den 1 februari

Fråga 2005/06:909 av Magdalena Andersson (m) till statsrådet Hans Karlsson (s)

Arbetsmiljölagen

En busschaufför kan inte lämna sin buss för att hjälpa en person som blir misshandlad. Det är tolkningen av arbetsmiljölagen som ett bussföretag gör i ett uppmärksammat fall från Jönköping. Bussföraren som bröt mot bussbolagets regler, som bygger på arbetsmiljölagen, räddade en person från att bli misshandlad men blir varnad av sin arbetsgivare och riskerar jobbet, något som vållat stor diskussion. Att en enskild person inte ska kunna ingripa mot misshandel utan att riskera sitt arbete strider mot de flesta människors uppfattning om rätt och rimligt, personligt ansvar och sunt förnuft.

I tolkningen av arbetsmiljölagen finns inte utrymme för sunt förnuft. Arbetsgivaren är ansvarig för sina anställda under arbetstid och vågar därför inte ta några risker. Detta leder till att intentionerna med lagen ställs mot att agera med det civilkurage vårt samhälle så väl behöver.

Arbetsmiljölagen är mycket långtgående i sina krav på arbetsgivaren och i vissa fall finns inga möjligheter för arbetsgivaren att följa lagen med mindre än att arbetsgivaren, som i ovan nämnda fall, kränker den anställdes integritet. Arbetsmiljölagen bör därför ses över i syfte att göra den mer flexibel.

När avser statsrådet att inleda en översyn av arbetsmiljölagen?