den 18
oktober
Interpellation 2005/06:46 av Tina Acketoft (fp) till statsrådet Jens
Orback (s)
Det bestående lönegapet mellan
kvinnor och män
Kvinnor i Sverige tjänar fortfarande ungefär bara
80 % av männens löner. Lönegapet skiljer sig dock åt beroende på hur det
mäts.
Den
främsta anledningen till att kvinnor och män fortfarande tjänar olika är de
strukturella skillnaderna. Kvinnor och män arbetar inom olika sektorer och fler
kvinnor arbetar deltid. Dessutom arbetar kvinnor i betydligt högre utsträckning
i offentlig sektor än män. Det är stora skillnader mellan Kommunals medlemmars
löner och Metalls medlemmars löner även om utbildningsnivån är densamma.
Dessutom är det så att när ett yrke får in fler kvinnor tenderar lönerna att
sjunka relativt sett.
Löneskillnaderna
mellan kvinnor och män i lågutbildade yrken accelereras ytterligare av att män
ofta får specialistjobb eller blir chefer, oavsett vilken sektor de befinner
sig i. Men en undersköterska kan sällan komma vidare på karriärstegen. Det
finns få eller inga karriärsteg för kvinnodominerade yrken inom offentlig
sektor.
Den
andra avgörande orsaken till löneskillnaderna kan varken förklaras av att
kvinnor och män jobbar i olika sektorer, på olika poster eller olika mycket.
Det handlar om ren lönediskriminering. Hur stor denna skillnad är är
svårmätbart, och det finns få studier. Men enligt en sammanfattande studie från
Saco tenderar lönegapet, när man tar hänsyn till enskilda faktorer, ligga kring
5 %.
Det
största problemet är med andra ord att kvinnor och män är fastlåsta i så olika
sektorer och inom olika yrken där lönerna skiljer sig kraftigt.
Med
anledning av ovanstående vill jag fråga statsrådet vad han ämnar göra för att
minska den löneskillnad som beror på att män och kvinnor arbetar i olika sektorer
och vad han ämnar göra för att en gång för alla råda bot på den löneskillnad
som beror på diskriminering.