den
23 november
Fråga
2012/13:138
Arbetstagare som rapporterar om missförhållanden
av Krister
Örnfjäder (S)
till statsrådet Tobias Billström (M)
Då en arbetsgivare anställer en arbetstagare från
tredje land krävs enligt utlänningslagen en anställning där arbetsvillkoren är
i överensstämmelse med gällande kollektivavtal eller praxis inom det aktuella
yrket. När väl anställningen är påbörjad avtar myndigheternas kontroll, och det
är i stället upp till arbetsgivaren att se till att bestämmelserna upprätthålls.
Problemet med detta är att eventuella missförhållanden på arbetsplatsen eller
med anställningen blir oerhört svåra att upptäcka. Det blir upp till den
anställde att slå larm. Av rädsla för att bli av med sin anställning, med
följden att få sitt arbetstillstånd återkallat, vågar inte
arbetskraftsinvandrarna påtala felaktiga arbetsvillkor.
Dagens system är orimligt, då den arbetstagare som
orkar och vågar träda fram och berättar om missförhållanden riskerar utvisning.
I stället borde fler uppmuntras att göra det, så att
missförhållandena kan åtgärdas.
Min fråga till statsrådet är nu:
Vad avser statsrådet att göra för att minska
arbetskraftsinvandrarnas utsatthet då de rapporterar om missförhållanden
gällande den egna anställningen?