den 30 januari
Interpellation
2006/07:273 A-kassa för säsongsanställda
av Ulf Holm
(mp)
till
arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin (m)
Regeringen
har rivit upp lagstiftningen om förbättringar för de säsongsanställda. Det
innebär med stor sannolikhet att flera kommer att arbeta mindre och att de som
drabbas i stället tvingas att leva på ersättning från arbetslöshetsförsäkringen
under en del av året.
Ett
stort problem, särskilt för de säsongsanställda, är att även reglerna för
a-kassan förändras. Tidigare baserades deras ersättning från a-kassan på
inkomster av arbete under sex månader. Med de nya reglerna fördubblas tiden
till tolv månader. Det betyder att arbetslöshetsersättningen för
säsongsanställda drastiskt minskar.
För en
säsongsanställd med en månadslön på 24 000 kr innebär det en sänkning
av a-kassan med drygt 3 000 kr i månaden under de första hundra
arbetsdagarna i arbetslöshet. Det betyder att för den som är säsongsarbetslös fem
månader om året, och som hade en månadslön på 24 000 kr, blir det inkomstminskning
med ca 15 000 kr om året. Skillnaden mellan månadslönen och
ersättningen från arbetslöshetsersättningen blir ca 9 000 kr i
månaden, framgår av uppgifter i Sekotidningen.
Enligt
min mening är detta helt oacceptabelt och jag har svårt att förstå hur
regeringen tänker när man å ena sidan underlättar för arbetsgivarna att
säsongsanställa och å andra sidan inför kraftiga ekonomiska försämringar för dem
som tar säsongsjobben.
Mot den
bakgrunden vill jag fråga arbetsmarknadsministern:
När
regeringen fattade beslutet att utöka normalarbetstiden från sex till tolv
månader som beräkningsgrund för ersättningsnivån från
arbetslöshetsförsäkringen, vilka åtgärder vidtog då arbetsmarknadsministern för
att kunna bedöma vilka konsekvenser detta skulle få för säsongsanställda?
Vad är
arbetsmarknadsministerns skäl för att samtidigt underlätta arbetsgivarnas
möjlighet att säsongsanställa?
Vilka åtgärder har arbetsmarknadsministern vidtagit
för att kunna bedöma om det finns någon risk att de nya a-kassereglerna kommer
att innebära att arbetstagare undviker säsongsanställningar?