den 17 november
Fråga
2006/07:165
Jämställdhetslagen och företagen
av Veronica
Palm (s)
till
näringsminister Maud Olofsson (c)
Dagligen
möter jag människor som pusslar för att få vardagen att gå ihop. Samtidigt
kämpar de för att vara en del i att bryta gamla förtryckande könsmönster kring
kvinnors och mäns roller i hemmet och i arbetslivet. Vanliga människor som tar
sitt ansvar för att utveckla landet i en mer jämställd riktning. Dessa
småbarnsmammor och småbarnspappor är hjältar. Därför blir jag extra upprörd när
jag ser att företagen i Sverige inte tar sitt ansvar trots att det finns en
tydlig lagstiftning.
I dag offentliggörs delar
av Jämos pågående granskning av företagens jämställdhetsarbete. Nära 400
företag granskas i den första omgången och än så länge har bara 14 fått
godkänt. Det är upprörande. Det finns ett djupt engagemang för jämställdhet i
den svenska befolkningen. Lagen om jämställdhetsplaner på företag har funnits
sedan 1994 och dessutom skärptes lagen 2001. Företagen har haft lång tid på sig
att organisera ett effektivt jämställdhetsarbete.
Jag är besviken på de
resultat som Jämo hitintills har fått fram inte bara som feminist och
jämställdhetsförespråkare, utan också som lagstiftare. Ska inte en lag om krav
på jämställdhetsplaner räcka för att företagen ska ta
jämställdheten och sina anställdas rättigheter på allvar? Kan det behövas
ytterligare lagskärpningar?
Med anledning av
ovanstående vill jag fråga näringsministern vad hon avser att göra för att
förmå företagen att följa jämställdhetslagen.