den 23 maj

Fråga

2011/12:592 Diskriminering av funktionshindrade

av Jasenko Omanovic (S)

till arbetsmarknadsminister Hillevi Engström (M)

Det är angeläget alla människor kan arbeta efter sin egen förmåga och att ingen ska tvingas stå utanför arbetsmarknaden på grund av sjukdom, skada eller funktionsnedsättning. Olika sociala företag är därför viktiga när det gäller att anordna arbete för personer med funktionsnedsättningar.

Regelverket för lönebidrag och trygghetsanställningar försvårar i dag för en person med anställningsstöd att fullt ut kunna engagera sig i sin arbetsplats. Till exempel hotas en person med synsvårigheter att bli av med stödet om han ska ingå som representant för de anställda i styrelsen för det medlemsägda kooperativ där han arbetar. På arbetsmarknaden i övrigt är ju en personalrepresentation i styrelsen något positivt och ger de anställda insyn i verksamheten.

Arbetsförmedlingen anser att det inte går att bevilja lönebidrag eller trygghetsanställning till arbetstagare som får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning. Detta fråntar funktionshindrade personer samma självklara rätt att engagera sig i sin arbetsplats som är normal på den övriga arbetsmarknaden.

Avser arbetsmarknadsministern att vidta åtgärder för att ändra Arbetsförmedlingens tillämpning av regelverket så att en funktionshindrad anställd kan ingå som personalrepresentant i styrelsen för sin arbetsplats utan att förlora sitt anställningsstöd?