den 22 februari

Fråga

2006/07:706 Individuellt kompetenssparande

av Tina Acketoft (fp)

till arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin (m)

Kompetensutveckling och det livslånga lärandet är en fråga som har strategisk betydelse för varje individ och för hela samhället. Frågan om ett så kallat kompetenssparkonto har diskuterats och utretts länge för att slutligen, mot riksdagens vilja, hamna i den socialdemokratiska regeringens malpåse 2003.

Utbildning är och blir än mer en färskvara. Arbetslivet förändras ständigt och snabbt. De flesta av oss kommer att ha flera olika anställningsformer och arbetsgivare under arbetslivet. Gamla yrken är på tillbakagång eller omvandlas och nya yrken tillkommer. Länder som vill hävda sig i den internationella konkurrensen måste anpassa sina utbildningssystem till denna utveckling. Det livslånga lärandet är ett viktigt steg för att utveckla både sig själv som individ och samhället i stort. För att passa oss alla som individer och över tid behöver vi olika former av flexibla system som möjliggör vidare studier.

Tanken bakom det tidigare formulerade kompetenssparandet var ett individuellt och frivilligt system där den enskilda individen ges möjlighet att med vissa begränsningar göra skattemässigt avdragsgilla insättningar på kompetenssparkonto. En stimulans för arbetsgivare att göra inbetalningar på en anställds kompetenssparkonto skulle då motsvarande införas.

Med hänvisning till det ovan anförda vill jag ställa följande fråga till ministern:

Avser ministern att vidta åtgärder för att ett system med individuellt kompetenssparande ska kunna införas, i enlighet med riksdagens tidigare intentioner?