Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om tidsbegränsade anställningar och turordningsregler.
Idag är det alltför enkelt att gå runt de regler som ska förhindra missbruk av tillfälliga anställningsformer. Det vanligaste är att en arbetstagare inte får fortsätta sin anställning, men får ett nytt erbjudande om anställning från samma arbetsgivare i en annan anställningsform. Människor kan vara anställda i flera år på samma företag utan att få en tillsvidareanställning. De får gå från den ena tillfälliga anställningen till den andra.
Kollektivavtalen reglerar till en viss del korta anställningar, men eftersom problemet har ökat krävs en tydligare reglering av tidsbegränsade anställningar.
Det bör också vara en självklarhet att det inte ska gå att ta in personal från bemanningsföretag eller andra entreprenörer i ett läge där arbetsgivaren gjort uppsägningar på grund av arbetsbrist. Det förekommer att arbetsgivare kringgår turordnings- och återanställningsreglerna och att anställda går tillbaka till samma arbetsgivare där de nyss blivit uppsagda, men då som inhyrd personal.
Nuvarande rätt för företag med mindre än 10 anställda att undanta två personer bör också tas bort. Den åsidosätter det som varit lagens tanke enligt förarbetena, nämligen att alla arbetstagare ska omfattas av turordningsreglerna.