den 21 augusti

Svar på fråga 2005/06:1992 om statlig lönegaranti

Statsrådet Hans Karlsson

Gunnar Nordmark har frågat mig vilka åtgärder jag avser att vidta när det gäller reglerna för utbetalande av den statliga lönegarantin vid fortsatt drift av ett företag i konkurs.

Låt mig börja med att understryka att lönegarantilagstiftningen syftar till att ge arbetstagare skydd om arbetsgivaren går i konkurs eller rekonstrueras enligt lagen om företagsrekonstruktion. Genom den förmånsrättsreform år 2004 som Gunnar Nordmark syftar på förstärktes löneskyddet i vissa avseenden.

Ett starkt löneskydd, som alltså är till för att garantera den enskilde arbetstagarens lön, bör dock i så liten utsträckning som möjligt få andra, icke avsedda effekter. Lönegaranti vid konkurs kan leda till snedvridningar i konkurrensen.

Förenklat kan sägas att före lagändringarna år 2004 hade arbetstagare rätt till lönegaranti för lön oavsett om de under uppsägningstiden fortsatte att arbeta i konkursboets verksamhet eller inte. I dag gäller lönegarantin endast under en månad om arbetstagaren arbetar kvar i den fortsatta driften. För perioden därefter till uppsägningstidens slut gäller garantin endast om arbetstagaren inte utför arbete. Utförs arbete för konkursboets räkning ska detta svara för arbetstagarens lön.

Syftet med denna lagändring var att undvika att verksamhet som drevs vidare av ett konkursbo och där lönekostnaden inte belastade verksamheten, gavs en konkurrensfördel i förhållande till andra företag.

Jag kommer att noga följa effekterna av reformen både såvitt gäller förutsättningarna för fortsatt drift av en verksamhet och när det gäller arbetstagarnas löneskydd.