Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om lagstadgad rätt till heltid.
Det ofrivilliga deltidsarbetet liksom antalet tidsbegränsade anställningar har fortsatt att öka. Handeln, hotell och restaurang och kommunal är avtalsområden där deltidsarbetet innebär en stor otrygghet på dagens arbetsmarknad. Utbredningen av deltids- och visstidsanställningar skiljer sig kraftigt mellan olika branscher, men det är framför allt kvinnorna inom LO-kollektivet, personer med utländsk bakgrund och ungdomar som innehar de otrygga anställningarna.
De deltidsarbetande har svårt att klara sig på sin deltidslön och är beroende av att ha en partner som försörjare eller eventuella mertidstimmar. Försämrade möjligheter att deltidstämpla påverkar kraftigt ekonomin hos den som saknar heltidsanställning. Att inte kunna försörja sig själv leder till ofrihet i privatlivet. När det gäller mertidstimmarna dyker de ofta upp med kort varsel, och många deltidsanställda vågar inte tacka nej av rädsla att inte bli tillfrågade vid ett annat tillfälle, vilket minskar möjligheten att planera såväl arbets- som privatliv. Undersökningar har visat att tillfälligt anställda och deltidsanställda ofta mår psykiskt dåligt. Därmed är det inte orimligt att se en koppling mellan utbredningen av tillfälliga samt deltida anställningar och spridningen av ohälsa.
Deltidsarbete innebär vanligtvis att den deltidsarbetande inte heller får del av kompetensutveckling i lika stor utsträckning som de heltidsanställda. Det i sin tur försämrar möjligheten till att avancera i yrket och bredda sin kompetens och komma bort från ensidiga och monotona arbetsuppgifter.
En allt större del av de anställda, företrädesvis kvinnor, personer med utländsk bakgrund och ungdomar, tvingas under en lång period av sina liv att ta jobb som det är osäkert om de får behålla och som inte tillåter långsiktig planering, exempelvis att ta ett lån eller att få en egen bostad. Det är dags att börja ställa krav på att normen för anställningar ska vara heltid. Lagstiftningen måste därför stärkas så att heltid blir en rättighet och deltid en möjlighet för den som av olika skäl vill arbeta kortare tid.