En särskild utredare ska från och med den 1 januari 2009 ansvara för avvecklingen av Jämställdhetsombudsmannen
(JämO), Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO), Handikappombudsmannen (HO) och Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO).
Utredaren ska från den 2 oktober 2008 i samarbete med JämO, DO, HO och HomO förbereda avvecklingen så att myndigheterna kan avvecklas den 31 december 2008.
Utredaren ska också avveckla bl.a. lokaler och utrustning som inte ska tas över av den nya myndigheten Diskrimineringsombudsmannen.
Under våren 2008 överlämnade regeringen propositionen Ett starkare skydd mot diskriminering (prop. 2007/08:95, bet.
2007/08:AU7, rskr. 2007/08:219) med förslag om en ny diskrimineringslag och en ny lag om Diskrimineringsombudsmannen.
Den nya lagen mot diskriminering och de andra lagförslagen i propositionen träder i kraft den 1 januari 2009. En ny myndighet, Diskrimineringsombudsmannen, ska ha tillsyn över att den nya lagen följs. Som en följd av detta ska JämO, DO, HO och HomO avvecklas den 31 december 2008.
En särskild utredare ska från och med den 1 januari 2009 ansvara för att genomföra avvecklingen av Jämställdhetsombudsmannen (JämO), Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO), Handikappombudsmannen (HO)
och Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO). Utredaren ska från den 2 oktober 2008 i samarbete med JämO, DO, HO och HomO förbereda avvecklingen så att myndigheterna kan avvecklas den 31 december 2008.
Ansvaret för avvecklingen ligger till och med den 31 december 2008 hos JämO, DO, HO och HomO. Utredaren ska dock ha arbetsgivaransvaret för den personal som kan komma att sägas upp från dessa myndigheter före den 1 januari 2009 och som kommer att ingå i avvecklingsorganisationen.
Utredaren ska även ha arbetsgivaransvaret för den personal som förs över till den nya myndigheten Diskrimineringsombudsmannen och som till följd av avvecklingen kan komma att sägas upp av den nya myndigheten. Även denna personal ska ingå i avvecklingsorganisationen.
* utarbeta en avvecklingsplan, planera och budgetera
arbetet,
* ge de anställda aktiv och kontinuerlig information,
* hålla kontakt med berörda arbetstagarorganisationer,
fullgöra arbetsgivarens uppgifter enligt
trygghetsavtalet och så långt som möjligt aktivt
medverka till att den personal som kan komma att
bli övertalig får ett nytt arbete eller finna annan
acceptabel lösning i enskilda fall,
* utnyttja tillgängliga stödresurser, framför allt
Trygghetsstiftelsen och den offentliga
arbetsförmedlingen, men även t.ex. Riksrevisionen,
Ekonomistyrningsverket, Arbetsgivarverket, Statens
pensionsverk, företagshälsovården samt i fråga om
arkiven Riksarkivet, samt
* vidta övriga administrativa åtgärder, t.ex. avveckla
lokaler och utrustning, verkställa slutlig
arkivläggning och slutföra matriklar för berörd
personal samt avsluta alla kontrakt eller andra
åtaganden.
Utredaren ska till och med den 31 december 2008 samråda med den utredning som ska bilda den nya myndigheten Diskrimineringsombudsmannen (IJ 2008:03) samt med JämO, DO, HO och HomO. Därefter ska utredaren samråda med Diskrimineringsombudsmannen.
Utredaren ska lämna en avvecklingsplan till regeringen senast den 10 november 2008. Vidare ska utredaren lämna en delrapport om hur avvecklingsarbetet fortskrider, inklusive budget för avvecklingen, senast den 1 december 2008.
Avvecklingen ska vara avslutad senast den 31 mars 2010 och en slutrapport till regeringen ska lämnas samma dag.
(Integrations- och jämställdhetsdepartementet)