den 13 maj

Interpellation

2007/08:708 Behovet av ett aktivt arbetsmiljöarbete

av Eva-Lena Jansson (s)

till arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin (m)

Den borgerliga regeringen har valt att inte prioritera ett aktivt arbetsmiljöarbete. Nedläggningen av Arbetslivsinstitutet, sänkt anslag till Arbetsmiljöverket, minskning av anslag till skyddsombudsutbildningar är några exempel på en politik som går i helt fel riktning. Det är beklagligt när vi kan se att antalet arbetsmiljöbrott ökar och när faktiskt antal skadade och döda på en arbetsplats inte minskar.

Dessvärre sprider sig en inställning även hos arbetsgivare att man inte vill satsa på ett förebyggande arbetsmiljöarbete. På flera företag anlitas numera konsultföretag som har som affärsidé att leverera arbetsförmåga. Kort beskrivet går det ut på att en anställd som har upprepad korttidssjukfrånvaro eller en sjukskrivning på mer än 14 dagar kallas till konsultföretaget som har samtal med den enskilde. Men det handlar inte om att jobba som en företagshälsovård där man gör besök hos arbetsgivaren för att se över arbetsmiljön, och inte heller om att försäkra sig om att den enskilde får stöd för en återgång till arbete. När ett fackligt ombud ifrågasatte bristen på stödinsatser för en sjukskriven medlem svarade en läkare på ett av konsultföretagen följande: ”Vårt uppdrag är att leverera arbetsförmåga, inte att göra folk friska”.

Genom att använda sig av liknande konsultföretag rundar arbetsgivaren företagshälsovården och det förebyggande arbetsmiljöarbetet. När dessutom den borgerliga regeringen lägger fram förslag om en försämrad sjukförsäkring där anställningstryggheten urholkas riskerar vi att få en arbetsmarknad där ingen törs ta strid för en bättre arbetsmiljö.

Mina frågor till arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin blir därför följande:

Avser arbetsmarknadsministern att vidta åtgärder för att arbetsgivarnas ansvar för ett aktivt arbetsmiljöarbete skärps?

Avser arbetsmarknadsministern att vidta åtgärder för att införa hårdare straffsanktioner mot arbetsgivare som inte bedriver ett aktivt arbetsmiljöarbete?