mp801

5.1 Övergripande organisatoriska förändringar för införande av arbetslivstrygghet 10

5.1.1 Sammanslagning av arbetslöshetsförsäkringen och sjukförsäkringen till ett och samma nya trygghetssystem 10

5.1.2 Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen förs samman och ersätts av en ny myndighet 10

5.1.4 Slopat krav på medlemskap i a-kassa för att få inkomstrelaterad ersättning vid arbetslöshet 12

5.1.7 Försörjningsstödet förstatligas, förändras och läggs på den nya myndigheten 13

5.2.3 Rätt för studerande till ersättning/arbetslivstrygghet om de är sjuka 15

5.2.4 Förbättra möjligheterna att kombinera deltidsstudier med deltidssjukskrivning 15

2 Förslag till riksdagsbeslut

Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att tillsätta en parlamentarisk utredning för att utreda på vilket sätt och med vilken tidsplan förslaget om arbetslivstrygghet kan genomföras i Sverige.

3 Inledning

Miljöpartiet de grönas vision är ett trygghetssystem som är modernt, enkelt och överskådligt. Enskilda människor ska veta vad som gäller och vart man ska vända sig den dag man behöver – för att man blivit arbetslös, sjuk, eller tillfälligt har för låg inkomst för att klara sig. Byråkrati och administration ska vara minimal genom att myndigheterna är organiserade så att de kan agera optimalt och utifrån en helhetssyn.

Dagens trygghetssystem kan man säga ser ut som motsatsen till detta. Det är ett lapptäcke av olika regler, ersättningar och bidrag. Det är svårt att veta vad som gäller, och många har svårt att få ersättning. Det finns människor som visserligen har rätt till ersättning, men inte förstått att söka på rätt sätt, medan andra är i stort behov av ersättning men inte har möjlighet att få det på grund av att de inte känt till alla detaljerade regler. Människor hamnar inte sällan mellan stolarna och känner sig ofta djupt frustrerade och felaktigt behandlade på grund av hur regelverket ser ut. Vi vill förändra detta.

Miljöpartiet har efter ett internt rådslag hösten 2007 lagt fram ett förslag om nytt trygghetssystem, så kallad arbetslivstrygghet. Motionen beskriver huvuddragen i detta förslag. Det går i huvudsak ut på att människor ska kunna vända sig till ett och samma ställe oavsett vilket problem man har. Människor som inte kan försörja sig för att de är arbetslösa, sjuka eller både – och ska inte behöva fundera på hur stor ersättningen kommer att vara; den ska ligga på samma nivå. Det ska bli mindre viktigt för myndigheter att försöka dela in människor i ”fack” – huruvida det är sjukdom eller arbetslöshet som är huvudproblemet. Det centrala är att du står utan inkomst och är tillfälligt i behov av ersättning och engagerat stöd utifrån din specifika situation. Är du i behov av försörjningsstöd, så kallat socialbidrag, ska du söka det på samma ställe och ha tillgång till samma stöd. Alla som behöver ska kunna få egen coach.

Vi föreslår att sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring slås ihop till ett nytt trygghetssystem, som därmed också tar över a-kassornas funktion. Trygghetssystemet blir skattefinansierat, och nivåerna i det som i dag är sjuk- och arbetslöshetsförsäkringen jämställs. Två myndigheter, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen, blir en och försörjningsstödet förstatligas. Tillkommer gör ett förändrat arbetssätt som ska präglas av både helhetssyn, effektivitet och individfokus.

4 Problem med dagens system

Dagens försäkring skapades i en tid då de flesta hade ett och samma yrke livet igenom, ofta med fast anställning hos samma arbetsgivare. Så ser inte samhället ut längre. Det får följdverkningar för ett stort antal ersättningar i de olika försäkringarna. Övergripande ser vi ett stort antal problem ur olika aspekter med dagens trygghetssystem. Den nuvarande regeringen har dessutom genomfört flera reformer som skapat ytterligare problem för många människor.

4.1 Andra anställningsformer

Anställningsformerna ser annorlunda ut nu än förr. Nästan var fjärde person arbetar enligt den senaste arbetskraftsundersökningen deltid.¹ Människor studerar både heltid och deltid. Ungefär varannan studerande arbetar vid sidan av studierna. Var sjätte student uppger att de måste jobba för att ha råd att studera.²

Cirka 16 procent av alla som hade anställningar hade tidsbegränsade anställningar.³ Bland de personer som har tidsbegränsade anställningar är ca 57 procent inte fackligt anslutna. Det är framför allt yngre som både arbetar deltid och har tidsbegränsade anställningar, och statistiken talar för att det i hög grad handlar om samma fysiska personer.

Kvinnor är överrepresenterade både vad gäller deltid och tidsbegränsade anställningar. Av dem som arbetade deltid var ungefär 75 procent kvinnor. Nästan en miljon företag drivs i Sverige. Dessa företag består till ungefär 60 procent av människor som driver enskild firma, medan hälften så många är aktiebolag.⁴

Dagens system medför speciella problem för företagare eftersom det är olika regler beroende på vilken företagsform man driver sin verksamhet inom. Systemet är också dåligt anpassat efter nya typer av verksamhetsformer. En särskild utredare ser för närvarande över trygghetssystemen för företagare och väntas komma med förslag inom kort, vilket är bra och behövligt.

4.2 Problem med systemet som behöver lösas

Det finns delar i dagens system som vi vill utveckla och bevara. Till fördelarna hör att systemet omfördelar pengar från dem som inte behöver till dem som behöver. Det är också ett generöst system på flera sätt. Föräldraförsäkringen torde till exempel tillhöra de mest generösa i världen, både i tid och i ersättningsnivåer.

Ett väl fungerande trygghetssystem kan bidra till att motverka de negativa effekterna av ojämställdhet. En inbyggd genus- och självständighetsaspekt är att vårt socialförsäkringssystem är individbaserat.

Miljöpartiet anser också att det finns ett antal problem med dagens trygghetssystem som är viktiga att lösa.

Återkommande beskrivs oöversiktligheten, brist på samordning och krångliga regler av många som påtagliga problem.

4.3 Rundgång och regelanpassningens pris

Skillnader i regler påverkar människors beteende. Det är förstås ofta avsikten, men många olika detaljregler och tidsgränser har sitt pris. I den mån man som enskild känner till systemets regler försöker man anpassa sig till dem. Handläggare är måna om denna anpassning och samtidigt att kontrollera att reglerna uppfylls. Ju fler detaljreglerna är desto större är risken att man fjärmar sig från det huvudsakliga syftet, det vill säga att människor får det stöd de behöver för att kunna återgå till arbete.

I utredningen ”Mera försäkring och mera arbete” (SOU 2006:86) hävdas liknande tankegångar, liksom att försäkringarnas oförmåga att se till att försäkrade får rätt ersättning från rätt försäkring och deras bristande samspel gör att människor slås ut från arbetslivet. Där pekas också på att den stora grupp människor som både har problem med hälsa och har fel arbete eller inget arbete alls uppmärksammas för lite eller hanteras fel. Det är en av dessa situationer som kan betraktas som att hamna mellan stolarna.

I ett annat betänkande, ”Från socialbidrag till arbete” (SOU 2007:2), lyfts rundgången mellan olika myndigheter fram. Enskilda riskerar att skickas runt, vilket framför allt styrs av vilka ekonomiska resurser som finns hos myndigheten. ”Är resurserna begränsade skapar det en benägenhet att i högre grad se den enskilde som någon annans ansvar.”⁵ Man pekar på bristen på ett gemensamt samhällsekonomiskt tankesätt.

4.4 Nya regler – nya problem

Den nuvarande regeringen har under sin tid vid makten i ett rasande tempo infört förändringar i trygghetssystemen. Det gäller framför allt inom arbetslöshetsförsäkringen och sjukförsäkringen. Alltsomoftast nämns arbetslinjen som skäl för att förändringar behövs. Det är en hård piska som viner och uppenbarligen tror man att det är det som behövs för att människor ska börja jobba. Problemet ligger hos individen anser regeringen.

4.4.1 Regeringens reformer

Dessa förslag innebär att arbetslösa och sjuka ges ett snävare ekonomiskt utrymme och kontrolleras i ökad omfattning. Det förväntas få effekten att människor snabbare ska återgå till arbete. Förhållningssättet gäller både gentemot sjuka och arbetslösa. Förhållningssättet har mött kritik, inte minst från fackligt håll. Från Miljöpartiets sida har vi också kritiserat detta förhållningssätt. Vår uppfattning är att de allra flesta människor vill arbeta. För att minska arbetslösheten behövs ett brett angreppssätt med ett spektrum av insatser både på strukturell nivå och på individnivå. Det kan gälla förbättrade möjligheter för företagande, åtgärder för ökad jämställdhet, förbättrat arbetsmiljöarbete, utbildningsinsatser, arbetsmarknadsåtgärder, åtgärder mot diskriminering, rehabiliteringsinsatser och individanpassade insatser. Vi vänder oss starkt mot regeringens förenklade analys och menar att den snarare kommer att skapa nya problem och ett större utanförskap.

4.4.2 Komplexa regelverk skapar problem

Att människor måste vända sig till flera myndigheter har att göra med att komplexiteten i de olika försäkringarnas regelverk skapar stora problem. Det är inte sällan det som betecknas som fusk handlar om felhantering av myndighet eller att enskilda missförstått eller inte känt till regler. I en översikt som gjordes under Delegationen mot felaktiga utbetalningar, den så kallade FUT-delegationens arbete, var hälften av de felaktiga utbetalningar som gjordes från trygghetssystemen avsiktliga feluppgifter från sökanden, medan 30 procent var oavsiktliga fel från sökanden och 20 procent oavsiktliga fel från myndigheternas sida.

4.4.3 Konsekvenser och flykt från a-kassorna

Cirka en halv miljon medlemmar har lämnat a-kassorna sedan regeringsskiftet. I mars 2006 var 3, 8 miljoner personer anslutna till a-kassorna. I juni 2008 hade det minskat till drygt 3,3 miljoner.

En stor grupp därutöver, ca 50 000, har avstått från att gå med, enligt en uppskattning från Arbetslöshetskassornas samorganisation (SO).

De kassor som minskat mest är Småföretagarna, Svensk Handel, Hotell- och restauranganställda, Kommunal och Arbetslöshetskassan SeA. Dessa är samtidigt några av de dyraste kassorna att vara med i. Det är också i dessa kassor som många deltidare och nytillträdda på arbetsmarknaden tidigare var med i, enligt Arbetsförmedlingens enhet för behovs- och verksamhetsanalys.

Människor lämnar a-kassor för att det blivit dyrare att vara med. En del bedömer säkert att det inte är troligt att man ska bli arbetslös, medan andra har en så snäv ekonomi att man helt enkelt inte anser sig ha råd. Andra kan ha andra skäl, till exempel att man inte längre kvalificerar sig för a-kassa på grund av deltidsarbete.

Att många arbetslösa står utan försäkringsskydd till följd av a-kassans finansieringsreform kan ge stora konsekvenser både för den enskilda individen och för samhället i en kommande lågkonjunktur. Den enskilda individen kan behöva sälja bostad och ytterst bli tvungen att söka försörjningstöd från socialtjänsten.

Försörjningsstöd från socialtjänsten finns som yttersta skyddsnät, men för att ha rätt till försörjningsstöd krävs att man inte har några realiserbara tillgångar. Konsekvenser för enskilda och för familjer blir allvarliga. Det gäller inte minst barn som på olika sätt får ta konsekvenserna av den nya situationen för de vuxna.

Finanspolitiska rådet lyfter i rapporten Svensk Finanspolitik (2008) fram kritik mot reformen. ”Reformerna av a-kassans finansiering är ett misslyckande som helt i onödan minskat anslutningen till a-kassan. Vid nästa lågkonjunktur kommer många arbetslösa att stå utan försäkringsskydd”, säger Finanspolitiska rådets ordförande Lars Calmfors.⁶ ”De positiva effekterna på sysselsättningen blir små eftersom den ändrade finansieringen bara ger svaga drivkrafter till återhållsam lönebildning.”

4.4.4 Kvinnor särskilt drabbade

Man kan konstatera att tre av de kassor som har den dyraste medlemsavgiften, Svensk Handel, Hotell och restaurang samt Kommunal, försäkrar främst kvinnor. Det är också fler kvinnor än män som har lämnat dessa förbund. Som sagts tidigare arbetar kvinnor deltid och har tidsbegränsade anställningar i större utsträckning än män. Ofta innebär det att de inte omfattas av trygghetssystemet eftersom regelverket utestänger dem på grund av deras arbetsförhållanden. Genom insnävade regler som regeringen genomfört gäller detta i än högre grad än tidigare.

4.5 Uppenbart behov av förändringar

Att det finns behov av förändringar i trygghetssystemet anser vi är uppenbart. Det har alltmer blivit ett rörigt och oöverskådligt system som människor i olika livssituationer känner stor frustration inför. Försäkringskassans generaldirektör Curt Malmborg och styrelseordförande Erik Åsbrink beskriver i Göteborgsposten den 12 augusti 2008 att reglerna i stor utsträckning är byggda för ett äldre samhälle. De beskriver också regelverket som ett lapptäcke som behöver moderniseras, förenklas och göras mer överskådligt. De vädjar i det närmast om en samlad översyn. Det är lätt att förstå deras frustration. Försäkringskassan har fått många nya reformer att ta hand om, ofta med extremt små tidsmarginaler, samtidigt som den omorganiseras. Det finns helt enkelt många tecken på att Försäkringskassan inte klarar av sina uppgifter på ett bra sätt. Enligt uppgifter i augusti har 10 000 pensionärer fått vänta i månader på sina bostadstillägg och handläggningstiden för föräldrapenningen har ökat upp till åtta veckor. Att enskilda drabbas vet vi från återkommande personliga beskrivningar.

Det är uppenbart att såväl arbetslöshetsförsäkring som sjukförsäkringen är uppbyggda runt en bild av arbetslivet som inte längre stämmer med verkligheten. Vi menar att reglerna behöver anpassas så att fler människor kan omfattas och ges trygghet den dag de behöver. Att kunna känna ekonomisk och social trygghet är också en folkhälsofråga. Att leva under ekonomisk och/eller social press är en riskfaktor för sämre hälsa.

5 En dörr in och arbetslivstrygghet

Våra utgångspunkter för ett trygghetssystem vid arbetslöshet och sjukdom är att

Miljöpartiet vill införa ett och samma trygghetssystem, så kallad arbetslivstrygghet, vid sjukdom respektive arbetslöshet. Det är tänkt att skapa en större tydlighet för individer och ett effektivare arbetssätt för myndigheten. Människor ska veta vart man ska vända sig, och veta vilken ersättning som är att vänta. Man får en handläggare oavsett huvudproblem – det ska inte finnas någon risk att man skickas runt.

Med en gemensam tillhörighet blir det också tydligare för handläggare med vikten av helhetssyn på individen och individens problem. Olika villkor för att få ersättning kommer visserligen att kvarstå för sjukdom respektive arbetslöshet, men de är tänkta att minska i omfattning, och sammansatta problem ska inte leda till uteslutning. Individens egen uppfattning om sin situation ska ges stor betydelse. Det är enbart tillsammans med individen man kan bidra till att förändra situationen.

En ny myndighet bildas genom att Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen slås ihop. Dit förs också försörjningsstödet från kommunerna. Människor som är arbetslösa, eller sjuka, men är tvungna att söka försörjningsstöd för sitt uppehälle ska kunna vända sig till samma ställe och få tillgång till insatser på samma premisser.

Den övergripande inriktningen för det nya trygghetssystemet kan sägas vara att fler ska omfattas, att villkoren så långt som möjligt ska jämställas, att byråkratin ska minskas och att helhets- och individperspektivet ska ökas.

Både på samhälls- och individnivå kan man vinna på ett större helhetsperspektiv. Att såsom i dag göra en uppdelning mellan sjuka och arbetslösa är en konstruerad uppdelning som inte är av godo, vare sig för individen eller för samhället. Att vara sjuk är ett relativt begrepp, och många kan genom rätt arbete trots sjukdom vara helt arbetsföra. Detsamma gäller frågan om funktionshinder, något som handikapprörelsen länge lyft fram. Människor med funktionshinder får till exempel alltför ofta sjukersättning mot sin vilja.⁷ Arbetslösa eller personer utan fast anställning kan också ha sjukdoms- eller funktionshinder som inte blivit diagnostiserade och som gör det svårt att bli anställd eller behålla ett arbete.

5.1 Övergripande organisatoriska förändringar för införande av arbetslivstrygghet

För att åstadkomma ett system med arbetslivstrygghet behöver ett stort antal förändringar göras av vårt nuvarande trygghetssystem. Här görs en genomgång av viktiga, övergripande förändringar som behöver göras på en organisatorisk nivå och vad det i praktiken skulle innebära.

5.1.1 Sammanslagning av arbetslöshetsförsäkringen och sjukförsäkringen till ett och samma nya trygghetssystem

Ett gemensamt trygghetssystem för arbetslöshet och sjukdom bidrar till en förbättrad helhetssyn. Både sjuka och arbetslösa kan ha en dubbel problematik och hamnar inte i kläm i ett sådant trygghetssystem. Systemet blir mer överskådligt, begripligt, underlättar kontakt och ställer mindre krav på detaljkunskap och tid. Det skulle underlätta både för myndigheter och för individer.

Även om arbetslivstryggheten blir ett gemensamt system kommer det ändå att finnas viss olikhet i villkor för att få tillgång till ersättning, beroende på om behovet utgår från i huvudsak sjukdom eller arbetslöshet. Det kan tyckas motsägelsefullt, men vi anser till exempel att karensen behöver se olika ut. Det vore inte rimligt att få ersättning från dag ett som arbetslös. Det kommer också att finnas regler som kan se lite olika ut för att fortsatt få ersättning beroende på vad huvudproblemet är – detta för att underlätta och stimulera att individen kan komma åter till jobb.

5.1.2 Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen förs samman och ersätts av en ny myndighet

Sammanslagningen är en naturlig följd av ett nytt trygghetssystem vid arbetslöshet och sjukdom och strävan efter ökad helhetssyn. Utvecklingen i landet går redan i denna riktning genom att samlokalisering sker i stor skala mellan Försäkringskassan, Skatteverket respektive Arbetsförmedlingen.⁸ Att samma myndighet handhar olika skäl till varför man står utanför arbetsmarknaden minskar risken för att människor hamnar mellan stolarna.

Den nya myndigheten övertar huvudmannaskapet för arbetslöshetsförsäkringen. Till den nya myndigheten överförs också administrationen av alla övriga ersättningar som i dag handhas av Försäkringskassan.

Till viss del sammanfaller förslaget med det som lyfts fram i Statskontorets rapport ”Staten regionalt och lokalt” (2008:3) som gjorts på uppdrag av Förvaltningskommitténs arbete (Fi 2006:08). Där förespråkas idén om att ”bygga en ny dörr in” genom en sammanslagning av Arbetsförmedlingen och en del av Försäkringskassans uppgifter. Man menar att frivillig samverkan inte räcker om man vill komma till rätta med flera problem som är förknippade med nuvarande strukturer, såväl för individen men också för högre förvaltningspolitiska värden. Medborgarorientering och rättssäkerhet lyfts bland annat fram.

5.1.3 Ansvar för arbetslöshetsersättning tas över av den nya myndigheten

I dagsläget är det a-kassorna som har hand om arbetslöshetsersättningen. Det har sina historiska skäl. a-kassorna har en egen historia och uppbyggnad med facklig tillhörighet som utgångspunkt. Föregångarna till Försäkringskassan startades också av fackföreningar genom de så kallade sjukkassorna.

Ersättning vid arbetslöshet, oavsett yrkestillhörighet, är samtidigt en statlig angelägenhet. A-kassorna har tidigare stått för en mindre del, medan merparten av de medel som utbetalats varit statliga. Som en följd av regeringens beslut om förhöjd finansieringsavgift (prop. 2006/07:1) ändrades dock balansen drastiskt och fick till följd att A-kassorna en period beräknades stå för drygt hälften av kostnaden. Nya förändringar har dock införts från och med den 1 juli 2008, då den förhöjda finansieringsavgiften ersatts av en så kallad arbetslöshetsavgift som a-kassorna ska betala till staten. För 2008 beräknas a-kassorna stå för totalt drygt 40 procent av kostnaden.

För individer är det oöversiktligt och svårt att förstå att olika yrkeskategorier har olika kostnader för medlemskap i a-kassor och att regelverken också kan skilja sig åt. Den 1 juli 2008 var till exempel medlemsavgiften per månad 150 kronor i Akademikernas Erkända Arbetslöshetskassa, 200 kronor i Arbetslöshetskassan SeA, 226 kronor i Kommunalarbetarnas, 305 kronor i Handelsanställdas och 397 kronor i Hotell- och restauranganställdas a-kassa.⁹ Arbetslivstryggheten, som nytt trygghetssystemet vid arbetslöshet och sjukdom skulle innebära att alla kommer att omfattas av en arbetslöshetsersättning. Den bör ha lika villkor för alla och omfatta både grundersättning och inkomstbortfall.

Utöver den statliga ersättningen vid arbetslöshet bör fackföreningarna kunna erbjuda kompletteringsförsäkring så som görs i dag till sjukförsäkringen.

5.1.4 Slopat krav på medlemskap i a-kassa för att få inkomstrelaterad ersättning vid arbetslöshet

Till följd av att arbetslivstryggheten övertar arbetslöshetsersättningen kommer det inte längre att finnas något krav på medlemskap i arbetslöshetskassa för att få ersättning. I dagsläget behöver man ha varit medlem i 12 månader och ha betalat medlemsavgift lika länge för att kunna erhålla a-kassa. Borttagandet av medlemsvillkoret innebär därmed en uppmjukning av dagens regler. Däremot kommer kravet att ha arbetat i viss utsträckning för att bli berättigad till ersättning, det så kallade arbetsvillkoret, att finnas kvar.

5.1.5 Arbetsvillkoret ses över

I dagsläget är arbetsvillkoret att man ska ha förvärvsarbetat 6 kalendermånader med minst 80 timmars arbete varje månad, eller att man arbetat minst 480 timmar under en sammanhängande period av 6 kalendermånader, då under förutsättningen att man har arbetat minst 50 timmar varje månad. Arbetsvillkoret måste uppfyllas både för att få grundersättning och inkomstrelaterad ersättning. Det finns många som av olika skäl faller utanför dessa villkor. Genom att regeringen beslutat sänka antalet ersättningsdagar för deltidsarbetslösa till 75 dagar från april 2008 drabbas denna grupp extra hårt. Det kan leda till att människor motas till arbetslöshet eller tvingas söka socialbidrag. Vi menar att fler måste omfattas, och reglerna för avgränsning måste ses över.

5.1.6 Likställande av ersättningsnivå för sjukskrivna och arbetslösa

Vår ambition är att det inte ska vara för stora skillnader mellan ersättning för sjuka och arbetslösa. Vi vill också sträva efter att ersättningen i större grad ska spegla den faktiska situationen man befinner sig i snarare än historiska förhållanden.

Arbetslivstryggheten bör ha samma maximala ersättning oavsett om man betecknas som tydligt sjuk, arbetslös eller en kombination av båda. I dagsläget skiljer sig ersättningsnivån markant åt beroende på bedömningen av varför en person inte kan arbeta.

Ersättningsnivån är i dag 80 procent av en persons sjukpenninggrundade inkomst ¹⁰ om man är sjuk eller arbetslös, men bara upp till den så kallade taknivån, det vill säga man får inte ersättning för förlorad inkomst gällande de inkomster som överstiger taknivån.¹¹ Vi tycker det är rimligt att man även fortsättningsvis ska få 80 procent av den sjukpenninggrundade inkomsten, men vi anser att även taknivån bör vara densamma.

En strävan kan vara att det gemensamma inkomsttaket är ca 24 000, vilket motsvarar ungefär 7 basbelopp. Det betyder att taket för arbetslösa höjs och taket för sjuka sänks något.

Vår utgångspunkt är att minst hälften av alla arbetstagare med heltidslön ska kunna få 80 procent av sin inkomst vid sjukdom eller arbetslöshet. Annorlunda uttryckt anser vi angående taknivån att en rimlig utgångspunkt är att staten ansvarar för att försäkra en inkomst som motsvarar medianlönen för heltidsarbetande. En stor del av befolkningen (50 procent av de heltidsarbetande, drygt 60 procent av alla arbetande och 70 procent av alla vuxna svenskar) har i dag inkomster under den nivån.

Medellönen för heltidsarbetande var 2007 enligt SCB 25 800 kronor i månaden och medianlönen ca 23 000 kronor. Medianlönen för några olika yrkesgrupper 2007 var för sjuksköterska 24 900, grundskollärare 24 000, företagsekonom 35 000, barnskötare 17 900, byggnadsingenjörer och byggnadstekniker 29 000.¹²

Som ett första steg vill vi höja taket i a-kassan. I årets höstbudget föreslår vi därför en höjning till 6 basbelopp, vilket motsvarar en ändring av dagersättningen från 680 till 770 kronor.

5.1.7 Försörjningsstödet förstatligas, förändras och läggs på den nya myndigheten

Människor som är arbetslösa eller sjuka, som saknar eget kapital och ligger under gränsen för socialbidragsnormen, ska kunna få försörjningsstöd utbetalat av den nya myndigheten – detta för att alla utbetalningsslag ska samlas hos samma myndighet. Risken för stigmatisering minskar för individen, och möjligheten att få relevant stöd ökar. Idén fanns när socialtjänstlagen utarbetades och kallades då Soft, socialförsäkringstillägg, och var tänkt att utbetalas av Försäkringskassan. Det kom inte att införas, men på en del socialkontor valde man att göra en liknande uppdelning inom den egna verksamheten.

Det finns goda skäl att koppla utbetalningen av försörjningsstöd till den nya myndigheten. Det blir en tydlighet i att dessa personer har arbetslösheten eller den otillräckliga inkomsten som skäl för behov av insats och att de på samma sätt som andra ska få tillgång till insatser, individuellt stöd, arbetsmarknadsåtgärder etc. Det blir en större tydlighet även för personer som varit sjukskrivna men saknat sjukpenninggrundade inkomst och varit så kallat nollklassade. Även om Försäkringskassan tidigare haft ansvar för rehabilitering har nollklassade ofta hänvisats till socialtjänsten och individer har ofta inte fått tillgång till de insatser de borde ha fått.

Socialtjänsten i kommunen kommer att fortsatt ge bistånd till stöd och behandlingsinsatser för de människor som behöver det. Det kan vara lättare för människor att uppfatta socialtjänsten som ett stöd och hjälp i svåra situationer om den inte samtidigt har möjligheten att påverka deras eventuella försörjningsstöd. Besluten om försörjningsstödet kommer inte att vara det centrala i kontakten med socialtjänsten, som situationen ofta är i dag.

Socialtjänsten kan också göra aktiva insatser av mer akut och engångsbetonad karaktär, även genom ekonomiskt bistånd. Det kan till exempel gälla en familj som behöver akut hjälp med matpengar. Exakt hur avgränsningen ska se ut och hur samarbetet ska ske mellan socialtjänst och den nya myndigheten behöver utredas.

Det finns vissa nackdelar med att förstatliga försörjningsstödet. Kommunerna riskerar förlora helhetsgreppet och möjlighet till preventiva åtgärder genom att tidigt uppfatta behov hos personer. Individer som har mer komplexa behov behöver ha med två myndigheter att göra, något som kan vara till nackdel för individen och skapa samordningssvårigheter för myndigheterna. En tydlig vinst är dock förutom minskad stigmatisering och tillgång till insatser även att socialtjänstens insatser kan renodlas till att bli mer stödjande, vilket bör vara till stark fördel för individen och även vara viktigt ur ett barnperspektiv. Fördelarna uppväger nackdelarna.

I Norge har man gjort en stor reform på välfärdsområdet och slagit samman arbetsförmedling och försäkringskassa på ett sätt som påminner om det vi från Miljöpartiets sida vill införa i Sverige. På så kallade NAV-kontoren (Ny arbeids- och velferdsforvaltning) har staten i sin nya funktion ofta samlokaliserat sig med socialtjänsten för att ge hjälp till brukare så smidigt som möjligt. Inom ramen för de olika försök med finansiell samordning som pågått i Sverige finns det bland annat inom Socsamprojekten goda erfarenheter av att kunna använda gemensamma medel så flexibelt som möjligt. En påse pengar gav bättre möjlighet till individanpassad hjälp och förbättrad helhetssyn.

Sveriges Kommuner och Landsting har utarbetat ett förslag som för närvarande är på remiss. Förslaget har utgått från olika modeller av förändrade samverkansformer och ansvarsområden mellan stat och kommun, däribland en modell där delar av det ekonomiska biståndet liksom arbetsmarknadsinsatserna överförs från kommunerna till staten.

5.1.8 Individuell helhetsbedömning och coachning

Själva idén med arbetslivstryggheten är att det ska bli ett enklare system och enklare för individen. Man ska kunna gå till ett och samma ställe och få den hjälp man behöver.

En viktig del i arbetslivstryggheten är att en helhetsbedömning ska kunna göras med hänsyn till individens hela livssituation. En individuell handlingsplan skrivs med rättigheter och skyldigheter. Den ska innehålla vad man har rätt till, men också vad individen förbinder sig att göra samt tydliga tidsgränser för olika insatser.

Ett viktigt inslag är också att de som behöver får kontakt med en coach. Det är viktigt att dessa ska vara kompetenta, arbeta flexibelt och inte med för många samtidigt. De ska ha tid och engagemang. Det är A och O att människor känner att de får verklig hjälp. Detta innebär en kraftig omstyrning i sättet att arbeta från det som gäller i dag på Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. Det kommer att handla mindre om administration och mer om konkreta insatser tillsammans med människor.

5.2 Fler behöver omfattas

Inriktningen för vår modell är också att ändra reglerna för att fler ska omfattas. Det kan handla om att ”täppa till” luckor som finns i regelverken som gör att människor stängs ute från rehabilitering eller ersättning, lätta på kvalifikationsregler eller omforma regler så att de bättre passar olika livssituationer. En viktig del är också att införa regeländringar som gör att fler lättare kan komma tillbaka till arbetslivet.

Här följer några exempel av förändringar vi vill driva parallellt – förändringar som kan göras redan nu innan ett system med arbetslivstrygghet trätt i kraft.

5.2.1 Återföra studerandevillkoret

Det är viktigt att man ska kunna kvalificera sig för grundersättning vid arbetslöshet genom studier. Enligt nu gällande regler är det bara lönearbete som kan ligga till grund för a-kassa. Det framgår av årets budgetmotion att vi avser att avsätta pengar för detta ändamål från och med 2011.

5.2.2 Förlänga tiden med full ersättning för arbetslösa

För närvarande kan man som arbetslös få full ersättning i bara 200 dagar. Vi anser att perioden med full ersättning bör förlängas till 300 dagar.

5.2.3 Rätt för studerande till ersättning/arbetslivstrygghet om de är sjuka

Vi anser att studenter efter en karens på två veckor, oavsett hur man finansierar sina studier, ska få ersättning motsvarande studiemedelsnivå. Läkarintyg kan krävas. Enligt dagens regler är det enda skydd som finns för studenter vid sjukdom att de som har studiemedel genom CSN kan få dem efterskänkta efter att de varit sjuka mer än 30 dagar.

5.2.4 Förbättra möjligheterna att kombinera deltidsstudier med deltidssjukskrivning

Vi anser att det måste bli möjligt att gå från en långtida heltidssjukskrivning (eller aktivitets- eller sjukersättning) till halvtidssjukskrivning för att kunna studera på halvtid. Det måste också bli möjligt för den som studerar heltid och blir halvtidssjukskriven att kunna fortsätta sina studier på halvtid. Det borde vara en självklarhet, och det är absurt att dagens system inte möjliggör detta. Det kräver förändrade regler hos både försäkringskassa, CSN och i utbildningssystemet.

5.2.5 Flexiblare regler för deltidssjukskrivning

Människor som är deltidssjukskrivna ska kunna arbeta i den utsträckning man kan. I dag går gränserna vid 25, 50 respektive 75 procent. En steglös sjukskrivning behöver införas.

5.2.6 Förändrad karensdag vid sjukdom

Karensdagen bör tas bort och ersättas av 50 procent av sjukpenninggrundande inkomst de första två dagarna. I dag har man en karensdag innan man får sjuklön. En dag med 100-procentigt inkomstbortfall drabbar vissa personer väldigt hårt. Det gäller framför allt de som har dåliga möjligheter till flexibilitet och inflytande över sina arbetstider. Det slår särskilt hårt mot dem som arbetar deltid förlagd till få dagar. För dem kan en karensdag innebära löneavdrag med mellan 1,64 till 3 dagar.

6 Slutord

Alltfler uppmärksammar problemen i dagens trygghetssystem. Människor får inte rätt hjälp. Systemet är splittrat och trots att många myndigheter ska ge stöd och hjälp till enskilda ges ofta felaktig hjälp, för lite hjälp eller insatser som saknar helhetssyn. Genom nuvarande regerings försorg har stöd och hjälp alltmer förvandlats till ensidiga krav och tidsgränser. Den enskilde faller mellan stolarna som tidigare – med den skillnad att fallet nu blir hårdare. Det har utlovats en bred parlamentarisk socialförsäkringsutredning. Riksdagen har med borgligt stöd under föregående mandatperiod gjort ett tillkännagivande om vikten av att utredningen skulle tillsättas snarast. Väl i regeringsställning har de borgerliga dock skjutit frågan framför sig. I stället har regeringen i rask följd infört förändringar på området – övervägande rena försämringar och regler som förväntas fungera som piska för att få människor att återgå till arbetsmarknaden. Kritiken har varit massiv.

Det är inte bara i Sverige man tampas med frågor om trygghetssystemens utformning. Flera länder har gjort stora förändringar i systemets uppbyggnad och förhållningssätt, bland annat Australien, Holland och Norge. I Norge har man infört så kallade NAV-kontor med sammanslagning av motsvarande försäkringskassa och arbetsförmedling, utbetalning av socialbidrag och i olika grad utvecklad samverkan med kommunen. Tanken är att det ska vara enkelt att få hjälp på ett och samma ställe. Initiativtagarna beskriver processen som enormt omfattande. Det som dock uppfattas som svårare än något annat är att de olika arbetskulturerna ska mötas och arbeta åt samma håll med både helhetssyn och individfokus. Vårt förslag om arbetslivstrygghet är mer genomgripande än det norska genom att såväl systemen som pengapåsarna föreslås slås samman. Genom att skapa en gemensam struktur bygger man bort administrativa hinder och skapar möjlighet för alla att arbeta åt samma håll. Att detta är en nyckel för ett effektivt arbete vittnar inte minst de olika samverkansprojekt med finansiell samverkan som föregåtts i Sverige.

I rapporten ”Staten, regionalt och lokalt”, skriven inom ramen för Förvaltningskommitténs arbete, förespråkas principen om ”en dörr in” och utökad medborgarorientering. Deras utgångspunkt är att en strategi byggd på frivillig samverkan mellan myndigheter är ett steg i rätt riktning, men otillräckligt. Det krävs organisatoriska förändringar. Det pågår en liknande diskussion inom Sveriges Kommuner och Landsting.

Den debatt som förslaget om arbetslivstrygghet skapat har välkomnats både av dem som stöder förslaget och av dem som inte gör det. Att så många som 500 000 personer lämnat a-kassan och står utanför – oavsett om det är för att man inte bedömt sig behöva försäkringen eller inte ansett sig ha råd med a-kasseavgiften – gör en diskussion om trygghetssystemens villkor och utformning nödvändig. Alltfler människor riskerar att hamna i ett verkligt utanförskap. Tiden är mogen för en förändring.

Vi anser att regeringen snarast bör låta utreda på vilket sätt och med vilken tidsplan förslaget om arbetslivstrygghet kan genomföras. Det bör göras inom ramen för en parlamentarisk utredning. Detta vill vi ge regeringen till känna.

[1]

1 040 000 personer av de 4,5 miljoner sysselsatta i åldern 16–64, företagare inkluderat.

[2]

Enligt CSN:s enkätundersökning juni 2008.

[3]

Cirka 667 000 hade tidsbegränsade anställningar, medan 3 411 000 hade fasta anställningar.

[4]

SCB:s företagsregister, maj 2008.

[5]

Citat från s. 443.

[6]

Citat från Finanspolitiska rådets hemsida i anslutning till rapportens presentation.

[7]

I Danmark har så kallade fleksjob inneburit en möjlighet till flexibilitet mellan sjukskrivning och arbete för att fler med kroniska sjukdomar ska kunna arbeta efter sin förmåga, något det finns anledning att titta närmare på även för Sverige.

[8]

Enligt uppgift från Försäkringskassan finns det i dag 80 så kallade servicekontor där Skatteverket och Försäkringskassan sitter tillsammans. På ytterligare 140 ställen är samlokalisering på gång, framför allt med arbetsförmedling, men ibland också med kommuner.

[9]

Flera förbund har något högre nivåer för dem som är enskilt anslutna. Beloppen ovan avser kollektivanslutna.

[10]

Regeringen har infört en regel som försämrar läget. Den sjukpenninggrundande inkomsten, SIG, multipliceras först med 0,97 innan man beräknar 80 procent i sjukförsäkringen.

[11]

Dagens taknivåer är 18 700 för arbetslösa (motsvarar 5,47 prisbasbelopp ) och 25 600 för sjukskrivna (7,5 prisbasbelopp).

[12]

SCB:s beräkningar bygger på lönen för motsvarande heltidsarbete. I realiteten har många människor lägre lön på grund av deltidsarbete.

Stockholm den 6 oktober 2008
Peter Eriksson (mp)
Maria Wetterstrand (mp)	Ulf Holm (mp)
Gunvor G Ericson (mp)	Max Andersson (mp)
Bodil Ceballos (mp)	Esabelle Dingizian (mp)
Tina Ehn (mp)	Mikael Johansson (mp)
Mehmet Kaplan (mp)	Helena Leander (mp)
Jan Lindholm (mp)	Thomas Nihlén (mp)
Mats Pertoft (mp)	Lage Rahm (mp)
Peter Rådberg (mp)	Karin Svensson Smith (mp)
Mikaela Valtersson (mp)	Christopher Ödmann (mp)

Arbetslivstrygghet

1 Innehållsförteckning