den 29 november
Interpellation
2007/08:249 Jämställdhetslagens skydd för inhyrd eller
inlånad personal
av Lars Mejern
Larsson (s)
till
integrations- och jämställdhetsminister Nyamko Sabuni (fp)
Uthyrnings-
och bemanningsbranschen är en snabbt växande bransch. Knappt 1 procent av
arbetskraften är i dag sysselsatt inom bemanningsföretagen. Tjänsterna outplacement,
uthyrning och rekrytering ökar mest. Uthyrning står för hela 80 procent av den
totala omsättningen. Enligt uppgifter från arbetsgivar- och branschorganisationen
Bemanningsföretagen finns drygt 500 bemanningsföretag med tio eller fler
anställda.
Det
finns all anledning att utgå ifrån att allt fler personer kommer att arbeta
inom uthyrnings- och bemanningsbranschen framöver. Det är därför mycket viktigt
att den lagstiftning som syftar till att tillvarata arbetstagarnas rättigheter
och skydd mot diskriminering också kan tillämpas fullt ut i denna bransch.
Jämställdhetslagen
har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rättigheter i fråga om
arbete, anställnings- och andra villkor samt utvecklingsmöjligheter i
arbetslivet.
Jämställdhetslagen
säger bland annat följande om inhyrd eller inlånad arbetskraft: ”1 b §
Den som utan att vara anställd utför arbete på en arbetsplats som inhyrd eller
inlånad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid tillämpning av
bestämmelserna i 22 §, 22 a §, 24 § fjärde stycket och 27–28 §§.
Den hos vilken arbetet utförs skall anses som arbetsgivare. Lag (2005:476).”
Enligt
16 a § får en arbetsgivare inte diskriminera en arbetssökande eller
arbetstagare genom trakasserier på grund av kön eller genom sexuella
trakasserier. Emellertid omfattas inte inhyrd eller inlånad personal av denna
paragraf. I förlängningen innebär det att den som är inhyrd eller inlånad inte
har rätt till eventuellt skadestånd som beror på kränkningen.
Med
anledning av detta vill jag fråga följande:
Vilka
initiativ ämnar integrations- och jämställdhetsministern vidta för att
säkerställa att jämställdhetslagen fullt ut skyddar inhyrd eller utlånad
personal?