den 1 november

Fråga

2007/08:202 MBL och vårdföretaget Curanda

av Luciano Astudillo (s)

till arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin (m)

Syftet med medbestämmandelagen, MBL, är att ge arbetstagarna inflytande och medbestämmande i viktiga frågor. Det innebär att arbetsgivaren har en informationsskyldighet och en förhandlingsskyldighet. MBL gäller vid alla viktiga förändringar av arbetsplatsen.

I medierna har vi under flera veckors tid kunnat följa utvecklingen av den fackliga blockaden mot vårdföretaget Curanda i Nacka utanför Stockholm. Curanda vägrar att teckna kollektivavtal med fackförbundet Kommunal och är därför försatt i nyanställnings- och övertidsblockad.

Även om kollektivavtal saknas har facket enligt MBL laglig rätt att få information av företag där medlemmar arbetar. Det gäller till exempel hur verksamheten utvecklas och om riktlinjer för personalpolitiken, men någon sådan information har man enligt facket inte fått i det här fallet.

Arbetsmarknadsministern har vid flera tillfällen uttalat att den svenska modellen fungerar bra. Mot bakgrund av detta vill jag fråga följande:

Vilka åtgärder ämnar arbetsmarknadsministern vidta för att säkerställa att medbestämmandelagen följs på svenska arbetsplatser?