den 31 maj

Fråga 2005/06:1721 av Ola Sundell (m) till statsrådet Hans Karlsson (s)

Försämring för säsongsberoende företag

Regeringen fick i förra veckan igenom en förändring i lagen om anställningsskydd. Den nya anställningsformen, så kallad fri visstidsanställning, tar bort möjligheten till säsongsanställning. Man tvingar således arbetsgivarna till att erbjuda sina anställda en heltidsanställning vilket kommer att leda till att både arbetsgivare och arbetstagare, inom framför allt service och turism, hamnar i ett arbetsmässigt dödläge. Vad ska skidinstruktören göra under sommarhalvåret? Eller vad ska potatisodlaren göra på vintern? Det är frågor som arbetslivsministern inte verkar ha i åtanke.

Vissa arbetsformer lämpar sig inte för en anställningsform som löper året runt? Personalbehovet på företag varierar avsevärt beroende på säsong. Att ta bort möjligheten för företagare att säsongsanställa och därmed tvinga företag till att binda upp sina anställda på längre anställningsavtal gör att många företag riskerar att slås ut. Bara i Norrland finns i dag 150@200 företag som är verksamma i skogsvården. I samtliga av dessa företag visstidsanställs personal då det är säsong för arbete, exempelvis markberedning, plantering, röjning med mera. Uppskattningsvis är antalet anställda ca 2 500@3 000 varje år som kommer drabbas av det nya beslutet och detta är bara i Norrland.

Arbetslivsministern säger att man ska använda sig av kollektivavtal i exempelvis turistbranschen, för att komma runt den nya lagen. Alla företag har inte möjlighet till att genom facklig representation ingå i kollektivavtal. Dessutom verkar det onekligen enklare att behålla anställningsformen som den ser ut i dag utan att blanda in ännu mer byråkrati i anställningarna.

Mot denna bakgrund vill jag ställa följande fråga till arbetslivsministern:

Vilka konkreta åtgärder erbjuder statsrådet alla de företag och anställda som inte har möjlighet till kollektivavtal och som är beroende av möjligheten att kunna säsongsanställa personal, när man nu tagit bort den anställningsformen?