den 4 september
Fråga
2007/08:1607 Tillgången på vårdpersonal
av Cecilia
Widegren (m)
till
statsrådet Lars Leijonborg (fp)
Basen
i hälso- och sjukvården är medarbetarna, till exempel läkare, sjuksköterskor,
kuratorer och andra som arbetar i den nära vården. I början av året kom
Socialstyrelsens årliga rapport om personaltillgången. Om inte upprustningen av
svensk välfärd bara ska vara ord krävs en långsiktig personalförsöjningsidé som
stöd till kommuner och landsting som ropar högt efter kvalificerad personal, en
långsiktigt hållbar plan som sträcker sig över mandatperioder och som ser till
hela välfärdssektorn.
Redan i
dag är efterfrågan på läkare större än tillgången, enligt Socialstyrelsens
bedömning. Antalet allmänläkare förväntas till och med sjunka efter år 2009.
Från 2015 kommer det att saknas drygt 4 000 läkare enligt en prognos från
Läkarförbundet. Det är allvarliga signaler som kräver åtgärder redan nu då
utbildningstiden för en läkare är fem och ett halvt år.
Bristen
på till exempel allmänläkare i öppenvården ger längre väntetider, dålig
kontinuitet och högre kostnader när de ersätts med så kallade stafettläkare.
Att ha en långsiktig försörjning, kompetensutveckling och bemanning är en
utmaning för hela landet men den kan bli särskilt stor för kommuner utanför
storstäderna, som till exempel kommuner i Skaraborg. Skaraborg har sedan en
längre tid personalbrist på bland annat läkare. Det finns flera kommuner där
vårdcentraler saknar fast bemanning eller där bara ett fåtal platser har fast
personal.
Vilka
åtgärder avser statsrådet Leijonborg att vidta för att på lång sikt stärka
tillgången på hälso- och sjukvårdspersonal i allmänhet och läkare i den nära
vården i synnerhet?