Svar på fråga
2009/10:258 Begreppet arbetsbrist och användande av inhyrd
personal
Arbetsmarknadsminister
Sven Otto Littorin
Sven-Erik
Österberg har frågat mig om jag är beredd att se över lagstiftningen för att
förhindra missbruk av inhyrd personal.
Jag har
inte möjlighet att uttala mig i enskilda fall, men utgångspunkten är
naturligtvis att företag ska agera i överensstämmelse med gällande lagar och
avtal. Om det skulle vara fråga om kringgående av gällande regelverk, är det
ytterst en fråga som kan prövas i domstol.
Enligt
lagen (1982:80) om anställningsskydd är arbetsbrist saklig grund för
uppsägning. Samtidigt finns skyddsregler bland annat i form av företrädesrätt
till återanställning.
Om det
finns kollektivavtal på arbetsplatsen finns i lagen (1976:580) om
medbestämmande i arbetslivet regler om förhandlingsskyldighet i förhållande
till facket och i vissa fall facklig vetorätt i samband med att en arbetsgivare
avser att låta någon utföra arbete för hans räkning eller i hans verksamhet utan
att vara arbetstagare hos honom. Detta om den tilltänkta åtgärden kan antas
medföra att lag eller kollektivavtal för arbetet åsidosätts eller att åtgärden
annars strider mot vad som är allmänt godtaget på avtalsområdet. Bestämmelserna
är dispositiva genom kollektivavtal.
Utgångspunkten
för den svenska arbetsrättsliga lagstiftningen generellt är att samma regler
gäller för anställda i bemanningsföretag som för andra kategorier arbetstagare.
Bemanningsföretag har som andra arbetsgivare möjlighet att teckna kollektivavtal.
Inom bemanningsbranschen är det många arbetsgivare som har tecknat
kollektivavtal.
Det
finns även ett EU-direktiv (2008/104/EG) om arbetstagare som hyrs ut av
bemanningsföretag och som avser bland annat skyddet för anställda i
bemanningsföretag som trädde i kraft i december 2008 och som ska vara
införlivat i medlemsstaterna senast den 5 december 2011.
Regeringen
tillsatte i september i år en utredning med uppdrag att överväga och lämna
förslag på vilka åtgärder som behöver vidtas för att i svensk rätt genomföra
direktivet (A2009:01, kom. dir 2009:85). Utredaren ska redovisa sitt uppdrag
senast den 29 oktober 2010.