Svar på fråga
2008/09:1072 Skyddsombudens straffansvar
Arbetsmarknadsminister
Sven Otto Littorin
Désirée
Pethrus Engström har frågat mig om jag avser att vidta några åtgärder för att
förtydliga arbetsmiljölagen så att det säkerställs att skyddsombud inte
riskerar straffansvar vid bristande arbetsmiljö.
I 1–5
kap. i arbetsmiljölagen finns bestämmelser som beskriver det skyddsansvar för
arbetsmiljön som gäller för arbetsgivare med flera. Skyddsombudens uppgifter
behandlas i 6 kap., som handlar om samverkan mellan arbetsgivare och
arbetstagare med mera. Här anges bland annat att skyddsombudet ska verka för en
tillfredsställande arbetsmiljö och vaka över skyddet mot ohälsa och olycksfall.
De åtgärder som ett skyddsombud kan vidta för att fullgöra dessa uppgifter är i
princip att hänvända sig till arbetsgivaren eller Arbetsmiljöverket.
Skyddsombudet kan kräva ställningstagande av Arbetsmiljöverket och överklaga
verkets beslut. Ombudet har också möjlighet att vid omedelbar och allvarlig
fara för liv eller hälsa bestämma att ett arbete ska avbrytas i avvaktan på
ställningstagande av Arbetsmiljöverket, den så kallade stoppningsrätten.
Enligt
gällande ordning vilar ansvaret för arbetsmiljön på arbetsgivaren och de andra
som i arbetsmiljölagen anges som skyddsansvariga. Skyddsombudets uppgift är
däremot att som representant för arbetstagarna vaka över arbetsmiljön. Dessa
principer är viktiga. Det är enligt min mening inte heller möjligt att ur en
motivering till ett enstaka underrättsavgörande läsa ut en ändrad syn i detta
avseende. Jag kommer framdeles noga att följa utvecklingen av
rättstillämpningen för att kunna bedöma om åtgärder behövs för att förtydliga
skyddsombudens ställning.