fortfarande långt ifrån hälften av månaderna man har rätt till.
Jag anser att man bör överväga möjligheten att låta jobbskatteavdraget gälla även under föräldraledigheten förslagsvis barnets första år. Det vore ett viktigt steg framåt för att underlätta för både mammor och pappor att dela mer lika samt att underlätta ekonomin under denna tid. Samtidigt borde man se över ordet föräldraledig så att det mer stämmer in med att det är ett viktigt och värdefullt arbete man gör när man är hemma med sina små.