den 7 december

Interpellation

2009/10:159 Anställningsskyddet och anlitande av bemanningsföretag

av LiseLotte Olsson (v)

till arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin (m)

Företaget Ålö AB i Brännland utanför Umeå har sagt upp 44 personer på grund av arbetsbrist. Vid årsskiftet är uppsägningstiden slut och de lämnar jobbet. En del av dem har företrädesrätt till återanställning enligt lagen om anställningsskydd, LAS.

I slutet av november, innan de uppsagda ens slutat sina anställningar, meddelade företaget att det avser att från januari 2010, när produktionsbehovet ökar, i stället för att återanställa dem som har företrädesrätt enligt LAS hyra in arbetskraft från bemanningsföretag. Detta förfaringssätt framstår såväl för de uppsagda som för allmänheten som att företaget sviker och ratar sina egna anställda.

I de stora arbetsgivarorganisationernas propaganda påstås det att anställningsskyddet är för starkt i Sverige och att detta är ett problem. I själva verket är anställningsskyddet relativt svagt i Sverige. Enligt OECD:s mätningar hör det till de mest flexibla, särskilt när det gäller visstidsanställningar och bemanningsföretag. Det är till och med lagligt för en arbetsgivare att säga upp personal och ersätta den med inhyrd arbetskraft från ett bemanningsföretag, detta beroende på en lucka i LAS.

När LAS skrevs var bemanningsföretag inte tillåtna. Ingen kunde tänka sig en situation som den som nu uppstått vid företaget Ålö, och därför saknas det skydd i lagen mot att bli ersatt av inhyrd personal från bemanningsföretag.

Mot bakgrund av detta vill jag fråga:

Vilka åtgärder avser arbetsmarknadsministern att vidta för att täppa igen den lucka i LAS som gör att arbetsgivare har laglig rätt att säga upp anställda på grund av arbetsbrist för att sedan, under den tid som de har företrädesrätt till återanställning, ersätta dem med inhyrd arbetskraft från bemanningsföretag?