Fråga
2008/09:127 Lönebidrag efter 65
av Luciano
Astudillo (s)
till
arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin (m)
En
arbetsgivare som i dag anställer en person med nedsatt arbetsförmåga kan
kompenseras ekonomiskt genom lönebidrag. Lönebidraget får som regel lämnas i
längst fyra år. Dessutom får lönebidraget lämnas längst till och med utgången
av månaden före den då den anställde fyller 65 år (och om det finns särskilda
skäl då den anställde fyller 66 år).
Den
demografiska utvecklingen i Sverige gör att det kommer att bli en stor och
utmanande obalans mellan generationerna under de kommande decennierna. Vi
kommer att få en allt större grupp av äldre över 80 år och en allt mindre grupp
i arbetskraften med försörjningsbörda.
För att
vi ska ha råd med en väl fungerande välfärd – inte minst sjukvård, äldrevård
och äldreomsorg – måste sannolikt den så kallade livsarbetstiden för olika
grupper i samhället öka de kommande decennierna. Det innebär bland annat att de
personer av den äldre arbetskraften som närmar sig dagens pensionsålder ska ha
möjligheten att fortsätta arbeta efter det att de fyllt 65 år, kanske upp till
att de fyllt 70 år, om de vill, kan och orkar. Det bör även gälla de personer
som av olika skäl har nedsatt arbetsförmåga, förutsatt att de vill, kan och
orkar. För att stimulera den möjligheten bör lönegarantireglerna ändras så att
åldersgränsen förlängs till 70 år.
Jag
vill därför fråga arbetsmarknadsministern vilka åtgärder han har för avsikt att
vidta i syfte att ändra lönebidragsreglerna i enlighet med ovanstående.