den 11 maj
Interpellation
2008/09:500 Könsfördelningen i företagens styrelser
av Kent Persson
(v)
till
integrations- och jämställdhetsminister Nyamko Sabuni (fp)
Över
80 procent av medlemmarna i bolagsstyrelserna är män. Vänsterpartiet har länge
uppmärksammat detta och lagt fram förslag till riksdagen som syftar till att
bryta mansdominansen i bolagens styrelser. I vår senaste motion från 2006
föreslår vi att förslagen i Catarina af Sandebergs utredning Könsfördelningen
i bolagsstyrelser (Ds 2006:11) ska genomföras.
Utredaren
föreslår att aktiemarknadsbolagen och de helägda statliga aktiebolagen bör
omfattas av en lagstiftning som åstadkommer en jämn könsfördelning i
bolagsstyrelserna (Ds 2006:11 s. 17). I lagförslaget är fördelningen på minst
40 procent av varje kön ett närmevärde med vissa avvikelser, exempelvis om
styrelsen består av tre eller åtta medlemmar (Ds 2006:11 s. 25).
I
utredningen konstateras bland annat att regler om könsfördelningen i
bolagsstyrelser inte står i strid med regeringsformens eller
Europakonventionens skydd för äganderätten. Vidare står inte heller sådana
regler i strid med näringsfriheten (Ds 2006:11 s. 14).
Efter
valet 2006 valde dock den borgerliga regeringen att förpassa utredningen till
papperskorgen. Statsministern gick tydligt ut och avvisade lagförslaget (SVT den
28 september 2006), vilket senare även jämställdhetsministern valt att göra (se
exempelvis svar på interpellation 2008/09:132). Jämställdhetsministern har
kallat lagförslaget för en ”symbolåtgärd som bara berör några få kvinnor”. I
samma debatt säger dock jämställdhetsministern att en jämn representation av
kvinnor och män i beslutande organ är en viktig demokratifråga.
Nu
visar statistik från SIS Ägarservice att ökningen av antalet kvinnor i
bolagsstyrelserna helt avstannat. Det är med andra ord tydligt att bolagens
eget arbete för att utjämna fördelningen mellan män och kvinnor i
styrelserummen inte fungerar. Samtidigt menar flera kvinnor på ledande
positioner inom näringslivet att den lösning som återstår är att kvotera in
kvinnor i styrelserna.
Frånvaron
av kvinnliga representanter legitimeras ofta med att det inte finns
tillräckligt många kvinnor som är tillräckligt kompetenta för att inneha
ledande positioner i det aktuella företaget. Ur ett demokrati‑, jämställdhets-
och rättviseperspektiv är detta oacceptabelt. Även ur ett samhälls- och
företagsekonomiskt perspektiv måste mansdominansen i företagens styrelser
ifrågasättas. Halva mänskligheten består av kvinnor och därmed hälften av alla
potentiella kunder som kan tänkas köpa de produkter och tjänster som bolagen
tillhandahåller. Att kvinnor inte skulle ha något att tillföra vid utvecklingen
och utformandet av dessa produkter, som de i slutänden förväntas konsumera, får
anses högst osannolikt. Likaså att det inte finns tillräckligt många kvinnor
som är kompetenta nog att inneha styrelseuppdrag.
I en
artikel i SvD Näringsliv den 7 maj 2009 säger dock jämställdhetsministern att
hon inte längre utesluter kvotering, vilket inger hopp om den framtida
könsfördelningen i företagens styrelser.
Med
anledning av vad som anförts vill jag ställa följande frågor till
jämställdhetsministern:
1. Vilka åtgärder avser ministern att vidta för
att bryta mansdominansen i företagens styrelser?
2. Avser ministern att ta
initiativ till att ett lagförslag om kvotering av kvinnor till bolagsstyrelser
läggs fram?