den 22 februari
Fråga
2006/07:706 Individuellt kompetenssparande
av Tina
Acketoft (fp)
till
arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin (m)
Kompetensutveckling
och det livslånga lärandet är en fråga som har strategisk betydelse för varje
individ och för hela samhället. Frågan om ett så kallat kompetenssparkonto har
diskuterats och utretts länge för att slutligen, mot riksdagens vilja, hamna i
den socialdemokratiska regeringens malpåse 2003.
Utbildning
är och blir än mer en färskvara. Arbetslivet förändras ständigt och snabbt. De
flesta av oss kommer att ha flera olika anställningsformer och arbetsgivare
under arbetslivet. Gamla yrken är på tillbakagång eller omvandlas och nya yrken
tillkommer. Länder som vill hävda sig i den internationella konkurrensen måste
anpassa sina utbildningssystem till denna utveckling. Det livslånga lärandet är
ett viktigt steg för att utveckla både sig själv som
individ och samhället i stort. För att passa oss alla som individer och över
tid behöver vi olika former av flexibla system som möjliggör vidare
studier.
Tanken
bakom det tidigare formulerade kompetenssparandet var ett individuellt och
frivilligt system där den enskilda individen ges möjlighet att med vissa
begränsningar göra skattemässigt avdragsgilla insättningar på kompetenssparkonto.
En stimulans för arbetsgivare att göra inbetalningar på en anställds
kompetenssparkonto skulle då motsvarande införas.
Med
hänvisning till det ovan anförda vill jag ställa följande fråga till ministern:
Avser
ministern att vidta åtgärder för att ett system med individuellt
kompetenssparande ska kunna införas, i enlighet med riksdagens tidigare
intentioner?