den 1 november
Fråga
2007/08:202 MBL och vårdföretaget Curanda
av Luciano
Astudillo (s)
till
arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin (m)
Syftet
med medbestämmandelagen, MBL, är att ge arbetstagarna inflytande och
medbestämmande i viktiga frågor. Det innebär att arbetsgivaren har en
informationsskyldighet och en förhandlingsskyldighet. MBL gäller vid alla
viktiga förändringar av arbetsplatsen.
I medierna har vi under flera veckors tid kunnat följa utvecklingen
av den fackliga blockaden mot vårdföretaget Curanda i Nacka utanför Stockholm.
Curanda vägrar att teckna kollektivavtal med fackförbundet Kommunal och är
därför försatt i nyanställnings- och övertidsblockad.
Även om
kollektivavtal saknas har facket enligt MBL laglig rätt att få information av
företag där medlemmar arbetar. Det gäller till exempel hur verksamheten
utvecklas och om riktlinjer för personalpolitiken, men någon sådan information
har man enligt facket inte fått i det här fallet.
Arbetsmarknadsministern
har vid flera tillfällen uttalat att den svenska modellen fungerar bra. Mot
bakgrund av detta vill jag fråga följande:
Vilka
åtgärder ämnar arbetsmarknadsministern vidta för att säkerställa att medbestämmandelagen
följs på svenska arbetsplatser?