den 2 juni

Fråga 2005/06:1747 av Hillevi Engström (m) till justitieminister Thomas Bodström (s)

Integritet för jobbsökande

När en person söker anställning vid en statlig eller kommunal myndighet blir ansökningshandlingen och därtill hörande bilagor att betrakta som allmänna handlingar.

Även det som framgår vid referensundersökning liksom anteckningar vid intervjuer är offentligt. Vad som däremot framkommit under den senaste tiden är att de numera vanligt förekommande personlighetstesterna och resultaten från desamma också anses vara en allmän handling, som kan begäras ut. Oavsett syftet och hur informationen används så är det något som kan kränka den personliga integriteten för den sökande. Resultat från något så personligt som ett personlighetstest bör kunna sekretessbeläggas. Det är uppenbart till men för en sökande om uppgifterna kommer ut till omvärlden. Samtidigt kan det vara nödvändigt att i vissa fall genomföra tester av olika slag för att pröva en persons lämplighet för en viss arbetsuppgift.

Min fråga till statsrådet blir således:

Vilka åtgärder avser justitieministern att vidta för att säkra integriteten för dem som söker anställning vid statliga och kommunala myndigheter beträffande känsliga personliga uppgifter?