Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om lönestöd.
För personer med funktionshinder som nedsätter arbetsförmågan är vägen ofta mycket lång till ett anställningsförhållande. Beroende på funktionshindret kan det krävas olika former av anpassningsåtgärder i form av arbetstekniska hjälpmedel, utformningen av arbetsuppgifter, arbetstider och miljö. En viktig ingrediens i arbetsmiljön är förutom stödet också den acceptans och tolerans som omgivningen måste ha för att den enskilde skall fungera i arbetet. Ibland kan tyvärr detta endast uppnås då arbetsgivaren är någon i familjen eller annan närstående.
Dagens regler med att lönestöd inte kan lämnas för anställning i företag som ägs av arbetstagarens familj är stelbenta och gynnar inte dem som bäst kan behöva stöd för anställning. Detta problem, och många andra vad gäller lönestöd, belystes i Funkautredningens betänkande ”Sänkta trösklar – högt i tak” som presenterades i maj 2012.
Det är angeläget att regeringen snarast lägger fram förslag utifrån betänkandet så att regelverket för lönestöd kan anpassas efter de behov som finns.