den 22 januari

Interpellation

2009/10:198 Bemanningsföretag

av Josefin Brink (v)

till arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin (m)

Under 2009 och i början av det här året har ett antal fall där företag säger upp anställda och ersätter dem med inhyrd personal uppmärksammats. Systembolagets lager i Jordbro, klädbutiken Urban Outfitters i centrala Stockholm och Euromaint i Malmö är exempel som fått stor medial uppmärksamhet. Men företeelsen är utbredd och satt i system i ett stort antal branscher, vilket exempelvis SVT:s Uppdrag granskning den 20 januari visade.

Det är uppenbart att möjligheten att hyra in personal via bemanningsföretag i allt högre grad används för att tillgodose ett permanent personalbehov. Människor kan i praktiken arbeta i åratal på ett och samma arbetsställe utan att ha en anställning på företaget, och saknar därmed de rättigheter en tillsvidareanställd har på samma arbetsplats. Det kan till och med handla om personer som tidigare varit anställda på företaget, och som i praktiken utför sitt gamla jobb, fast på sämre villkor.

Detta innebär att lagen om anställningsskydd sätts ur spel. Personer med återanställningsrätt enligt LAS förbigås av personal från bemanningsföretag eller tvingas att själva byta arbetsgivare för att få fortsätta utföra samma jobb.

Själva syftet med återanställningsrätten i LAS är att skydda arbetstagare mot att godtyckligt sägas upp och bytas ut. När lagen skrevs fanns inga bemanningsföretag i Sverige, därför regleras inte villkoren för inhyrning i lagen. Den rättspraxis som utvecklats av AD på området har dock skapat ett utrymme för företag att betrakta det som en rättighet att kringgå LAS i samband med inhyrning.

Mot bakgrund av detta vill jag fråga:

Avser arbetsmarknadsministern att vidta några åtgärder för att förhindra arbetsgivare att kringgå anställningsskyddet genom inhyrning?