den 1 december
Fråga
2006/07:257
Mångfalden i ledningsgrupperna i svenska företag
av Luciano
Astudillo (s)
till
statsrådet Nyamko Sabuni (fp)
I
dag lever nästan en miljon människor som är födda utanför norden i Sverige.
Detta borde vara synligt på alla nivåer i det svenska samhället. Men så är det
inte. Ju högre upp i hierarkin vi kommer desto färre blir de utomnordiskt
födda. I SvD Näringsliv den 27 november kan man läsa om mångfalden i
ledningsgrupperna i 60 svenska företag. Artikeln baseras på en undersökning som
SvD Näringsliv gjort. Resultatet av undersökningen är nedslående. Endast fyra
personer av de 548 i ledningsgrupperna är födda utanför Norden. En är född i
Brasilien och har ett sonnamn, och de andra tre är födda i Sydeuropa. Dessutom
är alla män. Vi har vetat länge att det är mycket få med utomnordisk härkomst
som befinner sig på ledande poster i Sverige. Det verkar också vara så att
problemet blir tydligare ju högre upp i hierarkin man kommer. I andra länder
har man kommit mycket längre. USA erkände redan på 60-talet att det finns
strukturella problem som hindrar utlandsfödda att nå toppen. Våra svenska
företag brukar anse sig vara internationella. Då är det en fördel att ha
människor födda utanför Norden i ledningen. Och med
avsaknad av mångfald i ledningen går företagen och hela samhället miste om
tillväxt.
Det behövs
opinionsbildning för att vi ska nå resultat, men det räcker inte. Vi behöver
dessutom arbeta med integrationen och då behövs det politiska beslut.
Med denna bakgrund frågar
jag statsrådet:
Vilka åtgärder avser
statsrådet att vidta för att den utomnordiska representationen i de svenska
bolagens ledningar ska öka?