den 24 oktober
Fråga
2007/08:141 Den offentliga sektorn som arbetsgivare
av Margareta
Cederfelt (m)
till
arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin (m)
Inom
de närmaste åren väntas stora pensionsavgångar när 40-talisterna lämnar
arbetsmarknaden. Många av 40-talisterna är erfarna och har dessutom
chefsansvar. För den offentliga sektorn är den framtida personalförsörjningen
av chefer en stor utmaning. Sveriges Kommuner och Landsting anger att den
offentliga sektorn behöver rekrytera fler än 25 000 chefer under de närmaste
åren. Detta är inget litet dagsverke.
Enligt
fackföreningen Ledarnas undersökning, Chefsbarometern, är förutsättningarna för
chefsrollen inom den offentliga sektorn annorlunda jämfört med den privata
sektorn. Ledarnas Chefbarometern visar också att chefer i den offentliga
sektorn har ansvar för större personalgrupper och att de även hanterar problem
som mobbning och utbrändhet i större omfattning än i
det privata näringslivet.
Detta
föranleder en oro för eventuella framtida problem i form av att morgondagens
chefer kommer att välja bort den offentliga sektorn som arbetsfält. Vi riskerar
därmed att få sämre chefer i den offentliga sektorn, eftersom drivkraftiga och
kompetenta chefer i stället kan komma att välja den privata sektorn där de kan
erbjudas bättre villkor.
Sveriges
Kommuner och Landstings slutsats är att den offentliga sektorn måste bli en
bättre arbetsgivare.
Med
anledning av ovanstående vill jag fråga vilka åtgärder statsrådet avser att vidta
för att den offentliga sektorn ska bli ett mer attraktivt karriärsalternativ
för framtida chefer.