den
26 november
Fråga
2012/13:141
Arbetsförmedlingens personalpolitik
av Josefin Brink
(V)
till arbetsmarknadsminister Hillevi Engström (M)
I en undersökning från fackförbundet ST tydliggörs
det att många anställda på Arbetsförmedlingen den senaste tiden upplevt ett
försämrat arbetsklimat. Anställda och till och med chefer inom myndigheten
vittnar om att de beläggs med munkavle. 44 procent av medarbetarna och 26
procent av cheferna säger i undersökningen att de inte törs säga vad de tycker.
Många är rädda för repressalier efter att såväl myndighetens generaldirektör
som mellanchefer ska ha yttrat sig i denna riktning. 52,5 procent anser att de
upplever ett tystare arbetsklimat det senaste året än tidigare.
Ett sådant arbetsklimat är förstås oacceptabelt på vilken arbetsplats som helst, men när det
handlar om en statlig myndighet är det mycket allvarligt. Förutom att
arbetsklimatet måste vara gott för de anställdas skull och för kvaliteten på
verksamheten, så är yttrandefriheten viktig för allmänhetens insyn och
möjligheterna till granskning.
I undersökningen blir det även tydligt att de
anställda är kritiska mot vad man upplever som detaljerad toppstyrning, alltmer
administrativa arbetsuppgifter och att inriktningen alltmer handlar om
kvantitet snarare än kvalitet.
Min fråga till arbetsmarknadsminister Hillevi
Engström är:
Avser arbetsmarknadsministern att vidta åtgärder
med anledning av de brister som uppdagats i Arbetsförmedlingens
personalpolitik?