den 11 januari

Svar på fråga 2004/05:661 om jämställdhet

Statsrådet Jens Orback

Birgitta Gidblom har frågat mig om jag avser att förbereda ändring av jämställdhetslagen så att större krav ställs på arbetsgivarna att snabbare åtgärda könsbetingade löneskillnader.

JämO har tillsynsansvar över jämställdhetslagen. Sedan bestämmelserna om kartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner i lagen förtydligades och skärptes från årsskiftet 2001, har JämO genomfört omfattande granskningar av arbetsgivare både inom privat sektor, inom statliga myndigheter och inom kommuner avseende deras lönekartläggning. I de fall osakliga löneskillnader på grund av kön påvisats har man, som Birgitta Gidblom påpekar, haft tre år på sig att rätta till missförhållandena.

Birgitta Gidblom föreslår att denna tid skärs ned till ett år samt att alla arbetsplatser @ inte bara de som har tio eller fler anställda @ bör omfattas av kraven på att göra en jämställdhetsplan.

Även om arbetsgivare som sysselsätter färre än tio arbetstagare inte är skyldiga att upprätta en jämställdhetsplan är de skyldiga att bedriva ett aktivt jämställdhetsarbete i enlighet med jämställdhetslagens paragrafer.

Under hösten 2005 kommer en utvärdering av jämställdhetslagen i dess nuvarande form att göras. Regeringen kommer att efter granskning av utvärderingsrapporten ta ställning till huruvida det finns behov av ytterligare skärpning av lagen, till exempel när det gäller tiden för att rätta till missförhållanden i fråga om osakliga löneskillnader.