den 10 mars
Interpellation
2007/08:489 Jämställdhetsplaner
av Monica Green
(s)
till
integrations- och jämställdhetsminister Nyamko Sabuni (fp)
Hur
ska jämställdheten klaras i företag med färre än 25 anställda? De tidigare
reglerna för att arbetsplatser med fler än 10 anställda varje år ska upprätta
en jämställdhetsplan ändras till att gälla dem med fler än 25 anställda och intervallet
blir vart tredje år.
Jämställdhetsministern
har sagt att de nya reglera är till för att förenkla och slippa krångel. Men jämställdheten
är så viktig att den inte borde slarvas bort av regeringen.
Det
blir inte lättare att göra en jämställdhetsplan vart tredje år än varje år. Om
det återkommer varje år finns det med som en rutin som alla har nytta av.
Hur
många företag riskerar att bli utan jämställdhetsplaner med de nya reglerna?
Hur många anställda kommer inte längre att omfattas av en jämställdhetsplan?
Om man
som regeringen ville ha samma regler inom alla områden borde de ha skärpts, men
i stället för att höja nivån på de andra områdena sänker man kravet på
jämställdhet.
Det är
viktigt att kraven på jämställdhetsplaner och handlingsplaner för jämställda
löner finns kvar och att det på lokalplanet finns en förståelse för varför
sådana planer behövs.
Min
fråga till ministern är:
Är det
jämställdhetsministerns bedömning att de nya reglerna kan bli ett bakslag för
jämställdheten, och avser ministern att ta något initiativ med anledning av det
anförda?