den 12 september
Fråga
2007/08:1647 Samordning av myndigheternas agerande som
arbetsgivare
av Britta
Rådström (s)
till
statsrådet Mats Odell (kd)
Det
statliga styrsystemet har inneburit att myndigheterna fått en betydande frihet
att själva forma sin organisation och sin verksamhet. Det har haft stor
betydelse för moderniseringen och effektiviseringen av den statliga
förvaltningen och dess tjänster. Samtidigt har emellertid decentraliseringen
uppenbarligen lett till risker för att summan av de olika besluten inte alltid
blir den bästa. Varje myndighet ser till sin budget och disponerar
personalresurser utifrån denna. De olika statliga myndigheterna skär ned i
personalstyrkan utifrån sin egen budgettilldelning och då beaktas inte hur
detta påverkar andra myndigheter. Det tas inte heller hänsyn till lokala eller
regionala intressen. Att statlig verksamhet läggs ned eller försvinner har
olika konsekvenser beroende på ortens, kommunens eller regionens
arbetsmarknads- och servicesituation i övrigt.
Statsrådet
skriver: ”Under åren 2008–2017 beräknas 57 400 personer inom den statliga
förvaltningen uppnå pensionsålder. Inom ramen för delegeringen är det
respektive myndighets ansvar att hantera såväl pensionsavgångar som övriga
frågor som rör personalförsörjningen.”
Statsrådet
och regeringen har ansvaret för ett samlat Sverige och för att hålla ihop de enskilda
myndigheternas agerande som arbetsgivare. Vi har en situation av snabbt fall i
antalet statsanställda vilket också kommer att försämra servicen och krympa
deras olika åtaganden för glesbygder.
Vilka
initiativ avser statsrådet att ta för att åstadkomma en mer samlad statlig
arbetsgivarpolitik som gör regionala överväganden?