Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om lagstadgad rätt till tjänstledighet för att rehabiliteras till och pröva annat arbete.
Antalet sjukskrivna minskar och de åtgärder den tidigare regeringen vidtog börjar ge resultat. Trots detta finns det fortfarande behov av ytterligare insatser, och det är en utmaning att kunna hjälpa alla sjukskrivna som vill och kan återgå till någon form av arbete.
För att lyckas måste flera samverkande åtgärder vidtas. Bland annat förstärkta ekonomiska drivkrafter för inblandade aktörer men också effektivare rehabilitering. Arbetsgivaren har ett stort och naturligt ansvar härvidlag. Det är emellertid långt ifrån alla som är bäst betjänta av att komma tillbaka till sin gamla arbetsplats. Ibland är den bästa och effektivaste rehabiliteringen att få byta arbetsplats och arbetsgivare.
En långtidssjukskriven bör i en sådan situation få hjälp och stöd av arbetsmarknadsmyndigheterna. För de flesta innebär det en otrygghet att säga upp en fast anställning för att prova något man inte vet om det fungerar. Det ska i en sådan situation inte vara nödvändigt att säga upp sin anställning. Istället bör det finnas en lagstadgad rätt till tjänstledighet under en viss tid, förslagsvis 2 år, för att rehabiliteras till och pröva annat arbete.