den 15 juni

Fråga 2005/06:1830 av Annika Qarlsson (c) till statsrådet Jens Orback (s)

Mångfaldsarbetet inom statliga myndigheter och verk

Statliga myndigheter och verk är stora arbetsgivare med många anställda. Myndigheterna arbetar med frågor som berör oss medborgare. Därför är det väldigt viktigt att de anställda på myndigheterna speglar hela befolkningen. Den mångfald som finns i Sverige syns dessvärre inte alltid på våra arbetsplatser. Människor med utländsk bakgrund har högre arbetslöshet än övriga befolkningen, och diskriminering på grund av etnicitet är tyvärr inte ovanligt. Diskrimineringen måste bekämpas. Människor med utländsk bakgrund har yrkeskunskaper som måste tillvaratas, men också värdefull erfarenhet av andra kulturer. Vid flera tillfällen har jag fått rapporterat om att det är ytterst få personer med invandrarbakgrund som är anställda hos till exempel Försäkringskassan. Det är viktigt att myndigheterna har en personal som representerar hela det svenska folket. Därför är det centralt att det finns ett konkret, fungerande och aktivt mångfaldsarbete inom statliga verk och myndigheter. Regeringen har mångfaldsplaner för detta men frågan är om de fungerar i praktiken och inte bara på papperet.

Min fråga till statsrådet är:

Vilka åtgärder ämnar ministern vidta för att fler med utländsk bakgrund ska få jobb inom statliga verk och myndigheter?